中層干部聘用考核管理辦法

　　第一章總則

　　第一條:為建立中層干部聘用及考核制度,健全科學(xué)、規(guī)范、高效的用人機制,促進單位各部門工作卓有成效地進行,制定本辦法。

　　第二條:本辦法所指中層干部,是指單位內(nèi)部各行政及業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人(含副職)。

　　班組長的聘任、考核參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章中層干部任職的基本條件

　　第三條:中層干部應(yīng)具備以下基本條件:

　　1、思想政治素質(zhì)條件好,責(zé)任意識濃,事業(yè)意識強,開拓意識好;

　　2、業(yè)務(wù)熟練,肯于上進,自覺提高自身綜合素質(zhì),有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力;

　　3、工作積極主動,踏實肯干,務(wù)實求新,具有敬業(yè)精神和大局意識;

　　4、堅持原則,勇于承擔(dān)責(zé)任和糾正錯誤;善于總結(jié)經(jīng)驗,不斷提高工作水平。

　　5、工作和生活中能夠以單位利益為重,凡事從集體利益出發(fā),有強烈的主人翁意識和責(zé)任感。

　　6、能夠嚴以律己,寬以待人;思想先進,團結(jié)同志,熱愛本職工作。

　　第三章 中層干部的產(chǎn)生

　　第四條:中層干部的產(chǎn)生,按照領(lǐng)導(dǎo)班子提名、職工評議的程序,實行聘任制辦法。

　　第五條:中層干部的任用,在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下,應(yīng)從工作實際出發(fā),打破學(xué)歷、資歷及干部、工人等身份界限,選拔有實際工作能力、能夠真正帶動部門工作發(fā)展的人選。

　　第六條:中層干部的任用范圍一般為單位在編在崗職工。確因工作需要的特殊崗位,應(yīng)按照事業(yè)單位改革的有關(guān)規(guī)定,可以聘用單位以外的人員。

　　第七條:對現(xiàn)有的中層領(lǐng)導(dǎo)實行直接聘任,對新提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)實行試用制度。試用期為三個月,試用期滿后,應(yīng)接受職工代表或所在部門職工的民主測評

　　第八條:新聘任中層領(lǐng)導(dǎo)的職工評議以無記名劃票方式進行。候選人獲票超過總有效票數(shù)的60%以上的,為通過評議,單位下發(fā)文件予以聘任;得票低于60%的,為沒有通過評議。

　　第九條:經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子提名,且通過職工評議的,予以聘任。

　　聘任期為一年。

　　第十條:經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子提名,但沒有通過職工評議的,不擔(dān)任中層干部;由此而造成的職位空缺,應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子另行提名,并重新進入評議程序,產(chǎn)生新的人選。

　　第十一條:中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任期為一年,期滿單位不再續(xù)聘的,視為自動解職,不在享受單位所規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　第四章 中層干部的職責(zé)

　　第十二條:中層干部應(yīng)切實履行職責(zé),在職責(zé)范圍內(nèi)認真開展工作,既堅持原則,又要方法靈活,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)幫手。

　　第十三條:負責(zé)起草、修訂本部門年度工作計劃、目標(biāo)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn);

　　第十四條:擔(dān)負本部門責(zé)任,認真落實既定計劃,圓滿完成年度工作目標(biāo);

　　第十五條:認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策,圓滿完成各項臨時任務(wù);

篇2：學(xué)校聘用駕駛員考核管理辦法(4)

　　學(xué)校聘用駕駛員考核管理辦法（4）

　　為更好地完成學(xué)校運輸服務(wù)任務(wù)，不斷提高保障能力，規(guī)范用工制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制訂本辦法。

　　一、聘用條件及薪酬待遇：

　　1.具有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會公德，格守職業(yè)道德，無不良記錄。

　　2.有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的服務(wù)意識，工作踏實，吃苦耐勞，顧全大局，服從安排。

　　3.男性，年齡30周歲以上，45周歲以下（技術(shù)嫻熟者可適當(dāng)放寬），高中畢業(yè)（含）以上學(xué)歷，身體健康，體貌端正，無傳染性疾病和妨礙駕駛技能的疾病（由學(xué)校指定醫(yī)院體檢）。

　　4.持有中華人民共和國機動車駕駛證，準(zhǔn)駕車型A1，具有三年以上大客車駕駛經(jīng)歷，具有熟練的駕駛技能，無行車責(zé)任事故，對一般性故障有較強的判斷能力和應(yīng)變處理能力。

　　5.在校內(nèi)有介紹人進行責(zé)任擔(dān)保。

　　6.薪酬待遇：工資底薪加安全獎勵加值班補助。

　　二、招聘程序：

　　1.符合聘用條件者攜帶 本人身份證、駕駛證等有效證件，到運輸服務(wù)中心報名，按要求填寫申請登記表。

　　2.擔(dān)保人推薦。

　　3.由后勤服務(wù)中心職能部門對相關(guān)材料審核。

　　4.進行實際駕駛技能考核（具體考核內(nèi)容、方法、要求另定）。

　　5.到指定醫(yī)院參加體檢。

　　6.考核、體檢合格，經(jīng)中心審核同意試用者，由擔(dān)保人出具擔(dān)保，簽訂試用合同。

　　三、試用期及工資待遇

　　1.新招聘人員一律采取試用制，試用期為二個月，試用期內(nèi)基本工資全額發(fā)放，行車補貼按50%發(fā)放。

　　2.在試用期內(nèi)，如有下列情形之一者，中心將予以辭退：

　　1發(fā)現(xiàn)有傳染疾病、身體不適宜從事駕駛工作者；

　　2發(fā)生等級以上交通事故者；

　　3不遵守中心規(guī)章制度，不服從調(diào)度安排，工作懈怠，不能按時完成工作任務(wù)者。

　　4服務(wù)態(tài)度差，不注重車輛保養(yǎng)及車輛衛(wèi)生者。

　　四、本辦法由運輸服務(wù)中心負責(zé)解釋。

　　五、本辦法由后勤服務(wù)中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。