石屏縣龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)20**年度綜合目標(biāo)管理
自評報(bào)告
二0一四年十二月
20**年，龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)在上級黨委政府和縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照“發(fā)展、提高、統(tǒng)籌、服務(wù)”的方針，著力以提高質(zhì)量、提升層次為重點(diǎn)，以統(tǒng)籌教育資源為抓手，全面推進(jìn)教育新發(fā)展，不斷加快教育創(chuàng)新步伐，實(shí)施素質(zhì)教育，努力辦人民滿意的教育。年終，對照年初與縣教育局簽訂的《20**年度綜合目標(biāo)管理責(zé)任書》的各項(xiàng)要求，組織相關(guān)人員對20**年的綜合目標(biāo)管理工作進(jìn)行認(rèn)真的自查自評，現(xiàn)將自查自評情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
龍朋鎮(zhèn)有小學(xué)25所(其中完小12所，村小8所，一師一校點(diǎn)5所)，有116個(gè)教學(xué)班(其中學(xué)前班23班，小學(xué)93班)3051名學(xué)生(其中學(xué)前班605人，小學(xué)2446人)。全鎮(zhèn)有小學(xué)教職工174人，大專學(xué)歷157人，占教職工總數(shù)的90.2%，本科學(xué)歷的47人，占教職工總數(shù)的27%。小學(xué)高級教師105人，一級教師49人，二級教師20人。有公辦幼兒園一所(巴窩幼兒園)，學(xué)生48人。
二、自評打分情況
經(jīng)自評小組嚴(yán)格按《石屏縣教育局對龍朋中心校20**年度綜合目標(biāo)管理責(zé)任書》逐項(xiàng)進(jìn)行了自評，除B3、B13分別扣0.2、0.1分外，其余各項(xiàng)皆為滿分，自評99.7分。加上教育工作創(chuàng)新自評加分22.5分，共計(jì)122.2分。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為認(rèn)真做好自評工作，我們成立了龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)綜合目標(biāo)管理自評考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：孫文安(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)校長兼黨支部書記)
副組長：龍進(jìn)(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)副校長)
普文亮(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)副校長)
成員：龍躍旭(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)政教主任)
白關(guān)強(qiáng)(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)辦公室主任)
朱明(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)教導(dǎo)主任)
李偉才(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)總務(wù)主任)
后麗芹(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)教科室主任)
湯紅(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)總務(wù)副主任)
普超(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)少先隊(duì)總輔)
陳芳(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)體育負(fù)責(zé)人)
李志斌(龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)電教負(fù)責(zé)人)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由普文亮同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)綜合目標(biāo)管理考核工作。
四、自查自評情況
A1義務(wù)教育均衡發(fā)展
B1(此項(xiàng)總分4分，自評4分)
認(rèn)真落實(shí)州、縣《教育事業(yè)發(fā)展第十二五規(guī)劃》、《教育事業(yè)振興金秋計(jì)劃(20**-20**)》，推動實(shí)施教育重點(diǎn)項(xiàng)目工程，著力落實(shí)各項(xiàng)政策措施，依法保障適齡兒童少年、殘疾兒童少年和外來創(chuàng)業(yè)、進(jìn)城務(wù)工、農(nóng)民工及農(nóng)轉(zhuǎn)城人員子女入學(xué);抓好控輟保學(xué)、掃盲和掃盲后繼續(xù)教育工作。20**年，龍朋鎮(zhèn)小學(xué)學(xué)齡兒童入學(xué)率為100%，年鞏固率為99.88%，完學(xué)率為111%，年輟學(xué)率為0.04%。成人小學(xué)畢業(yè)25人，農(nóng)科實(shí)用技術(shù)等培訓(xùn)達(dá)5550人次;初中階段學(xué)齡人口入學(xué)率達(dá)到100.85%。有效解決了適齡殘疾兒童少年入學(xué)問題，認(rèn)真做好隨班就讀工作，殘疾兒童少年入學(xué)率77.8%。
B2(此項(xiàng)總分1分，自評1分)
積極調(diào)整優(yōu)化學(xué)校布局。按照“高中向縣城集中、初中向鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中、小學(xué)向行政村或人口密集區(qū)集中”的思路，堅(jiān)持“以集中辦學(xué)為方向，實(shí)事求是，宜并則并，需增則增，先建后撤”的原則，科學(xué)調(diào)整布局中小學(xué)校點(diǎn)，提高辦學(xué)效益和質(zhì)量，對于存在學(xué)校場址安全隱患的學(xué)校或校點(diǎn)進(jìn)行就近撤并或異地搬遷。20**年，龍朋中心校已撤除甸中、甸頭、烏兄、咩哺等危房，撤水工箐小學(xué)并三家小學(xué)，異地搬遷老石沖小學(xué)。
B3(此項(xiàng)總分4分，自評3.8分)
努力改善辦學(xué)條件。全鎮(zhèn)無D級危房，無不安全校園校舍;完成20**年美麗家園建設(shè)任務(wù)：舊寨、六街、桃園、巴窩、己沖、魯土格幼兒園已完工，龍朋小學(xué)幼兒園建設(shè)項(xiàng)目已啟動;加快推進(jìn)各種教育專項(xiàng)工程建設(shè)進(jìn)度，規(guī)范項(xiàng)目管理，按質(zhì)按量完成上級下達(dá)的各類建設(shè)項(xiàng)目;按通知及時(shí)更新全國中小學(xué)校舍信息管理系統(tǒng)，每月按時(shí)上報(bào)教育專項(xiàng)工程進(jìn)展數(shù)據(jù);繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育營養(yǎng)改善計(jì)劃，區(qū)域內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)食堂供餐模式，確保資金、食品安全，解決好食堂工勤人員的工資和培訓(xùn)問題，建立營養(yǎng)改善計(jì)劃長效工作機(jī)制;按時(shí)上報(bào)營養(yǎng)餐相關(guān)報(bào)表，按照營養(yǎng)餐的公示制度進(jìn)行公示，做到實(shí)事求是，不弄虛作假。教育專項(xiàng)工程建設(shè)進(jìn)度曾被通報(bào)批評，自評扣0.2分。
B4(此項(xiàng)總分2分，自評2分)
全面實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段家庭經(jīng)濟(jì)困難寄宿生生活費(fèi)補(bǔ)助全覆蓋，按月及時(shí)足額發(fā)放生活補(bǔ)助，資金專款專用，保障資金使用安全(詳見支撐材料)。
B5(此項(xiàng)總分3分，自評3分)
根據(jù)《關(guān)于下發(fā)教育信息化建設(shè)任務(wù)指標(biāo)的通知》要求，加快教育信息化基礎(chǔ)建設(shè)，建成“一網(wǎng)三通兩平臺”，加強(qiáng)教育信息化裝備，龍朋小學(xué)班班有電子白板;強(qiáng)化信息技術(shù)應(yīng)用;強(qiáng)化農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校改造計(jì)劃教育裝備類項(xiàng)目和教學(xué)點(diǎn)數(shù)字教育資源全覆蓋項(xiàng)目的應(yīng)用管理，開展各種各樣的應(yīng)用培訓(xùn)及競賽活動，今年10月，龍朋小學(xué)王麗媛、李婭老師參加縣應(yīng)用電子白板說課大賽分別獲二、三等獎(jiǎng)。
B6(此項(xiàng)總分2分，自評2分)
建立健全縣、鄉(xiāng)兩級政府履行教育職責(zé)評價(jià)工作制度，并按計(jì)劃開展評估工作;按規(guī)劃開展現(xiàn)代教育學(xué)校督導(dǎo)評估工作，20**年，龍朋小學(xué)被評為縣現(xiàn)代教育合格學(xué)校。建立完善掛牌督導(dǎo)及督學(xué)責(zé)任區(qū)工作制度。
A2教師隊(duì)伍建設(shè)
B7(此項(xiàng)總分2分，自評2分)
認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)工作，合理調(diào)配和安排教師的工作，加強(qiáng)教師的培訓(xùn)和管理，提高教師的師德水平和業(yè)務(wù)能力。多年來，龍朋中心校十分重視教師的職業(yè)道德教育，把師德教育擺在教師隊(duì)伍建設(shè)的重要位置。牢固樹立“學(xué)高為師，身正為范”的從業(yè)準(zhǔn)則，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，精神面貌好，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的影響;關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，真正做到愛護(hù)學(xué)生而不放縱學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生而不粗暴對待學(xué)生，耐心教育學(xué)生而不歧視、挖苦學(xué)生。學(xué)校有師德建設(shè)計(jì)劃、措施和執(zhí)行記錄。
B8(此項(xiàng)總分3分，自評3分)
高度重視教師培訓(xùn)和素質(zhì)提升工作。有專門的機(jī)構(gòu)和人員(教科室)負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)及素質(zhì)提升工作，設(shè)有教師培訓(xùn)專項(xiàng)資金并逐年增長;教師培訓(xùn)和素質(zhì)提升工作有計(jì)劃、有經(jīng)費(fèi)、有落實(shí);結(jié)合實(shí)際，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，積極開展骨干教師、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)。把校本培訓(xùn)與履職晉級培訓(xùn)、與項(xiàng)目培訓(xùn)、與教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)、與教學(xué)科研、與教師學(xué)歷提高有機(jī)結(jié)合起來，組織開展全員培訓(xùn)工作;繼續(xù)抓好教師履職晉職培訓(xùn)。有教師隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃和年度師資培訓(xùn)計(jì)劃，有提高和考核教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的制度、措施。制定《龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)提高教學(xué)質(zhì)量的具體措施》，完善了《龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案》，成立了龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)教育科研機(jī)構(gòu)。每年，我們開展的教師培訓(xùn)工作主要有：“引領(lǐng)新教師入門”“送教下鄉(xiāng)”“我的課堂這樣做”“畢業(yè)復(fù)習(xí)研討會”“課質(zhì)考核”等。
B9(此項(xiàng)總分2分，自評2分)
認(rèn)真貫徹落實(shí)州、縣《教育事業(yè)振興金秋計(jì)劃(20**-20**)》，切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)、校長(班子)隊(duì)伍和骨干教師隊(duì)伍建設(shè)。積極選派優(yōu)秀教師參加省、州、縣級學(xué)科帶頭人和骨干教師培養(yǎng)認(rèn)定，選派教師參加省、州、縣級培訓(xùn)，實(shí)施好“國培計(jì)劃”、省級培訓(xùn)項(xiàng)目、“云南省中小學(xué)幼兒園名師工作室建設(shè)”等培訓(xùn)項(xiàng)目(詳見支撐材料)。
B10(此項(xiàng)總分2分，自評2分)
聚焦課堂，繼續(xù)推進(jìn)中小學(xué)課堂教學(xué)模式改革，積極組織開展學(xué)科教學(xué)教研、高效課堂推廣活動，開展全員教師課堂教學(xué)課質(zhì)考核和教師優(yōu)質(zhì)課評比，主動做好教育對口幫扶和送教下鄉(xiāng)工作。本學(xué)年，我們開展了“引領(lǐng)新教師入門”“送教下鄉(xiāng)”“我的課堂這樣做”“畢業(yè)復(fù)習(xí)研討會”“課質(zhì)考核”等工作。
B11(此項(xiàng)總分1分，自評1分)
加強(qiáng)學(xué)校校長信息化技術(shù)運(yùn)用培訓(xùn)。按要求積極開展中小學(xué)教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)。開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。鼓勵(lì)學(xué)生利用信息手段主動學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)，增強(qiáng)運(yùn)用信息技術(shù)分析解決問題的能力。
A3基礎(chǔ)教育發(fā)展
B12(此項(xiàng)總分3分，自評3分)
①社會主義核心價(jià)值體系融入教育教學(xué)全過程，德育機(jī)構(gòu)健全，人員、經(jīng)費(fèi)得到保證，工作有計(jì)劃、有安排、有總結(jié)。按要求開好德育課，教科研有成果;②校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)，校園文化建設(shè)有成效;德育常規(guī)有落實(shí)，學(xué)生文明禮儀有提高;③素質(zhì)教育全面推進(jìn)，“三生教育”體驗(yàn)活動、社會實(shí)踐活動、志愿者活動、課外興趣小組活動良好;勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放規(guī)范臺賬齊全;④文明學(xué)校、綠色學(xué)校創(chuàng)建有成效，日常管理到位(20**年，龍朋小學(xué)被評為省級文明學(xué)校、綠色學(xué)校)。⑤德育隊(duì)伍素質(zhì)提升有培訓(xùn)，先進(jìn)示范有表彰;團(tuán)隊(duì)工作開展良好。⑥禁毒防艾宣傳教育、反*、心理健康教育有效開展;⑦家庭教育不斷加強(qiáng)，學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合育人機(jī)制有效建立，每學(xué)期召開一次家長會。
B13(此項(xiàng)總分4分，自評3.9分)
按相關(guān)文件精神做好教材及教輔管理工作;組織教師參加省、州、縣級基礎(chǔ)教育教師教學(xué)三項(xiàng)技能競賽;積極參加縣級小學(xué)教師課堂教學(xué)競賽;做好省、州、縣級教育科研課題申報(bào)立項(xiàng)、研究、結(jié)題管理工作;認(rèn)真組織期末監(jiān)測、小學(xué)畢業(yè)統(tǒng)測，按時(shí)按質(zhì)報(bào)送縣要求的有關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)告、總結(jié)、材料。此項(xiàng)因無立項(xiàng)課題，自評扣0.1分。
B14(此項(xiàng)總分3分，自評3分)
按照州、縣《教育事業(yè)振興金秋計(jì)劃(20**—20**)》重視學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展和打造教育品牌的要求，認(rèn)真開展辦學(xué)水平評價(jià)學(xué)校自評和等級晉升申報(bào)工作，促進(jìn)學(xué)校提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平;加強(qiáng)教學(xué)過程管理和教學(xué)工作檢查視導(dǎo)，搭建課堂教學(xué)競賽平臺、交流平臺，努力構(gòu)建高效課堂，提高課堂教學(xué)質(zhì)量;繼續(xù)推進(jìn)學(xué)校規(guī)范性建設(shè)，抓好學(xué)生學(xué)業(yè)水平考試，綜合素質(zhì)評價(jià)的實(shí)施(詳見支撐材料)。
B15(此項(xiàng)總分3分，自評3分)
切實(shí)規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，嚴(yán)格執(zhí)行義務(wù)教育國家課程標(biāo)準(zhǔn)及開課要求，減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān);學(xué)校和教師無隨意增減課程、擠占課時(shí)、有償補(bǔ)課、變相補(bǔ)課現(xiàn)象(或信訪舉報(bào))發(fā)生，無違規(guī)開設(shè)重點(diǎn)班行為;規(guī)范使用教學(xué)用書，完善教材選用、教輔監(jiān)管制度，無違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生。
B16(此項(xiàng)總分2分，自評2分)
積極采取教學(xué)質(zhì)量提高措施，為高一級學(xué)校涵養(yǎng)優(yōu)秀生源，多育人才。20**年全縣小學(xué)畢業(yè)統(tǒng)測，龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)參測人數(shù)
444人，全鎮(zhèn)錄取石屏一中學(xué)生46人，錄取石屏高級中學(xué)34人，錄取石屏三中學(xué)生364人。
B17(此項(xiàng)總分3分，自評3分)
全面落實(shí)國家、省、州第二輪《學(xué)前教育三年行動計(jì)劃》、州縣《教育事業(yè)振興金秋計(jì)劃(20**-20**)》目標(biāo)任務(wù)及《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》要求，認(rèn)真實(shí)施學(xué)前教育普及提升工程，加大農(nóng)村幼兒園建設(shè)力度，完成農(nóng)村學(xué)前教育推進(jìn)工程、學(xué)前教育校舍改建類項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，按時(shí)上報(bào)項(xiàng)目工程進(jìn)度;學(xué)前幼兒入園入班率明顯提高，學(xué)前一年幼兒入園率112.25%，學(xué)前三年毛入園班率88.74%;制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)幼兒園發(fā)展規(guī)劃，開展幼兒園辦園水平評價(jià)工作，鼓勵(lì)有條件的幼兒園爭創(chuàng)等級園。
B18(此項(xiàng)總分5分，自評5分)
加強(qiáng)學(xué)校體育、衛(wèi)生和藝術(shù)教育工作，開齊開足音體美課程;落實(shí)學(xué)生每天一小時(shí)體育活動，積極開展學(xué)校體育大課間活動，推廣學(xué)校體育舞蹈套路，創(chuàng)編學(xué)校特色校園集體舞蹈操;每年開展1項(xiàng)以上群體性體育運(yùn)動競賽活動，著力提高學(xué)生體質(zhì)健康水平;健全并落實(shí)好學(xué)生體質(zhì)健康檢測和體檢制度，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，上報(bào)率達(dá)100%;積極組織全校性文藝展演活動，豐富校園文化生活;生均公用經(jīng)費(fèi)不低于5%用于音體美教學(xué)教研和教師隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理，學(xué)校食堂各種證照齊全，采購、運(yùn)輸、儲藏、加工、供餐規(guī)范;加強(qiáng)傳染病防治宣傳教育，做好防制“四害”和校園衛(wèi)生日常管理監(jiān)測工作，防患或杜絕傳染病發(fā)生;認(rèn)真組織開展禁毒“十個(gè)一”教育工作，按時(shí)上交禁毒防艾相關(guān)材料;加強(qiáng)語言文字工作，積極開展創(chuàng)建省州級語言文字規(guī)范示范校工作。20**年12月，龍朋小學(xué)獲省級第六批語言文字規(guī)范化示范校。
A5教育軟環(huán)境建設(shè)
B20(此項(xiàng)總分3分，自評3分)
進(jìn)一步強(qiáng)化招生考試管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，高質(zhì)量完成各項(xiàng)教育考試的組織工作，無重大工作失誤;健全完善試卷保密管理規(guī)定，確保試卷運(yùn)輸、保管、收發(fā)的絕對安全保密，無任何失、泄密事件發(fā)生;依法治考，加強(qiáng)對考場內(nèi)外環(huán)境的綜合整治，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕泄密和大規(guī)模舞弊事件發(fā)生。
B21(此項(xiàng)總分2分，自評2分)
加強(qiáng)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真開展治理教育亂收費(fèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行教育收費(fèi)公示制。加強(qiáng)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格按規(guī)定用途使用資金，確保專款專用;無弄虛作假、套取和擠占、挪用專項(xiàng)資金的行為發(fā)生。
B22(此項(xiàng)總分3分，自評3分)
全面貫徹落實(shí)學(xué)前教育政府助學(xué)金和免學(xué)費(fèi)等各項(xiàng)困難學(xué)生資助政策，公平、公開、公正評審家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生提交的資助申請，按要求對受助學(xué)生名單進(jìn)行公示，及時(shí)、足額發(fā)放資助金并有受助學(xué)生簽名，資助檔案管理規(guī)范，及時(shí)完善相關(guān)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)或報(bào)表數(shù)據(jù)，不存在套用、挪用資金等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
B23(此項(xiàng)總分1分，自評1分)
認(rèn)真落實(shí)信訪工作，切實(shí)做好來信來訪辦理工作，加強(qiáng)信息研判，有效防止群體性*和非正常*事件發(fā)生。及時(shí)、妥當(dāng)處置群體性*和非正常*事件，無重大非正常越級信訪事件，確保龍朋教育穩(wěn)定。
B24(此項(xiàng)總分2分，自評2分)
重視教育宣傳工作，按時(shí)保持做好政務(wù)信息上報(bào)工作;認(rèn)真及時(shí)辦理縣教育局交(轉(zhuǎn))辦的各項(xiàng)督查督辦工作。20**年龍朋中心校上報(bào)的信息有：云南網(wǎng)紅河頻道：《石屏縣龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)“四措施”提高教師素質(zhì)》《龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)組織師生開展“少年翰墨丹青藝術(shù)夢”體驗(yàn)活動》《石屏縣龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)舉行“引領(lǐng)新教師入門”教學(xué)活動》;紅河日報(bào)有：《龍朋中心校抓安全工作出新招》《阿蘭珍：一位鄉(xiāng)村老師的36年堅(jiān)守》《老師姐姐陶慶玲》。信息總分1.05分。
A6安全工作(此項(xiàng)總分10分，自評10分)
多年來，龍朋中心校十分重視安全工作，無群死群傷事故發(fā)生，無遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)學(xué)校安全事故發(fā)生，安全事故為零。每次安全檢查工作得到了縣公安局、教育局、衛(wèi)生局及鎮(zhèn)屬各部門檢查組的一致好評。經(jīng)自評小組嚴(yán)格按《石屏縣教育局對龍朋中心校20**年度安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書》逐項(xiàng)進(jìn)行了自評，自評分10分(詳見支撐材料)。
A7教育教學(xué)質(zhì)量(此項(xiàng)總分30分，自評30分)
20**年龍朋中心校年鞏固率為111%，六年完學(xué)率99.88%，學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)率95.79%，六年級學(xué)業(yè)水平考試成績優(yōu)秀。
A8教育工作創(chuàng)新
創(chuàng)新加分：(合計(jì)20分)
創(chuàng)新之一：創(chuàng)辦《春芽》小報(bào)
加分10分
校園文化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，對學(xué)生的一生起著重要的潛移默化作用。它又是學(xué)校辦學(xué)歷史的點(diǎn)滴積淀，涵承學(xué)校每次創(chuàng)新的細(xì)節(jié)積累。為培養(yǎng)學(xué)生熱愛祖國語言文字，激發(fā)習(xí)作的興趣，擴(kuò)大視野，充實(shí)課余生活，提高閱讀和寫作水平，20**年3月，龍朋小學(xué)成功創(chuàng)辦學(xué)生自己喜歡的刊物《春芽》小報(bào)。一月一期，按時(shí)與師生見面，長期堅(jiān)持。它逐步成為同學(xué)們的良師益友，同時(shí)也是同學(xué)們展示自我，追求成功，分享快樂的園地。小報(bào)紙，大世界，有它的陪伴，這是一份說不清的幸福。
創(chuàng)新之二：舉行“引領(lǐng)新教師入門”教學(xué)活動
加分10分
新教師教學(xué)技能培訓(xùn)是教師專業(yè)發(fā)展的第一步，做好新教師的培訓(xùn)工作，尤其是教學(xué)技能培訓(xùn)，可以幫助新教師樹立新的教育教學(xué)理念，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，邁好職業(yè)生涯的第一步。為促進(jìn)新教師快速成長，熟悉教育教學(xué)要求，成為一名合格的教師，龍朋中心校利用開學(xué)后三周的時(shí)間對16名新分配教師分三批進(jìn)行“引領(lǐng)新教師入門”培訓(xùn)。
在培訓(xùn)過程中，學(xué)校以***為指導(dǎo)全面提高新教師師德水平，以抓新教師基本功為重點(diǎn)，提高新教師的業(yè)務(wù)水平和能力，全面貫徹滲透新課程改革理念，通過“結(jié)對子”、“導(dǎo)師——培青”工作，讓導(dǎo)師手把手教新教師備課、上課、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)。新教師通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要上一節(jié)匯報(bào)課，匯報(bào)課教案要經(jīng)過指導(dǎo)老師提前審批指導(dǎo)，修改后方可上講臺。課后學(xué)校組織教研組對新教師的課進(jìn)行評課，與新教師及時(shí)交流、反饋，指出不足，提出合理建議，促進(jìn)新教師思想道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)文化水平等綜合素質(zhì)快速提高。
榮譽(yù)加分：(合計(jì)2.5分)
1、20**年1月，龍朋小學(xué)被省教育廳評為省級語言文字規(guī)范化示范校。加1分。
2、20**年3月，龍朋小學(xué)文明單位屆期滿，重新被縣委政府評為縣級文明單位(石發(fā)〔20**〕7號)，加0.5分。
3、20**年3月，龍朋中心校被縣教育局評為20**年教育綜合目標(biāo)管理一等獎(jiǎng)(石教發(fā)〔20**〕14號)，加0.25分。
4、20**年4月，龍朋小學(xué)被縣教育局縣人民政府教育督導(dǎo)室評為現(xiàn)代教育合格學(xué)校(石教聯(lián)發(fā)〔20**〕3號)，加0.25分。
5、20**年7月，龍朋中心校在縣教育局首屆“園丁杯”教職工籃球運(yùn)動會中，獲小學(xué)女子組第五名。加0.25分。
6、20**年7月，龍朋中心校在縣教育局首屆“園丁杯”教職工籃球運(yùn)動會中，獲道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。加0.25分。
五、存在不足
1、教師缺編11人，不能按編制配齊教師，專職英語、科學(xué)、體育、音樂、美術(shù)、計(jì)算機(jī)教師不足，無專職安保人員、醫(yī)保人員。
2、省、州、縣級教育科研課題申報(bào)立項(xiàng)、研究、結(jié)題管理工作做得不到位，無立項(xiàng)課題。
3、教師流動較大，特崗教師較多，教師整體素養(yǎng)有待提升。
六、整改措施
1、懇請主管部門配齊教師，配備學(xué)校安保、校醫(yī)、食堂工作人員。
2、要加強(qiáng)教育科研課題申報(bào)立項(xiàng)、研究、結(jié)題管理工作。
3、務(wù)實(shí)開展校本培訓(xùn)，著力提升教師專業(yè)素養(yǎng)，提高整體素質(zhì)。
4、積極爭取項(xiàng)目，多渠道籌措資金，力爭早日啟動龍朋小學(xué)綜合樓、二號學(xué)生宿舍樓、教師周轉(zhuǎn)房項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，龍朋小學(xué)辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)大至1200人左右，促進(jìn)教育的均衡發(fā)展，提高辦學(xué)效益。
回首往事，我們自豪;展望未來，充滿著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們深感任重而道遠(yuǎn)。在今后的工作中，我們將在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級教育主管部門及教育專家們的指導(dǎo)下，建立健全抓好學(xué)校工作的長效機(jī)制，牢固樹立長期創(chuàng)新的思想，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大教職工與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，勵(lì)精圖治，扎實(shí)工作，為譜寫龍朋教育的新篇章做出新的貢獻(xiàn)，再創(chuàng)龍朋教育事業(yè)的輝煌。
石屏縣龍朋鎮(zhèn)中心小學(xué)
二〇一四年十二月
篇2：物業(yè)設(shè)備經(jīng)理年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書
物業(yè)設(shè)備部經(jīng)理年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書
為確保××××物業(yè)管理有限公司設(shè)備部年度計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)公司與目標(biāo)責(zé)任人設(shè)備部經(jīng)理共同商討，已確定××××物業(yè)管理有限公司設(shè)備部二〇*×年年度工作責(zé)任目標(biāo)，并由目標(biāo)責(zé)任人代表設(shè)備部簽署確認(rèn)。
一、責(zé)任目標(biāo)
1、管理目標(biāo)
1)遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2)全年不因本部門的責(zé)任和原因而發(fā)生重大安全責(zé)任事故。"重大安全責(zé)任事故"是指：
★因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故;
★因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財(cái)產(chǎn)報(bào)廢、損毀事故;
★因失職或玩忽職守引發(fā)的火災(zāi)事故;
★因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故;
★因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件。
★因失職或玩忽職守引發(fā)的業(yè)主/使用人重傷、死亡事件。
3)員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%，員工上崗培訓(xùn)合格率100%;
4)抽、檢查員工對設(shè)備部工作的滿意率達(dá)90%以上;
5)員工績效考評合格率98%;
6)服務(wù)規(guī)范的出錯(cuò)率(以檢查、投訴記錄為準(zhǔn))98%;
7)工作的操作規(guī)程內(nèi)審嚴(yán)重不合格為零，輕微不合格10項(xiàng)以下，觀察項(xiàng)20項(xiàng)以下;
8)工作的操作規(guī)程抽檢合格率92%;
9)業(yè)主(使用人)維修及時(shí)率，合格率98%;
10)設(shè)備計(jì)劃保養(yǎng)完成率100%;
11)設(shè)施、設(shè)備大、中、小修計(jì)劃完成率98%;
12)值班記錄準(zhǔn)確合格率100%;
13)機(jī)房衛(wèi)生達(dá)標(biāo)100%。
2、服務(wù)目標(biāo)
業(yè)主委員會、業(yè)主(使用人)對本部門共用設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)以及報(bào)修處理工作滿意率97%。
3、經(jīng)營目標(biāo)
1)全部配員1人。其中：部門經(jīng)理1人、技術(shù)主管1人、機(jī)械維修1人、空調(diào)維修1人、電氣維修兼水工1人、高壓值班兼水電維修2人。
2)全年各項(xiàng)開支控制在《費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表》計(jì)劃內(nèi)。
費(fèi)用定額預(yù)算明細(xì)表
序次
費(fèi)用項(xiàng)目
年定額數(shù)(元)
備注
1 水電費(fèi)用
2 低值易耗品
購疏通器價(jià)格
3 維修費(fèi)用
主樓零星維修材料
合計(jì)
二、責(zé)任人的權(quán)利
為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，責(zé)任人(設(shè)備部經(jīng)理)的權(quán)利如下：
1、人事管理權(quán)
1)對設(shè)備部所屬班組長(含)以下各級員工的組閣權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)。
2)對設(shè)備部副經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎(jiǎng)罰的建議權(quán)。
3)編制范圍內(nèi)臨時(shí)工的招聘錄用決定權(quán)。
4)崗效工資制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。
2、管理決策權(quán)
3)主持設(shè)備部的日常管理工作：
4)組織實(shí)施設(shè)備部的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。
5)主持召開設(shè)備部的各類工作會議。
6)審核設(shè)備部的各類經(jīng)濟(jì)合同。
3、申請支持權(quán)
1)依據(jù)設(shè)備部的工作進(jìn)展情況，申請專項(xiàng)經(jīng)營管理資金和其他資金支持。
2)申請修改設(shè)備部的組織架構(gòu)和人員定編。
3)申請業(yè)務(wù)支持。
三、責(zé)
任人的義務(wù)
1)接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
2)向公司作工作匯報(bào)。
3)確保責(zé)任目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。
4)自覺接受公司其它各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查。
5)每月27號前按時(shí)上報(bào)次月度工作計(jì)劃報(bào)表。
6)每月2號前組織目標(biāo)評估，質(zhì)量評審，進(jìn)度、質(zhì)量考評。
7)每季末的次月3日前組織員工季度績效考評。
8)積極配合公司完成其他專項(xiàng)工作。
9)保證設(shè)備部的各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。
10)保證設(shè)備部的操作不違背國家的法律、法規(guī)。
11)保證員工的生活、工作秩序。
12)保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量。
13)為公司培養(yǎng)人才。
四、公司的權(quán)利
1、有對設(shè)備部的運(yùn)作狀況(工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo))抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利。
2、有對目標(biāo)責(zé)任人及以下各級員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。
3、有要求責(zé)任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)利。
4、有對設(shè)備部費(fèi)用預(yù)算實(shí)績的審計(jì)權(quán)、監(jiān)控權(quán)。
5、有對目標(biāo)責(zé)任人的績效考評權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)。
6、專項(xiàng)事件的調(diào)查權(quán)。
五、公司的義務(wù)
1、及時(shí)提供合適的業(yè)務(wù)支持。
2、提供信息支持。
3、提供資金支持。
六、目標(biāo)考評
1、公司定期(不定期)監(jiān)控、審計(jì)、檢查設(shè)備部費(fèi)用計(jì)劃的編制和費(fèi)用支出等財(cái)務(wù)工作。檢查標(biāo)準(zhǔn)、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)和公司的財(cái)務(wù)規(guī)定。
2、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任人的績效考評。考評標(biāo)準(zhǔn)和辦法的依據(jù)為公司績效考評相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和本目標(biāo)管理責(zé)任書。
七、目標(biāo)獎(jiǎng)罰
1、目標(biāo)責(zé)任人(設(shè)備部經(jīng)理)必須依照雙方確認(rèn)的工作計(jì)劃完成本責(zé)任書所列的各項(xiàng)目標(biāo)。
2、如果工作目標(biāo)完成，則設(shè)備部可按董事會核定的計(jì)劃額度編制獎(jiǎng)金分配方案并進(jìn)行年終獎(jiǎng)金的分配(兌結(jié)預(yù)支的季度獎(jiǎng)金)。
3、如果本責(zé)任書所列三類目標(biāo)不能全部完成，則，每不能完成其中一項(xiàng)指標(biāo)，扣減目標(biāo)責(zé)任人的25%目標(biāo)獎(jiǎng)金，直至扣除全部獎(jiǎng)金，并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。
4、若發(fā)生不可抗力而致使目標(biāo)責(zé)任無法完成，則本目標(biāo)責(zé)任書失效，遺留問題由公司與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。
八、其他事項(xiàng)
1、本目標(biāo)管理責(zé)任書壹式叁份，公司存檔壹份，目標(biāo)
責(zé)任人壹份，報(bào)董事會存檔壹份。
2、末盡事宜，由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決，補(bǔ)充條款與本責(zé)任書具有同等效力。
3、本責(zé)任書自簽訂之日起生效。
4、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司。
5、
目標(biāo)責(zé)任人簽署：總經(jīng)理簽署：
日期：日期：
附：《××××物業(yè)管理公司目標(biāo)管理考核表》
《××××物業(yè)管理公司目標(biāo)管理經(jīng)濟(jì)處罰細(xì)則》
篇3：物業(yè)保潔部經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書
物業(yè)環(huán)境衛(wèi)生部經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書
物業(yè)管理有限公司
二〇〇五年度環(huán)境衛(wèi)生部經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書
為確保××××物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理辦公室年度計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),經(jīng)公司與目標(biāo)責(zé)任人 環(huán)境衛(wèi)生部經(jīng)理 共同商討,已確定××××物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理辦公室二〇〇五年年度工作責(zé)任目標(biāo),并由目標(biāo)責(zé)任人代表總經(jīng)理辦公室簽署確認(rèn)。
一、責(zé)任目標(biāo)
1、管理目標(biāo)
1) 遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2) 全年不因本部門的責(zé)任和原因而發(fā)生重大安全責(zé)任事故。“重大安全責(zé)任事故”是指:
★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故;
★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財(cái)產(chǎn)報(bào)廢、損毀事故;
★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的火災(zāi)事故;
★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故;
★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件;
★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的業(yè)主/使用人重傷、死亡事件。
3) 員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率 100%,員工上崗培訓(xùn)合格率 100% ;
4) 抽、檢查員工對總經(jīng)理辦公室工作的滿意率達(dá) 90% 以上;
5) 員工績效考評合格率 98%;
6) 服務(wù)規(guī)范的出錯(cuò)率(以檢查、投訴記錄為準(zhǔn)) 98% ;
7) 工作的操作規(guī)程內(nèi)審嚴(yán)重不合格為零,輕微不合格10項(xiàng)以下,觀察項(xiàng)20項(xiàng)以下;
8) 工作的操作規(guī)程抽檢合格率92%;
9) 住戶違章有效處理率 98%;
10) 住戶有效投訴的處理合格率(以回訪結(jié)果為準(zhǔn)) 100% ;
11) 住戶求助處理率、滿意率 100% 。
12) 10F以上樓層生潔垃圾停留地面的時(shí)間不超過24小時(shí);
13) 綠化植物長勢達(dá)標(biāo)率98% 。
2、服務(wù)目標(biāo)
業(yè)主委員會、業(yè)主(使用人)對本部門保潔、環(huán)境綠化工作滿意率97% 。
3、經(jīng)營目標(biāo)
1) 全部定員9人。部門經(jīng)理1人、保潔班長1人、保潔員5人、廣場管理2人。
2) 全年各項(xiàng)開支控制在《費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表》計(jì)劃內(nèi)。
費(fèi)用定額預(yù)算明細(xì)表
序次 費(fèi)用項(xiàng)目 年定額數(shù)(元) 備 注
1 保潔費(fèi)用
合 計(jì)
三、責(zé)任人的權(quán)利
為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),責(zé)任人 (環(huán)境衛(wèi)生部經(jīng)理) 的權(quán)利如下:
1、人事管理權(quán)
1) 對環(huán)境衛(wèi)生部所屬班組長(含)以下各級員工的組閣權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)。
2) 對環(huán)境衛(wèi)生部副經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎(jiǎng)罰的建議權(quán)。
3) 編制范圍內(nèi)臨時(shí)工的招聘錄用決定權(quán)。
4) 崗效工資制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。
2、管理決策權(quán)
1) 主持環(huán)境衛(wèi)生部的日常管理工作:
2) 組織實(shí)施環(huán)境衛(wèi)生部的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。
3) 主持召開環(huán)境衛(wèi)生部的各類工作會議。
4) 審核環(huán)境衛(wèi)生部的各類經(jīng)濟(jì)合同。
3、申請支持權(quán)
1) 依據(jù)環(huán)境衛(wèi)生部的工作進(jìn)展情況,申請專項(xiàng)經(jīng)營管理資金和其他資金支持。
2) 申請修改環(huán)境衛(wèi)生部的組織架構(gòu)和人員定編。
3) 申請業(yè)務(wù)支持。
四、責(zé)任人的義務(wù)
1) 接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
2) 向公司作工作匯報(bào)。
3) 確保責(zé)任目標(biāo)的按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。
4) 自覺接受公司其它各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查。
5) 每月27號前按時(shí)上報(bào)次月度工作計(jì)劃報(bào)表。
6) 每月2號前組織目標(biāo)評估,質(zhì)量評審,進(jìn)度、質(zhì)量考評。
7) 每季末的次月3日前組織員工季度績效考評。
8) 積極配合公司完成其他專項(xiàng)工作。
9) 保證環(huán)境衛(wèi)生部的各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。
10) 保證環(huán)境衛(wèi)生部的操作不違背國家的法律、法規(guī)。
11) 保證員工的生活、工作秩序。
12) 保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量。
13) 為公司培養(yǎng)人才。
五、公司的權(quán)利
1、有對管理處的運(yùn)作狀況(工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo))抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利。
2、有對目標(biāo)責(zé)任人及以下各級員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。
3、有要求責(zé)任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)利。
4、有對環(huán)境衛(wèi)生部費(fèi)用預(yù)算實(shí)績的審計(jì)權(quán)、監(jiān)控權(quán)。
5、有對目標(biāo)責(zé)任人的績效考評權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)。
6、專項(xiàng)事件的調(diào)查權(quán)。
六、公司的義務(wù)
1、及時(shí)提供合適的業(yè)務(wù)支持。
2、提供信息支持。
3、提供資金支持。
七、目標(biāo)考評
1、公司定期(不定期)監(jiān)控、審計(jì)、檢查環(huán)境衛(wèi)生部費(fèi)用計(jì)劃的編制和費(fèi)用支 出等財(cái)務(wù)工作。檢查標(biāo)準(zhǔn)、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)和公司的財(cái)務(wù)規(guī)定。
2、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任人的績效考評。考評標(biāo)準(zhǔn)和辦法的依據(jù)為公司績效考評相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和本目標(biāo)管理責(zé)任書。
八、目標(biāo)獎(jiǎng)罰
1、目標(biāo)責(zé)任人 (環(huán)境衛(wèi)生部經(jīng)理) 必須依照雙方確認(rèn)的工作計(jì)劃完成本責(zé)任書所列的各項(xiàng)目標(biāo)。
2、如果工作目標(biāo)完成,則環(huán)境衛(wèi)生部可按董事會核定的計(jì)劃額度編制獎(jiǎng)金分配方案并進(jìn)行年終獎(jiǎng)金的分配(兌結(jié)預(yù)支的季度獎(jiǎng)金)。
3、如果本責(zé)任書所列三類目標(biāo)不能全部完成,則,每不能完成其中一項(xiàng)指標(biāo),扣減目標(biāo)責(zé)任人的25%目標(biāo)獎(jiǎng)金,直至扣除全部獎(jiǎng)金,并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。
4、若發(fā)生不可抗力而致使目標(biāo)責(zé)任無法完成,則本目標(biāo)責(zé)任書失效,遺留問題由公司與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。
九、其他事項(xiàng)
1、本目標(biāo)管理責(zé)任書壹式叁份,公司存檔壹份,目標(biāo)責(zé)任人壹份,報(bào)董事會存檔壹份。
2、末盡事宜,由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決,補(bǔ)充條款與本責(zé)任書具有同等效力。
3、本責(zé)任書自簽訂之日起生效。
4、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司。
目標(biāo)責(zé)任人簽署: 總經(jīng)理簽署:
日期: 日期:
附:《××××物業(yè)管理公司目標(biāo)管理考核表》
《××××物業(yè)管理公司目標(biāo)管理經(jīng)濟(jì)處罰細(xì)則》