公司員工辭職、辭退(開除)規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　第四條 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

　　第二章 辭職

　　第五條 辭職程序：

　　(一)本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部;

　　(二)行政部呈總經(jīng)理審批;

　　(三)行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人;

　　(四)申請(qǐng)人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù);

　　(五)行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批;

　　(六)財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資;

　　第六條 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定

　　(一)試用期人員提前五日告之公司;

　　(二)正式員工提前三十日告之公司。

　　第七條 辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。

　　第八條 各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)(試用期人員五個(gè)工作日內(nèi))辦理完畢。

　　第九條 辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

　　(一)公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(三)雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用;

　　第十條 對(duì)無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

　　第十一條 辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。

　　第三章 辭退(開除)

　　第十二條 公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：

　　(一)一年內(nèi)記大過三次者;

　　(二)員工對(duì)所承受工作雖無過失但不能勝任者;

　　(三)年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者;

　　(四)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者;

　　(五)工作能力及效率無明顯提高者;

　　(六)不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者;

　　(七)工作責(zé)任心不強(qiáng)者;

　　(八)在公司以外從事兼職者;

　　(九)因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí);

　　(十)因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　(十一)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(十二)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

　　第十三條 有下列情形之一者，予以開除：

　　(一)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者;

　　(三)連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過五天者;

　　(四)工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者;

　　(五)營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者;

　　(六)泄露公司機(jī)密者;

　　(七)偷盜同事和公司財(cái)物者;

　　(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者;

　　(九)以暴力手段威脅同事者;

　　(十)涂改文件，偽造票證者;

　　(十一)對(duì)公司利益造成重大損害的;

　　(十二)其它違法違紀(jì)行為。

　　第十四條 當(dāng)辭退(開除)的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第十五條 本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：

　　(一)試用期間員工提前五日告之;

　　(二)正式員工提前三十日告之。

　　第十六條 辭退程序：

　　(一)員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政部審核;

　　(二)行政部審核后交總經(jīng)理審批;

　　(三)行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》;

　　(四)員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù);

　　(五)行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批;

　　(六)財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資;

　　第十七條 系下列原因由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的;

　　(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(四)公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

　　(五)一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。

　　第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”;

　　給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

　　第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立

　　即生效。

　　第二十條 開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。

　　第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。

　　如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通

　　過行政或法律手段加倍索賠。

　　第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十三條 被辭退(開除)員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。

　　第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同(按其他規(guī)定處理)：

　　(一)患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 附則

　　第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于202*年05月01日施行。原20**年元月發(fā)布的《員工辭職、

　　辭退(開除)規(guī)定》同時(shí)作廢

　　第二十五條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)員工辭職管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,特制定本制度。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

　　第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

　　1.審查其勞動(dòng)合同;

　　2.審查文件、資料的所有權(quán);

　　3.審查其了解公司秘密的程度;

　　4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

　　5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

　　1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

　　2.審查員工的福利狀況;

　　3.回答員工可能有的問題;

　　4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過電話交談。

　　第四章 辭職手續(xù)

　　第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

　　1.公司的文件資料、電腦磁片;

　　2.公司的項(xiàng)目資料;

　　3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

　　4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

　　5.公司分配使用的車輛、住房;

　　6.其他屬于公司的財(cái)物。

　　第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

　　第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結(jié)算

　　第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

　　1.結(jié)算工資。

　　2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

　　3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

　　4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

　　5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

　　須扣除以下項(xiàng)目:

　　1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

　　3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章 附則

　　第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

篇3：?jiǎn)T工辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

　　1)、員工辭職手續(xù)辦理

　　(1)員工辭職必須提前30天填寫書面申請(qǐng)，(試用期內(nèi)必須提前3天書面申請(qǐng)，否則不結(jié)算工資)，辭職人員必須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》及《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請(qǐng)表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，擅自離職，不退還未領(lǐng)取的工資;

　　(3)離職時(shí)必須將自己所用的柜子(包括文件柜及辦公推柜)鑰匙、宿舍鑰匙、工作工具、工作證及飯卡全部交回相關(guān)主管部門，如《辭職申請(qǐng)表》上無相關(guān)部門簽字確認(rèn)，一律不給予辦理離職手續(xù);

　　(4)若丟失鑰匙、工作證或飯卡，罰款30元/項(xiàng)，若丟失工具按價(jià)賠償;

　　(5)員工離職后，開據(jù)《放行條》后即刻離廠，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，工資將于每月十八號(hào)打入賬上.不給予結(jié)算現(xiàn)金;

　　(6)將離職人員的姓名及日期記錄在《離職人員登記表》并將離職人員的保險(xiǎn)手續(xù)進(jìn)行停辦;

業(yè)務(wù)員辭職手續(xù)辦理

2)、

　　(1)、到人事部領(lǐng)取辭職書，辭職書上面要有副總、品牌經(jīng)理、及車輛使用意見簽名，辭職人員必須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》及《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請(qǐng)表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)、到物流部領(lǐng)取《客戶欠款壞帳證明》并到財(cái)務(wù)部簽字。有出口業(yè)績(jī)的請(qǐng)到出口部丁小玲處辦理好出口費(fèi)用及客戶欠款壞帳證明后到人力資源部簽名，業(yè)務(wù)員必須持有《客戶欠款壞帳證明》，人力資源部方可簽名，若沒有《客戶欠款壞帳證明》簽名，所造成的欠款壞帳由人力資源部負(fù)責(zé);

　　(3)、到品牌經(jīng)理處辦理好《個(gè)人業(yè)績(jī)表》及車的費(fèi)用;業(yè)績(jī)表上要有經(jīng)理，副總的簽名;

　　(4)辦理好以上三項(xiàng)手續(xù)才可以到財(cái)務(wù)部核對(duì)提成，辭職前一天把業(yè)績(jī)表交到財(cái)務(wù)部核對(duì)，第二天到財(cái)務(wù)部簽名;

　　(5)提成發(fā)放在跟財(cái)務(wù)部對(duì)好提成的一個(gè)星期后打到工行的工資

　　附件6：《辭職表》、附件7：《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》