人文學(xué)院輔導(dǎo)員工作條例

　　一、總則

　　第一條 為深入貫徹落實(shí)《*中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》、《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》(國(guó)家教育部24號(hào)令)和《上海高校輔導(dǎo)員工作條例》(滬教委德〔20**〕2號(hào))精神，切實(shí)加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，特制定本條例。

　　第二條 輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分，是高等學(xué)校從事德育工作，開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量，是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)人和引路人。

　　第三條 輔導(dǎo)員要以***理論和“***”重要思想為宗旨，以***為統(tǒng)領(lǐng)，以樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本，積極參與和諧校園建設(shè)。并按照“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的要求，做到愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，不斷提高自身的政治素質(zhì)、專業(yè)水平和職業(yè)能力。

　　二 輔導(dǎo)員的配備與選聘

　　第四條 原則上，輔導(dǎo)員按照學(xué)生人數(shù)1:180配備。

　　第五條 輔導(dǎo)員的配備以專職為主，兼職為輔。

　　第六條 輔導(dǎo)員選聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持如下標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)具備碩士以上學(xué)歷或者具有中級(jí)職稱，德才兼?zhèn)洌瑯?lè)于奉獻(xiàn)，潛心教書(shū)育人，熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè);

　　(二)具有相關(guān)的學(xué)科專業(yè)背景，具備較強(qiáng)的組織管理能力和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，接受過(guò)系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)并取得合格證書(shū)。

　　第七條 輔導(dǎo)員選聘工作要在主管校領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取組織推薦和公開(kāi)招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。人事處、學(xué)工處和學(xué)院等相關(guān)部門(mén)按輔導(dǎo)員任職條件，通過(guò)筆試、面試、實(shí)習(xí)考核等相關(guān)程序，做好選聘工作。

　　第八條 專職輔導(dǎo)員可兼任各學(xué)院總支副書(shū)記(黨支部書(shū)記)、分團(tuán)委(團(tuán)總支)書(shū)記、學(xué)工組長(zhǎng)等職務(wù)，在符合學(xué)校相關(guān)規(guī)定情況下，可承擔(dān)一定的教學(xué)工作。如要參與教學(xué)工作，需上報(bào)教務(wù)處、學(xué)工處及人事處審核，每周不得超過(guò)4課時(shí)，且不能因教學(xué)工作對(duì)輔導(dǎo)員工作造成影響。

　　三 輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)

　　第九條 要以“立德樹(shù)人”為主要任務(wù)，深入大學(xué)生思想實(shí)際，通過(guò)日常思想政治、專題教育、課堂教育等形式，做好學(xué)生思想政治工作。

　　第十條 要順應(yīng)大學(xué)生組織形態(tài)變化實(shí)際，利用黨團(tuán)組織、學(xué)生組織、網(wǎng)絡(luò)思想教育、學(xué)生生活園區(qū)等途徑和載體，做好學(xué)生組織管理工作，發(fā)揮學(xué)生骨干作用，引導(dǎo)學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)。

　　第十一條 要結(jié)合大學(xué)生發(fā)展需求，開(kāi)展幫困助學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育;做好學(xué)生事務(wù)管理和咨詢輔導(dǎo)工作。

　　第十二條 要主動(dòng)參與處理涉及學(xué)生的突發(fā)事件，維護(hù)校園和社會(huì)穩(wěn)定。

　　第十三條 要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律，銳意改革，在工作中勇于創(chuàng)新。

　　第十四條 開(kāi)展日常思想政治教育工作。深入學(xué)生宿舍、教師開(kāi)展個(gè)人或集體談心活動(dòng)，做到每學(xué)期至少同每位學(xué)生談心一次、重點(diǎn)學(xué)生談心二次及以上;每學(xué)期與每位學(xué)生家長(zhǎng)溝通一次。及時(shí)掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，把握學(xué)生身心發(fā)展脈搏，幫助解決學(xué)生在思想、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的矛盾和困惑。

　　第十五條 定期指導(dǎo)與開(kāi)展主題教育活動(dòng)。針對(duì)社會(huì)的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，在學(xué)生中開(kāi)展時(shí)事政策、理想信念、思想道德修養(yǎng)、法制紀(jì)律等主題思想教育活動(dòng)，每個(gè)班級(jí)每個(gè)月至少開(kāi)展一次班級(jí)主題活動(dòng)，每學(xué)期至少召開(kāi)兩次學(xué)生工作講評(píng)會(huì)，表彰先進(jìn)，指出不足。教育學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀。

　　第十六條 積極參與第一課堂和第二課堂的教育教學(xué)工作。輔導(dǎo)員要緊密圍繞大學(xué)生思想政治狀況，主動(dòng)參與 “形勢(shì)與政策教育”、“心理健康教育”、“職業(yè)規(guī)劃教育”、“黨課”、“團(tuán)課”等教育工作。

　　第十七條 做好黨團(tuán)組織建設(shè)。協(xié)助黨組織做好學(xué)生黨員的教育和管理工作，做好入黨積極分子的培養(yǎng)、考核和發(fā)展工作。指導(dǎo)團(tuán)支部，配合團(tuán)組織開(kāi)展團(tuán)建工作，引導(dǎo)學(xué)生積極參加各種校園文化活動(dòng)。

　　第十八條 加強(qiáng)班級(jí)建設(shè)，重視班級(jí)干部的培養(yǎng)。每個(gè)月至少召開(kāi)一次班干部會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)班級(jí)學(xué)生干部的教育和指導(dǎo)。做好班干部的換屆選舉工作，充分發(fā)揮班干部的核心骨干作用，培養(yǎng)和提高班干部的自我教育、自我管理、自我服務(wù)能力。

　　第十九條 開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作。要按照“趨利避害”的原則，利用網(wǎng)絡(luò)與學(xué)生開(kāi)展信息交流和思想溝通，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)道德、網(wǎng)絡(luò)法制教育，引導(dǎo)校園網(wǎng)絡(luò)文化健康發(fā)展。

　　第二十條 做好生活園區(qū)思想政治教育工作。教育學(xué)生遵守生活園區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定，輔導(dǎo)員每個(gè)月至少到每個(gè)寢室走訪一次，要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近學(xué)生，隨時(shí)了解和掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并及時(shí)處理。配合學(xué)生公寓管理部門(mén)，督促學(xué)生做好寢室衛(wèi)生和安全工作。

　　第二十一條 加強(qiáng)校紀(jì)校規(guī)和法制宣傳教育。開(kāi)展學(xué)生道德修養(yǎng)、行為規(guī)范教育，引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)遵守校紀(jì)校規(guī)和法律法規(guī)，培養(yǎng)學(xué)生良好文明行為，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。對(duì)違規(guī)學(xué)生要批評(píng)、教育，對(duì)需要查處的違紀(jì)學(xué)生，應(yīng)協(xié)同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展調(diào)查，并按照學(xué)院的有關(guān)規(guī)定提出初步的處理意見(jiàn)。

　　第二十二條 開(kāi)展幫困育人工作。主動(dòng)關(guān)心生活困難的學(xué)生，掌握貧困學(xué)生的基本情況。要及時(shí)更新貧困學(xué)生檔案，按學(xué)院要求做好各項(xiàng)資助工作。

　　第二十三條 開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育。幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)觀和擇業(yè)觀，配合相關(guān)部門(mén)做好畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)和文明離校等工作。

　　第二十四條 開(kāi)展大學(xué)生心理健康教育工作。要掌握大學(xué)生心理健康教育基本知識(shí)，并運(yùn)用所掌握的基本知識(shí)積極參與院、系、班級(jí)三級(jí)危機(jī)干預(yù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，有效地開(kāi)展心理健康教育及咨詢工作。

　　第二十五條 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，做好優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班干部和優(yōu)秀班集體等各項(xiàng)評(píng)優(yōu)工作，每學(xué)期開(kāi)展一次學(xué)生綜合評(píng)定工作，做好每學(xué)年度的獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定工作。

　　第二十六條 組織做好新生入學(xué)接待、入學(xué)教育和軍訓(xùn)工作。

　　第二十七條 加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。組織學(xué)生學(xué)習(xí)《學(xué)生手冊(cè)》，使學(xué)生了解學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度;保持與所帶班級(jí)任課老師的溝通，每學(xué)期至少交流一次及以上，并配合任課老師給予學(xué)生在學(xué)習(xí)方面的指導(dǎo);每周對(duì)所帶的班級(jí)至少考勤兩次;每月到所帶的班級(jí)聽(tīng)課至少一次;對(duì)曠課、遲到學(xué)生做好教育工作，嚴(yán)肅考風(fēng)、考紀(jì)，建立良好的學(xué)習(xí)秩序。

　　第二十八條 做好校園安全穩(wěn)定工作。全面了解學(xué)院應(yīng)對(duì)和處置各類突發(fā)事件的預(yù)案機(jī)制。了解和掌握學(xué)生思想政治狀況，及時(shí)報(bào)告和處理學(xué)生中的突發(fā)事件，協(xié)助學(xué)院相關(guān)部門(mén)及時(shí)有效地化解和處置涉及學(xué)生的有關(guān)矛盾和問(wèn)題，針對(duì)性、預(yù)見(jiàn)性的開(kāi)展工作，講究科學(xué)的工作方法;認(rèn)真做好輔導(dǎo)員值班、巡視和記錄工作。

　　第二十九條 輔導(dǎo)員要做好《輔導(dǎo)員工作手冊(cè)》的記錄以及學(xué)期工作計(jì)劃和總結(jié)，加強(qiáng)教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，主動(dòng)掌握大學(xué)生思想政治教育方面的理論與方法;積極參加輔導(dǎo)員各項(xiàng)培訓(xùn)以及會(huì)議、講座、研討會(huì)，專職輔導(dǎo)員每年參加校外職業(yè)化培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)不少于1次，校內(nèi)日常培訓(xùn)不少于6次，兼職輔導(dǎo)員每年參加不少于4次的校內(nèi)日常培訓(xùn);努力探索新時(shí)期思想政治工作的新模式、新方法，結(jié)合實(shí)際調(diào)查研究，每學(xué)年至少撰寫(xiě)一篇關(guān)于學(xué)生工作方面的調(diào)研報(bào)告或研究論文。

　　四 輔導(dǎo)員的考核

　　第三十條 考核的組織

　　輔導(dǎo)員的考核工作應(yīng)在學(xué)校的統(tǒng)一部署下，由各學(xué)院具體組織實(shí)施，學(xué)工處負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。學(xué)校設(shè)立輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)學(xué)校輔導(dǎo)員年度考核工作。“領(lǐng)導(dǎo)小組”由主管校領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，小組成員包括校長(zhǎng)辦公室、人事處、教務(wù)處、學(xué)工處、團(tuán)委、招畢辦等部門(mén)負(fù)責(zé)人。“領(lǐng)導(dǎo)小組”下設(shè)辦公室在學(xué)工處。

　　各學(xué)院成立分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的輔導(dǎo)員工作考核小組，按照公平、公正的原則，具體負(fù)責(zé)本學(xué)院輔導(dǎo)員考核工作，考核過(guò)程中嚴(yán)禁弄虛作假，考核小組組長(zhǎng)為本學(xué)院輔導(dǎo)員考核工作的第一責(zé)任人。

　　第三十一條 考核的程序

　　輔導(dǎo)員考核分為月度崗位考核、學(xué)期綜合考核和年度綜合考核。

　　1、月度考核

　　(1)各學(xué)院輔導(dǎo)員考核小組每周至少一次對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行全面的檢查、考核、量化、公布和反饋，月末進(jìn)行考核匯總，填寫(xiě)《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院輔導(dǎo)員月度考核表》(附件1)，由考核小組組長(zhǎng)簽字蓋章后交至學(xué)工處備案。

　　(2)學(xué)工處定期或不定期抽查檢查、考核及考核記載情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)反饋至各學(xué)院。

　　(3)各學(xué)院分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)每月根據(jù)月度考核結(jié)果分別同輔導(dǎo)員進(jìn)行績(jī)效面談。

　　2、學(xué)期綜合考核

　　學(xué)期綜合考核結(jié)果由月度考核平均成績(jī)、自我評(píng)議、學(xué)生評(píng)議、輔導(dǎo)員互評(píng)四部分組成。考核分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”、“不合格”五個(gè)等級(jí)類。

　　(1)月度考核平均成績(jī)=本學(xué)期月度考核成績(jī)之和÷本學(xué)期月數(shù)，此項(xiàng)成績(jī)按考核權(quán)重的60%計(jì)入考核總分。

　　(2)自我評(píng)議：輔導(dǎo)員要認(rèn)真填寫(xiě)《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院輔導(dǎo)員學(xué)期考核表(自我評(píng)議)》(附件2)，對(duì)照輔導(dǎo)員工作條例，對(duì)自己的學(xué)期工作及其成效做出客觀評(píng)價(jià)，形成個(gè)人工作小結(jié)，進(jìn)行自我述職。個(gè)人自評(píng)不計(jì)入考評(píng)總分，但作為輔導(dǎo)員互評(píng)和系考核依據(jù)。

　　(3)學(xué)生評(píng)議：由各學(xué)院考核小組對(duì)輔導(dǎo)員所帶班級(jí)的學(xué)生按學(xué)號(hào)隨機(jī)抽樣，隨機(jī)抽樣人數(shù)不低于所帶學(xué)生總?cè)藬?shù)的30%，召開(kāi)座談會(huì)，根據(jù)《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院輔導(dǎo)員學(xué)期考核表(學(xué)生評(píng)議)》(附件3)進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果統(tǒng)計(jì)后，按考核權(quán)重的20%計(jì)入考核總分。

　　(4)輔導(dǎo)員互評(píng)：各學(xué)院在輔導(dǎo)員完成自我評(píng)議、述職的基礎(chǔ)上，根據(jù)《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院輔導(dǎo)員學(xué)期考核表(互評(píng))》(附件4)，組織所在系輔導(dǎo)員進(jìn)行相互測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果統(tǒng)計(jì)后，按考核權(quán)重的20%計(jì)入考核總分。

　　(5)各學(xué)院考核小組將輔導(dǎo)員考核中的月度考核平均成績(jī)、學(xué)生評(píng)議成績(jī)、輔導(dǎo)員互評(píng)成績(jī)分別填入《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院輔導(dǎo)員學(xué)期考核匯總表》(附件5)，計(jì)算考評(píng)總分，擬定考核等級(jí)，填寫(xiě)考核意見(jiàn)，并將考核材料和考核結(jié)果報(bào)學(xué)工處。

　　(6)學(xué)工處匯同人事處、教務(wù)處、招畢辦等職能部門(mén)對(duì)各學(xué)院評(píng)定結(jié)果進(jìn)行審議，尤其對(duì) “優(yōu)秀”和“不合格”等級(jí)人選進(jìn)行綜合評(píng)議，調(diào)整、平衡各學(xué)院上報(bào)的考核結(jié)果，并將調(diào)整情況反饋各學(xué)院，若無(wú)疑義，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(7)學(xué)期考核為“優(yōu)秀”的名額由學(xué)工處劃撥，其比例為當(dāng)學(xué)期考核人數(shù)的10%以內(nèi)。

　　3、年度綜合考核

　　(1)年度綜合考核分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”、“不合格”五個(gè)等級(jí)類。

　　(2)各學(xué)院考核小組以《輔導(dǎo)員工作手冊(cè)》記錄情況及工作效果為依據(jù)，對(duì)照《輔導(dǎo)員工作條列》，根據(jù)輔導(dǎo)員年度綜合考核成績(jī)(年度綜合考核成績(jī)=當(dāng)年度學(xué)期綜合考核分?jǐn)?shù)之和÷2)，對(duì)本學(xué)院輔導(dǎo)員個(gè)人年度工作進(jìn)行評(píng)議考核，填寫(xiě)《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院輔導(dǎo)員年度考核表》(附件6)，擬定考核等級(jí)，填寫(xiě)考核意見(jiàn)，并將考核材料和考核結(jié)果上報(bào)學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(3)學(xué)校輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)年度綜合考核成績(jī)以及平時(shí)掌握的情況及上報(bào)的考核材料，對(duì)照輔導(dǎo)員崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各學(xué)院評(píng)定結(jié)果進(jìn)行審議，尤其對(duì) “優(yōu)秀”和“不合格”等級(jí)人選進(jìn)行綜合評(píng)議，調(diào)整、平衡各學(xué)院上報(bào)的考核結(jié)果，并將調(diào)整情況反饋各學(xué)院，若無(wú)疑義，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)年度考核為“優(yōu)秀”的名額由人事處劃撥，其比例為當(dāng)年度考核人數(shù)的10%以內(nèi)。

　　(5)專職輔導(dǎo)員年度考核結(jié)果直接作為學(xué)校年度人事考核結(jié)果，并記入其個(gè)人檔案;兼職輔導(dǎo)員年度考核結(jié)果占其年度人事考核的比重不得低于50%。

　　(6)年度考核結(jié)果作為校、市兩級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員評(píng)選推薦的依據(jù)。

　　(7)年度考核為“基本合格”或 “不合格”的輔導(dǎo)員次年度不可擔(dān)任教學(xué)工作，當(dāng)年年度考核為“不合格”或連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的輔導(dǎo)員次年不得續(xù)聘輔導(dǎo)員崗位。

　　(8)學(xué)校召開(kāi)輔導(dǎo)員工作表彰會(huì)，對(duì)年度優(yōu)秀輔導(dǎo)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)及表彰。

　　五 輔導(dǎo)員津貼

　　第三十二條 輔導(dǎo)員津貼發(fā)放對(duì)象為從事學(xué)生管理的專、兼職輔導(dǎo)員。

　　第三十三條 輔導(dǎo)員津貼按每年10個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，專款專用，由學(xué)工處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。

　　第三十四條 具體核算、發(fā)放方式另行規(guī)定。

　　六、附則

　　第三十五條 本條例適用于上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院在崗專、兼職輔導(dǎo)員。

　　第三十六條 本條例自公布之日起試行一年。原有《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院輔導(dǎo)員工作條例》、《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核暫行辦法》同時(shí)廢止。

　　第三十七條 本條例由人事處、學(xué)工處負(fù)責(zé)解釋。

　　上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院

篇2：地產(chǎn)公司新員工輔導(dǎo)員制度

　　地產(chǎn)公司新員工輔導(dǎo)員制度

　　第一條為促進(jìn)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，幫助新員工快速了解和熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理理念和企業(yè)文化價(jià)值理念，促進(jìn)新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)，特制定本辦法。

　　第二條公司綜合管理部為新員工輔導(dǎo)員管理的歸口管理部門(mén)。

　　第四條新員工輔導(dǎo)員資格

　　（一）部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員為當(dāng)然的新員工輔導(dǎo)員。

　　（二）公司司齡一年以上，熟悉公司情況、溝通能力強(qiáng)、樂(lè)于助人、工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的員工可由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦，報(bào)綜合管理部審批后獲得新員工輔導(dǎo)員資格。

　　（三）新員工輔導(dǎo)員由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)給新員工輔導(dǎo)員資格證書(shū)。

　　第五條新員工輔導(dǎo)員確定

　　（一）用人部門(mén)負(fù)責(zé)人須于新員工入職報(bào)到前，確定一名具備新員工輔導(dǎo)員資格的員工作為該新員工的輔導(dǎo)員。

　　（二）新員工輔導(dǎo)員的職級(jí)原則上應(yīng)較被輔導(dǎo)的新員工高一職級(jí)或同一職級(jí)。

　　（三）特殊情況下，新員工輔導(dǎo)員也可跨部門(mén)選定。

　　第六條新員工輔導(dǎo)員須制定輔導(dǎo)計(jì)劃，完成《新員工輔導(dǎo)手冊(cè)》中規(guī)定的輔導(dǎo)內(nèi)容，認(rèn)真填寫(xiě)輔導(dǎo)內(nèi)容和評(píng)價(jià)等，并做好以下工作：

　　（一）負(fù)責(zé)向新員工介紹公司基本情況，以及新員工所在崗位的職責(zé)職能、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程等，保證新員工盡快融入公司工作氛圍。

　　（二）輔導(dǎo)和幫助新員工盡快熟悉和掌握公司企業(yè)文化價(jià)值理念、經(jīng)營(yíng)管理理念和有關(guān)制度及工作流程。

　　（三）負(fù)責(zé)新員工在試用期內(nèi)有關(guān)事宜的咨詢、反饋及落實(shí)，關(guān)注新員工的工作、生活及思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助新員工解決在工作和生活中遇到的各種問(wèn)題。

　　（四）參與新員工的日常評(píng)估及轉(zhuǎn)正考評(píng)工作。

　　第七條新員工輔導(dǎo)員每周應(yīng)不少于1次與新員工進(jìn)行面談溝通。面談時(shí)要著重了解新員工工作情況，對(duì)新員工提出的問(wèn)題或困難要及時(shí)進(jìn)行答疑解惑并幫助解決，如有必要應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部反映。

　　第八條新員工輔導(dǎo)員應(yīng)盡職盡責(zé)做好新員工的"傳、幫、帶"工作。在新員工轉(zhuǎn)正前，原則上不得中途更換輔導(dǎo)員；特殊情況確需更換的，須報(bào)綜合管理部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并落實(shí)新的輔導(dǎo)員后方可更換。

　　第九條新員工在試用期滿后，由綜合管理部會(huì)同新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、該崗位的直接管理者，以及該員工的輔導(dǎo)員共同進(jìn)行綜合考評(píng)。符合轉(zhuǎn)正條件的，按期予以轉(zhuǎn)正；不符合轉(zhuǎn)正條件的，應(yīng)根據(jù)具體情況延長(zhǎng)試用期或解除試用合同。

　　第十條對(duì)相應(yīng)新員工順利的輔導(dǎo)員，根據(jù)其輔導(dǎo)工作表現(xiàn)以及被輔導(dǎo)新員工的學(xué)習(xí)和工作情況，由綜合管理部按不超過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn)提出輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)方案報(bào)公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施：

　　（一）輔導(dǎo)主管以下職級(jí)的新員工，每成功輔導(dǎo)一人獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

　　（二）輔導(dǎo)主管至部門(mén)副經(jīng)理職級(jí)的新員工，每成功輔導(dǎo)一人獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

　　（三）輔導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理及以上職級(jí)的新員工，每成功輔導(dǎo)一人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

　　獎(jiǎng)勵(lì)金在新員工轉(zhuǎn)正后二個(gè)月內(nèi)發(fā)放到輔導(dǎo)員本人。若新員工未能按期轉(zhuǎn)正或新員工輔導(dǎo)員未盡到其職責(zé)的，將不予計(jì)發(fā)輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　第十一條本辦法綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

篇3：XQ中學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

　　*Q中學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

　　一、根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃和學(xué)校黨支部、團(tuán)委指示精神，草擬并認(rèn)真實(shí)施少先隊(duì)大隊(duì)部工作計(jì)劃，安排少先隊(duì)大隊(duì)活動(dòng)，指導(dǎo)各中隊(duì)制訂工作計(jì)劃。

　　二、以主要精力抓好少先隊(duì)的思想建設(shè)和組織建設(shè)。教育隊(duì)員：好好學(xué)習(xí)，天天向上，做共產(chǎn)主義事業(yè)的接班人;做好少先隊(duì)編隊(duì)、選舉、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、離隊(duì)等工作;定期召開(kāi)少先隊(duì)代表大會(huì)，總結(jié)隊(duì)的工作。

　　三、負(fù)責(zé)培養(yǎng)、訓(xùn)練少先隊(duì)大、中隊(duì)干部，培養(yǎng)他們獨(dú)立活動(dòng)能力;聘請(qǐng)中隊(duì)輔導(dǎo)員，做好培訓(xùn)工作，指導(dǎo)各中隊(duì)開(kāi)展活動(dòng)。

　　四、在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助政教處、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)共同組織好寒暑假與節(jié)日活動(dòng)，積極組織隊(duì)員參加課外活動(dòng)和學(xué)雷鋒、學(xué)賴寧等學(xué)習(xí)英雄模范的活動(dòng)，在活動(dòng)中提高隊(duì)員覺(jué)悟，增長(zhǎng)才干。

　　五、舉辦“少年團(tuán)校”，進(jìn)行團(tuán)的基本知識(shí)教育，推薦優(yōu)秀少先隊(duì)員加入共青團(tuán)組織。