市級數(shù)學骨干教師先進事跡材料

　　蔣海峰，男，48歲，本科文化程度，中級教師，現(xiàn)工作于綏濱縣第二中學，任數(shù)學教師。

　　三尺講臺，一顆愛心;放飛希望，樂此不疲。這就是綏濱縣第二中學老師蔣海峰從教幾十年來的真實寫照，又是他的執(zhí)著追求。

　　數(shù)學課上，袁老師聲音洪亮、深情并茂，看他上課的勁頭，你怎么

　　也不會想到這是一個即將步入花甲的老教師。課后，袁老師放棄休息時間

　　，為學生解決難題，學生都用崇拜的目光看著蔣老師。

　　蔣海峰老師是綏濱縣第二中學的一名普通的教師。他忠誠于黨的教育事業(yè)，在近二十年的從教生涯中，時時以一個優(yōu)秀教師的標準要求自己，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、熱愛學生、團結(jié)同志，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，深受學生、家長、同事、領(lǐng)導的好評，在綏濱縣第二中學的發(fā)展歷程中豎起了一面旗幟，是全縣中學優(yōu)秀教師的代表。

　　自19*7月參加工作以來，連續(xù)17年一直擔當九年級的數(shù)學科任教師，在全縣的九年級會考中他所代班級的數(shù)學成績名列前茅。他在多年的教育教學中，多次得到上級政府的各種獎勵，1996年9月被綏濱縣人民政府評為“優(yōu)秀教師”;1997年11月21日被綏濱縣綏東人民政府評為“優(yōu)秀教師”;1999年在全縣數(shù)學競賽中榮獲數(shù)學壹等獎;20**年被綏濱縣評為“中學數(shù)學骨干教師”;20**年9月10日被綏濱縣人民政府評為“優(yōu)秀教師”;20**年4月被綏濱縣人民政府評為“師德標兵”。

　　作為一名教師，在領(lǐng)受這些美麗光環(huán)的同時，更應(yīng)該恪盡職守，努力適應(yīng)時代的的發(fā)展，去為這些光環(huán)增輝添彩。袁老師他都努力做到了，用自己的言行詮釋了師德的高尚。

　　他常說：我的肩上有一副擔子，一頭擔著義務(wù)，一頭擔當責任。我靠履行義務(wù)領(lǐng)工資養(yǎng)家，責任卻讓我明確使命，催我奮進，亮麗我的人生。他還說：我有兩個心房，一個裝的是良心，一個裝的是愛心。我捫心自問時，問的是良心，我傾情付出時，灑的是愛心。是啊，在講求公德，崇尚師德的今天，我們需要他的這份純真，更祈盼這種由純真帶來的人性的升華!正是這樣，他不但自覺端正師德、師風，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章、準繩，使上墻的制度、規(guī)定不流于形式，用自己的言行做好同行的典范。

　　蔣老師只是一名普普通通的中學教師，沒有什么豐功偉績，有的只是平平淡淡的工作、生活;沒有什么波瀾壯闊，有的只是三尺講臺上的默默耕耘。將老師將繼續(xù)以他無私奉獻的精神推動著教育事業(yè)的不斷前行!

篇2：參加E市農(nóng)村小學英語骨干教師心得體會

　　參加E市農(nóng)村小學英語骨干教師心得體會

　　上周參加了E市農(nóng)村小學英語骨干教師新課程培訓，覺得很感動，這是我期待和向往已久的、真正有實效的教研活動。這都要感謝各地、各區(qū)教研員的悉心安排，這一系列活動，其宗旨就是切切實實提高我們英語教師的業(yè)務(wù)能力。

　　受益匪淺的第一天。聽了由蕭山區(qū)朝暉小學z老師執(zhí)教的《It’s warm today》，以及崇文實驗學校z執(zhí)教的《Who’s taller?》，最后由z老師的綜合點評，真的學到了很多。首先，兩位年輕老師個人素養(yǎng)都很高，語音面貌較好，并有較強的語言駕馭能力，自始至終有正確的語言示范，這些無疑給學生的語音學習奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　其次，樊老師在執(zhí)教過程的實效性較高。導入清楚、操練充分，層層遞進；多媒體的運用恰到好處，沒有花哨、作秀的成分；雖然是語法教學，但沒有生硬的語法講解，而是自然地滲透，示范，這真是我們小學階段語法教學課的典范。當然經(jīng)過徐老師的一番點評，讓我也更深刻地認識了這兩堂課需要改進的地方，如《Who’s taller?》一課中，這雖然是一節(jié)語法課，在最后也可以滲透情感教育：I’m shorter than you but I’m stronger than you（我比你矮，但比你強壯），引導學生不必自卑，要學會尋找自己的閃光點。

　　倍受感動的第二天。第二天主要進行了專題講座，分別是蕭山區(qū)教研員吳麗華老師的“英語教師的專業(yè)成長——做一名有魅力的小學英語教師”和E市教研員吳萍老師的語音模擬教學。吳麗華老師主要介紹了她們蕭山區(qū)英語教研活動的一些經(jīng)驗和所取得的成效；吳萍老師則把我們帶回到了學生時代，為我們生動而風趣地演繹了一節(jié)語音模擬課，為我們的語音教學指明了方向，提高了認識。真的，我為教研員們這種務(wù)實的精神所折服，為這種認真的勁兒所感動，也不得不鞭策自己把這種精神、這種態(tài)度帶回到自己的教學工作中，和我的孩子們一起成長！

篇3：國培計劃骨干教師學習總結(jié)報告

　　國培計劃骨干教師學習總結(jié)報告

　　今天我寄出了省級骨干培訓分散期間的學習作業(yè)，其中有一項是要求我們學員對自己參加培訓做一個總結(jié)報告，我很清楚報告是對自己一個階段的反思，但并不意味著就此學習可以結(jié)束，教師這個職業(yè)需要我用一生來學習，從工作中，從學習中獲取經(jīng)驗，從經(jīng)驗中不斷反思，從反思中不斷進步，從進步中不斷汲取力量。20**年國培計劃骨干教師培訓班第一期于 11月27日至12月7日由江西師范學院承辦，在美麗的青山湖畔進行。江西師范學院非常重視這次培訓活動，學校提供優(yōu)質(zhì)的培訓環(huán)境，成立包括龔亞夫、李如密、張榮偉、范存智等知名專家、教授在內(nèi)的培訓團隊，選定豐富的培訓內(nèi)容和專題講座，在幾天的學習中，時常被各位專家及教師深厚的教學功底、精湛的教學藝術(shù)所折服，希望自己能加強學習，不斷實踐和反思，讓我的孩子們能夠更多的感受到英語的精彩和成功的喜悅！現(xiàn)將參加培訓的收獲和體悟總結(jié)如下：

　　一、參加培訓活動的收獲

　　在培訓期間，江西師范大學為學員安排了十六場專題講座，每一場講座都好比一份美味大餐，拓展我們的視界，提升我們的認識。

　　該培訓專題講座使我對師德的修養(yǎng)與提高，對教師培訓的方向、教師的自我發(fā)展與心理調(diào)節(jié)有了新的思考，他們讓我明白了必須走出辦公室，走進教室，走進教師，走進學生，立足課堂教學的真實情境，以教育教學的小問題為指向，揭示小問題背后的大道理，探尋帶有普遍性的教學規(guī)律，，才會有真正的收獲。專題培訓最大程度地激活了教師的內(nèi)驅(qū)力、向心力，從而凝聚為促進教育發(fā)展的強大力量。引發(fā)問題思考，注重教育方法研究，注重案例采集與組織分析，在一個很寬廣的背景中思考所教的學科課程，能使得我的教學變得更深刻而有氣質(zhì)。而且對于今后進一步探索解決問題教學的教學方法，給以很大的啟示。

　　二、分散學習期間的感悟

　　我是一名高中英語教師，從教十五年，一直希望做好三件事：打造自己的卓越教室，開發(fā)自己經(jīng)典課程，書寫自己的職業(yè)傳奇。現(xiàn)在又趕上新課改，機遇與挑戰(zhàn)并存！“只有一條路不能選擇——那是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長之路。”

　　（一）健康向上，堅持不懈，樂觀對待教育事業(yè)

　　此次學習有幸聽了孫慶民教授關(guān)于教師心理的專題講座，也真切體會了南昌三中吳平老師《終身學習做一個快樂睿智的英語學科老師》，真是心生感慨，讓我受益非淺。尤其當我看到有許多老師因心理不堪重負而英年早逝，因?qū)W生的小過失招來殘酷的體罰與辱罵的時候，心中更是感慨萬千。我們老師面臨著來自自身、學校、家庭、家長等各方面的壓力，面對如此重大的壓力，我們必須先學會愛自己，要學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。因為一個人的心理因素不僅影響到人的健康和壽命，還關(guān)系到人的成敗。我們只有擁有了健康的心理才能擁有成功的人生。因而在今后的教學活動中，我一定會進行自我監(jiān)控，并據(jù)此調(diào)整自己的教學觀念。學會控制自己的情緒，一定要微笑面對生活，調(diào)節(jié)好生活節(jié)律，還自己一個健康的好心境，做一個健康快樂的好老師！

　　在不斷學習中，我深感自己的差距與不足。作為一名教師，要不斷的給自己“充電”。我深感只有不斷的充實自己，博覽群書，授課時才能做到游刃有余，而不是照本宣科、索然無味。教學需要教師不斷刷新,而不是復(fù)制。新教材新理念，為我們教師提供了更寬廣的舞臺，也對我們每位教師提出了更高的要求。愿我們每位教師都能加強學習,爭取每天進步一點點，每天有一點點進步，每天改變一點點，每天有一點點改變。

　　（二） 深入學科，貼近教材，不斷提高研究能力。

　　教師自身學習要從教師出發(fā)。教師培訓要從“以培訓者為中心”轉(zhuǎn)向“以教師為中心”，首先思考自己缺少什么，最需要什么，選擇自己最急需解決的問題作為培訓內(nèi)容，以盡快解決自身本體性知識不能滿足新課程改革要求的問題，顯然應(yīng)納入教師培訓的范疇。教師培訓和學習要貼近教材。這次課程改革的核心環(huán)節(jié)是課程實施，基本途徑是教學，而教學的重要載體是教材。可以說，教師主要是從教材中獲得對數(shù)學新課程體系的認識。新教材與以往的教材相比，從教學內(nèi)容的安排到編排體系、從素材的選擇到呈現(xiàn)方式、從教學活動的設(shè)計到學習方式都發(fā)生的很大的變化，新課程又要求教師“用教材教”，成為課程的開發(fā)者、創(chuàng)造者，從這種意義上說，教師對新教材的把握程度成了決定改革效果甚至成敗的關(guān)鍵因素。然而，并不是每位教師都能理清教材編排體系，領(lǐng)會教材編排意圖的。教師培訓要貼近教材，引領(lǐng)教師從整體上整理出教材的脈絡(luò)體系和結(jié)構(gòu)，從細節(jié)處咀嚼教材體味教材的意圖，進而提升教師研究教材、駕馭教材的能力。教師培訓要基于課堂。基于課堂，就是基于真實的課堂情境，重構(gòu)理論與實踐的關(guān)系，引導教師一步步思考、探索，發(fā)現(xiàn)可行的問題解決辦法，或引發(fā)持續(xù)的改進過程，從中啟迪教師的思維和智慧，提升教師的認識和理念。

　　（三）注重真實情境，加強案例分析，提升課堂效果。

　　將教學研究的重心下移到學校，建立與新課程相適應(yīng)的以校為本的教學研究制度，是實現(xiàn)學校發(fā)展和教師成長的重要途徑，也是深化課程改革的方向和重點。客觀地講，當下的校本教研并不盡如人意，在一定程度上存在著新瓶裝陳酒現(xiàn)象。

　　校本教研基于真實情境，就是從真實的課堂情境中發(fā)現(xiàn)問題，通過問題研究改進教學，實現(xiàn)在研究中工作，在工作中研究，為改進工作而研究，在研究中改進工作。校本教研基于真實情境，就是通過解決教學中實實在在的問題，使得教師感受到教研改變教學、提高質(zhì)量的魅力，體驗到專業(yè)成長的快樂，進而以一種研究的心態(tài)從事教學工作。

　　（四） 更新觀念，以新的觀念作為指導思想

　　轉(zhuǎn)變教師觀隨著知識經(jīng)濟時

代的到來，信息技術(shù)在教育領(lǐng)域廣泛運用，“教書匠”式的教師已經(jīng)不適應(yīng)時代的需要了，必須具有現(xiàn)代教育觀念，并將其運用于教育工作實踐，不斷思考、摸索，朝著教育家的方向努力。以教師為本的觀念應(yīng)當轉(zhuǎn)為以學生為本，自覺讓出主角地位，讓學生成為主角，充分相信學生，積極評價學生。教師除了一方面有豐富的知識外，更多地應(yīng)具有高尚的道德、情操與人格魅力，教師的言行對學生有直接的影響，教師要通過自身榜樣無言的力量教給學生做人道理，教師的價值應(yīng)體現(xiàn)在道德情操與知識水平、教學能力完善統(tǒng)一上。

　　轉(zhuǎn)變學生觀念在現(xiàn)代社會里，必須教育民主化，教師與學生是平等的，教師有尊嚴、學生也有尊嚴。每一個學生不管成績好壞，品德是否有缺陷都有他的尊嚴，應(yīng)受到尊重。教師要發(fā)自內(nèi)心地愛學生，努力發(fā)現(xiàn)學生多方面的優(yōu)點，欣賞學生的每一點進步，學生只有感受到老師的愛和尊重，方能愉快地學習，健康的成長。在信息時代，教師很多方面的知識都可能不如學生，那么必須放下架子，與學生建立相互學習的伙伴朋友關(guān)系，真誠地向?qū)W生學習，教學相長、共同進步。

　　轉(zhuǎn)變教學觀通過此次培訓和分散學習，我在教學觀上有了一定的轉(zhuǎn)變，不能為了教書而教書，葉圣陶先生說過：教是為了最終達到不需要教，為了達成這個目標，教學不光是簡單的傳授知識，要重在教學生掌握方法，學會學習，不能只讓學生“學到什么”還讓學生“學會學習”，學生掌握了方法，終身受用，可以自己獲取知識，除了學習，還要注重啟迪學生的智慧，給學生充分的空間、時間，發(fā)揮出他們的想象力和創(chuàng)造力。

　　（五）確立培養(yǎng)目標，提高教育教學能力

　　實施素質(zhì)教育推進新課改形勢下的教育教學本質(zhì)是把握社會發(fā)展對人的發(fā)展的基本需要，確立培養(yǎng)目標，把握學生年齡個性特點。

　　育人能力：（1）重于觀察、勤于了解、樂于交流、善于溝通。（2）細心培養(yǎng)，精心塑造，耐心轉(zhuǎn)換、愛心評價。要善于差異評價，提倡無錯評價。

　　教學能力：（1）課前設(shè)計能力，要領(lǐng)會課程標準、激活教材內(nèi)容。（2）課堂駕馭能力：要嫻于技能、勝于調(diào)控、精于啟www.dewk.cn發(fā)、善于表達。語言表達要準確規(guī)范、樸實、風趣。（3）課后反思能力：體現(xiàn)了知識再認識、方法再改進、過程再體驗，體現(xiàn)后再提升能力，反思是教師提高教學水平的助推器。

　　科研能力：（1）提高教科研能力是當務(wù)之急：在目標上關(guān)注個體潛能發(fā)揮；在模式上關(guān)注個體主動探究和情感體驗；在策略上，關(guān)注自主學習與受導學習統(tǒng)一。教育由以本為本變?yōu)橐匀藶楸荆處熡煽刂普摺⒃u判者轉(zhuǎn)向參與者、引導者，學生由接受型轉(zhuǎn)向探究型與接受型相結(jié)合。

　　三、今后的工作目標

　　培訓只是一個手段，培訓只是一個開端，對于培訓給予的清泉，我要讓它細水長流。我明白，“骨干”這一稱謂帶給人的不會有太多的榮譽，卻有無盡的責任。骨干教師培訓給我補了元氣、添了靈氣、去了驕氣，煥發(fā)出無限生機。真正感到教育是充滿智慧的事業(yè)，深刻意識到自己肩負的責任。在分散學習期間，我每天堅持寫500字的反思，尋找各種機會和有教育教學經(jīng)驗的老師溝通交流，在相對固定的時間內(nèi)和校長以及主管校長交流自己的學習心得，聽取多方面的意見和建議，慢慢地我發(fā)現(xiàn)自己真的很有收獲！

　　今后我會學以致用，我會將在這里學到的新知識盡快地內(nèi)化為自己的東西，運用于教育教學過程中去，結(jié)合我校的實際情況，及時地為學校的建設(shè)和發(fā)展出謀劃策，努力學習同行們的學習態(tài)度，求知精神，協(xié)作能力，加強平時的學習、充電，他山之石，可以攻玉，我一定將學到的知識運用于教育教學實踐中去，讓培訓的碩果在職教事業(yè)的發(fā)展中大放光彩。