洛寧縣第一高級中學崗位競聘

　　實施細則

　　為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《洛陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行)》(洛辦〔20**〕97號)文件精神，結合《洛寧縣第一高級中學單位崗位設置方案》二○一二年八月《洛陽市事業(yè)單位崗位設置方案核準通知書》和單位實際情況，現(xiàn)制定本單位20**年崗位設置管理實施方案：

　　一、實施范圍和原則

　　1.本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。

　　2.按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

　　二、崗位類別設置

　　1.我單位編制324人，規(guī)格為正科級，領導職數(shù)

　　4人(正職數(shù)1人、副職數(shù)3名)。現(xiàn)實有人員249人。缺編45名。根據(jù)核準的崗位設置方案，我單位設置崗位總量324個。

　　2.本單位設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，以專業(yè)技術崗位崗位為主體崗位類別。其中管理崗位4名，占崗位總量的1.2%;專業(yè)技術崗位318名，占崗位總量的98.1%;工勤技能崗位6名，占崗位總量的1.9%

　　三、崗位等級設置

　　(一)管理崗位等級

　　管理崗位的最高等級

　　按照機構編制部門確定的單位規(guī)格確定，我單位管理崗位最高等級設置為七級職員崗位。

　　擔負領導職責的職員崗位數(shù)量，按照機構編制部門核定的單位領導職務職數(shù)確定。本次設置七級職員崗位1個，八級職員崗位3個。

　　(二)專業(yè)技術崗位等級

　　1.專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為28：45：27，分別設置高級崗位88個，中級崗位141個，初級崗位85個。

　　2.五、六、七級高級崗位之間的結構比例為2：4：4;本次設置五級崗位18個，六級崗位35個，七級崗位35個。中級崗位八級、九級、十級之間的比例為3：4：3，設置八級崗位42個，九級崗位56個，十級崗位43個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5，設置十一級崗位42個，十二級崗位43個。

　　(三)工勤技能崗位等級

　　設置技術工崗位6個，占我單位崗位設置總量的1.9%。其中，高級工1名，中級工5名。

　　四、崗位任職條件

　　崗位任職條件分為基本條件和具體條件，三類崗位基本條件嚴格按照《洛陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行)》文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)三類崗位基本條件

　　管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

　　(1)遵守憲法和法律;

　　(2)具有良好的品行;

　　(3)具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

　　(4)適應崗位要求的身體條件。

　　(二)管理崗位具體條件

　　(1)七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上。

　　(2)八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上;

　　(三)專業(yè)技術崗位具體條件

　　1、競聘中學教師專業(yè)內(nèi)部不同等級崗位

　　必須具備下列條件：

　　(1)取得相應層級崗位的專業(yè)技術職務任職資格。

　　(2)連續(xù)三年年度考核均在合格以上。

　　(3)具有相應層級及其以上的教師資格證書。

　　2、崗位聘用的資格條件:

　　五級、六級、七級崗位應具有副高級專業(yè)技術職務資格;八級、九級、十級崗位應具有中級專業(yè)技術職務資格;十一級、十二級、十三級崗位應具有初級專業(yè)技術職務資格。

　　(1)聘任五級專業(yè)技術崗位，須在六級專業(yè)技術崗位上工作滿3年以上，或在七級專業(yè)技術崗位上工作滿6年。

　　(2)聘任六級專業(yè)技術崗位，須在七級專業(yè)技術崗位上工作滿三年。

　　(3)聘任在七級專業(yè)技術崗位的應具有副高級專業(yè)技術職務資格。

　　(4)聘任八級專業(yè)技術崗位，須在九級專業(yè)技術崗位上工作滿三年;或在十級專業(yè)技術崗位上工作滿六年。

　　(5)聘任九級專業(yè)技術崗位，須在十級專業(yè)技術崗位上工作滿三年。

　　(6)聘任十級專業(yè)技術崗位的應具有中級專業(yè)技術職務資格。

　　(7)聘任十一級專業(yè)技術崗位，須在十二級專業(yè)技術崗位上工作滿二年;

　　(8)聘任十二級專業(yè)技術崗位的應具有助理級專業(yè)技術職務資格。

　　(9)聘任十三級專業(yè)技術崗位的應具有員級專業(yè)技術職務資格。

　　(四)工勤技能崗位的任職條件：

　　三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核;

　　五、競爭上崗組織機構

　　(一)洛寧縣第一高級中學競爭上崗管理工作領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：校長助理

　　各處室主任、各年級主任及教師代表。

　　領導小組下設辦公室，由許運濤任辦公室主任。

　　(二)洛寧縣第一高級中學競爭上崗積分小組：

　　組長：侯洪濤

　　成員：楊小春

　　崔小平

　　黃孟迪

　　張妹

　　(三)洛寧縣第一高級中學競爭上崗監(jiān)督小組：

　　組長：張春明

　　成員：王鑫

　　周建國

　　趙正濤

　　王蒙

　　六、領導小組職責及工作程序：

　　(一)20**年教育事業(yè)單位崗位聘任后，我校的六、七、八、九、十、十一級崗位數(shù)額與單位實際聘用的各崗位人數(shù)相比均有空崗，可展開20**年空缺崗位競聘工作。

　　(二)、20**年空缺崗位競聘工作。

　　(1)澄清學校目前聘任的專業(yè)技術人員各級崗位人數(shù)，并與新變更的各級崗位數(shù)相比較，確定各級崗位需競聘補缺崗位數(shù)額。

　　(2)公布已經(jīng)核準的崗位設置實施方案，制定并公示已經(jīng)核準的崗位設置實施細則，包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。

　　(3)工作人員申請應聘。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。

　　(4)競爭上崗管理工作領導小組按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。公示參加競崗人員資格審核結果。

　　(5)開展競爭上崗，對參加競崗各類人員進行考核。競爭上崗管理工作領導小組根據(jù)競崗情況和考核結果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

　　(6)校務會議集體討論確定擬聘人員。公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱與等級)。

　　(7)按核準權限逐級上報政府人事部門核準或備案。聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　七、競爭上崗人員考核積分細則：

　　(一)基本分：

　　1、教齡每年積1分。擔現(xiàn)職年限每年積2分。

　　(二)崗位積分：

　　2、20**年08月任現(xiàn)職以來，擔任班主任每年積1分，學校中層領導積分與班主任相同。校級副職每年積2分，校級正職每年積3分。各項均不重復積分。

　　3、20**年8月任現(xiàn)職以來擔任普通班課每學年積0.5分，擔任基礎年級重點班課每學年積0.7分，擔任高三年級重點班課或復習班課每學年積0.9分。

　　4、20**年8月任現(xiàn)職以來擔任教研組長，備課組長每學年積0.5分，此項不重復積分。

　　(三)教學成績積分：

　　5、20**年08月任現(xiàn)職以來學校教務處頒發(fā)的期末學科教學成績獎(每學年第一學期期末和第二學期期末,班級獎不再積分)，三等獎每次積0.5分,二等獎每次積1.0分，一等獎每次積2分。

　　(四)考勤積分：

　　6、每人賦分5分，20**年8月25日-20**年7月15日期間每曠工一天扣0.5分，事(病)假每天扣0.1分(法定假日除外)，教師曠課2節(jié)計一天，例會請假一次扣0.1分，曠會一次扣0.2分。扣完為止，不積負分。此項積分教師以教務處的考勤記錄為準，管理人員以辦公室的考勤記錄為準。

　　7、20**年8月以來，由于非法定原因，累計2個月不在崗，該項積分為0分。

　　8、如出現(xiàn)二人積分相同而又必須有所取舍時，以任職年限多者優(yōu)先，如前兩項均相同，以教齡長者優(yōu)先。

　　(五)單位法定代表人崗位級別由上級主管部門根據(jù)有關文件精神確定。

　　八、該辦法解釋權在爭上崗管理工作領導小組。

篇2：北京市物業(yè)管理人員實行崗位培訓持證上崗制度管理辦法

　　北京市物業(yè)管理單位經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理人員實行崗位培訓持證上崗制度管理辦法

　　北京市房屋土地管理局

　　一、為加強本市對物業(yè)管理人員的管理，提高物業(yè)管理人員素質，保證物業(yè)管理單位的服務質量，促進物業(yè)管理行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)建設部《關于實行物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理員崗位培訓持證上崗制度的通知》(建教培〔1996〕41號)，制定本辦法。

　　二、崗位培訓的目的，是使物業(yè)管理單位經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理人員的專業(yè)知識與工作能力達到崗位要求，基本勝任本崗位工作。

　　三、培訓對象為具有大專業(yè)以上文化程度(或同等學歷)的物業(yè)管理單位經(jīng)理;具有中專以上文化程度(或同等學歷)，直接從事物業(yè)管理或相關管理業(yè)務的部門經(jīng)理和管理人員。

　　四、物業(yè)管理人員參加崗位培訓，并經(jīng)考核合格后，由北京市市政管理委員會頒發(fā)崗位合格證書。取得崗位合格證書的人員方可從事相應的物業(yè)管理工作。

　　五、取得崗位合格證書人員只能在一家物業(yè)管理單位任職。

　　六、崗位合格證書實行復檢制度，有效期三年。有效期滿，證書持有人須參加新一輪的培訓。

　　七、證書持有人平均每年必須接受不少于30學時的繼續(xù)教育。有效期滿，未完成繼續(xù)教育規(guī)定總學時或抽查時實際水平未達到任職資格要求者，發(fā)證機關注銷其證書。

　　八、崗位合格證書不得交易、涂改、偽造;遺失者須向發(fā)證機關申明作廢，方可補辦。

　　九、物業(yè)管理人員崗位培訓持證上崗情況，作為物業(yè)管理單位取得資質合格證書和參加資質等級評定的重要依據(jù)。各單位應在1999年年審前，使本單位取得崗位合格證書人員不少于應參培人員的30%，20**年到達100%。未達到標準的單位，責令限期達標;逾期仍未達標

　　者，予以降低資質等級，或吊銷《北京市物業(yè)管理資質合格證書》。

　　十、北京市居住小區(qū)管理辦公室負責監(jiān)督檢查崗位培訓持證上崗制度的實施情況。北京市房地產(chǎn)行業(yè)專業(yè)管理人員崗位考評辦公室負責制定崗位培訓辦法，組織培訓，進行考試、考核。

　　十一、物業(yè)管理人員應嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和規(guī)定，信守職業(yè)道德。違法違紀者，發(fā)證機關有權吊銷其崗位合格證書。

　　十二、本辦法由北京市居住小區(qū)管理辦公室負責解釋。

　　十三、本辦法自公布之日起實行。

　　1997年7月31日

篇3：招商部合同管理員上崗要求職責規(guī)范

　　招商部合同管理員上崗要求、職責及規(guī)范

　　1.上崗條件

　　1)大專以上文化程度。

　　2)熟悉《經(jīng)濟合同法》知識。

　　3)掌握合同的登記、檢查、歸檔整理的規(guī)范、要求等合同管理工作的專業(yè)知識和經(jīng)驗。

　　4)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　2.崗位職責

　　1)負責審查各類經(jīng)濟合同的證照齊全。

　　2)負責審查各類經(jīng)濟合同的條款符合公司規(guī)定。

　　3)負責公司合同專用章的保管。

　　4)負責公司合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。

　　5)負責匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報告。

　　6)負責管理公司合同文本，建立合同臺帳及合同檔案。

　　7)負責公司合同的查詢工作。

　　3.崗職規(guī)范

　　1)審查各類經(jīng)濟合同：

　　證照齊全。

　　簽章完備。

　　條款符合公司規(guī)定。

　　2)合同審查必須在2個工作日內(nèi)完成。

　　3)合同登記要在3個工作日內(nèi)完成。合同臺帳要能清楚地反映出合同簽訂情況（簽訂單位、面積、區(qū)位、扣率、保底額、費用、結算方式、品牌資料、品牌商資信等）和合同簽訂前后所發(fā)生的信函、電報、長途電話等情況。

　　4)保管好公司合同的專用章，嚴格按照公司規(guī)定使用。

　　5)公司合同信息輸入工作必須及時、準確。

　　6)妥善保管公司合同檔案，不得丟失。

　　以部門為單位，合同文體按檔案管理規(guī)定要求進行裝訂成冊。

　　年終對各部門的裝訂成冊的合同進行一次全面整理，按一部一檔的要求裝訂入《檔案薄》，立卷歸檔備查。

　　裝訂歸檔的合同編號、目錄要清楚，查閱方便。

　　7)每月填寫一份《合同執(zhí)行情況表》，反映各部門本月合同簽訂數(shù)量、履行數(shù)量，其數(shù)據(jù)要準確。

　　8)年終匯總公司合同執(zhí)行情況www.dewk.cn，填寫公司全年的合同簽訂數(shù)量、履行數(shù)量、履行率、對比增長率、分析合同執(zhí)行情況，為進行業(yè)務活動提供準確的信息。

　　9)遵守公司規(guī)定，嚴守合同機密。