五一班級獎懲制度

總則：

　　1.按照學習小組團隊為主的原則，以小組為單位累計分數和成長星，個人所獲得的成長星歸小組全體所有。旨在鼓勵組內互幫互助，相互監督，共同進步。

　　2.獎品兌換活動同樣以小組為單位兌換，每半學期兌換一次，兌換的獎品小組成員每人一份。

班級常規獎勵制度：

　　1.每天的家庭作業登記本上有認真抄寫作業并有家長簽名，每人每次加一分。

　　2.主動幫助同學，做自己分外的事情(如幫助值日同學做清潔等)，每人每次獎勵一分。

　　3.主動幫助班級菜地澆水，除草等(菜地管理員除外)每人每次加一分。

　　4.在各類活動中有突出表現，為班級贏得榮譽作出突出貢獻的同學，每人每次加一分。

　　4.向紀律委員舉報本班同學上樓頂天臺，攀爬門窗護欄，攜帶刀具、危險玩具進校園，惡意損壞桌椅、門窗、水電器材、體育器材、樹木、展板宣傳欄等公物，高空拋物，敲詐、勒索、侮辱、打罵同學等行為，查證屬實，每人每次獎勵一分。

　　5.每周根據同學們在班級常規以及課堂評價兩方面的得分獎勵情況進行小結評比，第一名獲得每周“金牌小組”，每位組員獲得成長星一枚;第二名的小組獲得“銀牌小組”，每位組員獲得三分獎勵;第三名的小組獲得“銅牌小組”每位組員獲得兩分分獎勵。

　　6.每月根據同學們在班級常規以及課堂評價兩方面的得分獎勵情況進行小結評比，第一名獲得每月“標兵小組”以及流動紅旗，每位組員獲得一枚成長星和小獎品一份。

　　7.每位組長都可在本組獲得每周前三和每月第一的時候獲得額外的一枚成長星，作為對組長辛苦工作，管理組員的獎勵。

　　注：本部分所有獎勵加分均由相關負責人上報獎勵登記員許嘉萍記錄以組為單位加分。每五分可換取一枚成長星。

懲罰制度：

　　1.不按要求著裝(著裝要求：周一著禮服，穿皮鞋;周二至周五著校服，穿回力鞋)，每人每次扣一分。(由儀容儀表監察員負責檢查上報。)

　　2.帶刀具，危險玩具，帶碳酸飲料、垃圾食品進校園，上課吃東西，每人每次扣一分。(由玩具零食監督員負責監督上報)

　　3.課間十分鐘期間，到快樂體育園，風雨操場，足球場玩耍，每人每次扣一分。(全班同學監督向班主任上報)

　　4.眼操時，不按要求做操，敷衍，不認真做操，經提醒仍不改正，每人每次扣一分，并到辦公室重做一遍。(由眼操管理員負責監督上報)

　　5.大型年級，校級典禮聚會活動，因紀律安全等問題被管理者點名批評，每人每次扣一分。

　　6.亂扔垃圾，浪費水電，未經同意翻看別人書包抽屜，每人每次扣一分。欺負弱小，敲詐，勒索，侮辱，打罵同學以及高空拋物，每人每次扣一分。(由全班同學監督向班主任上報)

　　6.中午1：50---2:30靜校閱讀時間，無故在閱覽室外活動，每人扣一分。(全班同學互相監督向班主任上報)

　　7.早操未經批準待在教室不出操，每人每次扣一分。(同學負責監督)

　　8.午讀遲到，午讀期間講話，違紀，每人每次扣一分。(由午讀負責人上報)

　　9.中午放學不按要求排隊，排隊時講話，打鬧，在路隊中講話，影響隊形，每人每次扣一分。嚴重時全班同學回班重新排隊。(由路隊監察員負責監督上報)

　　10.音樂課，電腦課，體育課以及每月一次看電影，在相應課室上課時，講話，做與課堂無關的事情，擾亂課堂秩序，影響其他同學上課，看電影時講話，影響他人觀看，每人每次扣一分。(由相關課程負責人監督上報，全班同學監督課程負責人，相關負責人違紀雙倍扣分)

　　11.不服從班干部，組長，課程負責人管理，每人每次扣一分，嚴重擾亂班級秩序，每人每次扣兩分。(由各課負責人，班干部，組長監督上報)

　　12.班干部，組長管理不到位，不能及時維持班級秩序，不能以身作則的相關責任人每次扣兩分。(由違紀登記員負責監督上報老師)

　　注：本部分所有違紀行為均由相關負責人上報違紀登記員蔡湘婷處記錄以組為單位扣分，每扣5分抵消一枚該組在班級常規部分獲得的成長星。

英語學習獎勵制度：

　　1.每次作業(包括抄寫，聽寫，《第一課堂》，導學案和讀書的作業)認真完成并有家長簽名(簽名需簽在相應的作業上并且是家長的全名)，老師評價為A+，加一分，作業完特別突出者和進步較大者，老師評價為A++，加兩分。

　　2.每單元全班聽寫兩次，其中過關一次獎勵一分，全對一次獎勵兩分，兩次中有一次過關即視為本單元過關，兩次都全對的同學獎勵成長星一枚，以資鼓勵。(其中過關為A，全對為A+，沒過關無評價)

　　3.每單元作文第一次完成質量高，每人每次獎勵兩分，給予A+評價;第二次完成質量高，每人每次獎勵一分，給予A評價。

　　4.每一次測試后根據“小組平均成績”，對進步較快的小組給予獎勵。進步最快的小組獲得成長星每人一枚。

　　5.每月根據大家的“英語學習”考核所得的總分進行評比，第一名的小組獲得本月“最佳英語學習小組”，進步最大的小組獲得“最佳英語學習進步小組”，每人獲得一枚成長星作為獎勵。另由老師根據大家的課堂表現以及考核分數綜合后，評出“最佳師傅”，“最佳徒弟”，“最佳英語組長”，“最佳組員”和“最佳進步獎”五個單項獎，每人獲得一枚成長星作為獎勵。

　　6.每得五分可以兌換一枚成長星，每月末擇日集中兌換。

懲罰制度：

　　1.沒有按時上交作業(前一日請假同學除外，需在早讀前上交的作業有導學案，抄寫本，作文本，聽寫本)，每人每次扣兩分，并自覺在當天內上交。到第二天仍沒有上交的同學再扣四分。

　　2.經檢查作業上有家長簽名，但沒有按時按量完成作業，給予C評價，每人每次扣一分，并在當天內補齊上交。到第二天仍沒有完成的同學再扣兩分。

　　3.作業已按時按量完成并上交但沒有家長簽名，給予C評價，每人每次扣一分。

　　4.作業完成質量太差，空白太多，書寫太潦草，態度不認真，并且沒有家長簽名，給予D評價，每人每次扣兩分，需重做本次的作業，并與家長聯系。

　　5.每扣五分抵消一枚英語學習部分獲得的成長星。

　　注：本部分的所有獎懲分數均以老師統計的作業完成情況為準。

值日生

　　注：該獎懲措施由衛生監察員負責監督上報。

獎勵制度：

　　所有參與值日的同學每半學期都可以獲得5枚成長星，作為為班級做貢獻的獎勵，學期中和學期末發放。

懲罰制度：

　　凡是做值日逃跑，或完成質量太差的同學，每人每次扣除一顆成長星，并罰做一周的值日。若5枚成長星全被扣除，則用該生所在小組的班級常規部分獲得的成長星作抵消。

　　以上所有加分兌換來的成長星均以組為單位計算，并統一貼在《五一班成長星展示單》上，此單由獎勵登記員保管。

　　本制度最終解釋權歸撰寫人班主任所有，如有異議可在課下找班主任討論。本制度自公布之日起實施，并會在今后根據班級中出現的問題作出修正和更新。

　　20**年10月21日星期一

篇2：物業保安培訓：獎懲制度

　　物業保安培訓：獎懲制度

　　為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定員工獎懲制度。

　　第一節 獎勵

　　一、獎勵種類：

　　頒發獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發放獎金。

　　二、獎勵條件：

　　（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

　　3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

　　（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

　　1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

　　4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

　　5、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

　　6、其它應給于記小功事跡者。

　　（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

　　2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　3、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

　　4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

　　（四）員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

　　1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

　　2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

　　3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

　　4、其他可參選優秀工作評獎者。

　　三、獎勵程序：

　　1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

　　2、每半年將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

　　3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。

　　4、大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

　　第二節 違紀過失

　　一、甲類過失

　　有下列行為者屬甲類過失。

　　1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

　　2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

　　3、初次不聽領導合理指揮者。

　　4、不按公司規定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

　　5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

　　6、不使用禮貌用語。

　　7、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

　　8、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

　　9、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

　　10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　11、對各級領導的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。

　　12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

　　13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

　　14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

　　15、無故不參加公司的業務培訓者。

　　二、乙類過失

　　有下列行為者屬乙類過失：

　　1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

　　4、捏造事實騙取休假者。

　　5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

　　7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

　　8、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過3次）

　　9、因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。

　　10、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

　　11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

　　12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

　　13、工作時間消極怠工

　　三、丙類過失

　　有下列行為者屬丙類過失：

　　1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

　　2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3、工作時間喝酒、賭博、打架。

　　4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

　　5、故意毀壞公物，金額較大者。

　　6、服務態度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

　　7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

　　8、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

　　9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

　　11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。

　　12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

　　13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

　　14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

　　16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

　　18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

　　19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

　　20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

　　21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

　　22、年度內累計三次乙類行為者。

　　23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　24、在公司任職期間私自在外兼職。

　　25、其它應給予辭退的行為。

　　第三節 行政處分

　　一、對員工的違紀處理分為：警告、嚴重警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀辭退（解除勞動合同）七種。

　　1、警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，上級領導簽發過失通知書并報人力資源部審核備案。

　　2、嚴重警告：員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，上級領導簽發書面警告書，報人力資源部審核備案并扣以（30-50元）的處罰。

　　3、記過：員工重復觸犯乙類過失將給予記過處分，除扣以（50-100元）的處罰并下調工資一級。

　　4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規的，可以給予降級、降薪、撤職處分。

　　5、停職停薪。員工違規除給予警告、記過、降級、撤職外，還可以給予降級、撤職處分。

　　6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，員工在同級各類考核評估中連續三次位于5%末位淘汰范圍內的給予辭退。

　　7、勸退和違紀辭退（解除勞動合同）：員工凡觸犯警告（過失）一年內累計被簽發4個甲類過失或3個乙類過失將被視為丙類過失，公司根據《勞動法》第三章第二十五條規定對其作勸退或違紀辭退處理，并不給予經濟補償。由各部門經理書面提出，送公司人力資源部復查、審核，總經理批準實施。經公司領導批準，人力資源部可直接對違規員工給予辭退處分。

　　8、員工違反丙類過失任意一項，對其做勸退或違紀辭退處理。

　　三、處理的原則：

　　給予員工違紀處理，必須以事實為依據，法規制度為準繩，并允許受處理者申辯。

　　四、處理公布：

　　各種違紀處理，都必須發出“違紀處理決定書”送達當事人；違紀辭退（解除勞動合同）的處理同時在公司通告欄上予以公布。

　　五、處理的時限界定：

　　1、員工對處理決定不服，可于“違紀處理決定書”送達當天起計，三天內向公司提出書面申訴。如在上述規定時間內不提出書面申訴，違紀處理決定生效。

　　2、公司在收到書面申訴當天起計，七天內作出是否變更違紀處理的決定。

　　六、處罰程序

　　1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書，道明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送人力資源部。

　　2、普通員工的違紀處罰，由人力資源部經理審批。

　　3、部門經理可對違紀而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴重違紀（本冊第二十一條第3點“丙類過失”）的員工采取即時停職停薪，再報人力資源部處理。

　　4、主任級以上員工（含主任級）的違紀處罰，由總經理審批。

　　七、處罰的取消

　　員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門主管提出，公司領導批準后，可取消警告處分。

篇3：大酒店員工獎懲制度

　　某酒店員工獎懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。

　　第二章 獎懲的原則

　　第三條 酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章 制度，員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。

　　第四條 員工的表現只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。

　　第五條 員工的表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

　　第六條 記過(不含)以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權利。

　　第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責任過失單。

　　第九條 對酒店內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。

　　第三章 獎勵

　　第十條 獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：

　　(一)經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。

　　(二)行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金200元，獎金隨當月工資發放。全年累計五次者，正常之外晉升一級工資。嘉獎通報全酒店。

　　(一)工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　(二)領導有方，使業務工作拓展有相當成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對酒店或公眾有利益的行為，具有事實證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金500元，獎金隨當月工資發放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資。并通報全酒店。

　　(一)維護酒店安全，積極采取措施排除險情，確有實效者;

　　(二)全年累計獲嘉獎五次者;

　　(三)連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　(四)對維護酒店榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的;

　　(五)在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金1000元。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。

　　(一)開發、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對第十三條 (一)款中新產品開發項目負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。

　　第十五條 任用與提升員工時，同等條 件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

　　第十六條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規定的標準(規章 制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　(一)檢查員工對酒店的各項規章 制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章 制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標準。

　　(二)行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者;

　　(二)未經批準擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者;

　　(四)不服從上級領導工作安排及工作調動者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款()元。

　　(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權益者;

　　(二)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　(三)對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者;

　　(二)對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節輕微者;

　　(三)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下損失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節予以辭退或開除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財物經查事實者;

　　(二)在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者;

　　(三)在酒店內煽動怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經許可兼任其他職務或兼營與本酒店同類業務者;

　　(六)在職期間負有刑事處分者;

　　(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴重損害酒店權益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構成犯罪者;

　　(九)年度內累計記大過兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。