醫(yī)科大校衛(wèi)隊員辭退規(guī)定

　　一、解除勞動合同

　　1、在試用期間被證明不符合用工條件的。

　　2、根據(jù)校衛(wèi)隊隊員量化考評細(xì)則，實行5%末位淘汰的。

　　3、因家庭或其他特殊原因，確需離崗，且提前一個月向校衛(wèi)隊提出辭職申請的。

　　4、合同期內(nèi)，校衛(wèi)隊員非因公給他人造成財產(chǎn)損失或人身傷害，提前終止合同的。

　　二、開除

　　1、有盜竊、賭博、營私舞弊行為的。

　　2、屢次不執(zhí)行命令，不服從管理和分配的。

　　3、不認(rèn)真履行職責(zé)，崗位上看書、看報、打電話聊天，經(jīng)教育不改的。

　　4、不準(zhǔn)時接崗或脫崗、漏崗、誤崗的，或上班睡覺超過兩次者。

　　5、在與違法犯罪分子斗爭中，臨陣退縮、貪生怕死、貽誤戰(zhàn)機的。

　　6、嚴(yán)重違反工作規(guī)定，給他人造成人身傷害或財產(chǎn)損失的。

　　7、隊員之間或與他人打架斗毆的。

　　8、酒后上班超過兩次的(含兩次)，非上班時間酗酒滋事的。

　　9、玩忽職守、弄虛作假、欺騙領(lǐng)導(dǎo)的。

　　10、當(dāng)月扣分累計超過30分的。

　　11、其他違反勞動合中規(guī)定的行為，保衛(wèi)處一方可以隨時解除勞動合同。

篇2：經(jīng)典物業(yè)公司員工辭職辭退解雇規(guī)定

　　經(jīng)典物業(yè)公司員工辭職、辭退與解雇規(guī)定

　　辭職、辭退、解雇嚴(yán)格按北京市及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　一、員工在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作，而提出辭職。本人應(yīng)提前一個月遞交辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，送綜合部審核，綜合部經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理審批。

　　經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，按有關(guān)規(guī)定干滿一年減交20%的培訓(xùn)費后，方準(zhǔn)辦理手續(xù)。

　　二、公司因經(jīng)營情況發(fā)生變化，員工在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，以及其他原因需要辭退員工時，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，由有關(guān)部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，于辭退前一個月通知員工本人，按所簽聘任或勞動合同規(guī)定發(fā)給辭退補償金，辦理離開公司手續(xù)。

　　三、員工違反司紀(jì)司規(guī)，按《員工規(guī)范》及公司《獎懲條例》的規(guī)定，就情節(jié)輕重分別給予警告、計小過、計大過、解雇處分。有關(guān)部門將過失事實、教育經(jīng)過、日常表現(xiàn)的書面材料附后，經(jīng)綜合部經(jīng)理協(xié)商，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。此類情況，不預(yù)先通知，不享受補償金。

　　四、以上各類人員離開公司前，必須按規(guī)定交接工作，移交物品，辦清手續(xù)。

　　（一）由本人提出申請辭職、調(diào)動的人員

　　1．員工因個人原因提出辭職或調(diào)動，須提前一個月向部門經(jīng)理遞交書面申請，部門經(jīng)理確認(rèn)后由申請者本人填寫"辭職、調(diào)動審批表"，部門經(jīng)理簽署意見后送綜合部審核，綜合部經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理審批，未按規(guī)定程序提出申請者，綜合部將不予受理。

　　2．本人申請辭職或調(diào)動人員，從批準(zhǔn)之日起至離開公司期限為一個月，一個月之內(nèi)只發(fā)給基本工資，免除其它一切福利待遇，從第二個月起停發(fā)工資。

　　3．申請辭職人員，批準(zhǔn)之日起，一月之內(nèi)，辦理辭職手續(xù)。

　　4．申請辭職或調(diào)動的人員，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之前，必須堅守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出聯(lián)系工作之事（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理），如發(fā)現(xiàn)有違反者，停止辦理辭職或調(diào)動手續(xù)。

　　5．員工申請辭職或調(diào)動經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，部門經(jīng)理將不再安排申請者工作，申請者應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)的要求交接工作，同時在規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢調(diào)動事宜和財、物移交手續(xù)。

　　（二）公司限期或勸其調(diào)出人員

　　1．由公司限期或勸其調(diào)出的人員，五日內(nèi)辦理工作及財、物移交手續(xù)。

　　2．限期或勸其調(diào)出的員工，在商調(diào)工作期間（五日內(nèi)），公司只發(fā)給本人的基本工資，免除其它一切勞保、福利待遇。

　　（三）辦理移交手續(xù)

　　1．辭職、調(diào)動人員或限期勸其調(diào)出人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，須首先交接完所負(fù)責(zé)的工作，才可辦理離職手續(xù)，工作未交接清楚或不交接工作者，綜合部將不予辦理離職手續(xù)。

　　2．辦理手續(xù)前，須先填寫"員工調(diào)動移交登記表"，按規(guī)定與各有關(guān)部門結(jié)清帳、物關(guān)系后，方可到綜合部辦理離職手續(xù)。

　　五、本規(guī)定解釋權(quán)屬綜合部。

篇3：樂新居裝飾員工聘用和辭退規(guī)定

　　樂新居裝飾員工聘用和辭退規(guī)定

　　1目的

　　為使本公司員工管理實現(xiàn)科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠長期穩(wěn)步發(fā)展，特制定本手冊。

　　2范圍

　　2.1本公司員工管理，除遵照國家和廈門市有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司其他規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。

　　2.2本手冊所稱公司指：廈門樂新居裝飾工程有限公司(以下簡稱“公司”)

　　2.3正式批準(zhǔn)錄用的所有員工

　　2.4本手冊的解釋權(quán)歸公司行政部

　　3基本政策

　　3.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

　　3.2職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;

　　3.3工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

　　4入職手續(xù)

　　4.1報到程序

　　公司錄用員工須公開招聘、考核公開實現(xiàn)公平競爭。

　　4.1.1員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期至公司行政部報到，填寫“新員工報到登記表”;如因故不能按期前來，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

　　4.1.2報到時新員工應(yīng)向公司行政部提供如下證件：

　　a)身份證原件(驗證后退還本人)和復(fù)印件;

　　b)學(xué)歷證明和復(fù)印件;

　　c)免冠近照四張(一寸兩張、二寸二張)。

　　4.1.3親手填報準(zhǔn)確的個人資料和《員工登記表》附件五，個人資料主要包括：

　　a)姓名、出生年月日、籍貫、民族;

　　b)父母、配偶情況;

　　c)家庭地址和電話號碼;

　　d)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

　　4.1.4與公司行政部簽訂《試用協(xié)議》。

　　4.1.5與公司行政部《員工手冊》，加公司微信等資料。

　　4.1.6與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并開始進(jìn)行職前教育。

　　4.2試用、考核與轉(zhuǎn)正

　　4.2.1試用期一般三個月以內(nèi)，最長不超過六個月;試用期間享受試用期待遇。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，并提出解除《試用協(xié)議》，給予辦理相關(guān)手續(xù),不滿一個月者不發(fā)給試用期待遇;另一方面，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也可以終止其試用期，解除《試用協(xié)議》同時給予辦理相關(guān)手續(xù)，并按實際上班時間結(jié)清相關(guān)費用。

　　4.2.2如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延，若請假超過10天，則示為員工自動中止《試用協(xié)議》作自動離職處理。

　　4.2.3從公司離職后，重新再進(jìn)入公司后，員工的司齡將從最后一次進(jìn)入公司的時間起計

　　5勞動合同與人事檔案

　　5.1勞動合同

　　5.1.1合同背景

　　為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理，并以國家頒布的《勞動法》和廈門市相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本手冊未提及事項遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。

　　5.1.2適用范圍

　　正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。

　　5.1.3合同期限勞動合同期限為1年

　　5.1.4合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除

　　a)新入職的員工、公司將在員工試用期滿后與其簽訂勞動合同;

　　b)公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;

　　c)公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商后，可以變更或者解除勞動合同;

　　d)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償;

　　◆在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　◆嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度;

　　◆嚴(yán)重失職、營私舞弊、給同行競爭提供了經(jīng)營信息，對公司利益造成重大損害;

　　◆泄露客戶機密，給客戶利益或公司信譽利益造成重大損害;

　　◆被依法追究刑事責(zé)任;

　　◆連續(xù)曠工6天及以上，或全年累計曠工20天及以上的。

　　e)有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式知員工本人：

　　◆員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作;

　　◆員工經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作;

　　◆勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議;

　　◆公司經(jīng)營困難發(fā)生了經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　f)員工提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。手上遺留的工作，應(yīng)完成該項工作。如果沒有提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　5.1.6離職前，公司行政部根據(jù)員工意愿，和離職員工進(jìn)行面談，聽取離職員工意見。

　　5.1.7糾紛處理

　　合同執(zhí)行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧訖C構(gòu)或勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　5.2人事檔案

　　5.2.1公司提倡正直、誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假、將立即終止或解除勞動合同。

　　5.3業(yè)績考評

　　公司推行嚴(yán)格績效考評制度,實行月度考核和年終考評，考核結(jié)果作為員工當(dāng)月績效、職位晉升、提薪的重要依據(jù)。

　　6員工權(quán)利和義務(wù)

　　6.1員工權(quán)利

　　6.1.1員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，報酬不低于廈門市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　6.1.2員工有權(quán)按廈門市的相關(guān)規(guī)定享受保險;

　　6.1.3員工有權(quán)按公司規(guī)定享受福利待遇;

　　6.1.4按考勤制度每天工作時間為7小時，

　　6.1.5員工按公司規(guī)定的休息：

　　6.1.6員工有實現(xiàn)自我發(fā)展的權(quán)利;

　　6.1.7員工可根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)，請求并參加培訓(xùn)要求,經(jīng)審批后按公司培訓(xùn)協(xié)議實施;

　　6.1.8員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理建議的權(quán)利;

　　6.1.9員工有申訴權(quán)，對直接上級的不公正待遇或人身傷害，有權(quán)越級上訴，如投訴不受理，解決，員工有權(quán)向行政機關(guān)提請勞動爭議處理;

　　6.2.0對工作程序或管理制度中有不合理之處及時提出，以利改進(jìn);

　　6.2.1積極參與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)和考核;

　　6.2.2創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，發(fā)揚團(tuán)隊精神、增強公司的凝聚力;

　　6.2.3培養(yǎng)三個品質(zhì)：淵博的知識、思維的習(xí)慣和高超的技巧。