物業公司制度手冊：聘用外省市務工人員管理

　　1.根據公司業務特點，為了加強聘用的外省市務工人員的管理，特制定本辦法。

　　2.各部門招用外省市務工人員必須依照政府有關規定，手續齊備。

　　3.公司所屬部門招用外省市務工人員，須事先申請，經公司經理辦公會批準報綜合部備案。

　　4.外省市務工人員必須具備齊備的證明、證件，國家規定的特種行業必須具備該行業操作證。

　　5.外省市務工人員的招用、技術考核(含資格驗證)由各部門負責。正式上崗前必須培訓。

　　6.外省市務工人員一經錄用需到綜合部辦理備案手續。用工手續由綜合部統一辦理，其它手續由各部門自行辦理。

　　7.臨時聘用人員的工資執行公司統一的標準：

　　綜合部按上述標準，依據公司辦公會核定的總額通知財務室發放至各部門，個人、獎金數額由各部門自行調配。

　　8.招用的外省市務工人員考勤由各部門負責，月末經部門領導簽字審核報綜合部備查。

　　9.招用的外省市務工人員的后勤管理工作由綜合部統一組織各部門自行管理。

　　10.凡使用公司的生活用具、工具、工作服的外省市務工人員須交納押金。其標準為熟練工500元/人;技術工(含警衛人員)800元/人。尋呼機500元/臺。使用其它特殊用品的，標準由各部門自行確定后，報綜合部備案。

　　10.1押金的交款時間為領取第一個月工資時，由部門負責人統一收取，并辦理個人儲蓄卡后交財務室統一管理。

　　10.2外省市務工人員離職或辭退須經部門經理同意，工作交接完畢后，由部門經理書面通知綜合部辦理辭退手續。在辦理完辭退手續后，退回押金。

　　11.外省市務工人員丟失或非正常損壞公司物品，按公司有關規定賠償。

　　12.各部門要根據國家規定對本部門招用的外省市務工人員定期進行安全教育、職業教育、崗位技能培訓、計劃生育宣傳教育，確保公司的工作秩序。

　　13.外省市務工人員管理列入部門領導工作考評范圍，對領導忽視管理造成的損失，追究領導責任。

　　14.外省市務工人員考核由各部門根據專業特點自行制定考核標準。

篇2：經典物業公司聘用外省市務工人員管理規定

　　經典物業公司聘用外省市務工人員管理規定

　　1．根據公司業務特點，為了加強聘用的外省市務工人員的管理，特制定本辦法。

　　2．各部門招用外省市務工人員必須依照政府有關規定，手續齊備。

　　3．公司所屬部門招用外省市務工人員，須事先申請，經公司經理辦公會批準報綜合部備案。

　　4．外省市務工人員必須具備齊備的證明、證件，國家規定的特種行業必須具備該行業操作證。

　　5．外省市務工人員的招用、技術考核（含資格驗證）由各部門負責。正式上崗前必須培訓。

　　6．外省市務工人員一經錄用需到綜合部辦理備案手續。用工手續由綜合部統一辦理，其它手續由各部門自行辦理。

　　7．臨時聘用人員的工資執行公司統一的標準：

　　綜合部按上述標準，依據公司辦公會核定的總額通知財務室發放至各部門，個人、獎金數額由各部門自行調配。

　　8．招用的外省市務工人員考勤由各部門負責，月末經部門領導簽字審核報綜合部備查。

　　9．招用的外省市務工人員的后勤管理工作由綜合部統一組織各部門自行管理。

　　10．凡使用公司的生活用具、工具、工作服的外省市務工人員須交納押金。其標準為熟練工500元/人；技術工（含警衛人員）800元/人。尋呼機500元/臺。使用其它特殊用品的，標準由各部門自行確定后，報綜合部備案。

　　10．1押金的交款時間為領取第一個月工資時，由部門負責人統一收取，并辦理個人儲蓄卡后交財務室統一管理。

　　10．2外省市務工人員離職或辭退須經部門經理同意，工作交接完畢后，由部門經理書面通知綜合部辦理辭退手續。在辦理完辭退手續后，退回押金。

　　11．外省市務工人員丟失或非正常損壞公司物品，按公司有關規定賠償。

　　12．各部門要根據國家規定對本部門招用的外省市務工人員定期進行安全教育、職業教育、崗位技能培訓、計劃生育宣傳教育，確保公司的工作秩序。

　　13．外省市務工人員管理列入部門領導工作考評范圍，對領導忽視管理造成的損失，追究領導責任。

　　14．外省市務工人員考核由各部門根據專業特點自行制定考核標準。