公司中層職位競聘實施方案

　　一、競聘崗位職數(shù)

　　本次擬選拔聘任部門(分隊)副職崗位共10個，分別是：

　　1、總工辦：

　　主任助理1名

　　2、地勘院：

　　院長助理2名

　　3、測繪院：

　　院長助理1名

　　4、西北分隊：

　　副分隊長1名

　　5、水工環(huán)部：

　　副主任1名

　　6、礦山技術服務部：

　　副主任1名

　　7、地質(zhì)災害防治部：

　　副主任1名

　　8、礦權部：

　　副主任1名

　　9、海外部：

　　副主任1名

　　二、競聘崗位任職資格條件

　　1、基本條件

　　思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度;有一定的組織領導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任部門(分隊)職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗;工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。

　　2、資格條件

　　⑴入隊工作二年以上(20**年1月30日前參加工作)，近二年年度考核連續(xù)評為稱職以上。

　　⑵年齡在35周歲以下(1978年12月31日以后出生)，具有專科及以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出(隊機關及隊屬實體現(xiàn)任中層干部競聘同級崗位，可不受年齡限制)。

　　⑶熟悉所競聘崗位相關工作的政策法規(guī)、國家標準、行業(yè)規(guī)范以及相關工作程序、方法，有一定的工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗。

　　⑷競聘總工辦主任助理、地勘院院長助理、西北分隊副分隊長、礦山技術服務部副主任、地質(zhì)災害防治部副主任、海外部副主任必須為地質(zhì)專業(yè)，水工環(huán)部副主任必須為水工環(huán)專業(yè)，測繪院院長助理必須為測量專業(yè)。

　　三、競聘演講(元月14日)

　　組織競聘演講，由報名者根據(jù)擬競聘崗位職責發(fā)表競聘演講。具體步驟：

　　⑴評委會：組成由競聘工作領導小組、隊黨政領導、隊機關在職中層干部參加的評委會，對演講進行打分。設二名監(jiān)督員。

　　⑵演講：競聘者就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。

　　⑶評分方法：每一位競聘者演講完畢，由各評委對其演講現(xiàn)場打分，填寫《演講評分表》，統(tǒng)一交監(jiān)督員統(tǒng)計每位競聘者總得分值。

　　評價總分值為100分(在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位)，累計后計算的平均得分值為競聘者演講綜合評價成績。由監(jiān)督員填寫《演講評分匯總表》交監(jiān)督員、記分員簽字后交競聘工作領導小組。

　　①工作總結評價(40分)：

　　主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)(20分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。

　　②競聘崗位認識和工作思路評價(50分)：

　　主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識(5分);工作思路和設想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。

　　③演講過程評價(10分)：

　　主要從演講現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。

　　⑸競聘演講綜合評價得分按60%計算計入綜合成績。

　　四、民主推薦與測評(元月14日)

　　民主推薦與測評結合競聘演講進行，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。

　　⑴參加測評人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽競聘人員的競聘演講，競聘演講結束后現(xiàn)場無記名填寫《二四五隊地勘公司部門(分隊)干部競聘上崗民主推薦與測評表》，對競聘者的德才表現(xiàn)以及對競聘職位的適應程度進行民主測評，由競聘工作領導小組計算每位競聘者的平均分數(shù)。

　　⑵參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。

　　⑶民主推薦與測評表中設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評價和“同意推薦”一欄，參加測評人員對每位競爭上崗人員的評價，只能選擇其中一種，多選視為無效。

　　⑷勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。

　　⑸計分方法為：民主測評得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)×100÷總有效票數(shù)。

　　⑹民主推薦測評得分按40%折算計入綜合成績。

　　五、其他

　　請各競聘人員及時到公司經(jīng)營部報名，并準備好演講稿，按期參加。演講完畢，上交書面演講稿1份。

篇2：某校中層干部崗位競聘實施方案

　　中學年度中層干部崗位競聘實施方案

　　根據(jù)中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[20**]7號)、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)[20**]13號)、《吳中區(qū)中小學中層以上干部選拔任用制度》(吳教黨[20**]22號、吳教人[20**]11號)文件精神，進一步完善學校中層干部建制，高標準迎接20**年12月江蘇省三星級高中復查，本學期起實施中層行政干部競爭上崗制度。現(xiàn)就學校中層干部缺位競爭上崗工作制定如下方案：

　　一、崗位競聘工作領導小組

　　組　長z

　　副組長z

　　組　員　學校第七屆教代會主席團成員

　　二、崗位設置

　　根據(jù)我校事業(yè)規(guī)模應設崗位職數(shù)，報請區(qū)教育局和Z鎮(zhèn)人民政府同意，學校首次對空缺崗位進行公開競聘。具體崗位為：初中部教導主任1名。

　　三、指導原則

　　1、黨管干部、民主集中的原則;

　　2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

　　3、群眾公認、注重實績的原則;

　　4、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則;

　　5、依法辦事、講求實效的原則：

　　6、相對穩(wěn)定、保持連續(xù)的原則。

　　四、競爭報名對象及資格

　　在職初中部中層副職干部、校綜合科室(校長辦公室、教技室、教科室、總務處)中層副職干部;聘任中層副職滿2年;年齡在45歲以下(含45歲)。

　　五、任職條件

　　(1)堅持以*理論為指導，認真實踐“***”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持講學習、講政治、講正氣，具有履行職責所需要理論水平和政策水平。

　　(2)堅持解放思www.dewk.cn想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把學校的辦學方針、目標同本單位、本部門的實際相結合，做出實績。

　　(3)有較強的事業(yè)心和工作責任感，有勝任本部門領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　(4)清正廉潔，遵紀守法，堅持原則，為人師表，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。

　　(5)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

　　(6)師德優(yōu)秀、業(yè)務過硬、教書育人成績突出;在中層副職管理崗位上成績顯著。

　　六、基本程序與步驟

　　1、制訂并公布方案

　　向全校公布競爭崗位、任職條件與資格、競爭程序及方法等事項。召開會議進行動員宣傳。

　　2、公開報名(推薦)與資格審查

　　(1)公開報名(民主推薦)：競爭上崗侯選人的產(chǎn)生按競爭的崗位、任職條件和資格，采用公開報名或民主推薦的形式：一是個人向領導小組自薦，二是群眾向領導小組推薦，三是領導推薦。請符合條件和資格并有意參加競聘的教師于8月15日前到校長辦公室張文香主任處報名登記。

　　(2)初審：在民主推薦的基礎上，領導小組對照條件和資格確定競爭上崗人員初選名單并公示。

　　(3)競聘演講：取得競聘資格的人員在Z鎮(zhèn)人民政府有關領導、吳中區(qū)教育局人事科領導、學校教代會代表、學校行政領導參加的測評會上每人作10-15分鐘的演講。

　　(4)民主測評：演講后與會教代會代表、行政領導對競聘者進行評議和測評。

　　(5)組織考察：在評議和測評的基礎上，領導小組將有關人選報吳中區(qū)教育局。局領導對競聘者作全面考察，集體研究確定擬任人選。區(qū)教育局在學校進行聘任前公示，公開征求意見。公示時間為7天。

　　(6)任職審批：公示結果如無影響任職的，學校向鎮(zhèn)政府報告，經(jīng)審批同意后，由校長室正式聘任。干部任職批復報區(qū)教育局備案。學校中層干部(含目前在崗的中層干部)全部采用聘任制，新任職務原則上聘期一年，一年后經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。

　　七、日程安排

　　1、制定并公布方案 (7月30-31日)

　　2、公開報名與資格審查 (8月1日-8月15日)

　　3、初審 (8月16日)

　　4、民主測評 (8月18日下午)

　　5、組織考核

篇3：區(qū)P中學中層干部競聘方案

　　Z區(qū)Z中學中層干部競聘方案

　　為進一步貫徹落實*中央《黨政干部選拔任用工作條例》的精神，加大學校行政干部隊伍建設力度，進一步發(fā)揮學校中層干部在學校管理工作中的積極性，根據(jù)《關于印發(fā)〈Z區(qū)中小學中層以上干部選拔任用制度〉的通知》(吳教黨〔20**〕22號、吳教辦〔20**〕11號文件)精神。現(xiàn)將20**年我校競聘選拔中層干部的方案公布如下：

　　一、指導思想

　　以"***"重要思想和***為指導，進一步推動干部人事管理的科學化、民主化、法制化進程，按照干部"四化"要求，通過競聘方式選拔思想品德好、個人修養(yǎng)高、敬業(yè)精神強、工作業(yè)績優(yōu)的中層干部，推進學校內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

　　二、競聘原則

　　1、黨管干部的原則;

　　2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

　　3、群眾公認、注重實績的原則;

　　4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　5、民主集中制的原則;

　　6、依法辦事的原則。

　　三、競聘崗位

　　根據(jù)應設崗位職數(shù)，報Z鎮(zhèn)黨委、區(qū)教育局同意，學校對空缺崗位進行競聘。具體崗位為：教技室副主任一名。

　　四、任職條件

　　1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平，認真踐行"***"重要思想和***，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。

　　2、具有共產(chǎn)主義遠大理想和***主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在教育教學工作中做出實績。

　　3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能結合實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

　　4、有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　5、依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何以權謀私的不正之風。

　　6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

　　五、任職資格

　　1、男性一般不超過45周歲、女性一般不超過40周歲，本科及以上學歷，五年以上教育教學工作經(jīng)歷。

　　2、身體健康，精力充沛，能勝任教育教學管理和其他工作任務的在編在職教職工。

　　3、有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通聯(lián)絡能力，中級及以上職稱;有教研組長、年級組長經(jīng)歷或擔任過學校有關條線的工作;熟悉信息技術相關設備的管理、應用和維護。

　　六、競聘程序

　　1、民主推薦

　　按照競聘崗位、任職條件和任職資格的要求，經(jīng)個人自薦、群眾推薦或領導小組推薦等形式產(chǎn)生競爭上崗候選人。www.dewk.cn請符合條件和資格并有意參加競聘的教師于20**年9月15日中午12：00點前至張文香同志處登記報名。

　　2、資格審查

　　在民主推薦的基礎上，競聘工作領導小組對照條件和資格確定競爭上崗候選人初選名單并公示。

　　3、競聘演講

　　取得競聘資格的候選人在學校行政領導、教代會代表、年級組長、教研組長參加的測評會上作每人不超過10分鐘的競聘演講。

　　4、民意測評

　　演講結束后，行政領導、教代會代表、年級組長、教研組長對候選人進行評議和投票。

　　5、綜合考評

　　在評議和投票的基礎上，競聘工作領導小組研究、選定擬任用人選。Z鎮(zhèn)黨委、區(qū)教育局作全面考察，集體研究、確定任用人選。

　　6、任前公示

　　Z鎮(zhèn)黨委、區(qū)教育局在學校進行任前公示，公開征求意見。公示時間為七天。

　　7、任職審批

　　公示期間如無影響任用人選任職的意見，學校向Z鎮(zhèn)黨委、區(qū)教育局報告，經(jīng)審批同意后，由校長室正式聘任。

　　按照有關規(guī)定，學校中層干部全部采用聘任制，新任職務原則上聘期一年，一年后經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。

　　七、20**年Z中學競聘選拔中層干部工作領導小組

　　組 長：Z

　　副組長：Z

　　組 員：Z、Z、Z。

　　Z區(qū)Z中學

　　20**年9月13日