保安考核獎(jiǎng)懲制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)
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序號(hào) |
員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金 （獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放） |
獎(jiǎng) 勵(lì) |
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1 |
對(duì)工作方面有益的改進(jìn)，提出合理化建議并取得成效時(shí) |
100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、 通報(bào)表揚(yáng)
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2 |
預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí) |
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3 |
為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者、為公司爭得重大榮譽(yù)者 |
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4 |
對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者 |
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5 |
為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者 |
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6 |
對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者 |
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7 |
培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者 |
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8 |
工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù) |
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9 |
品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模 |
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10 |
全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假 |
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11 |
工作認(rèn)真、忠于職守成為公司楷模者（頒發(fā)榮譽(yù)證書） |
50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、 通報(bào)表揚(yáng)
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12 |
領(lǐng)導(dǎo)有方、落實(shí)公司制度有相當(dāng)成效者 |
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13 |
參與、協(xié)助事故、事件救援工作者 |
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14 |
遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者 |
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15 |
拾金（物）不昧者 |
二、處罰
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序號(hào) |
員工違反下列條件之一者給予處罰并通報(bào) |
經(jīng)濟(jì)處罰 |
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1 |
遲到、早退、不著工裝，不戴工牌。儀容儀表不合格者 |
50—200元 |
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2 |
不能及時(shí)、認(rèn)真清掃執(zhí)勤區(qū)域衛(wèi)生、執(zhí)勤區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者 |
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3 |
在執(zhí)勤區(qū)域抽煙、扔廢紙等垃圾、吃零食者 |
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4 |
接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者 |
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5 |
上班時(shí)間串崗聊天者。說臟話、粗話者 |
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6 |
工作時(shí)間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者 |
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7 |
在執(zhí)勤區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者 |
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8 |
在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。離開現(xiàn)場所用電器電源未切斷者 |
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9 |
未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者 |
200—300元 |
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10 |
私自留客在員工宿舍留宿者 |
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11 |
工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者 |
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12 |
工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者 |
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13 |
上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者 |
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14 |
紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者 |
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15 |
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者 |
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16 |
對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命者 |
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17 |
私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者 |
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18 |
工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者 |
300—500元 |
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19 |
損壞公物，影響公司正常秩序者 |
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20 |
管理不力，對(duì)下屬放任自流者 |
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21 |
知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者 |
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22 |
搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者 |
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23 |
不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者 |
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24 |
工作時(shí)間睡崗、酗酒者 |
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25 |
不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者 |
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26 |
對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到損失者 |
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27 |
泄露公司秘密事項(xiàng)者 |
500—1000元 |
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28 |
不服從安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司發(fā)展 |
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29 |
違反部門工作流程，給工作造成損失的 |
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30 |
偽造病假單證明或提供虛假病歷者 |
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31 |
私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有者 |
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32 |
對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者 |
辭退 （對(duì)造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任） |
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33 |
對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者 |
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34 |
擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） |
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35 |
工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者 |
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36 |
無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會(huì)秩序者 |
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37 |
故意損壞公司重要文件或公物者 |
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38 |
攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者 |
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在職期間刑事犯罪者 |
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40 |
因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者 |
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41 |
以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者 |
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42 |
擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者 |
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43 |
為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者 |
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44 |
嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者 |
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45 |
嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者 |
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46 |
在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者 |
篇2：EE一中治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎(jiǎng)懲制度
EE一中治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎(jiǎng)懲制度
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
在學(xué)校活動(dòng)中，學(xué)校利用櫥窗、黑板報(bào)、專題會(huì)議、國旗下講話、主題班會(huì)等形式帶領(lǐng)廣大師生員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，查找工作中存在的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任感和緊迫感，充分體現(xiàn)校園的重要性、必要性和迫切性，使全體教師對(duì)校園的認(rèn)識(shí)，為這項(xiàng)工作的深入開展打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
二、明確職責(zé)，完善制度
1、明確職責(zé)、全面落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制學(xué)校實(shí)行分部、分級(jí)管理管理，學(xué)校和分部分別與各處室、各年級(jí)、班主任、任課教師目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行創(chuàng)建工作末位警示制、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保平安校園創(chuàng)建系列活動(dòng)的健康有序開展。明確責(zé)任，實(shí)施責(zé)任追究制后，各處室、各年級(jí)能夠經(jīng)常自覺地在各自系統(tǒng)范圍內(nèi)主動(dòng)開展自查、互查活動(dòng)，校長辦負(fù)責(zé)及時(shí)將上級(jí)對(duì)建設(shè)的指示傳達(dá)到相關(guān)處室及進(jìn)行情況通報(bào)，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)全體教職工進(jìn)行安全教育和管理，政教處、總務(wù)處、教務(wù)處人員具體分工，各負(fù)其責(zé)，及時(shí)找出校園內(nèi)的安全隱患，并提出整改措施。把安全工作作為考評(píng)各處室、部門、班級(jí)和每位教職工的重要條件，在對(duì)班主任進(jìn)行考評(píng)時(shí)，有安全工作專項(xiàng)得分，并和班主任津貼掛鉤。同時(shí)實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制。
2、檢查網(wǎng)絡(luò)安全，采取及時(shí)上報(bào)制度，預(yù)防為主，實(shí)行安全員自查上報(bào)制度，分部及各處室領(lǐng)導(dǎo)和班主任都是安全員，都有明確的職責(zé)。每周由值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教師，早、中、晚在校門口、校園、教學(xué)樓、學(xué)校重點(diǎn)部位巡查。兩部每天由行政人員和骨干老師組成學(xué)校安全情況巡視督查小組， 對(duì)校園衛(wèi)生、自習(xí)課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進(jìn)行全面檢查，并在每天的晨會(huì)上及時(shí)小結(jié)，對(duì)不足地方，限時(shí)改正。
3、為了加強(qiáng)門衛(wèi)管理，學(xué)校制定了《門衛(wèi)管理制度》，不準(zhǔn)社會(huì)上的人或車輛隨便進(jìn)入校園，如確需進(jìn)入校園的要征得相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意，同時(shí)還要及時(shí)登記。不準(zhǔn)學(xué)生私自出校門，如確需出校門的一定要有班主任以及有關(guān)老師的同意，以批條為準(zhǔn)，同時(shí)還要有相關(guān)老師或家長的陪護(hù)。四、把握重點(diǎn)、落實(shí)具體措施學(xué)校修訂和完善了近30多種安全及安全有關(guān)的制度與工作職責(zé)。有了制度，關(guān)鍵在于抓落實(shí)。每學(xué)期校長與處室負(fù)責(zé)人及各班主任、教育教學(xué)人員等簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》，并建立嚴(yán)格的考核制度。為調(diào)動(dòng)各班級(jí)的創(chuàng)建積極性，校長、副校長帶領(lǐng)各科室負(fù)責(zé)人在全校范圍內(nèi)定期進(jìn)行水電、教室檢查。
篇3：醫(yī)院控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度
第一醫(yī)院控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室不定期組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。
二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫龋J(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、實(shí)行院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制，控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、全院員工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴(kuò)理員均不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予批評(píng)教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
五、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。各科室對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，同時(shí)對(duì)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控?zé)熞?guī)定承擔(dān)責(zé)任，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。
六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總，報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財(cái)務(wù)部執(zhí)行，同時(shí)反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。
七、定期對(duì)醫(yī)院小賣部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對(duì)于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。
八、對(duì)無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個(gè)人，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
九、醫(yī)院每年開展評(píng)比“無煙科室”、“無煙病房”活動(dòng)，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室，年度獎(jiǎng)勵(lì)500元。
十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
十二、本制度由控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。