我的養(yǎng)龍魚心得
原創(chuàng)： 小剛
每個人都有自己的喜好，我的喜好就是養(yǎng)龍，在初期養(yǎng)龍時，我十分狂熱并帶有盲目性，一看到好龍就心癢一定要把它弄到手，相信這也是每位初養(yǎng)龍魚愛好者必備的缺點；由于我的盲目性導致對龍魚的飼養(yǎng)知識疏忽學習，管理不善，再加上對過濾系統(tǒng)（生化、物理過濾）更是一竅不通，導致幾年下來我損失幾尾好龍更是花了不少的冤枉錢，。不過吸取教訓后，理性購買了多本相關書籍，上相關的龍魚網(wǎng)站，好好學習，天天向上；之后我決定改善魚缸的過濾系統(tǒng)，于是在廣州喜鵲路詢問了幾家魚缸店，在了解多款過濾系統(tǒng)后我果斷選擇了輝賞好魚缸的過濾系統(tǒng)，定制了第五代底濾。把原先的缸底底沙和造景清理掉，由于魚只太多派糞太多與消化細菌的繁殖不成比例（超負荷），過濾不全面，清洗麻煩；一但魚只有病下要份量較大，不易治愈。魚缸定制好后遍著手購買了濾材、PH值控制器，智能顯示屏，安裝后效果不錯，再加上平時辛勤管理及愛心，我的龍群安然品相好看了許多，感到欣慰的缸內的兩條紅龍已經(jīng)發(fā)色了。以下是我本人積累的一些經(jīng)驗。
一、 魚缸篇： 龍魚飼養(yǎng)缸的尺寸就不說了，大家都知道。養(yǎng)龍建議用大型龍魚缸（缸底過濾），省去不少麻煩，大家購回來的不一定都是成龍大多是小龍，因而在造缸時，在入水口的那塊玻璃應做成活動的，分成兩至三塊，隨著小龍的成長，可以調節(jié)水位；在做缸時如養(yǎng)紅龍，缸的四面（加底部玻璃），選用黑色玻璃（金龍系列則用透明超白玻璃，正面用透明超白玻璃，有助以后紅龍發(fā)色；
二、 濾材篇： 濾材無它就是：生化棉、濾棉、磁環(huán)、生化球、活性炭、珊瑚沙等，搭配因人而異，因地至宜。磁環(huán)、珊瑚沙中性偏堿，養(yǎng)龍的PH值為5.5-7.5適宜，但磁環(huán)、珊瑚沙的PH值為7.5-8.5之間，兩者間有沖突，此時可用網(wǎng)袋裝入軟水樹脂或沉木碎（泡水一個星期才用），放入磁環(huán)、珊瑚沙一起使用中和PH值，份量根據(jù)個人要求的PH值而定，太低的PH值不利于消化細菌的培養(yǎng)。
三、 水質篇： 養(yǎng)龍的水值中性偏弱酸，培養(yǎng)好消化細菌降低硝酸鹽、亞硝酸鹽等有害物質，是重要的一環(huán)，有許多疾病都是由水質不好引起的，無它的就是建立一個完善的過濾系統(tǒng)改善水質，也是我最初首先把舊的過濾系統(tǒng)更換為輝賞好五代底濾的原因。主觀就是日常的管理，（例如觀察龍魚的游姿，龍魚游起來，縮鰭老是不舒展，那就要檢測水的各樣數(shù)值看是否要換水 ）。有的新手問：新缸養(yǎng)魚為什么容易養(yǎng)死魚？我認為是水太新或養(yǎng)水的時間不夠導致的，而不是新缸造成的，新缸的玻璃膠為酸性，但為了安全起見還是用海鹽泡缸后養(yǎng)水，建議在養(yǎng)水過程中加殺藻燈殺藻。有人說老水養(yǎng)龍漂亮，新水使龍成長快點，此說法我同意，但在這里我想請教各位高手水的軟硬度和酸堿度是否混為一談！？我曾經(jīng)問過一位養(yǎng)魚養(yǎng)了十多年高手，他答我：養(yǎng)龍的水要弱酸偏軟，有助于魚兒發(fā)色，但水的軟硬度和酸堿度是兩回事，有的水硬度會高酸堿度會低，反之也是一樣的道理，不能單憑儀器測試的數(shù)值為準，還要*經(jīng)驗來調節(jié)水質的軟硬度和酸堿度，在此我想各位求證一下！我在書籍上看到小日本養(yǎng)的龍魚十分的漂亮，是用類似養(yǎng)七彩上部過濾，不要求水流太急配合黑色背景、植物燈照射，我其實在想慢的水流是否能使水質容易變酸和使植物燈照射得更加透徹，有助于紅龍發(fā)色這是我疑問想向位大俠求證？謝謝！
四、 照明篇： 照明一般用鹵素管、植物燈、虹管這幾種，我本人用TFC虹管水中燈，效果還可以。水中燈位置我原先放在水平線下15厘米，對龍照出來的顏色不錯，但后來我發(fā)現(xiàn)我的龍喜歡貼缸游，結果鱗片給水中燈刮出一道一道痕跡因而水中燈放到水面，愿想把燈缸外貼著玻璃來照但礙于美觀這念頭打消了！小龍階段照明時間為4-6小時,亞成龍、成龍階段8-10小時。
五、 投食篇：投食是增進魚與人友誼一環(huán)，也是養(yǎng)龍人最樂意干的，龍魚吃東西的姿態(tài)實在太美了；那怕新請回來小龍就想喂，但這不提倡，等魚的穩(wěn)定再喂。我從不喂小魚，喂小魚不利龍魚的發(fā)色，一般喂昆蟲類、青蛙、蝦（交替來喂），投喂時輕敲缸邊引起龍魚注意，這可使魚與你之間倍增親切感，投喂后我會把沖浪泵打開，讓魚兒運動一下，有助寬大的魚鰭生長。小龍投食要少喂多餐，當生長到30厘米時減少投喂，一天喂一次，使龍魚充分消化，此舉利于龍魚的發(fā)色(小龍投食要少喂多餐是要把它胃口撐大，便于 日常寫作好助手【教師范本吧】http://www.dewk.cn/ 消化，陪養(yǎng)體形的時候，長到30厘米時是準備發(fā)色階段，因而減少投喂，一天喂一次，(www.dewk.cn)使龍魚充分養(yǎng)分消化，再配合光照利于龍魚的發(fā)色）。
六、 混養(yǎng)篇： 我的混養(yǎng)心得：我現(xiàn)在養(yǎng)著4條紅龍、3條銀龍、2條小紅尾，除2條小紅龍已隔開養(yǎng)，因為太小，其余7條龍已混養(yǎng)一起已經(jīng)一個月無打斗。通過書籍了解到龍魚混養(yǎng)解決的就是領域性和混養(yǎng)的密度，我通過加大混養(yǎng)的密度減少龍魚的領域空間性，暫時混養(yǎng)是成功，開始時我就想龍魚群中一定要有一個老大，因此我把龍魚老大鎖定在我的那條大紅龍，跟著我購入比大龍小一點的銀龍3條，為什么要選銀龍？因為銀龍的體形修長容易迷惑紅龍老大，價格低，同時我購入第二條小紅龍（20**年8月購入），回去后將小紅龍隔開，3條銀龍放入大龍那邊，一開始大龍就將3條銀龍干得體無完膚，我馬上用隔板將空間隔小，打斗減少，打斗維持兩三天，之后就小打小鬧還是有，現(xiàn)在很少了，過了兩個月嘗試將小紅龍（22厘米）放到那邊，由于龍都大了將隔板移至大一點空間，剛開始小紅龍躲在一邊，兩三天發(fā)現(xiàn)龍老大沒有欺負小紅龍，倒是銀龍有時會欺負小紅龍，但紅龍老大總會為小紅龍解圍，這種關系一直維持了幾個月，后來分別購入2條小紅尾、2條小紅龍，用此方法已將2條小紅尾投入混養(yǎng)的行列至今打斗甚少，期待九龍缸的完成。
混養(yǎng)總結：除加大混養(yǎng)的密度減少龍魚的領域空間性，一定要確立龍頭老大，其他混養(yǎng)的龍魚體型不能與龍頭老大一般大小，因為這樣可以避免為爭龍頭老大發(fā)生更慘烈的打斗，其間要十分關注水質，被打傷的龍魚要馬上下鹽防止傷口發(fā)炎。七、 請龍篇： 出門前我一定會將家里的那缸水測試一輪，PH值會在6.8-7.0之間，如不放心會換掉1/5的水，溫度在29-30，這是龍魚適應的水質和溫度，龍請回來后就不用再調，水溫高點可預防一些疾病，做好預備工作就可以去請龍。 挑選小龍魚的要點（金龍和紅龍）：體形要修長（如是短身更好），頭型要湯勺頭，咀要尖而翹要紅(個人喜好而定)，須要直、長帶黑線，鰭要長而寬大（不縮鰭），胸鰭要帶金邊，背要黑，背、臀鰭上的虎紋要粗而黑并要上下平行對齊，眼要紅帶金沙（不要挑眼蒙或白內障），肛門要凹型或平（不要有脫肛），鱗片要整齊亮度高、起匡（鱗底鱗匡對照鮮明）至4、5派，鰓蓋要平滑指甲痕要帶血絲色或金色（發(fā)色的先兆），側線要明顯，游動要活潑、精神，不怕生（不要挑膽小的）適應能力強，背鰭下的碎鱗要亮（金龍）。小龍回來就要把連魚帶袋放入缸內泡15-20分鐘（適應溫差），20分鐘后就是兌水，把袋口打開兌入小部分缸內的水（兌水要兌2-3次時間為15-20分鐘，目的是讓小龍適應水質），兌水的過程要看小龍有否異常，如有異常要測試袋里和缸內的水質再做調整，如無異常就可以放魚；剛請回來的小龍我會兩天后才喂，其間我會用報紙封缸關燈養(yǎng)兩天（目的是使小龍適應環(huán)境，防止自切），兩天后，如小龍投食不吃，我會用小金魚投喂（注：要剪去小金魚肛門后的那條刺），不行的再換別的，如再不開口的餓兩天再喂。
以上是本人的一點心得體會、經(jīng)驗，不對地方還請大俠們斧證！謝謝！（以上只代表個人意見）
篇2：小學生交通安全教育心得體會
小學生交通安全教育心得體會
3月29日是中小學生“安全教育日”。那天，幾個警察叔叔來到我們學校，為我們帶來了“交通安全小冊子”、“交通安全視頻資料”等，目的是讓我們進一步了解了有關“交通安全”的知識。
了解了知識，看了視頻，我切實領會了安全的重要性。前幾天我上網(wǎng)時曾看到過一條非常驚駭?shù)慕y(tǒng)計：我國每年大約有1.6萬名中小學生非正常死亡，如：交通事故、食物中毒、溺水、自殺等，平均每天有40多人，也就是說每天將有一個班級的學生在“消失”。
前幾天，我和媽媽在馬路上見到一位四十左右的男子，在成功走過來來往往的車輛間的“羊腸小道”后，走到護欄前，右手往欄桿上一撐，兩只腳先后蹬上了欄桿，然后往下一跳，就跨過了“障礙物”，繼續(xù)迎接對面車道的“挑戰(zhàn)”。幸好最后他“安全”到達馬路對面，沒出什么事，可剛才的驚險一幕讓我為他捏了一把汗。我朝四處看了看，發(fā)現(xiàn)人行道就在不遠處，他怎么就沒看見呢!?這樣跨過護欄多危險啊!怎么能拿自己的生命開玩笑呢?
我還曾看見一個婦女拉著一個老人和一個小孩過馬路，眼前就有一輛車臨近了，婦女一看拉著老人和小孩就跑了過去，也是幸好，沒有撞著。呵，這難度也太高了，完全沒有顧及到自己的安危。萬一那司機沒留神，突然一看前面有人來不及踩剎車就撞上了。司機要賠償不說，他們的生命也受到了威脅，這不是害人又害己嗎?
生命，不存在僥幸。昨天沒事，今天也湊巧，明天就說不定了。我們知道，沒什么比生命更珍貴，更值得珍惜的東西了，因為生命是無價的。不要靠僥幸來避免危險，要意識到生命很寶貴，我們應該保護自己的安危才是，請大家珍惜自己寶貴的生命，時刻遵守交通法規(guī)，做個“安全小衛(wèi)士”!
篇3：物業(yè)公司首問責任制培訓心得體會
物業(yè)公司“首問責任制”培訓心得體會
首問責任制作為公司最新發(fā)布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規(guī)定；并且對于隨意作為、違規(guī)作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。
問責制度若是缺失，我們的工作便無規(guī)可依，失職時也便無規(guī)可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發(fā)，那有效的工作監(jiān)督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執(zhí)行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。
“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創(chuàng)造價值”、“讓業(yè)主滿意”也就會不再那么困難。
我們都了解，物業(yè)管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業(yè)主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態(tài)度，為業(yè)主排憂解難的服務理念是我們所必需的。
公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業(yè)主的角度，便能真正地了解業(yè)主的需要，理解業(yè)主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業(yè)主滿意”。
確實，“讓業(yè)主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業(yè)的經(jīng)營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業(yè)主反映的各種問題。
對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發(fā)的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業(yè)的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發(fā)商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業(yè)主的交流、講述，整理出基本思路，針對業(yè)主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業(yè)主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。
首問責任制，一項規(guī)章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業(yè)工作的熱情，多一份對業(yè)主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。