朝陽市審計(jì)局干部選拔任用工作情況報(bào)告

　　20**年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級(jí)干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。20**年，共選拔任用干部9名，其中，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名?；拘纬闪艘粋€(gè)以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實(shí)績(jī)?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制。

　　一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量

　　在干部選任工作中，我局始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，健全機(jī)制，擴(kuò)大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。

　　一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn);突出以績(jī)?nèi)∪?，注重群眾公認(rèn);突出公平公正，注重任人唯賢。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時(shí)，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵(lì)干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、促發(fā)展的過程。

　　二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。我局把競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅(jiān)持采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦、民主評(píng)議和個(gè)別座談等多種形式,盡量擴(kuò)大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績(jī)、憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹?rdquo;的原則，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績(jī)、重公論的用人導(dǎo)向。

　　三是堅(jiān)持客觀公正地評(píng)價(jià)干部，把好考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識(shí)人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時(shí)間;其次是認(rèn)真組織考察組;再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。考察中，采用個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會(huì)討論決定。

　　四是堅(jiān)持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認(rèn)真堅(jiān)持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“五個(gè)不上會(huì)”，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測(cè)評(píng)的不上會(huì)，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會(huì)，班子成員有不同意見的不上會(huì)，對(duì)反映有問題沒查清的不上會(huì)，沒有征求局紀(jì)檢組意見的不上會(huì)。黨組會(huì)上逐一介紹擬任免對(duì)象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任免決定。

　　五是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局?jǐn)M提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時(shí)接待干部群眾反應(yīng)情況。

　　二、強(qiáng)化監(jiān)督，完善機(jī)制，筑牢防線

　　選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。

　　一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制。

　　強(qiáng)化民主推薦關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部任免關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，為選賢任能營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

　　二是堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對(duì)干部做出任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行談話。

　　三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對(duì)待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻。

　　在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計(jì)發(fā)展需要的良好用人機(jī)制。

篇2：建筑集團(tuán)企業(yè)中層管理人員選拔任用辦法

　　建筑集團(tuán)公司中層管理人員選拔任用暫行辦法

　　一 總則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，健全完善公司中層管理人員選拔任用制度，形成具有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，推進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)議研究，現(xiàn)制定《集團(tuán)公司中層管理人員選拔任用暫行辦法》。

　　第二條 選拔任用集團(tuán)公司中層管理人員，必須堅(jiān)持下列原則：

　　(1)黨管干部原則和董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者以及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則;

　　(2)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　(3)員工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

　　(4)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　(5)民主集中制原則;

　　(6)依法辦事原則。

　　第三條 選拔任用集團(tuán)公司中層管理人員必須符合“***”的要求，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)、文化、年齡結(jié)構(gòu)的改善，有利于班子整體功能的發(fā)揮，符合本單位或部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定，符合缺額崗位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)的要求。

　　二 選拔任用條件

　　第四條 選拔任用集團(tuán)公司中層管理人員應(yīng)具備下列條件：

　　(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義、*思想、*理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“***”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)決擁護(hù)并認(rèn)真貫徹黨的基本路線。

　　(2)具有g(shù)g開放意識(shí)和奮發(fā)向上的工作精神，能夠帶領(lǐng)員工艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取，有公認(rèn)的工作實(shí)績(jī)。

　　(3)有事業(yè)心和較豐富的www.dewk.cn工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的組織、協(xié)調(diào)能力和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有清晰的工作思路和相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)理念。

　　(4)能正確行使手中的權(quán)利，清正廉潔，艱苦樸素，為企業(yè)的發(fā)展和員工的利益勤奮敬業(yè)。

　　(5)密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，雷厲風(fēng)行，有全局觀念，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，善于集中正確意見，卓有成效地開展工作。

　　(6)選拔擔(dān)任集團(tuán)公司中層管理成員應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

　　一般具有中專以上文化程度;

　　一般應(yīng)是后備干部人選;

　　身體健康。

　　三 選拔任用程序

　　第五條 集團(tuán)公司控股單位及相對(duì)控股單位的董事長(zhǎng)，由集團(tuán)公司黨委會(huì)、董事會(huì)會(huì)議研究確定，推薦給該控股公司股東會(huì)選舉。

　　總經(jīng)理由該控股公司董事長(zhǎng)提名，經(jīng)該公司黨組織討論后，推薦給董事會(huì)，董事會(huì)研究后，報(bào)集團(tuán)公司黨委，預(yù)審考察后，經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意，批復(fù)給該單位董事會(huì)，由該控股公司董事會(huì)聘任?？毓晒締挝坏母笨偨?jīng)理選拔任用程序同上。

　　第六條 參股公司產(chǎn)權(quán)代表，由集團(tuán)公司黨委會(huì)、董事會(huì)會(huì)議研究確定后，按法定程序進(jìn)入該單位董事會(huì)。

　　第七條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職能部門人選、分公司經(jīng)理人選，由集團(tuán)公司總經(jīng)理提名或黨委推薦或民主推薦，總經(jīng)理與黨委書記取得一致意見后，組織、人事部門考察，經(jīng)與集團(tuán)公司紀(jì)委交換意見，黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后，公司發(fā)文聘任。

　　第八條 分公司副職人選，可由分公司經(jīng)理提名或分公司黨(總)支部推薦，分公司經(jīng)理與黨(總)支部書記取得一致意見后，報(bào)集團(tuán)公司，組織、人事部門考察，經(jīng)與集團(tuán)公司紀(jì)委交換意見，黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后，由集團(tuán)公司發(fā)文備案。

　　第九條 集團(tuán)公司黨群部門中層管理人員，由集團(tuán)公司黨委提名，組織、人事部門考察，經(jīng)與集團(tuán)公司紀(jì)委交換意見，集團(tuán)公司黨委會(huì)議研究通過后，由集團(tuán)公司黨委發(fā)文備案。

　　分公司黨(總)支部書記、工會(huì)主席，按照《中國(guó)共產(chǎn)章程程》和《工會(huì)章程》有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，并履行有關(guān)手續(xù)。

　　第十條 談話 宣布

　　集團(tuán)公司控股單位和相對(duì)控股單位的正職、參股單位產(chǎn)權(quán)代表、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職能部門正職、分公司經(jīng)理人選由集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)談話，并由公司領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事部門參加宣布，集團(tuán)公司控股單位和相對(duì)控股單位的副職、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職能部門副職、分公司副職由分管領(lǐng)導(dǎo)談話并宣布，組織、人事部門參加宣布。

　　四 組織考察

　　第十一條 考察工作由集團(tuán)公司黨委工作部會(huì)同人力資源部進(jìn)行。考察過程中要根據(jù)選拔任用的條件和資格，以及崗位的具體要求，全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉，尤其對(duì)工作實(shí)績(jī)重點(diǎn)考察。

　　五 考察程序

　　第十二條 組織、人事部門組成兩名以上成員的考察組，考察以個(gè)別談話為主，也可采取民意測(cè)評(píng)、專項(xiàng)調(diào)查等方法進(jìn)行。綜合分析考察情況后，力求形成全面、客觀的書面考察材料。

　　六 任(聘)用期的管理

　　第十三條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員任聘后，要制定任期目標(biāo)責(zé)任制。明確經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和雙方的責(zé)、權(quán)、利。同時(shí)，要加大考核力度，建立健全以業(yè)績(jī)考核為主要內(nèi)容的年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核等制度。

　　第十四條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每年要全面進(jìn)行工作述職，接受組織、人事部門考評(píng)及職工民主評(píng)議。

　　第十五條 要www.dewk.cn建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)濟(jì)責(zé)任定期審計(jì)和離任審計(jì)制度。對(duì)任期內(nèi)的各單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)調(diào)離、解聘原任職崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員，在免職或解聘前，由公司審計(jì)部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì)。

　　第十六條 在任(聘)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在任(聘)期內(nèi)享受所在任(聘)崗位的待遇，被免職(解聘)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照新的工作崗位享受待遇。

　　第十七條 免除(解聘)

　　集團(tuán)公司中層管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)免除(解聘)現(xiàn)任職務(wù)：

　　(1)經(jīng)考核未能完成任期目標(biāo)要求的;

　　(2)因工作需要同級(jí)轉(zhuǎn)換職務(wù)的;

　　(3)達(dá)到國(guó)家法定離退休年齡的;

　　(4)因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的;

　　(5)責(zé)令辭職而拒不辭職的;

　　(6)因其它原因需要免除(解聘)職務(wù)的。

　　第十八條 辭職

　　辭職分自愿辭職和責(zé)令辭職兩種。

　　自愿辭職：集團(tuán)公司中層管理人員因個(gè)人原因或者其它原因，主動(dòng)要求辭去所任職務(wù)的，可向集團(tuán)公司組織、人事部門遞交個(gè)人書面辭職報(bào)告，由組織、人事部門提交集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定，并在正式提交書面辭職報(bào)告之日起一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)，未經(jīng)正式批準(zhǔn)前不得擅自離職。各單位副職因個(gè)人原因或者其它原因，主動(dòng)要求辭去所任職務(wù)的，可向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)遞交個(gè)人書面辭職報(bào)告，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究同意后，報(bào)集團(tuán)公司組織、人事部門，予以答復(fù)。

　　責(zé)令辭職：根據(jù)中層管理人員在任(聘)期間的表現(xiàn)，年度考核與職代會(huì)民主評(píng)議不稱職的正職和副

職，經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議和所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議分別研究決定，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，可責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免除(解聘)其職務(wù)。對(duì)被責(zé)令辭職的領(lǐng)導(dǎo)成員，可分配適當(dāng)工作。改正錯(cuò)誤、工作表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的亦可再次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　七 附則

　　第十九條 本辦法由集團(tuán)公司組織部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

篇3：市政園林局黨委干部選拔任用辦法

　　市政園林局黨委干部選拔任用辦法

　　為推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，制定局黨委干部選拔任用工作辦法。

　　一、干部選拔任用原則：

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

　　(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　(五)民主集中制原則;

　　(六)依法辦事原則。

　　二、按照干部管理權(quán)限，本系統(tǒng)正科級(jí)干部任用由局黨委按照選拔任用程序討論研究后呈報(bào)市建委黨委審批，本系統(tǒng)副科級(jí)干部任用由局黨委直接審批。

　　三、選拔任用條件：局黨委在選拔任用干部前應(yīng)公布選拔干部的職位、選拔干部應(yīng)具備的基本條件、專業(yè)條件和特殊要求。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔任用一般從后備干部和本單位中層干部中產(chǎn)生。

　　四、民主推薦。確定選拔職位及條件后，由局人事科組織進(jìn)行民主推薦，并將民主推薦結(jié)果綜合分析后報(bào)局黨委，由局黨委會(huì)議研究確定考察對(duì)象。

　　五、考察。根據(jù)局黨委會(huì)議確定的考察對(duì)象，局人事科應(yīng)提前發(fā)布考察預(yù)告，并嚴(yán)格考察?？疾觳捎脗€(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方法?？疾旖Y(jié)束后，局人事科將班子調(diào)整的初步方案、個(gè)人考察材料、任用建議一并向局黨委報(bào)告。

　　六、討論決定。選拔任用干部由局黨委集體討論決定。討論按照下列程序進(jìn)行：由局人事科逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;參加會(huì)議的黨委成員進(jìn)行討論并發(fā)表意見;發(fā)放票決表進(jìn)行表決，并當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，形成會(huì)議決定。需呈報(bào)市建委黨委審批的干部。附局黨委請(qǐng)示、任免審批表、干部考察材料、黨委會(huì)議紀(jì)要。

　　七、任職。局黨委討論決定后，在正式下發(fā)通知前應(yīng)予公示，公示內(nèi)容包括基本情況、擬任職務(wù)、監(jiān)督形式。公示期七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職或聘職手續(xù)。

　　八、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。采取公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗形式選拔任用干部由局黨委決定，局人事科制定方案組織實(shí)施。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗須經(jīng)過下列程序：發(fā)布公告，公布職位、報(bào)考條件、基本程序和方法;報(bào)名與資格審查;統(tǒng)一考試(民主測(cè)評(píng));組織考察、建議人選;黨委研究決定。