學(xué)習(xí)供給側(cè)改革心得體會(huì)：科學(xué)認(rèn)識(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

打好改革深水區(qū)攻堅(jiān)戰(zhàn)

20**年11月，xxx在中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議上首次提出“供給側(cè)改革”——“在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí)，著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，著力提高供給體系質(zhì)量和效率，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)動(dòng)力，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力水平實(shí)現(xiàn)整體躍升”，五句話清晰和精煉地表明了中央關(guān)于這個(gè)重大戰(zhàn)略方針的基本認(rèn)識(shí)和內(nèi)在邏輯：

一、適度擴(kuò)總大需求。表明重視和強(qiáng)調(diào)供給側(cè)的同時(shí)，并不否定需求側(cè)的意義和作用，還要繼續(xù)做好需求側(cè)管理。有的觀點(diǎn)認(rèn)為，過(guò)去一直強(qiáng)調(diào)發(fā)揮的“三駕馬車”（消費(fèi)、投資和出口）對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用屬于需求側(cè)管理，需求側(cè)管理與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是對(duì)立的、矛盾的，因而推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革就要拋棄“三駕馬車”。其實(shí)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不是針對(duì)促進(jìn)“三駕馬車”發(fā)揮作用的需求側(cè)管理，反而恰恰是要求供給方進(jìn)行適應(yīng)需求變化的結(jié)構(gòu)性改革，提高供給結(jié)構(gòu)對(duì)需求變化的適應(yīng)性和靈活性，實(shí)現(xiàn)需求側(cè)與供給側(cè)的相互推動(dòng)和有機(jī)統(tǒng)一。

二、著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。就是從我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，從問(wèn)題導(dǎo)向出發(fā)，抓住問(wèn)題的主要矛盾——供給側(cè)，提出必須在供給側(cè)發(fā)力，要解決供給側(cè)的“有效制度供給”的問(wèn)題，即通過(guò)這樣的改革，以有效制度供給來(lái)進(jìn)一步解放生產(chǎn)力。同時(shí)，提出結(jié)構(gòu)性，因?yàn)閺闹贫裙┙o來(lái)看，首先涉及的就是制度結(jié)構(gòu)、利益格局，“供給側(cè)”和“結(jié)構(gòu)性”合在一起，落到“改革”上，三個(gè)要素組合成為理論聯(lián)系實(shí)際的創(chuàng)新提法，并隱含著習(xí)xxx反復(fù)強(qiáng)調(diào)的要“沖破利益固化的藩籬”，要在改革深水區(qū)攻堅(jiān)克難。

三、著力提高供給體系的質(zhì)量和效率。意味著除了改革，供給側(cè)的其中一個(gè)制度要素，還要把供給側(cè)的其他要素納進(jìn)來(lái)成為一個(gè)完整體系。理論界常說(shuō)的供給側(cè)五大要素，包括勞動(dòng)力、土地和由其代表的自然資源、資本、技術(shù)創(chuàng)新，以及制度與管理。提高供給側(cè)整個(gè)體系的質(zhì)量和效率，政策著眼點(diǎn)是從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的源頭入手，更加強(qiáng)調(diào)“治本”，對(duì)要素結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整和優(yōu)化，改革不合理的制度障礙，激發(fā)各經(jīng)濟(jì)主體活力，促進(jìn)要素資源合理配置，更突出長(zhǎng)遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和活力激發(fā)。可見，強(qiáng)調(diào)著力加強(qiáng)的改革和整個(gè)供給體系的調(diào)整優(yōu)化將是個(gè)全局性和長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程。

四、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)動(dòng)力。回答了供給側(cè)改革要解決的問(wèn)題就是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的可持續(xù)性問(wèn)題。早在*任xxx期間，黨中央已經(jīng)把***同志簡(jiǎn)潔表述的“發(fā)展是硬道理”升華為“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)科學(xué)發(fā)展”的***，而當(dāng)前在***基礎(chǔ)上，把可持續(xù)性問(wèn)題的解決直接與動(dòng)力體系的轉(zhuǎn)型升級(jí)相聯(lián)系。這個(gè)動(dòng)力體系一方面改變了我們對(duì)需求側(cè)“三駕馬車”的動(dòng)力認(rèn)知，特別是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，“三駕馬車”在增長(zhǎng)動(dòng)力方面的局限性日益突顯，只有把“三駕馬車”的結(jié)構(gòu)化邏輯進(jìn)一步推至供給側(cè)，才能形成對(duì)整個(gè)動(dòng)力體系的認(rèn)識(shí)和把握；另一方面，讓我們清楚認(rèn)識(shí)到，要解決可持續(xù)性問(wèn)題，就必須把重點(diǎn)放在尋找新的動(dòng)力源上，放在推進(jìn)動(dòng)力體系的轉(zhuǎn)型升級(jí)上。具體而言，是通過(guò)采取優(yōu)化要素資源配置、鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新、促進(jìn)淘汰落后產(chǎn)能、降低稅費(fèi)負(fù)擔(dān)和深化國(guó)有企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域改革等方式，使要素在市場(chǎng)作用下優(yōu)化配置、產(chǎn)業(yè)在充分競(jìng)爭(zhēng)中增強(qiáng)活力、創(chuàng)新在體制變革中蓬勃發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展。

五、推動(dòng)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力水平實(shí)現(xiàn)整體躍升。表明供給側(cè)改革的目標(biāo)是促進(jìn)我國(guó)“社會(huì)生產(chǎn)力水平實(shí)現(xiàn)整體躍升”。整體躍升，實(shí)際上就是追求一種超常規(guī)發(fā)展，體現(xiàn)了黨中央的宏圖偉略。要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須憑借躍升、超常規(guī)發(fā)展。同時(shí)，這一種愿景并非憑空而來(lái)，而是借鑒了世界各國(guó)的發(fā)展規(guī)律——發(fā)展不會(huì)是齊頭并進(jìn)，必然是你追我趕的；這一愿景也將引領(lǐng)大家攻堅(jiān)克難、切實(shí)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

從以上五句話的深入解讀，我們不難對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革加深了認(rèn)識(shí)：首先，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革必須既強(qiáng)調(diào)供給又關(guān)注需求。改革的內(nèi)涵是增強(qiáng)供給結(jié)構(gòu)對(duì)需求變化的適應(yīng)性和靈活性，不斷讓新的需求催生新的供給，讓新的供給創(chuàng)造新的需求，在互相推動(dòng)中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。兩者不是非此即彼、一去一存的替代關(guān)系，而是要相互配合、協(xié)調(diào)推進(jìn)。其次，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革必須既發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用又更好發(fā)揮政府作用。推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，中央提出要抓好去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板五大任務(wù)。完成這五項(xiàng)任務(wù)，需要發(fā)揮政府彌補(bǔ)市場(chǎng)不足和支持市場(chǎng)功能的作用，但政府更好發(fā)揮作用的前提是要充分認(rèn)識(shí)、適應(yīng)和尊重市場(chǎng)規(guī)律，政府的行為需在市場(chǎng)決定資源配置的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，需與市場(chǎng)配置資源的方向相一致。第三，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革既要著眼當(dāng)前又要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)。作為強(qiáng)調(diào)“治本”的改革，一方面抓緊實(shí)施“三去一降一補(bǔ)”五大任務(wù)，去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿力求盡快見效，盡快改善經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、提高資源配置效率；另一方面更突出長(zhǎng)遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和活力激發(fā)，如補(bǔ)短板就不能一蹴而就，需要持續(xù)推進(jìn)、統(tǒng)籌謀劃。

供給側(cè)改革是問(wèn)題導(dǎo)向下引領(lǐng)新常態(tài)的動(dòng)力體系再造，是全局性長(zhǎng)期性的系統(tǒng)性改革，是在改革深水區(qū)的攻堅(jiān)戰(zhàn)！習(xí)xxx強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)供給側(cè)改革，“不能因?yàn)榘ぶ囟却⒗щy多而不作為、有風(fēng)險(xiǎn)而躲避、有陣痛而不前”，讓我們堅(jiān)定攻堅(jiān)克難的信心，從供給側(cè)出發(fā)，推動(dòng)新一輪“全面深化改革”！

篇2：凝心聚力抓質(zhì)量改革創(chuàng)新求突破心得體會(huì)

　　凝心聚力抓質(zhì)量改革創(chuàng)新求突破心得體會(huì)

　　武曉明局長(zhǎng)在全市教學(xué)工作會(huì)議上的講話中提出的第一個(gè)要求就是：始終堅(jiān)持把提高質(zhì)量作為教學(xué)工作的生命線。他說(shuō)：教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的命脈，是教育品牌的核心，是贏得聲譽(yù)的關(guān)鍵。他說(shuō)了三個(gè)方面的理由：一是提高教育質(zhì)量已經(jīng)成為國(guó)家意志。二是提高教育質(zhì)量是市委、市政府的明確要求。三是提高教育質(zhì)量是人民群眾的熱盼。第一個(gè)理由說(shuō)明了國(guó)家對(duì)教育的重視，教育是立國(guó)之本。第二個(gè)理由說(shuō)明了政府對(duì)教育的重視，教育是強(qiáng)市之本。第三個(gè)理由說(shuō)明了人民群眾對(duì)教育的重視，教育是富民之本。

　　作為教師，我個(gè)人認(rèn)為，教學(xué)質(zhì)量是教師的命脈，是教師教育生涯的核心，是教師贏得聲譽(yù)的關(guān)鍵。提高教學(xué)質(zhì)量永遠(yuǎn)是我們教師的生命線。

　　我也有三個(gè)方面的理由：一是提高教學(xué)質(zhì)量是盡責(zé)。這個(gè)“責(zé)”從大的方面講是為了國(guó)家的未來(lái)盡責(zé)，從小的方面講，是盡到一個(gè)為“師”的責(zé)。“師者，傳道授業(yè)解惑也。”要想解學(xué)生的“惑”，就必須先解自己的“惑”。而要解惑，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)研究，潛心鉆研。

　　二是提高教學(xué)質(zhì)量是盡善。這個(gè)“善”是指“心地仁愛(ài)，品質(zhì)淳厚”，也指“好的行為、品質(zhì)”，因?yàn)椋處煹念^上有許多美麗的光環(huán)：“太陽(yáng)底下最光輝的事業(yè)”、“人類靈魂的工程師”、 “辛勤的園丁”、“燃燒的蠟燭”、“指路的明燈”……“善”更是指“擅長(zhǎng)”，教師要擅長(zhǎng)什么呢？那就教育教學(xué)技術(shù)、教育教學(xué)藝術(shù)。這個(gè)教育教學(xué)藝術(shù)從哪里來(lái)？從學(xué)習(xí)中來(lái)，從研究中來(lái)，從潛心鉆研中來(lái)。

　　三是提高教學(xué)質(zhì)量是盡美。這里的“美”是指喜歡，教師只有從內(nèi)心深處喜歡教學(xué)，你才會(huì)去努力提高教學(xué)質(zhì)量。“美”也指“才德或品質(zhì)的好”。《管子·五行》里說(shuō)：“人與天調(diào)，然后天地之美生。”講的是“天人合一”，作為教師，我個(gè)人認(rèn)為，如果我們能做到“教學(xué)與生活合一”那才是教師的美之致。那應(yīng)該是教師的最高境界，而要達(dá)到這種境界，需要的是我們對(duì)教育事業(yè)執(zhí)著的追求。雖然我們可能終身都不能達(dá)到這種境界，但是，我們應(yīng)該把這作為我們一生的追求。

　　在畫生命句號(hào)的時(shí)候，我們會(huì)說(shuō)：青春雖然流逝，容顏也已憔悴，但我們的靈魂已經(jīng)升華，孩子們劈波遠(yuǎn)航的帆，點(diǎn)綴了我們的身影；博擊長(zhǎng)空的雄鷹，帶著教師的光環(huán)……

篇3：解放思想強(qiáng)化改革促發(fā)展:人力資源部學(xué)習(xí)胡X局長(zhǎng)講話心得

　　解放思想強(qiáng)化改革促發(fā)展--人力資源部學(xué)習(xí)胡zz局長(zhǎng)講話心得

　　20**年6月23日上午，公司在城市管理綜合執(zhí)法局四樓會(huì)議室召開了中層以上干部會(huì)議，胡局長(zhǎng)在會(huì)上做了重要講話，我們聽了深受鼓舞，信心大增。胡局長(zhǎng)在會(huì)上明確提出四點(diǎn)：1.解放思想，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)一致朝前看；2.強(qiáng)力改革，強(qiáng)化管理，堅(jiān)持公平與正義；3.雷厲風(fēng)行，令行禁止，真正形成好作風(fēng)；4.突出發(fā)展，突出服務(wù)，大力樹立新形象。這幾點(diǎn)質(zhì)樸無(wú)華，閃爍著馬克斯主義的真理之光，像一盞明燈，照亮了我們工作之路，啟迪了我們的思想。

　　解放思想，實(shí)事求是，是貫徹落實(shí)***的前提，是研究新情況解決新問(wèn)題的根本要求，是推進(jìn)改革的思想保證。在解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題上加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃，促進(jìn)人力資源工作思路上形成了共識(shí)，對(duì)工資收入分配、人才隊(duì)伍建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系等方面需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題形成科學(xué)的思路和措施。在工作中面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)和遇到的新問(wèn)題進(jìn)行深層次的分析，不能僅僅看表面現(xiàn)象，要實(shí)事求是，了解情況不能僅憑感覺(jué)和自己認(rèn)為對(duì)的想法去解決。遇到問(wèn)題不能習(xí)慣于用老方法去理解，思想上不能懶惰，應(yīng)該做到腳踏實(shí)地的用***的理論去研究處理。

　　在現(xiàn)階段加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理已迫在眉睫。企業(yè)要從強(qiáng)調(diào)重視對(duì)物的管理向?qū)θ说墓芾磙D(zhuǎn)變，把人的管理從簡(jiǎn)單的人事管理上升到現(xiàn)代真正的人力資源管理，認(rèn)識(shí)到人力資源管理不僅是人力資源部門的事，而是各級(jí)管理人員的職責(zé)，為企業(yè)人力資源管理發(fā)展奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。人力資源重視“以人為本”的管理理念，“以人為本”就是以人為中心開展各項(xiàng)工作，把人看作是企業(yè)最具活力，最具能動(dòng)性和創(chuàng)造性的資源。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要認(rèn)識(shí)到人力是能夠創(chuàng)造更多價(jià)值的資源而不是成本，要把注意力放在如何開發(fā)人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上，要挖掘人的潛能，使人力發(fā)揮更大的作用，創(chuàng)造更大的效益。

　　建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，雷厲風(fēng)行，令行禁止，真正形成好作風(fēng)。企業(yè)建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制首先要提高員工的工資、福利待遇。工資是員工的第一需要，員工到企業(yè)工作的目的之一就是獲得相應(yīng)的報(bào)酬。另外，報(bào)酬的高低也是衡量員工價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)之一，較高的工資不僅能使員工物質(zhì)需要得到滿足，同時(shí)也可滿足員工的心理需要，對(duì)員工有很大的激勵(lì)作用。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，要注重員工的精神激勵(lì)，要建立一種多維化的激勵(lì)體系，培養(yǎng)和增強(qiáng)員工的組織歸屬感。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制來(lái)增強(qiáng)人的求勝欲和進(jìn)取心，讓員工為企業(yè)不斷貢獻(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立形象。企業(yè)文化是全體員工認(rèn)同的共同的價(jià)值觀，它具有較強(qiáng)的凝聚功能。企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，其本質(zhì)是一種以人為本、以文化為特征、以激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性為目的的經(jīng)營(yíng)思想和模式。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，因此，作為市場(chǎng)主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理，順應(yīng)新時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，采取有效的措施不斷的進(jìn)行人力資源管理的完善和創(chuàng)新，只有如此，企業(yè)才能不斷提高效益，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于不敗之地。

　　人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著越來(lái)越重要的角色，它已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。如何為企業(yè)尋找合適的人才、留住人才、發(fā)展人才，為組織保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力提供有力的支持，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方式的創(chuàng)新，成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源部門面臨的重要課題。所謂現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，是指企業(yè)運(yùn)用法律化、制度化和科學(xué)化等手段和方法，對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行量和質(zhì)的綜合管理。人力資源管理是一門藝術(shù)，更是一門科學(xué)。總之，我們要以胡局長(zhǎng)的講話精神為指導(dǎo)，落實(shí)公司的戰(zhàn)略部署，譜寫人力資源新篇章，搶抓機(jī)遇，創(chuàng)新突破，積極進(jìn)取，努力開創(chuàng)供水公司新形象，再創(chuàng)供水新輝煌！