大學(xué)城物業(yè)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司臨時(shí)用工管理規(guī)定(暫行)

　　為了規(guī)范物業(yè)公司臨時(shí)用工管理，使臨時(shí)用工管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。

　　一.招聘和錄用管理

　　(一)招聘錄用原則

　　面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取。

　　(二)招聘錄用的條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》，新招聘的員工必須年滿16周歲以上，身心健康，無(wú)違法、違紀(jì)記錄，能夠勝任本職工作，特殊工種工作人員應(yīng)具備相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的專業(yè)崗位證書(shū)。

　　(三)招聘程序

　　原則上臨時(shí)用工不增加新的崗位編制，在目前崗位員工離職的情況下，由本部門(mén)負(fù)責(zé)前期招聘，對(duì)其工作勝任能力進(jìn)行前期考核，填寫(xiě)《物業(yè)公司臨時(shí)用工入職申請(qǐng)表》(正反面打印)及攜帶相關(guān)材料到公司人事部進(jìn)行審核，由公司人事部提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定是否錄用，準(zhǔn)予錄用后，由公司人事部通知部門(mén)準(zhǔn)予上崗工作，同時(shí)建立員工檔案;不予錄用者，通知部門(mén)不予錄用，材料不予退回。錄用后執(zhí)行所聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　未通過(guò)《黑龍江省大學(xué)城物業(yè)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司臨時(shí)用工管理規(guī)定(暫行)》中招聘程序自行招聘的人員，不予發(fā)放工資。

　　二.臨時(shí)用工離職管理

　　離職人員由各部門(mén)責(zé)專人負(fù)責(zé)并及時(shí)上報(bào)《物業(yè)公司臨時(shí)用工離職審批表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后，報(bào)公司人事部。

　　三.臨時(shí)用工新增崗位管理

　　由于部門(mén)工作確實(shí)需增加崗位的，填寫(xiě)《物業(yè)公司臨時(shí)用工崗位增補(bǔ)審批表》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后，報(bào)公司人事部，由公司人事部上報(bào)給人事副總，由人事副總上報(bào)給總經(jīng)理并上總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后把意見(jiàn)反饋給公司人事部，根據(jù)研究決定是否新增崗位。

　　本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　附件：1.《物業(yè)公司臨時(shí)用工入職申請(qǐng)表》

　　2.《物業(yè)公司臨時(shí)用工離職審批表》

　　3.《物業(yè)公司臨時(shí)用工崗位增補(bǔ)審批表》

　　物業(yè)公司人事部

　　20**年*月*日

篇2：學(xué)校臨時(shí)用工安全管理制度（二）

　　學(xué)校臨時(shí)用工安全管理制度(二)

　　1.實(shí)行"誰(shuí)用工，誰(shuí)管理"的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

　　2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來(lái)登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

　　3.臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4.臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5.臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

篇3：師大后勤發(fā)展總公司臨時(shí)用工合同管理辦法

　　師大后勤發(fā)展總公司臨時(shí)用工合同管理辦法

　　一、總則

　　1、為規(guī)范臨時(shí)用工，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，根據(jù)《**師范大學(xué)后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法》（試行）的有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，特制訂本辦法。

　　2、公司和與之建立勞務(wù)關(guān)系的臨時(shí)工，適用本辦法。

　　3、各使用部門(mén)具體負(fù)責(zé)本部門(mén)臨時(shí)用工合同的簽訂和管理；人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。

　　二、合同內(nèi)容

　　1、合同期限：訂立有固定期限的合同，一般為一年。試用期為一個(gè)月。

　　2、工作內(nèi)容：合同必須明確臨時(shí)工所從事的工作崗位及崗位職責(zé)。

　　3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

　　①公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，建立勞動(dòng)衛(wèi)生制度和勞動(dòng)安全制度，為臨時(shí)工提供必須的勞保用品和防護(hù)用品。

　　②從事特種工作的職工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得上崗資格。

　　③臨時(shí)工每月工作一般為22天，超出的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　④臨時(shí)工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日工作的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、勞務(wù)報(bào)酬：

　　①臨時(shí)工工資不低于杭州市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐月發(fā)放。

　　②行業(yè)公司實(shí)行崗位工資制，由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，效益工資經(jīng)考核后酬情發(fā)放。

　　5、雙方責(zé)任：

　　①臨時(shí)工根據(jù)合同規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與合同無(wú)關(guān)的工作，若有違犯，所在部門(mén)有權(quán)作出處罰。

　　②臨時(shí)工必須遵守總公司和所在部門(mén)的各項(xiàng)紀(jì)律，否則，根據(jù)規(guī)定作出處罰。

　　③公司向臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品。

　　三、合同解除及善后處理

　　1、在試用期內(nèi)，雙方皆可解除合同，而無(wú)須支付違約金。酬金按實(shí)際工作日計(jì)算。

　　2、臨時(shí)工出現(xiàn)下列情況，公司可解除合同，但需征求臨時(shí)工本人同意并支付一個(gè)月的酬金作為違約金：

　　①經(jīng)考核，證明無(wú)法適應(yīng)工作崗位的；

　　②經(jīng)醫(yī)生診斷無(wú)法繼續(xù)工作的。

　　3、臨時(shí)工出現(xiàn)下列情況，公司可隨時(shí)解除合同，而無(wú)須支付違約金：

　　①因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，必要時(shí)追究法律責(zé)任；

　　②因違法、犯罪受到制裁的。

　　4、臨時(shí)工因公負(fù)傷，經(jīng)鑒定無(wú)法在原崗位正常工作或致殘、死亡，合同自行終止，公司承擔(dān)臨時(shí)工的醫(yī)療費(fèi)用，并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。

　　5、臨時(shí)工在被非法限制人身自由被強(qiáng)迫勞動(dòng)或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時(shí)，可隨時(shí)解除合同。

　　四、其它

　　1、合同有效期滿后，如一方要求，征得對(duì)方同意后可續(xù)簽，但一方須于合同期滿前一個(gè)月提出。

　　2、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同，因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方通過(guò)友好協(xié)商予以解決；如協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑解決。

　　3、合同一式兩份，一份由臨時(shí)工本人保管，一份由所在部門(mén)保存。

　　本辦法解釋權(quán)屬*師大后勤發(fā)展總公司。