讀《工匠精神》有感

　　CMC管理驛站黃寶華

付守永

　　中國價值型企業研究中心 高級研究員，價值型企業理論的創建者、實踐者、傳播者，曾任世界500強企業職業經理人，3年時間帶領1500人的團隊締造30個億的銷售神話!頂尖實戰派營銷大師，小罐茶品牌的主要策劃人，著有暢銷書《工匠精神》、《持續贏利》、《價值型企業》等著作。

　　最近有機會和付守永老師一起為正皓茶業品牌，進行戰略碰撞，一起為正皓品牌共謀劃，對付老師的獨特見解和實戰策劃能力感到非常敬佩!

　　剛拿到付守永老師《工匠精神》這本書的時候，只是看著書名，就對這本書有點不屑一顧，感覺討論工匠精神有點小題大做，甚至提不起一點讀書的興趣。但是在翻閱了幾頁后，書中闡述的工匠精神內容引發了我的興趣，開始真正的體會書中所說的工匠精神到底是什么?

　　通過對《工匠精神》深入的閱讀，我所感悟的工匠精神，其核心就是：一種對工作執著、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢、永不滿足的精神。

　　如何在工作樹立這種精神呢?我認為需要做到以下幾點：

　　一、樹立"不為金錢論"的工作觀

　　當今社會，隨著經濟的飛速發展，社會開始追求高速高效，這樣就形成了一種"金錢萬能論",很多人開始相信金錢就是萬能的，有錢就能解決一切問題。但是工作僅僅是為了賺錢嗎?的確，錢是工作價值創造的回報，能夠使用金錢的人，或許能夠經由金錢而得到幸福，但是一味的追求金錢帶來的幸福，膨脹自己的欲望，不能有效的發揮人的作用能力，反而使人淪落到淪落到為金錢而生活，那么就使人變成了金錢的奴隸，成為生活的枷鎖。

　　誠然，我們大多數人都必須依靠工作來維持生存，但一心只是"為了賺錢而工作",我們就無法體會到工作中的樂趣，更不能在工作中積蓄經驗、提升自己。注重才能的積累比注重目前薪水的多少更重要。"雞蛋從內打破是生命，從外打破是食物",工程部每天都是在做研討方案、查閱圖紙、聯系各方單位、協調溝通各種問題，難免會遇到各種問題，產生厭倦情緒，變得情緒起伏，不停的抱怨。但是長期的抱怨和負面情緒的影響，會讓我們喪失工作的熱情，忽略了工作的真正目的。所以不要抱怨，要耐得住寂寞，要腳踏實地的去工作，否則我們永遠都是"上班族".我們應該主動追求目標，真正把自己的工作當成事業來做，而且堅持、負責地做下去。

　　二、樹立"先做人后做事"的理念觀

　　書中講到，"正念，與心相秉相乘，又有所不同，體現在思維上".其中，五大正念之一就是"先做人，后做事".而書中小約翰拼圖的故事很有意思，一語雙關："人對了，世界就對了".我們可以簡單的認為，做人就是要誠實守信、堅持道德品質要求、遵守國家法及法規，而其中最重要的是做人的思維方式。書中描述，"阻礙我們成就人生價值的大敵的三種思維方式：交差思維、差不多思維和走捷徑思維".平心而論，這三種思維在平時工作生活中的的確確經常影響著我們，影響著我們的價值觀，影響著我們的人品，影響著我們的能力。而人的價值觀是發動機，人品是方向盤，能力是燃料，在我們的人生道路上，千萬不要忘了經常檢視發動機是否正常運行、方向盤是否偏離，燃料是否充足，只有都堅守了，我們人生的航母才能朝著既定的目標不斷航行。

　　其實工作是一種人生的修行，也是一種人生信仰。不僅要在工作中堅持不懈的努力，不去抱怨工作中的不平事，還要把工作當成是自己的事業，集中十二分的精神全身心的投入，拋棄雜念，棄焦去躁，但又不能過度的打擊自己，一蹶不振，否則會身心疲憊，卻最終無所收獲。我懂得了工作是磨練自己、提升自己、完善自己的橋梁。因為不是每一個人生下來都是當領導、做老板的，通過對工作的投入及精進，才能實現自我夢想和提現自我價值，當然這其中還要實現自我反省和不斷總結經驗教訓，(范本先生網 www.dewk.cn)不能一味地去根據原先傳統的思維方式，不管對與錯，不去分析和總結，那就永遠會停滯不前、不會進步。

　　三、樹立"培養重點思維"的方法觀

　　一名優秀的工匠必然是技術高手、精度能手、細節學者、管理專家，具有"培養重點思維"的方法觀。一個好的思維的作用非常明顯，能起到"事半功倍"的作用。舉個例子，杯子里先放大石塊，卻還能依次放進沙子、土、水，但如果先放水，卻再也放不進其他東西。同樣的空間，放置東西的先后順序不同，其結果就大行徑庭，同樣的時間，工作安排的順序不同，結果也千差萬別。再比如，我們在泡壺喝茶的時候，要先洗好水壺，灌上涼水，放在火上;在等待水開的時間里，洗茶壺、洗茶杯、拿茶葉;等水開了，泡茶喝。這些道理和流程誰都懂得。但稍有變化，臨事而迷的情況，往往就會迷茫、搞亂。在我們的日常工作中，就不是像泡茶喝這么容易了。各環節、流程、節點、細處往往幾百幾千，甚至有好幾萬個的壓過來，關系多了，千頭萬緒，錯綜復雜，往往就會出現"萬事俱備，只欠東風"的尷尬局面。所以說，工匠精神告訴我們，要有思維的，有條不紊地安排我們的工作和生活，在正確的時間用正確的方法做正確的事。培養重點思維首先要堅持要事第一原則，即先做重要的事，因為人的精力和時間是有限的，如果過分在小事上勞心費神，就會荒廢大事。久而久之，就會荒廢整個人生。

　　四、樹立"專一的去做一件事情"的完美觀

　　在生活中我們每天做好一件事情很簡單，但是要做好生活中每件簡單的事就是不簡單。工作上也是如此。工作上的一些事情只要認真做起來，一般都難度都不大，畢竟都是比較成熟的工藝和流程，差別只是會相對繁雜一些，怕就怕對工作的態度不認真、不精進、不專一、不深入、不求完美、不做到極致。去掉多余的雜念，專心地做一件事，總是要勝過馬馬虎虎地做一堆事。

　　現在大家手里都在用手機，用的最多的品牌就是蘋果手機，蘋果手機之所以風靡全球，主要是因為——史蒂夫·喬布斯。而蘋果之父——喬布斯是如何做到的?這要緣于喬布斯的完美主義觀和專一的精神。他會為了開機啟動時間縮短10秒，為了手機外形，為了很多很多細節，而推到團隊加班加點的成果，砍掉之前幾近完美的產品，做出很多有時候會讓人覺得就是個混蛋的事。但是，他就是這樣的一個人，對細節錙銖必較，對工作完美要求，對事業轉移而行，才成就了如今的蘋果品牌。

　　對書中感悟最多的還是那句話，"工作是一種修行".在今天談工匠精神的時候，回眸已走過的路，展望我們未來的職業生涯，有的人激情漸漸消退，而有的人把每一天都當作人生的最后一天來度過，對待任何事情都認認真真，精益求精，不留遺憾。作為中節能公司的一名員工，在職業的發展期，除了要做好本職工作，多多學習，充實自己，提升自己外，要放下功利心，不求薪資有多高，而要以求知精進為己任，改去浮躁心，踏踏實實做人做事，用工匠精神去創造價值，讓公司看到自己所創造的價值，即"先有為，后有位。"

　　這就是我讀《工匠精神》的一點感悟，精益求精、精雕細琢的去工作、去努力、去拼搏。

篇2：讀《工匠精神》有感

讀《工匠精神》有感

　　CMC管理驛站黃寶華

付守永

　　中國價值型企業研究中心 高級研究員，價值型企業理論的創建者、實踐者、傳播者，曾任世界500強企業職業經理人，3年時間帶領1500人的團隊締造30個億的銷售神話!頂尖實戰派營銷大師，小罐茶品牌的主要策劃人，著有暢銷書《工匠精神》、《持續贏利》、《價值型企業》等著作。

　　最近有機會和付守永老師一起為正皓茶業品牌，進行戰略碰撞，一起為正皓品牌共謀劃，對付老師的獨特見解和實戰策劃能力感到非常敬佩!

　　剛拿到付守永老師《工匠精神》這本書的時候，只是看著書名，就對這本書有點不屑一顧，感覺討論工匠精神有點小題大做，甚至提不起一點讀書的興趣。但是在翻閱了幾頁后，書中闡述的工匠精神內容引發了我的興趣，開始真正的體會書中所說的工匠精神到底是什么?

　　通過對《工匠精神》深入的閱讀，我所感悟的工匠精神，其核心就是：一種對工作執著、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢、永不滿足的精神。

　　如何在工作樹立這種精神呢?我認為需要做到以下幾點：

　　一、樹立"不為金錢論"的工作觀

　　當今社會，隨著經濟的飛速發展，社會開始追求高速高效，這樣就形成了一種"金錢萬能論",很多人開始相信金錢就是萬能的，有錢就能解決一切問題。但是工作僅僅是為了賺錢嗎?的確，錢是工作價值創造的回報，能夠使用金錢的人，或許能夠經由金錢而得到幸福，但是一味的追求金錢帶來的幸福，膨脹自己的欲望，不能有效的發揮人的作用能力，反而使人淪落到淪落到為金錢而生活，那么就使人變成了金錢的奴隸，成為生活的枷鎖。

　　誠然，我們大多數人都必須依靠工作來維持生存，但一心只是"為了賺錢而工作",我們就無法體會到工作中的樂趣，更不能在工作中積蓄經驗、提升自己。注重才能的積累比注重目前薪水的多少更重要。"雞蛋從內打破是生命，從外打破是食物",工程部每天都是在做研討方案、查閱圖紙、聯系各方單位、協調溝通各種問題，難免會遇到各種問題，產生厭倦情緒，變得情緒起伏，不停的抱怨。但是長期的抱怨和負面情緒的影響，會讓我們喪失工作的熱情，忽略了工作的真正目的。所以不要抱怨，要耐得住寂寞，要腳踏實地的去工作，否則我們永遠都是"上班族".我們應該主動追求目標，真正把自己的工作當成事業來做，而且堅持、負責地做下去。

　　二、樹立"先做人后做事"的理念觀

　　書中講到，"正念，與心相秉相乘，又有所不同，體現在思維上".其中，五大正念之一就是"先做人，后做事".而書中小約翰拼圖的故事很有意思，一語雙關："人對了，世界就對了".我們可以簡單的認為，做人就是要誠實守信、堅持道德品質要求、遵守國家法及法規，而其中最重要的是做人的思維方式。書中描述，"阻礙我們成就人生價值的大敵的三種思維方式：交差思維、差不多思維和走捷徑思維".平心而論，這三種思維在平時工作生活中的的確確經常影響著我們，影響著我們的價值觀，影響著我們的人品，影響著我們的能力。而人的價值觀是發動機，人品是方向盤，能力是燃料，在我們的人生道路上，千萬不要忘了經常檢視發動機是否正常運行、方向盤是否偏離，燃料是否充足，只有都堅守了，我們人生的航母才能朝著既定的目標不斷航行。

　　其實工作是一種人生的修行，也是一種人生信仰。不僅要在工作中堅持不懈的努力，不去抱怨工作中的不平事，還要把工作當成是自己的事業，集中十二分的精神全身心的投入，拋棄雜念，棄焦去躁，但又不能過度的打擊自己，一蹶不振，否則會身心疲憊，卻最終無所收獲。我懂得了工作是磨練自己、提升自己、完善自己的橋梁。因為不是每一個人生下來都是當領導、做老板的，通過對工作的投入及精進，才能實現自我夢想和提現自我價值，當然這其中還要實現自我反省和不斷總結經驗教訓，(范本先生網 www.dewk.cn)不能一味地去根據原先傳統的思維方式，不管對與錯，不去分析和總結，那就永遠會停滯不前、不會進步。

　　三、樹立"培養重點思維"的方法觀

　　一名優秀的工匠必然是技術高手、精度能手、細節學者、管理專家，具有"培養重點思維"的方法觀。一個好的思維的作用非常明顯，能起到"事半功倍"的作用。舉個例子，杯子里先放大石塊，卻還能依次放進沙子、土、水，但如果先放水，卻再也放不進其他東西。同樣的空間，放置東西的先后順序不同，其結果就大行徑庭，同樣的時間，工作安排的順序不同，結果也千差萬別。再比如，我們在泡壺喝茶的時候，要先洗好水壺，灌上涼水，放在火上;在等待水開的時間里，洗茶壺、洗茶杯、拿茶葉;等水開了，泡茶喝。這些道理和流程誰都懂得。但稍有變化，臨事而迷的情況，往往就會迷茫、搞亂。在我們的日常工作中，就不是像泡茶喝這么容易了。各環節、流程、節點、細處往往幾百幾千，甚至有好幾萬個的壓過來，關系多了，千頭萬緒，錯綜復雜，往往就會出現"萬事俱備，只欠東風"的尷尬局面。所以說，工匠精神告訴我們，要有思維的，有條不紊地安排我們的工作和生活，在正確的時間用正確的方法做正確的事。培養重點思維首先要堅持要事第一原則，即先做重要的事，因為人的精力和時間是有限的，如果過分在小事上勞心費神，就會荒廢大事。久而久之，就會荒廢整個人生。

　　四、樹立"專一的去做一件事情"的完美觀

　　在生活中我們每天做好一件事情很簡單，但是要做好生活中每件簡單的事就是不簡單。工作上也是如此。工作上的一些事情只要認真做起來，一般都難度都不大，畢竟都是比較成熟的工藝和流程，差別只是會相對繁雜一些，怕就怕對工作的態度不認真、不精進、不專一、不深入、不求完美、不做到極致。去掉多余的雜念，專心地做一件事，總是要勝過馬馬虎虎地做一堆事。

　　現在大家手里都在用手機，用的最多的品牌就是蘋果手機，蘋果手機之所以風靡全球，主要是因為——史蒂夫·喬布斯。而蘋果之父——喬布斯是如何做到的?這要緣于喬布斯的完美主義觀和專一的精神。他會為了開機啟動時間縮短10秒，為了手機外形，為了很多很多細節，而推到團隊加班加點的成果，砍掉之前幾近完美的產品，做出很多有時候會讓人覺得就是個混蛋的事。但是，他就是這樣的一個人，對細節錙銖必較，對工作完美要求，對事業轉移而行，才成就了如今的蘋果品牌。

　　對書中感悟最多的還是那句話，"工作是一種修行".在今天談工匠精神的時候，回眸已走過的路，展望我們未來的職業生涯，有的人激情漸漸消退，而有的人把每一天都當作人生的最后一天來度過，對待任何事情都認認真真，精益求精，不留遺憾。作為中節能公司的一名員工，在職業的發展期，除了要做好本職工作，多多學習，充實自己，提升自己外，要放下功利心，不求薪資有多高，而要以求知精進為己任，改去浮躁心，踏踏實實做人做事，用工匠精神去創造價值，讓公司看到自己所創造的價值，即"先有為，后有位。"

　　這就是我讀《工匠精神》的一點感悟，精益求精、精雕細琢的去工作、去努力、去拼搏。

篇3：學羅文做羅文讀加西亞的回信有感

　　學羅文 做“羅文”——讀《加西亞的回信》有感

　　100多年來，《加西亞的回信》一書在全世界范圍內以不同的方式廣泛流傳著，書中所推崇的有關敬業、忠誠、勤奮、尤其是主動性的道德意識，影響了一代又一代的人。現在，此書終于又譯成中文，并做為一個“合格的信使”的理念引進了中國。

　　完成“需要完成的使命”，再完成“應該完成的使命”，這才是圓滿地完成了使命，這就是羅文意識，也是一個合格的信使應有的意識。這種意識，真正體現了一種忠誠、主動的職業道德品質，無論在什么時候，這種意識和精神都是值得倡導的，不但社會需要這樣的人，企業也需要這樣的人，這樣的人永遠值得我們大家贊賞和學習。

　　可以看到，現在企業中仍然都有那么一部分人對自己所獲得的待遇極不滿意，他們經常抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木。造成這種局面的直接原因，主要還是來自于員工自身缺少一種獻身、忠誠、敬業和勤奮工作的良好品質，更缺乏其應具備的主動精神。也許此刻我們中的一些人正經歷著種種不如意，也沒有做出什么驚天動地的業績，但這些都并不十分重要，最重要的是你每天都努力工作了嗎?

　　再從另外一個角度換一種方式想想，有時痛苦和挫折同樣也都是一種營養，一樣會豐富你生命的年輪。身為一名員工，你應該學會去克服自身的懶散、消極、懷疑、抱怨、懈怠、平庸、碌碌無為和缺乏責任心等缺陷。如果你將你對企業和職業的忠誠、敬業、責任心、主動性充分地發揮出來了，那么，你就將會在你今后的職業生涯中立于不敗之地。

　　我覺得書中表達的除了誠信、主動、忠誠之外，還有一種對自己工作的執著性和為完成目標是否愿意付出艱辛勞動的奮斗精神，世上可從來沒有不付出一定的努力就能圓滿的事情。

　　完成工作任務還需要學會利用一切可以利用的資源，學會科學的管理和不斷的改進。羅文的成功也不是一蹴而就的，而是歷經了萬千磨難，憑借了其良好的綜合能力取勝的。

　　通過這次學習使我進一步懂得，一個項目的運作永遠是一個整體行為，它的成功與否離不開每一位員工的努力工作。我們每一位員工都應該有這樣一個意識，員工之間必須是團結的、相互信任和配合的，只有這樣才能完成好我們的工作項目，才能使我們的隊伍在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　也是通過這次***經理倡導公司員工對《加西亞的回信》一書的學習，堅定了自己做人的原則，今后一定要使自己像書中的羅文中尉那樣，做一個“合格的信使”。