20**員工職業(yè)道德素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會
這是我初到公司以來參加的第一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)——員工職業(yè)道德素養(yǎng)培訓(xùn)。盡管這次職業(yè)道德培訓(xùn)課時短，但覺得這次職業(yè)道德培訓(xùn)的主講劉杰，對職業(yè)道德學(xué)習(xí)的內(nèi)容，從淺引入，講解深刻，結(jié)合實際，使我深刻領(lǐng)會學(xué)習(xí)職業(yè)道德的重要性和必要性，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強自身道德修養(yǎng)，提高自身職業(yè)道德素質(zhì)難得的學(xué)習(xí)機會。
通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，深刻理解職業(yè)道德的含義是從事一定職業(yè)的人在工作崗位上同社會中的其他成員發(fā)生聯(lián)系的過程中，逐漸形成和發(fā)展的，是每個從事職業(yè)的人，在工作或勞動過程中，所應(yīng)遵循的，與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的道德規(guī)范的總和。
學(xué)習(xí)職業(yè)道德、樹立良好的職業(yè)道德，加強職業(yè)道德建設(shè)，也是規(guī)范我們從事各行業(yè)的人員職業(yè)道德行為和提高從事行業(yè)人員素質(zhì)，加強各項事業(yè)的建設(shè)發(fā)展，因此，就必須以各行業(yè)的職業(yè)道德作為從事工作的人員提高職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)在要求。要從內(nèi)心地自覺地樹立各行業(yè)職業(yè)道德觀念和規(guī)范自身的職業(yè)道德行為。結(jié)合實際，樹立正確的職業(yè)道德信念，自覺進行職業(yè)道德修養(yǎng)，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習(xí)慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業(yè)道德的人。
這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深深的體會到職業(yè)道德對每一位在崗職工的重要性。使我進一步增強了責(zé)任感，明了自己的工作職責(zé)和工作任務(wù)，增強了搞好本職工作的使命感，組織紀律觀念和自我約束能力得到進一步增強。
篇2：建設(shè)集團企業(yè)員工職業(yè)道德培訓(xùn)大綱:為自己努力工作
建設(shè)集團公司員工職業(yè)道德培訓(xùn)大綱：為自己努力工作
各部門、辦事處、分公司、項目部：
為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，培養(yǎng)公司快速發(fā)展的穩(wěn)定的員工隊伍，公司人力資源管理下一步工作，將以人才"培訓(xùn)與開發(fā)"為主導(dǎo)目標，從而促使公司人力資本得到持續(xù)、快速、高效率的成長，全面提升企業(yè)的核心競爭力。現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，行政人事部在全公司展開一次全面的-《員工職業(yè)道德》培訓(xùn)，現(xiàn)將培訓(xùn)大綱發(fā)放給大家，望各部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并認真組織學(xué)習(xí)。
一、《工作不是為領(lǐng)導(dǎo)，是為你自己》
1、工作的本質(zhì)是什么？
2、我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎?/p>
3、我們到底為誰工作？
4、為自己工作是社會進步的動力！
5、為自己工作是個人幸福的源泉！
二、《85后、90后員工十大戒律》
戒律一、自我中心，自私自利
戒律二、抗挫力差，不能批評
戒律三、愛打官司，總覺不公
戒律四、責(zé)任心弱，不顧后果
戒律五、眼高手低，輕視實事
戒律六、追求個性，難融團隊
戒律七、缺乏自律，常需監(jiān)督
戒律八、內(nèi)心浮躁，急于成功
戒律九、安于享樂，不愿吃苦
戒律十、工作被動，不撥不動
三、《愛打勞動官司，以后工作難找》
1、自古以來，中國民眾為什么多數(shù)不喜歡打官司？
2、民眾打官司的成本；
3、民眾不喜歡打官司，企業(yè)也不喜歡招聘愛打勞動官司的員工
a)打勞動官司的記錄不是隱私，很容易被查詢；
b)哪個企業(yè)愿意自找麻煩；
c)隨意打勞動官司對自己今后就業(yè)很不利；
d)案例：上海某員工張某的慢慢求職路！
四、《工作主動--人生成功的階梯》
1、工作主動性的必要性；
2、如何做到工作主動：
a)要站在上級的角度思考問題；
b)不斷地思索工作中存在的問題；
c)為工作制定高標準；
d)主動依據(jù)企業(yè)目標與原則處理突發(fā)事件；
e)細節(jié)上考慮在領(lǐng)導(dǎo)前面。
3、工作主動對員工的好處
五、《跳槽太多容易產(chǎn)生心理問題》
1、頻繁跳槽易導(dǎo)致安全感匱乏；
2、頻繁跳槽易導(dǎo)致人際關(guān)系危機；
3、頻繁跳槽易導(dǎo)致一系列心理疾病。
六、《情緒易波動者難成功》
1、情緒易波動的具體表現(xiàn)形式；
2、情緒易波動對工作的影響；
3、情緒易波動對身體健康的影響；
4、情緒易波動對家庭關(guān)系的影響；
5、保持情緒穩(wěn)定的練習(xí)方法。
七、《沒有抗挫能力，就沒有美好生活》
1、什么是抗挫力？
2、為什么需要抗挫力？
3、心理學(xué)研究表明：近年來中國自殺率上升與抗挫力下降有關(guān)聯(lián)性；
4、做企業(yè)實際上是做無數(shù)個博弈，沒有抗挫力難以承受無數(shù)失敗的打擊；
5、環(huán)境在快速變化，困難與問題越來越多，面對這些需要抗挫能力；
6、抗挫力差的危害；
7、提升抗挫力的五種方法。
八、《過分追求個性，人生十分痛苦》
1、個性不能與組織目標相悖；
2、個性追求還必須與組織文化相吻合；
3、過分追求個性的害處；
4、個性追求認識的誤區(qū)；
5、抑制過分個性追求的三個有效方法。
九、《背后議論領(lǐng)導(dǎo)，前途兇多吉少》
1、背后議論領(lǐng)導(dǎo)的不良現(xiàn)象；
2、背后議論領(lǐng)導(dǎo)的常見內(nèi)容；
3、背后議論領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容的特點；
4、背后議論領(lǐng)導(dǎo)對組織發(fā)展的壞處；
5、背后議論領(lǐng)導(dǎo)對個人發(fā)展的害處；
6、背后議論領(lǐng)導(dǎo)是一種損人不利己的行為；
7、談人是非者，必是是非人；
8、當(dāng)面拍馬屁，背后罵領(lǐng)導(dǎo)，是"人品差"的一種表現(xiàn)；
9、當(dāng)對薪酬感到比市場行情低時怎么辦？
十、《多想點能為公司干什么，少想點公司能為自己干什么》
1、投入與收獲的關(guān)系；
2、員工做出貢獻是公司給你待遇的前提；
3、只想待遇不做貢獻等于"天上掉餡餅"；
4、多為公司做事，待遇自然少不了；
5、不要以為領(lǐng)導(dǎo)都是傻瓜，其實他們的眼睛是雪亮的。
十一、《少抱怨，多行動》
1、抱怨的具體表現(xiàn)形式；
2、為什么不能抱怨：
a)改變不了環(huán)境，就只能學(xué)會適應(yīng)；
b)抱怨改變不了環(huán)境；
c)抱怨對自己和周邊有百害而無一利。
3、抱怨的害處；
4、改變抱怨惡習(xí)的方法。
十二、《受到批評一定程度是好事》
1、批評的積極作用：
a)批評是獲得表揚與肯定的前提；
b)批評經(jīng)常是責(zé)任大、受重用的表現(xiàn)；
c)直截了當(dāng)?shù)呐u是上下級關(guān)系密切的表現(xiàn)；
d)直接清晰的批評是推動組織發(fā)展的前提；
e)批評是員工進步提高的有效途徑。
2、個人如何做到"聞過則喜"；
3、領(lǐng)導(dǎo)如何提高員工的心理素質(zhì)：
a)心理素質(zhì)的結(jié)構(gòu)；
b)提高員工心理素質(zhì)的方法。
十三、《領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣》
1、中美員工敬業(yè)的差異？
2、為什么中國人"領(lǐng)導(dǎo)在與不在兩個樣"？
3、為什么"領(lǐng)導(dǎo)在與不在必須一個樣"？
4、如何做到"領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣"？
5、管理"領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣"的措施。
十四、《推卸責(zé)任，組織大敵》
1、推卸責(zé)任的表現(xiàn)形式；
2、推卸責(zé)任的危害性：
a)推卸責(zé)任對個人的影響；
b)推卸責(zé)任對組織的影響。
3、如何養(yǎng)成主動承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣；
4、組織上如何從制度和流程上杜絕推卸責(zé)任現(xiàn)象。
十五、《攀比收入，生活痛苦》
1、攀比特點：只抓一點，不計其余，用自己最強一項與他人最弱一項比。單因素比較必然產(chǎn)生委屈感；
2、攀比效果：人人都自認吃了虧，他人占了便宜，又必然被他人認為占了便宜；
3、攀比人生：無論增加多少工資，換了多少崗位，跳槽多少企業(yè)，只要攀比，生活永遠痛苦；
4、幸福之道：停止攀比。
十六、《只為成功找方法，不為失敗找借口》
1、社會現(xiàn)象：
a)成功者習(xí)慣找方法解決工作問題；
b)失敗者習(xí)慣找借口解釋失敗原因。
2、認識誤區(qū)：解釋可以減輕領(lǐng)導(dǎo)的不滿，然而事實正好相反，解釋將大大增加領(lǐng)導(dǎo)不滿；
3、借口與解釋給領(lǐng)導(dǎo)的暗示是什么？
a)我犯錯誤有合理性，因此下次還會重復(fù)；
b)我是個不敢承擔(dān)責(zé)任的人；
c)我受到了委屈，領(lǐng)導(dǎo)批評不當(dāng)；
d)我都解釋過了，因而事情就應(yīng)該過去了，現(xiàn)實問題與我無關(guān)。
十七、《牢騷太盛是一種心理疾病》
1、牢騷太盛應(yīng)去心理部門檢查；
2、牢騷太盛的壞處；
3、牢騷太盛妨礙職場成功。
**建設(shè)集團有限公司
二零一零年八月六日
篇3：工程監(jiān)理人員職業(yè)道德守則
工程監(jiān)理人員職業(yè)道德守則
1、維護國家的榮譽和利益，按照"守法、誠信、公正、科學(xué)"的準則執(zhí)業(yè)。
2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標準和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定義務(wù)和職責(zé)。
3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。
4、不以個人名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。
5、不同時在兩個或兩個以上監(jiān)理單位注冊和從事監(jiān)理活動，不在政府部門和施工、材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)等單位兼職。
6、不為所監(jiān)理項目指定承建商、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料和施工方法。
7、不收受被監(jiān)理單位的任何禮金。
8、不泄漏所監(jiān)理工程各方認為需要保密的事項。
9、堅持獨立自主地開展工作。