聯(lián)想集團有限公司考勤規(guī)定V0.01(修訂版)

　　1目的

　　為了加強管理，嚴格考勤紀律，參照集團公司新的考勤制度，結(jié)合聯(lián)想集團有限公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2適用范圍

　　本規(guī)定適用于聯(lián)想集團有限公司全體員工。

　　3出勤規(guī)定

　　3.1公司實行定時工作制，工作時間為：09:00-12:30;13:30-18:00。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)進行調(diào)整，報人力資源部批準備案。

　　3.2公司上下班實行打卡和考勤登記制度;

　　3.2.1除總經(jīng)理室成員外，全體員工均要求打卡，嚴禁代打卡;

　　3.2.2因公司重要項目的實施和部門需要當天完成的重要且緊急的工作(如大規(guī)模的公司活動、新產(chǎn)品發(fā)布會前夜籌備等)且經(jīng)過部門總經(jīng)理同意的晚間加班超過22：00(含)時，加班的員工第二天可推遲1小時上班，并進行考勤說明。(事由部分選擇“其他”注明加班至晚間10：00)

　　3.2.3員工因公、私事不能打卡，均需如實填寫考勤說明條(見附件一)，經(jīng)部門經(jīng)理審核、助總以上干部審批，于事先或事后一周內(nèi)交給考勤員。為保證每月工薪的按時發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)。公司級的集中活動，由牽頭部門統(tǒng)一進行考勤說明;

　　3.2.4總經(jīng)理室成員(總經(jīng)理除外)每周一以電子郵件(見附件二)的方式向主管領(lǐng)導(dǎo)說明本人上周的出勤情況，執(zhí)行副總經(jīng)理的說明由電腦公司總經(jīng)理確認，助理總經(jīng)理和副總經(jīng)理由主管執(zhí)行副總經(jīng)理確認，由主管領(lǐng)導(dǎo)確認后以電子郵件方式處傳給人力資源部人事處經(jīng)理備案;

　　3.2.55500大樓和基地一標、二標、先鋒大廈等使用IC卡考勤的員工，因公辦事，可在任何一地刷卡考勤;使用紙卡和登記考勤的員工，不能用IC卡考勤。京外平臺來京短期工作或培訓的員工用登記的方式考勤;

　　3.2.6IC卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時，應(yīng)以登記進行考勤，不能用以上理由進行考勤說明;

　　3.2.7無論遲到和早退都應(yīng)進行打卡，否則按曠工處理;

　　3.3上班時間外出，須報告直接上級或向同事說明，各級干部都要負責對自己的直接下屬進行監(jiān)督;

　　3.4元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)為帶薪假日。休假時間按國家規(guī)定和電腦公司實際情況確定，由人力資源部統(tǒng)一通知。

　　4缺勤規(guī)定

　　4.1遲到：09:00和13:30以后到崗為遲到;

　　4.1.1當月比規(guī)定上班時間晚到三次以內(nèi)(含三次)，其中未超過15

　　分鐘的則不記為遲到(但仍須打卡)，超過15分鐘但不到1小時的，仍記為遲到;

　　4.1.2當月遲到四次或四次以上，則無論是否超過15分鐘，連帶前三次全都記為遲到;

　　4.218:00以前離崗的記為早退。

　　4.3員工未經(jīng)批準不上班的，為曠工。

　　4.4因私未打卡，事后一周內(nèi)又未補交考勤條者，記為曠工。

　　4.5當月遲到或早退累計五次的，記為曠工一天。

　　4.6未經(jīng)人力資源部批準去另外部門工作的，記為曠工。

　　4.7遲到或早退時間超過一小時的，記為曠工一天。

　　5病假

　　5.1因病不能正常上班需請病假，病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明;

　　一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病假證明;五個工作日(含五個工作日)以內(nèi)的，應(yīng)在病假結(jié)束上班后的一周內(nèi)，將病假證明和經(jīng)上級審核簽字后的考勤說明條交考勤員;病假在五個工作日以上的，須在病假開始的第六個工作日之后

　　一周以內(nèi)，將病假證明和考勤說明條交考勤員;

　　5.2除急診外，員工就醫(yī)應(yīng)當?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院。急診應(yīng)當有區(qū)縣級以上醫(yī)院的急診證明。如不是急診，又需到公司指定醫(yī)院外就醫(yī)的，必須事先經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室同意;

　　5.3病假扣款：員工休病假期間，其工資按照下列公式計算扣除額：

　　5.3.1當月累計病假天數(shù)不超過5個工作日(含)的部分，

　　缺勤工資扣除額=崗位工資×30%×缺勤工作日數(shù)/30

　　相當于每日扣當月工薪總額的1%;

　　5.3.2當月有出勤記錄、累計病假天數(shù)高于5個工作日(不含)的部分，缺勤工資扣除額=崗位工資×45%×缺勤工作日數(shù)/30

　　相當于每日扣當月工薪總額的1.5%;

　　5.3.3當月因病未能出勤，且連續(xù)病假不足六個月(不含)的部分，

　　每月工資支付額=崗位工資×30%;

　　5.3.4當月因病未能出勤，且連續(xù)病假超過六個月(含)的部分：

　　5.3.4.1聯(lián)想工齡滿8年的，每月工資按崗位工資的25%給付;

　　5.3.4.2聯(lián)想工齡不足8年的，每月工資按崗位工資的20%給付。

　　5.4病假的最小計算單位為0.5個工作日。

　　5.5全年病假累積超過一個月的，當年不再享受公司帶薪休假待遇。在家治療的每月須提供醫(yī)院治療證明和病假單。

　　6事假

　　6.1員工有事必須事先請假，最小單位為半天;

　　6.2享有帶薪休假權(quán)的員工，其事假必須先沖減帶薪休，沖減完帶薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。

　　6.3審批權(quán)限：

　　6.3.1若事假在三天以內(nèi)(含三天)則由部門副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批;

　　6.3.2若事假在四天以上(含四天)則由電腦公司總經(jīng)理審批，并報集團公司人力資源部備案;

　　6.4事假扣款：事假扣款額=(當月實發(fā)工資/22)×事假天數(shù);

　　7休假規(guī)定

　　7.1原則：

　　各種休假連休(如婚假與帶薪休假連休、國家法定休假日與帶薪休假的連休、國家法定休假日與婚假的連休等)不能超過10個工作日;

　　7.2婚假

　　7.2.1公司正式員工結(jié)婚有三個工作日的婚假;

　　7.2.2符合晚婚條件的員工(男25周歲以上，女23周歲以上)結(jié)婚，另獎勵婚假7個工作日;

　　7.2.3婚假須在婚姻登記后十二個月內(nèi)休假;

　　7.3產(chǎn)假

　　7.3.1女職工產(chǎn)假三個月，女員工休產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假期工資。產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額：

　　工資下浮額=崗位工資×40%×休產(chǎn)假的日歷日數(shù)/30

　　外派人員在此期間，不發(fā)外派津貼;

　　7.3.2哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時的哺乳時間。

　　7.4喪假：職工的直系親屬(指父母、配偶、子女)去世時，給三個工作日喪假(不包括往返路程)。

　　7.5帶薪休假

　　7.5.1凡公司正式崗位員工，在公司連續(xù)工作滿一年后，即可享受帶薪休假十個工作日。第六個休假年可享受十一個工作日帶薪假，以后每兩年增加一個工作日的休假，最多增加到每年為十五個工作日休假;

　　7.5.2女職工休產(chǎn)假的當年不享受帶薪休假;

　　7.5.3當年帶薪休假可優(yōu)先沖抵病、事假;

　　7.5.4當年的帶薪休假當年休完、不能轉(zhuǎn)入下一財年。

　　8處罰規(guī)定

　　8.1

　　遲到、早退處罰

　　當月遲到或早退一次，扣月工薪總額的2%;

　　8.2

　　曠工處罰

　　8.2.1

　　曠工半天扣月工薪總額的10%;

　　8.2.2

　　曠工一天扣月工薪總額的50%;

　　8.2.3

　　曠工累計兩天扣月工薪總額的80%;

　　8.2.4

　　曠工累計三天停發(fā)工薪;

　　8.2.5

　　連續(xù)曠工三天或月曠工累計五天者予以除名。

　　8.3其它處罰

　　8.3.1凡出現(xiàn)代打卡的均要通報批評，并每次罰款100元，委托人除每次罰100元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處罰，同時對該部直接領(lǐng)導(dǎo)每次罰款50元;

　　8.3.2考勤員不認真履行職責，有過失行為的，每次罰款200元，并通報批評;

　　8.3.3員工因公未能打卡，事后一周內(nèi)又未向考勤員補交考勤說明條，則每次(上、下班各記為一次)罰款50元。

　　因私未打卡，未按時補考勤說明條按曠工處理。

　　9執(zhí)行部門

　　9.1行政后勤部負責本規(guī)定的執(zhí)行;

　　9.2考勤員每月匯總統(tǒng)計考勤情況后，分別通報給各部總經(jīng)理及匯總到人力資源部。

　　10解釋權(quán)限：本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

　　11實施時間：本規(guī)定自2000年1月26日生效。原《電腦公司考勤規(guī)定》屆時廢止。

　　附件一：考勤說明條

　　考勤說明條

　　部門

　　姓名

　　編號

　　未打卡事由

　　外出公事(出差、開會、業(yè)務(wù)等)·

　　病假

　　·事假

　　婚假

　　喪假

　　產(chǎn)假

　　1/4帶薪休假

　　其他(需在備注內(nèi)說明)

　　未打卡時間*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午

　　備注

　　審核

　　審批*年*月*日

　　說明：為使未打卡事由與時間相對應(yīng)，可在“□”標注對應(yīng)的序號。

　　附件二：總經(jīng)理室成員周考勤表

　　總經(jīng)理室成員周考勤報表

　　月日至月日

　　單位：天

　　項目

　　時間

　　事假

　　病假

　　出差

　　休假

　　遲到/早退

　　其他

　　周一

　　周二

　　周三

　　周四

　　周五

　　合計

　　人員：

　　確認上級簽字：

　　關(guān)閉窗口

　　公司內(nèi)部信息注意保密不得隨意傳播

　　版權(quán)所有：聯(lián)想集團有限公司

篇2：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規(guī)定

>　　學生公寓中心關(guān)于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關(guān)于加強考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計結(jié)果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內(nèi)遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務(wù)補貼;

　　三、請假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應(yīng)待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務(wù)補貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務(wù)補貼

　　連續(xù)1天;累計3天

　　按照學校規(guī)定執(zhí)行。

　　當月或半年獎為0

　　連續(xù)3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮(zhèn)干部日常考勤和請銷假帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)干部日常考勤和請銷假及帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)直各部門：

　　為進一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，加強干部隊伍建設(shè)，樹立黨委、政府良好形象，現(xiàn)就規(guī)范鎮(zhèn)干部職工（含大學生村干部和協(xié)理員）日常考勤和請銷假及帶班值班制度制定如下規(guī)定：

　　一、總則

　　（一）上下班按規(guī)定作息時間嚴格執(zhí)行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮(zhèn)干部帶班值班安排表》嚴格執(zhí)行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應(yīng)當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。

　　（二）各類請假不得影響各線口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由書記或鎮(zhèn)長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮(zhèn)長審批，并及時送黨政辦備案。

　　（三）黨政辦負責考勤管理，做好日常考勤和請銷假記錄，每月定期匯總，公布考勤結(jié)果。

　　二、日常考勤

　　（一）日常考勤內(nèi)容包括：工作日考勤，值班考勤，會議考勤，集中應(yīng)急處突考勤。

　　（二）工作日考勤實行書面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正常考勤，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。

　　（三）值班實行24小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關(guān)事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關(guān)交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發(fā)生突發(fā)事件值班人員必須及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告并會同處理，發(fā)生重大突發(fā)事件帶班領(lǐng)導(dǎo)必須第一時間趕赴現(xiàn)場處理，同時向書記、鎮(zhèn)長報告，不得遲報、瞞報和不報。

　　（四）會議考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結(jié)束未經(jīng)批準離開的即為早退。

　　（五）工作人員在工作日和負責值班期間，未經(jīng)請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。

　　（六）集中應(yīng)急處突根據(jù)應(yīng)急任務(wù)，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節(jié)給予紀律處分。

　　三、請銷假制度

　　請假一般應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假，如遇急事應(yīng)先口頭或電話告知主要領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦相關(guān)手續(xù)。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經(jīng)黨務(wù)書記或鎮(zhèn)長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規(guī)定如下：

　　（一）因私請假：凡因私請假1天以內(nèi)的，由黨務(wù)書記審批，1天（不含）以上由黨務(wù)書記審核簽字，鎮(zhèn)長審批（下同）。一年內(nèi)病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數(shù)的，當年不享受公休假。

　　（二）因病請假：憑書面請假條由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續(xù)（急病者可過后補辦）。

　　（三）婚假：干部職工到法定年齡結(jié)婚的，可按規(guī)定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應(yīng)事前提出申請，填寫請假條，由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　　（四）產(chǎn)假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)證明順產(chǎn)假期為4個半月，剖腹產(chǎn)為6個月。由本人提出申請，由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　　（五）年休假：干部職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節(jié)假日、雙休日不計入年休假假期內(nèi)。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　　（六）因公告假：凡是因公事當天到同級或上級機關(guān)開會或聯(lián)系公務(wù)工作，必須告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo):工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)告知書記和鎮(zhèn)長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。

　　（七）值班請假：值班期間原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領(lǐng)導(dǎo)確因特殊情況必須向書記和鎮(zhèn)長請假，告知去向，并做好換班交接工作。

　　（八）到期銷假：所有請假到期，均要在應(yīng)該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務(wù)書記監(jiān)督按時銷假；請假時間結(jié)束未歸，又無任何理由和領(lǐng)導(dǎo)批準的，從假期結(jié)束時間起執(zhí)行考勤相關(guān)規(guī)定。

　　四、結(jié)果運用

　　全體鎮(zhèn)干部（含大學生村干部和協(xié)理員）考勤和請銷假的所有結(jié)果納入鎮(zhèn)干部績效考核，按照鎮(zhèn)黨委、政府《20**年度鎮(zhèn)干部績效考核辦法》的相關(guān)規(guī)定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮(zhèn)干部績效考核工資和評先評優(yōu)掛鉤。

　　另外，考勤和請銷假的結(jié)果除黨政辦的日常考勤和請銷假記錄外，還包括書記、鎮(zhèn)長和黨務(wù)書記、紀委書記日常督查和抽查的結(jié)果。

　　z鎮(zhèn)人民政府