使命、價(jià)值觀與員工職業(yè)幸福律條，共同構(gòu)成萬科物業(yè)員工的幸福文化理念體系，成為指引員工進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的行動(dòng)綱領(lǐng)。具體律條如下：
經(jīng)理人員六誡勉
1、服從全局利益，敢擔(dān)當(dāng)，不放棄
2、下屬的成長(zhǎng)才是你的成長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)的成功才是你的成功
3、職務(wù)越高就有越多雙眼睛看著你，你怎么做下屬就會(huì)怎么做
4、深入一線，刨根問底，對(duì)后果的估計(jì)是你決策的前提
5、懂經(jīng)營(yíng)，保品質(zhì)，讓創(chuàng)新成為習(xí)慣
6、把經(jīng)驗(yàn)變成制度和知識(shí)，是對(duì)組織真正的貢獻(xiàn)
員工四銘記
1、我是眼睛，隨時(shí)都在發(fā)現(xiàn)問題
2、我是耳朵，隨時(shí)都在傾聽客戶聲音
3、我是嘴巴，會(huì)把需求和問題快速傳播
4、我是手，力所能及的事就馬上處理
篇2：物業(yè)員工離調(diào)職管理程序
一、目的
規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序,確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。
二、職責(zé)
1、用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請(qǐng)審核工作。
2、公司人事部負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及手續(xù)辦理。
3、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。
三、程序要點(diǎn)
1、員工離職
(1)員工離職包括:辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇四種形式:
a)辭職:員工依據(jù)《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司,員工試用期滿后須提前一個(gè)月通知公司,并按《勞動(dòng)合同》予以補(bǔ)償。如員工要求,可以提供《離職證明》。
b)自動(dòng)離職:員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工3天(含)以上視為 自動(dòng)離職。自動(dòng)離職人員,公司一律不結(jié)算薪金,不提供《離職證明》,并保留追究期相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
c)勸退:是公司依據(jù)《勞動(dòng)合同》及公司《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程 序》向員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系并按《勞動(dòng)合同》進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)囊环N行為。如員工要求,可以提供《離職證明》。
d)解雇:是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》給公司造成較大損失或較大不良影響,公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司解雇的員工,公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工要求,公司可以提供《離職證明》。
(2)員工離職的提出與審核:
a)離職的提出:
--用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向公司人事部提出勸退、解雇員工申請(qǐng),并將《獎(jiǎng)罰單》附后;
--員工連續(xù)曠工3天,由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向公司人事部提出該員工自動(dòng)離職報(bào)告,并將《獎(jiǎng)罰單》附后;因部門沒能及時(shí)將員工自動(dòng)離職情況報(bào)告公司人事部而引起公司經(jīng)濟(jì)損失由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān);
--員工向用人部門或公司人事部提出辭職申請(qǐng)。
b)用人部門審核:
--辭職,由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》(一式兩聯(lián)),員工按表格要求填寫離職原因、申請(qǐng)離職時(shí)間等項(xiàng)目,用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見,然后報(bào)公司人事部;
--勸退、解雇、自動(dòng)離職工作的復(fù)核:依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向公司人事部索取《員工離職表》,按表格要求填寫,用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見,并將《獎(jiǎng)罰單》附后報(bào)公司人事部。
(3)公司人事部復(fù)核。公司人事部接到《員工離職表》后,在一日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核,然后報(bào)公司總經(jīng)理審批:
a)勸退、解雇、自動(dòng)離職工作的復(fù)核:依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》有關(guān)規(guī)定、員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果予以復(fù)核:
--有《獎(jiǎng)罰單》附件的,按正常手續(xù)辦理離職;
篇3：物業(yè)員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷
中山市**發(fā)展有限公司
員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷
親愛的學(xué)員:
您好!
作為**優(yōu)秀的一員，每個(gè)人都渴望成長(zhǎng)，成長(zhǎng)的歷程需要不斷地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的最大動(dòng)力莫過于學(xué)到自己渴望得到的東西。本次作為思想教育的職業(yè)道德培訓(xùn)會(huì)對(duì)您的工作和實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)有一定的意義，作為您的教師，我非常想知道您內(nèi)心最真實(shí)的想法，請(qǐng)告訴我，我會(huì)很尊重您的建議，把它作為我工作以及公司未來發(fā)展最真實(shí)的指導(dǎo)。謝謝!
一、您的目標(biāo)是什么?誰可以幫您達(dá)成目標(biāo)?
二、您的心愿是什么?(您的夢(mèng)想清單)
三、您對(duì)**發(fā)展的建議?
非常感謝您的建議，相信經(jīng)過大家的共同努力、一起成長(zhǎng)，**發(fā)展的所有伙伴們明天一定會(huì)更加卓越!
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20**年5月