小學(xué)三年級音樂上冊教學(xué)總結(jié)

　　擔(dān)任三年級音樂課已一個學(xué)期了，我一直都以新課標(biāo)的要求為教學(xué)理念，從美的角度出發(fā)，讓學(xué)生學(xué)會發(fā)現(xiàn)美、追求美、并創(chuàng)造美。

　　小學(xué)三年級的學(xué)生由于年齡小，愛玩還是他們這時的天性，所以我抓住他們的這個特點，讓他們盡量在玩的過程中去學(xué)習(xí)音樂，并且愛上音樂，讓音樂也成為他們的好朋友。于是，在課堂教學(xué)中我安排了四個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)——聽、唱、演、畫。這四個環(huán)節(jié)是環(huán)環(huán)相扣，相互聯(lián)系的，現(xiàn)將其總結(jié)如下：

　　一、用心傾聽

　　音樂是聽覺的藝術(shù)。在學(xué)習(xí)音樂的過程中首先要學(xué)會用耳去聽，我們的音樂課更要如此。人音版的教材上也剛好安排了欣賞這一部分，意旨就在于讓學(xué)生初步學(xué)會欣賞音樂，感受音樂，體驗音樂。所以，在上這部分知識的時候，我在聽之前提出一些問題，如在聽這部分音樂的時候，小朋友們你們想到了什么，仿佛看到了什么，心情是怎么樣的。然后請學(xué)生閉上眼睛認(rèn)真地聽，盡情的展開想象的翅膀翱翔。在回答的過程中，我則主張賞識教育，只要學(xué)生能夠說，并且符合音樂的情境，哪怕是一個音，我都會贊揚他們，并且鼓勵他們再加油。所以學(xué)生在上欣賞的時候，課堂紀(jì)律很活躍，也愛回答問題。

　　二、盡情歌唱

　　這里我所說的盡情是用自己的感情去歌唱。小學(xué)三年級學(xué)生不宜過多的給學(xué)生講歌唱的方法和練聲，如果方法講太多，小孩子學(xué)習(xí)起來反而會厭煩唱歌，所以，我每次都是要求學(xué)生用最好聽的聲音、最自然的聲音去唱歌就是最棒的。學(xué)生很快就會認(rèn)真的唱。當(dāng)然，對于小學(xué)三年級的學(xué)生來說，用感情完整的表達(dá)一首歌曲是有一定難度的。所以，這就要求老師的正確引導(dǎo)。因此，怎樣引導(dǎo)學(xué)生唱好一首歌，表達(dá)歌曲里所要表達(dá)的情感，這就是歌唱中最重要的一個問題。我的方法是用故事情節(jié)來帶動學(xué)生的情感。如在教授課程時，我最開始不是聽音樂，而是講故事，盡量講得精彩點，學(xué)生才聽得仔細(xì)，聽得認(rèn)真，感情才會隨之而來，你悲他亦悲，你喜他亦喜。根本就不用告訴他們，這首歌應(yīng)該怎么樣表達(dá)感情，學(xué)生自然會表現(xiàn)得最棒了。

　　三、游戲表演

　　表演可以培養(yǎng)學(xué)生與人合作、表現(xiàn)自我的能力。表演是這個年齡階段孩子們的最愛，所以我抓住這個特點，在表演的過程中加入游戲，學(xué)生更是喜歡。當(dāng)然，盡量讓每個學(xué)生都有上臺的機會，讓學(xué)生依據(jù)自己的理解去表現(xiàn)音樂，展現(xiàn)自我。在表演教學(xué)中，我還用了奧爾夫的手勢教學(xué)法，用手勢表達(dá)音樂，學(xué)生很感興趣，也很容易幫助他們記住歌詞。除了這些，我還自己做了幾件小樂器，每次在歌唱部分，我會讓學(xué)生上臺來為音樂伴奏，看誰是最棒的小樂器手。雖然，學(xué)生不是很整齊的演奏，但是那份熱情卻是很高，仍然值得我去鼓勵他們。

　　四、如歌的畫

　　藝術(shù)是相通的。歌里有畫，畫里有歌。把一首歌用繪畫的形式表現(xiàn)出來，音樂則有了色彩，對于孩子來說，這是一件多么有趣而又神奇的事。他們不但能夠歌唱音樂，聽到音樂，更能在視覺上看到音樂，既拓展了學(xué)生的思維，讓他們有了一個廣闊的想象空間，更增加了他們對音樂的興趣。所以，當(dāng)學(xué)生把一幅幅可愛的繪畫交到我手上時，我心里涌動的只有喜愛!

　　五、教學(xué)措施：

　　1、認(rèn)真?zhèn)湔n，做好前備、復(fù)備工作，為能使學(xué)生上好課做好充分的準(zhǔn)備工作，備課時注意與新課標(biāo)結(jié)合，并注意備學(xué)生。

　　2、因材施教，對不同的學(xué)生要注意采用不同的教學(xué)手法，使學(xué)生能夠充分發(fā)展。

　　3、設(shè)計好每堂課的導(dǎo)入，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

　　4、課堂形式設(shè)計多樣，充滿知識性、趣味性、探索性、挑戰(zhàn)性以及表演性。最大限度的調(diào)動學(xué)生的積極性。并使他們最大限度地學(xué)到知識，掌握技能。并注意在課堂上采取一定的形式，培養(yǎng)學(xué)生的團結(jié)協(xié)作能力及創(chuàng)新能力。

　　5、積極和其他學(xué)科溝通，積極研究學(xué)科整合。響應(yīng)新課標(biāo)要求。

　　雖然，其中還有很多的不足之處，比如，對樂理知識的滲透不夠深，歌唱只注意了情感，還有很多細(xì)節(jié)沒有把握住，但是我很有信心將它做好。

篇2：音樂酒館薪資福利制度

　　音樂酒館薪資福利制度

　　一、基本薪資結(jié)構(gòu)

　　為使公司薪資制度符合公平合理、激勵之原則及員工任用、考核、晉升、調(diào)任等薪資異動作業(yè)有所依循,公司制定相應(yīng)薪資政.薪酬構(gòu)成:基本工資+獎金+全勤獎+提成+小費

　　二、工資支付日期和方式

　　考勤結(jié)算以月為單位每月15日發(fā)放上月工資

　　采用銀行代發(fā)方式發(fā)放,員工可按工資條/工資表核對薪資,井及時反饋問.

　　三、薪資的調(diào)整

　　員工有以下幾種情況兄時才可發(fā)生工資調(diào)整:試用期滿轉(zhuǎn)正、晉升異動、調(diào)動轉(zhuǎn)崗、降職、年度調(diào)薪具體調(diào)薪改策見《薪資管理辦法》

　　公司每年會對市場做工資水平調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司的營運狀況和物價水平來決定工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的,以確保其公正合理并有競爭能力,公司提供的薪資為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)

　　四、薪資保密

　　員工工資為個人保密資料,任何人不得隨意打聽、泄露他人及個人的薪資狀況若因個人池漏引致管理問題者應(yīng)受到相應(yīng)處分,情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。

　　五、員工福利

　　為保騙員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之優(yōu),公司為員工制定了福利制度

　　1.體假福利

　　公司員工有享受帶薪年假及產(chǎn)假等福利假期,具體操作見《考勤管理辦法》.2.年資禮品福利

　　員工在公司服務(wù)到一定年限后,公司會有相應(yīng)福利反饋至員工,具體見下表

　　.工作年限/人員性..對應(yīng)福利政..備..所有在職員..生日禮物集體生日聚會一次

　　/

　　.滿三..禮物一...滿六....滿十../

　　4.調(diào)動津貼

　　服從公司調(diào)動安排的員工可享受調(diào)店補.5新婚禮金

　　苷通員工300元、領(lǐng)班/主管500元、經(jīng)理級800員、經(jīng)理級以上1000元(適用于雙職工)

　　6、生育禮金

　　為正式員工生育子女時送上300元祝賀禮.

　　7、喪亡撫恤

　　為員工直系親屬去世時送上300元慰問.

　　8、健康證報銷

　　入職滿1年的員工每年可享受一次報.

　　9.員工體檢

　　每年為經(jīng)理級以上員工報銷一定金額的體檢費用

　　10、員工旅游

　　符合條件的優(yōu)秀員工可享受免費國內(nèi)旅.

　　11、新婚旅游

　　經(jīng)理級以上人員新婚可到集團總部所在地免費旅.

　　12.愛心基金

　　為個人及家庭遭遇變故或子女就學(xué)提供愛心援助

　　13.年度評優(yōu)

　　每年將評選出優(yōu)秀員工進行表影

篇3：音樂酒館績效考核制度

　　音樂酒館績效考核制度

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營績效反饋與改進、液醫(yī)部門目標(biāo),通過管理者與個人溝通制定績效規(guī)劃、績效輔導(dǎo)、績效考核考績分為試用考核進員工業(yè)績持續(xù)提高,井最終實現(xiàn)企業(yè)目.考級分為試用考核、月考核、季度考核、年度考核

　　1.1、試用考核:由部門主管考核試用人員,經(jīng)評估合格后,報人力資源部審核予以正式錄用

　　1.2、月(季)考核:由各部門(門店)主管依據(jù)當(dāng)月(季)部門(門店)目標(biāo)和個人KP達(dá)成情況,根據(jù)員工當(dāng)月(季)表現(xiàn)(工作績效、工作能力、工作態(tài)度出勤狀況)等進行考.

　　1.3、年度考核:每年十二月份與六月份分別由部門]主管對部]員工進行綜合績效考評作為員工調(diào)獎金的依據(jù)

　　2、考績內(nèi)容包括(但不限于)員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等等.

　　3、考績可分為以下等級：

　　3.1、優(yōu)秀,工作成績優(yōu)異卓越,對組織、公司作出較大貢

　　3.2良好,全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)

　　3.3合格,工作完成合乎要求,達(dá)到標(biāo).34不合格,尚有未達(dá)工作標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善

　　4、考績工作由主管、經(jīng)理從工作績效.、工作能力、工作態(tài)度等方面以客觀的態(tài)度對員工予以評定你的主管會與你進行績效面談,安排適合你的培訓(xùn)計劃,幫助你確定自己的職業(yè)目標(biāo)具體考核標(biāo)準(zhǔn)及評級標(biāo)準(zhǔn)見公司《績效管理辦法》的相關(guān)文件