20**年**縣**鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督協管服務工作總結
20**年1-12月，根據《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》(20**)和《20**年**縣衛(wèi)生監(jiān)督協管工作實施方案》等文件要求，我鎮(zhèn)扎實推進衛(wèi)生監(jiān)督協管服務工作。現將今年1-12月份工作開展情況總結如下：
一、基本情況
設置*名衛(wèi)生監(jiān)督協管員，目前我鎮(zhèn)有**個村，1個社區(qū)，已全部設置了衛(wèi)生監(jiān)督協管信息員，共聘任衛(wèi)生監(jiān)督協管信息員**人。各衛(wèi)生室全部開展了衛(wèi)生監(jiān)督協管服務工作，今年1-12月份我鎮(zhèn)已開展衛(wèi)生監(jiān)督協管服務巡查**余次，覆蓋率100%。
二、工作開展情況
(一)加強領導，建立和完善衛(wèi)生監(jiān)督協管工作機制
根據《**縣基本公共衛(wèi)生服務衛(wèi)生監(jiān)督協管項目實施方案》，衛(wèi)生院成立了衛(wèi)生監(jiān)督協管站，院長任站長，建立健全了協管工作制度等，為衛(wèi)生監(jiān)督協管工作順利實施打下了堅實的基礎。
(二)上級培訓到位集中培訓。
今年4-10月份縣衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)督所對衛(wèi)生監(jiān)督協管員進行了衛(wèi)生監(jiān)督協管的現場業(yè)務培訓*次，重點對衛(wèi)生監(jiān)督協管巡查登記、生活飲用水巡查記錄、學校衛(wèi)生巡查記錄、非法行醫(yī)和非法采供血巡查記錄、衛(wèi)生監(jiān)督協管投訴舉報記錄等工作及相關文書制作方面的要求進行了培訓。通過培訓，進一步提高了我鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督協管員的業(yè)務水平，為開展衛(wèi)生監(jiān)督協管巡查打下堅實的理論基礎。
(三)強化工作措施，全面開展衛(wèi)生監(jiān)督協管工作。
我鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面開展了摸底調查和巡查等各項工作。
1、建立健全公共衛(wèi)生類檔案。目前我鎮(zhèn)農村集中式供水單位共*個，已建檔*個，建檔率100%。全鎮(zhèn)中小學校共**所，已建檔**所，建檔率100%;全鎮(zhèn)個體醫(yī)療機構*家，已建檔*家，建檔率100%;村衛(wèi)生室**家，已建檔**家，建檔率100%;所有項目建檔率完成100%，并且做到一戶一檔。
2、全面開展協管巡查。我院對轄區(qū)內的醫(yī)療機構、生活飲用水、學校全面開展了巡查，并且使用統一的協管巡查表及報告表。協管工作檔案和工作程序逐步完善。認真填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協管巡查登記表》，本底資料清楚。截至12月份全縣對生活飲用水開展巡查4次，對學校開展巡查**次，對醫(yī)療機構巡查**次。巡查覆蓋達100%。
3、積極做好衛(wèi)生監(jiān)督協管信息報告。截止12月底，衛(wèi)生院向縣衛(wèi)生監(jiān)督的報送衛(wèi)生監(jiān)督協管信息*條，充分發(fā)揮了衛(wèi)生監(jiān)督協管的“哨點”作用。
4、加強督導。我鎮(zhèn)在縣衛(wèi)生監(jiān)督所的統一部署下，今年已對各村衛(wèi)生室監(jiān)督協管服務項目工作進行了*次督導。督導采取查看數據、衛(wèi)生監(jiān)督協管信息上報、宣傳培訓等內容進行全面督導，對督導中發(fā)現的問題，我院都提出了督導意見并現場進行指導整改。各衛(wèi)生室均能及時進行了整改。
三、存在問題
1、工作進展不平衡，由于人員少，公衛(wèi)工作任務重，嚴重影響衛(wèi)生監(jiān)督協管工作深入開展。
2、巡查工作強度有待進一步提高，由于部分被巡查單位領導不夠重視，提出整改不落實，個體醫(yī)經常玩“貓捉老鼠游戲”，致衛(wèi)生監(jiān)督協管難度較大。
四、下一步工作打算
1、加大學習，進一步提高業(yè)務能力和水平。
2、加大巡查力度，確保衛(wèi)生監(jiān)督協管的各項工作真正落到實處。
3、加強現場監(jiān)測能力建設，為醫(yī)療機構、生活飲用水、公共場所、學校衛(wèi)生等行業(yè)的衛(wèi)生監(jiān)管提供技術支撐。
**縣**鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督協管站
20**年12月30日
篇2：廣州市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定(2015)
廣州市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定(20**)
廣州市人民政府令
第118號
《廣州市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》已經20**年2月3日市政府第14屆152次常務會議討論通過，現予以公布，自20**年5月1日起施行。
市長 陳建華
20**年2月27日
廣州市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強職業(yè)病防治工作，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者職業(yè)健康權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱用人單位是指存在《職業(yè)病危害因素分類目錄》所列的職業(yè)病危害因素的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織。
第三條 本市行政區(qū)域內的職業(yè)病防治和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。
第四條 市各級人民政府應當加強對職業(yè)病防治工作的領導，制定本區(qū)域內的職業(yè)病防治規(guī)劃，并將職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理經費納入本級政府年度財政預算。
第五條 市各級安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政管理部門依據各自職責，負責本行政區(qū)域內職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。市各級人力資源和社會保障等相關部門在各自職責范圍內負責職業(yè)病防治有關監(jiān)督管理工作。
市各級安全生產監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位執(zhí)行有關職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況進行監(jiān)督檢查，依法組織查處職業(yè)病危害事故和違法、違規(guī)行為。市各級衛(wèi)生行政部門應當規(guī)范職業(yè)病檢查、診斷、鑒定與統計工作。
第六條 市各級人民政府應當落實職業(yè)衛(wèi)生屬地監(jiān)管責任，建立健全職業(yè)衛(wèi)生工作責任制和工作協調機制，及時協調、解決職業(yè)衛(wèi)生工作中存在的重大問題。
區(qū)級安全生產監(jiān)督管理部門可以委托鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處設立的具有行政執(zhí)法主體資格的安全生產監(jiān)督管理機構在本轄區(qū)范圍內依法開展職業(yè)衛(wèi)生行政執(zhí)法工作。具體的委托執(zhí)法范圍和權限由委托機關與受委托機關簽訂《行政執(zhí)法委托書》予以明確。
第二章 職業(yè)衛(wèi)生保障
第七條 用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，應當制定并公布職業(yè)病防治的責任制度和操作規(guī)程，保障勞動者的職業(yè)健康。
用人單位的主要負責人對本單位職業(yè)病防治工作負全面責任，用人單位分管安全生產的負責人對本單位職業(yè)病防治工作負直接領導責任，其他分管負責人、相關人員在履行崗位業(yè)務工作職責的同時履行職業(yè)衛(wèi)生工作職責。
第八條 用人單位的主要負責人對本單位職業(yè)衛(wèi)生管理工作負有下列職責：
(一)組織制定本單位職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度并督促實施;
(二)組織制定并實施本單位職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓計劃;
(三)落實職業(yè)衛(wèi)生資金投入;
(四)督促、檢查本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作，及時消除職業(yè)病危害事故隱患;
(五)發(fā)生職業(yè)病危害事故時迅速組織采取措施，并及時如實報告，做好善后工作，配合調查處理;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職業(yè)衛(wèi)生職責。
第九條 用人單位分管安全生產負責人在主要負責人的領導下開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作，并履行下列職責：
(一)組織實施本單位職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度;
(二)組織落實職業(yè)病危害防治措施，消除職業(yè)病危害事故隱患;
(三)組織協調和督促落實職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓工作;
(四)及時報告職業(yè)病危害事故隱患和職業(yè)衛(wèi)生情況，提請研究本單位職業(yè)衛(wèi)生重大事項;
(五)組織開展工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測檢測、接觸職業(yè)病危害因素勞動者職業(yè)健康監(jiān)護和建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作;
(六)協調和督促本單位職業(yè)衛(wèi)生管理機構履行職責;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職業(yè)衛(wèi)生職責。
第十條 用人單位應當按國家規(guī)定配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。從事生產經營活動的用人單位的安全生產管理機構應當履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責。
第十一條 存在職業(yè)病危害的用人單位或者工作場所應當按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定進行職業(yè)病危害項目申報。
用工單位以承攬、外包等名義使用勞動者的，由用工單位統一申報。
同一用人單位有多個工作場所且位于不同行政區(qū)的，以工作場所為主體分別申報;其多個工作場所在同一行政區(qū)不同位置的，以單個申報主體合并申報。
第十二條 用人單位應當通過訂立勞動合同、進行培訓教育、設置公告欄、在存在或者產生高毒物品的作業(yè)崗位設置高毒物品告知卡等形式將工作場所職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害因素檢測結果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者。
用人單位應當將勞動者在崗期間的職業(yè)健康檢查結果自收到之日起5個工作日內書面如實告知勞動者，保存書面記錄并由勞動者簽名確認。
第十三條 用人單位與勞動者訂立的勞動合同條款應當有職業(yè)危害防護的內容，并應當約定勞動者患有職業(yè)病、疑似職業(yè)病或者確認為禁忌癥時需要調離原工作崗位的具體情形和安置待遇。
第十四條 用人單位應當把職業(yè)衛(wèi)生培訓納入安全生產培訓范疇，建立職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓檔案，如實記錄職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
第十五條 用人單位應當按照國家規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，組織需要復查的勞動者進行職業(yè)健康復查。
職業(yè)健康檢查機構應當按照職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范的要求，出具職業(yè)健康檢查結果。出具的結果不符合規(guī)范要求的，應當及時予以糾正并重新出具檢查結果。
勞動者應當配合用人單位或者職業(yè)健康檢查機構做好職業(yè)健康檢查工作。勞動者無正當理由不配合進行職業(yè)健康復查或者拒絕參加離崗前職業(yè)健康檢查，導致職業(yè)病診斷不能確認的，由勞動者承擔相應法律責任。
第十六條 用人單位采購和管理個人職業(yè)病防護用品應當符合下列規(guī)定：
(一)不得采購和使用無國家特種勞動防護用品安全標志、無產品合格證的個人職業(yè)病防護用品;
(二)不得以現金或者其他物品替代個人職業(yè)病防護用品;
(三)建立采購、發(fā)放和使用登記建檔制度;
(四)購買的個人職業(yè)病防護用品，應當經本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員檢查驗收;
(五)指導和監(jiān)督勞動者正確使用，并確保個人職業(yè)病防護用品合適有效。
第十七條 有下列情形之一的，用人單位不得與從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除或終止勞動合同：
(一)未組織進行離崗前職業(yè)健康檢查的;
(二)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(三)勞動者拒絕用人單位強令其進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的;
(四)勞動者已確診為職業(yè)病，但未進行工傷鑒定、未按工傷保險標準獲得賠償的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條 用人單位發(fā)生1人以上的急性職業(yè)性化學中毒事故，應當立即采取應急救援和控制措施，并在1小時內報告所在地的區(qū)級安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門。
事故所在地的區(qū)級安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門接到報告后，應當立即向其上一級行政主管部門報告，并立即趕赴事故現場，會同有關部門組織調查處理。
第十九條 用人單位有下列情形之一的，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害現狀評價：
(一)發(fā)生急性職業(yè)病危害事故的;
(二)新發(fā)現并經確診有職業(yè)病病例的;
(三)職業(yè)病危害嚴重的，每3年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價;
(四)其他按照國家規(guī)定需要進行職業(yè)病危害現狀評價的。
第二十條 用人單位應當建立健全職業(yè)病危害事故隱患排查治理制度，及時發(fā)現并消除職業(yè)病危害事故隱患。職業(yè)病危害事故隱患排查治理情況應當如實記錄，并向勞動者通報。
第二十一條 用人單位依法將產生職業(yè)病危害的作業(yè)項目、場所發(fā)包或者出租給其他單位的，應當與承包單位、承租單位簽訂專門的職業(yè)衛(wèi)生管理協議，或者在承包合同、承租合同中約定各自的職業(yè)衛(wèi)生管理職責;用人單位應當對承包單位、承租單位的職業(yè)衛(wèi)生工作統一協調、管理，定期進行職業(yè)危害檢查，發(fā)現危害問題的，應當及時督促整改。
第二十二條 用工單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位的勞動者統一管理，為被派遣勞動者提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和防護設施，履行職業(yè)衛(wèi)生保障責任。
接受勞務派遣的用工單位應當通過簽訂協議的方式與勞務派遣單位明確各自的職業(yè)病防治職責，不得將工作場所職業(yè)衛(wèi)生保障義務和責任轉移給勞務派遣單位。
第二十三條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
(一) 建立職業(yè)衛(wèi)生培訓制度，并對被派遣勞動者進行上崗前的專門培訓;
(二) 依法保障被派遣勞動者參加社會保險;
(三) 督促用工單位依法為被派遣勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的工作條件;
(四) 協助處理被派遣勞動者與用工單位的職業(yè)衛(wèi)生糾紛。
第二十四條 被派遣勞動者申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第二十五條 勞動者應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品。
勞動者不履行前款規(guī)定義務的，用人單位應當對其進行教育，督促其整改到位。勞動者違反前款規(guī)定，造成嚴重后果的，用人單位可以根據《中華人民共和國勞動合同法》及本單位規(guī)章制度進行處理。
第二十六條 在本市從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的機構，應當每季度將在本市行政區(qū)域內開展業(yè)務的情況向用人單位所在地的區(qū)級安全生產監(jiān)督管理部門報告。
在本市從事職業(yè)健康檢查及職業(yè)病診斷的機構，應當每季度將在本市行政區(qū)域內開展業(yè)務的情況向用人單位所在地的區(qū)級衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門報告。
第三章 監(jiān)督管理
第二十七條 市各級安全生產監(jiān)督管理部門和其他負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門制定的本部門年度安全監(jiān)管工作計劃應當包含職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管內容，并制定職業(yè)衛(wèi)生聯合檢查方案，對存在職業(yè)病危害的用人單位進行定期檢查或者抽查。
第二十八條 區(qū)級安全生產監(jiān)督管理部門和其他負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當依法開展對轄區(qū)內用人單位的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對船舶修造、箱包皮具制鞋、寶石石材加工、木質家具制造等職業(yè)病危害嚴重行業(yè)的用人單位每年至少檢查1次。
第二十九條 市、區(qū)工商行政管理部門應當依法對原材料(產品)流通市場實施監(jiān)督檢查，市、區(qū)質量技術監(jiān)督部門應當依法對生產企業(yè)的產品質量實施監(jiān)督檢查，從生產源頭、流通環(huán)節(jié)上監(jiān)督減少職業(yè)病危害隱患。市各級來穗人員服務管理部門在對轄區(qū)內出租屋巡查時，如發(fā)現職業(yè)衛(wèi)生問題應當及時告知相關部門。
第三十條 建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作實行分類監(jiān)督管理。存在職業(yè)病危害因素的建設項目根據危害的風險類別分為職業(yè)病危害一般的建設項目、職業(yè)病危害較重的建設項目、職業(yè)病危害嚴重的建設項目等三類。建設單位和職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構可以通過職業(yè)病危害預評價的評價結果綜合判定建設項目職業(yè)病危害的風險類別。
職業(yè)病危害一般的建設項目，其職業(yè)病危害預評價報告應當向所在地的區(qū)安全生產監(jiān)督管理部門備案。職業(yè)病危害較重或嚴重的建設項目，其職業(yè)病危害預評價報告應當報具有承接政府轉移職能的行業(yè)協會或者安全生產監(jiān)督管理部門審核。
市、區(qū)發(fā)展改革、工業(yè)和信息化行政管理部門在立項審批、核準或備案時，應當告知建設單位履行職業(yè)病危害預評價的義務。
第三十一條 市安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門應當及時向社會公布本市內承擔職業(yè)衛(wèi)生技術服務、職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷等機構名單，定期對從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務、職業(yè)健康檢查及職業(yè)病診斷機構的服務質量進行監(jiān)督檢查，督促其建立健全服務規(guī)范，并將檢查結果向社會公布。
職業(yè)衛(wèi)生技術服務、職業(yè)健康檢查機構及其執(zhí)業(yè)人員應當接受服務所在地職業(yè)衛(wèi)生行業(yè)協會的自律監(jiān)督，恪守法律法規(guī)、執(zhí)業(yè)規(guī)則、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。
第三十二條 市、區(qū)職業(yè)衛(wèi)生行業(yè)協會應當加強行業(yè)自律管理，制定行業(yè)服務標準和自律規(guī)范，加強執(zhí)業(yè)職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，維護職業(yè)衛(wèi)生技術服務、職業(yè)健康檢查機構及其執(zhí)業(yè)人員的合法權益。
職業(yè)衛(wèi)生行業(yè)協會開展工作以及職業(yè)衛(wèi)生技術服務、職業(yè)健康檢查機構開展中介業(yè)務活動應當接受行業(yè)行政主管部門和社會監(jiān)督。市、區(qū)職業(yè)衛(wèi)生行業(yè)協會在依法審核建設項目職業(yè)病危害預評價報告、認可職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構資質等承接政府轉移職能的工作中不得從事營利性經營活動，不得違反國家有關規(guī)定收取費用。
第三十三條 市、區(qū)安全生產監(jiān)管部門應當將職業(yè)衛(wèi)生內容納入安全生產誠信體系，定期公布職業(yè)衛(wèi)生不良記錄信息，并按照國家有關規(guī)定將不良記錄抄送相關信貸、招投標等單位。
第四章 法律責任
第三十四條 用人單位的主要負責人、分管安全生產負責人分別違反本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定，未履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責的，由安全生產監(jiān)督管理部門分別責令改正;逾期不改正的，分別處以1萬元以上2萬元以下的罰款;造成職業(yè)病危害事故的，分別處以2萬元以上3萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十五條 用人單位違反本規(guī)定第十二條第二款規(guī)定，未按規(guī)定將職業(yè)健康檢查結果書面如實告知勞動者的，由安全生產監(jiān)督管理部門依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十二條的規(guī)定予以處罰。
第三十六條 用人單位違反本規(guī)定第十四條規(guī)定，未如實記錄安全生產教育和培訓情況的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，可以處1萬元以下的罰款;逾期未改正的，處以1萬元以上3萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1千元以上5千元以下的罰款。
第三十七條 用人單位違反本規(guī)定第十六條第(一)、(二)項規(guī)定，采購和使用無國家特種勞動防護用品安全標志、無產品合格證的個人職業(yè)病防護用品或者以現金、其他物品替代個人職業(yè)病防護用品的，由安全生產監(jiān)督管理部門依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十三條的規(guī)定予以處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十六條第(三)、(四)、(五)項規(guī)定，未建立個人職業(yè)病防護用品采購、發(fā)放和使用登記建檔制度;購買的個人職業(yè)病防護用品未經本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員檢查驗收;未指導和監(jiān)督勞動者正確使用個人職業(yè)病防護用品的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，處以2萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 用人單位違反本規(guī)定第二十條規(guī)定，未將事故隱患排查治理情況如實記錄或者未向從業(yè)人員通報的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，處以1萬元以下的罰款;逾期未改正的，處以1萬元以上3萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1千元以上5千元以下的罰款。
第三十九條 用人單位違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定，未與承包單位、承租單位簽訂專門的職業(yè)衛(wèi)生管理協議，在承包合同、承租合同中未約定各自的職業(yè)衛(wèi)生管理職責，或者未對承包單位、承租單位的職業(yè)衛(wèi)生工作統一協調、管理的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，處以2萬元以上5萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5千元以上1萬元以下的罰款。
第四十條 職業(yè)衛(wèi)生行業(yè)協會違反本規(guī)定第三十二條規(guī)定，在履行建設項目職業(yè)病危害預評價報告審核、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構資質認可等政府轉移職能的工作中從事營利性經營活動，或者違反國家有關規(guī)定收取費用的，由登記管理機關依照國務院《社團登記管理條例》第三十三條處理。
第五章 附則
第四十一條 勞務派遣用工單位應當履行本規(guī)定中的用人單位義務。企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織之外的其他用人單位產生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防治活動參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 本規(guī)定自20**年5月1日起施行。
篇3：沈陽市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理條例(2014)
沈陽市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理條例(20**)
（20**年8月22日沈陽市第十五屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過20**年9月27日遼寧省第十二屆人民代表大會常務委員會第四次會議批準20**年11月8日沈陽市人民代表大會常務委員會公告第3號公布自20**年1月1日起施行）
沈陽市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理條例
第一章 總則
第一條 為了加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，預防職業(yè)病危害，保護勞動者健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內用人單位的職業(yè)病防治和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門對職業(yè)病防治的監(jiān)督管理，適用本條例。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 市安全生產監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域內的職業(yè)病危害預防與控制的監(jiān)督管理工作。
區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域內的職業(yè)病危害預防與控制的監(jiān)督管理工作，應當有與職業(yè)病危害預防與控制監(jiān)督管理工作相適應的機構和人員。
市和區(qū)、縣（市）衛(wèi)生主管部門、人力資源和社會保障主管部門和政府有關部門在各自職責范圍內，負責職業(yè)病防治的其他監(jiān)督管理工作。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應當支持安全生產監(jiān)督管理部門依法履行職責。
第四條 市和區(qū)、縣（市）人民政府應當加強對職業(yè)病防治工作的領導，把職業(yè)病防治工作納入本行政區(qū)域內國民經濟和社會發(fā)展計劃，并組織實施。
第五條 市和區(qū)、縣（市）人民政府應當加強產業(yè)政策引導，調整和優(yōu)化產業(yè)結構，限制和淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
鼓勵和支持防治職業(yè)病和保護勞動者健康的技術研究及其推廣應用。
第六條 市和區(qū)、縣（市）人民政府應當對職業(yè)病防治工作給予經費保障。
經費主要用于職業(yè)病防治的宣傳教育，重點職業(yè)病危害的監(jiān)測評估等。
第七條 用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。
用人單位必須依法參加工傷保險。
用人單位應當接受并支持各級工會組織對本單位職業(yè)病防治工作的監(jiān)督。
第二章 職業(yè)病危害預防
第八條 建設項目可能產生職業(yè)病危害的，建設單位在建設項目的可行性論證階段應當按照規(guī)定向市或者區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門提交職業(yè)病危害預評價報告；未提供預評價報告或者預評價報告未經市或者區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門審核同意的，有關部門不得批準該建設項目。
第九條 建設項目的職業(yè)病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。
第十條 用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，按照屬地分級管理的原則，應當及時、如實向市或者區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門申報危害項目，接受監(jiān)督。
第十一條 用人單位有下列情形之一的，應當按照規(guī)定向原申報機關申報變更職業(yè)病危害項目內容：
（一）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起三十日內進行申報；
（二）因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起十五日內進行申報；
（三）用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起十五日內進行申報；
（四）經過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現原申報內容發(fā)生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起十五日內進行申報。
用人單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起十五日內向原申報機關報告并辦理注銷手續(xù)。
第十二條 職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過一百人的，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。
第十三條 用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。
職業(yè)衛(wèi)生培訓應當包括下列主要內容：
（一）職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準；
（二）職業(yè)病危害預防和控制的基本知識；
（三）職業(yè)衛(wèi)生管理相關知識；
（四）其他需要培訓的內容。
第十四條 產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生基本要求：
（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和行業(yè)標準；
（二）生產過程和生產設備的布局符合防塵、防毒、防暑、防寒、防噪聲與振動、防電離輻射、防非電離輻射等與職業(yè)病危害防護相適應的條件和要求，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；
（三）工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人；
（四）有與職業(yè)病危害防護相適應的有效設施；
（五）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；
（六）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；
（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的其他規(guī)定。
第十五條 對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當采取以下措施：
（一）有毒物品實行分類存放；
（二）設置自動報警裝置；
（三）配置現場急救用品、沖洗設備；
（四）應急通道保持通暢，并設置應急照明設施，在醒目位置設置明顯的疏散指示標識；
（五）泄險區(qū)周圍不能存在可能與排放到泄險區(qū)的有毒有害物質發(fā)生易燃、易爆等化學反應的物質，泄露物質和沖洗水有獨立的回收處理系統。
在可能突然泄露或者逸出大量有害物質的密閉或者半密閉工作場所，除采取前款規(guī)定的措施外，用人單位還應當安裝事故通風裝置以及與事故排風系統相連鎖的報警裝置。
第十六條 存在職業(yè)病危害的用人單位，應當實施由專人負責的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統處于正常工作狀態(tài)。
第十七條 存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。從事使用高毒物品作業(yè)的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構至少每一個月對高毒作業(yè)場所進行一次職業(yè)中毒危害因素檢測，至少每半年進行一次職業(yè)中毒危害控制效果評價。
職業(yè)病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。
第十八條 用人單位應當落實職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)病危害現狀評價報告中提出的建議和措施，并將檢測、評價報告以及整改情況存入本單位的職業(yè)衛(wèi)生檔案。
用人單位應當將職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)病危害現狀評價結果以及整改措施定期向市或者區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門報告，并向勞動者公布。
第三章 勞動者保護
第十九條 用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。
用人單位應當對職業(yè)病危害嚴重崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經培訓合格后方可上崗作業(yè)。
第二十條 用人單位應當根據工作場所的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度、對人體的影響途徑、現場生產條件、職業(yè)病危害因素的接觸水平以及個人的生理和健康狀況等特點，為勞動者配備符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的個人職業(yè)病防護用品，并督促和指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用。不得以貨幣或者其他物品替代應當按照規(guī)定配備的職業(yè)病防護用品。
用人單位對個人使用的職業(yè)病防護用品應當進行經常性檢修、維護，并定期檢測其防護性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。
第二十一條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織其進行職業(yè)健康檢查。
用人單位應當委托依法取得相應資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構根據勞動者從事的工種和工作崗位，確定特定的健康檢查項目和檢查周期，進行職業(yè)健康檢查。
勞動者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。用人單位應當承擔職業(yè)健康檢查費用。
第二十二條 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動者和從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動者，包括轉崗到該作業(yè)崗位的勞動者，在上崗前，用人單位應當委托依法取得相應資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構根據勞動者從事的工種和工作崗位，確定特定的健康檢查項目，進行職業(yè)健康檢查。
第二十三條 用人單位應當根據勞動者所從事的工種和工作崗位存在的職業(yè)病危害因素及其對人體健康的影響規(guī)律，對勞動者進行動態(tài)健康觀察，對接觸職業(yè)病危害的勞動者確定必要的檢查項目和檢查周期。需要復查的，應當根據復查要求增加相應的檢查項目。
第二十四條 對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前三十日內組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前九十日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查一般可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。
勞動者在離崗前，用人單位應當無償為勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查，沒有進行檢查的，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第二十五條 發(fā)生急性職業(yè)病危害事故后，用人單位應當及時組織救治遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，同時應當對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行健康檢查和醫(yī)學觀察，并承擔所需醫(yī)療費用。
用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
第二十六條 用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排患有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對有職業(yè)禁忌的勞動者，應當從勞動者禁忌的作業(yè)崗位調離。
用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第二十七條 用人單位應當依法履行以下告知義務，確保勞動者的知情權：
（一）在勞動合同中寫明工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等；
（二）在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果；
（三）對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位、使用有毒物品作業(yè)場所、高毒作業(yè)場所，在其醒目位置，設置警示標識、區(qū)域警示線和中文警示說明；
（四）上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查結果；
（五）其他應當告知的事項。
第四章 監(jiān)督檢查
第二十八條 市和區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門根據建設項目可能產生職業(yè)病危害的風險程度，按照下列規(guī)定對其實行分類管理：
（一）職業(yè)病危害一般的建設項目，其職業(yè)病危害預評價報告應當向安全生產監(jiān)督管理部門備案，職業(yè)病防護設施由建設單位自行組織竣工驗收，并將驗收情況報安全生產監(jiān)督管理部門備案；
（二）職業(yè)病危害較重的建設項目，其職業(yè)病危害預評價報告應當報安全生產監(jiān)督管理部門審核，職業(yè)病防護設施竣工后，由安全生產監(jiān)督管理部門組織驗收；
（三）職業(yè)病危害嚴重的建設項目，其職業(yè)病危害預評價報告應當報安全生產監(jiān)督管理部門審核，職業(yè)病防護設施設計應當報安全生產監(jiān)督管理部門審查，職業(yè)病防護設施竣工后，由安全生產監(jiān)督管理部門組織驗收。
第二十九條 市和區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門應當建立有毒有害作業(yè)場所職業(yè)病危害監(jiān)測預警系統，掌握職業(yè)病危害重點地區(qū)、行業(yè)、經濟類型、人群和危害種類動態(tài)分布。
具有職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理職責的市人民政府有關部門和區(qū)、縣（市）人民政府每年應當將上年度職業(yè)衛(wèi)生工作情況報告市安全生產監(jiān)督管理部門。
第三十條 市和區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，應當重點監(jiān)督檢查下列內容：
（一）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員情況。
（二）職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的建立、落實及公布情況。
（三）主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和職業(yè)病危害嚴重的工作崗位的勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓情況。
（四）工作場所職業(yè)病危害項目申報情況。
（五）建設項目職業(yè)衛(wèi)生防護設施制度落實情況。
（六）工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價以及結果報告和公布情況。
（七）職業(yè)病防護設施、應急救援設施的配置、維護、保養(yǎng)情況，以及職業(yè)病防護用品的發(fā)放、管理及勞動者佩戴使用情況。
（八）職業(yè)病危害因素以及危害后果警示、告知情況。
（九）職業(yè)病危害事故報告情況。
（十）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、放射工作人員個人劑量監(jiān)測情況；如實提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急職業(yè)健康檢查情況；對職業(yè)健康檢查結果以及建議，向勞動者履行告知義務情況；針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況。
（十一）提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸關系等相關資料的情況；勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立以及管理情況。
（十二）依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。
第三十一條 市和區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門應當推進用人單位信用體系建設，對職業(yè)病危害嚴重的用人單位，實施重點監(jiān)督檢查，并將檢查結果列入信用體系考核內容。
第三十二條 市和區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門應當按照國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求，對用人單位作業(yè)場所職業(yè)病危害程度實施監(jiān)督性抽查檢測。
第三十三條 市安全生產監(jiān)督管理部門依法對其認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構以及專職技術人員進行監(jiān)督檢查，應當重點監(jiān)督檢查下列內容：
（一）職業(yè)衛(wèi)生專職技術人員是否具備從業(yè)能力；
（二）是否按照職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作規(guī)范開展工作；
（三）出具的報告是否符合規(guī)范標準；
（四）職業(yè)衛(wèi)生技術服務檔案是否完整；
（五）內部質量保證體系文件是否健全；
（六）實際操作中是否存在違規(guī)現象；
（七）依法應當監(jiān)督檢查的其他內容。
市安全生產監(jiān)督管理部門應當對其認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構每年進行評估檢查。進行年度評估檢查時，應當征求服務對象的意見。
第三十四條 發(fā)生職業(yè)病危害事故，市和區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門應當及時組織用人單位主管部門、公安、衛(wèi)生部門和工會組織等組成職業(yè)病危害事故調查組，依照國家有關規(guī)定報告事故和組織事故的調查處理。
第三十五條 市和區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門應當設立職業(yè)衛(wèi)生專家?guī)欤瑓⑴c建設項目職業(yè)衛(wèi)生評審、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構資質評審、職業(yè)病危害事故調查等工作。
專家?guī)鞂＜也坏脜⒓优c本人有利害關系的技術評審、咨詢等工作。
第三十六條 市和區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責時，不得有下列行為：
（一）對不符合法定條件的，發(fā)給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準；
（二）對已經取得有關證明文件的，不履行監(jiān)督檢查職責；
（三）發(fā)現用人單位存在職業(yè)病危害的，可能造成職業(yè)病危害事故，不及時依法采取控制措施；
（四）要求用人單位接受指定的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)衛(wèi)生技術服務；
（五）以備案為由，變相設立法律、法規(guī)規(guī)定以外的行政許可；
（六）干預職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構開展正常活動；
（七）以任何理由或者方式向用人單位或者職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構收取或者變相收取費用；
（八）向用人單位或者職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構攤派財物、推銷產品；
（九）在用人單位或者職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構報銷任何費用；
（十）其他違反本條例的行為。
第五章 法律責任
第三十七條 建設單位違反本條例第八條、第九條的規(guī)定，有下列行為之一的，由市或者區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令停建、關閉：
（一）未按照規(guī)定進行職業(yè)病危害預評價或者未提交職業(yè)病危害預評價報告，或者職業(yè)病危害預評價報告未經安全生產監(jiān)督管理部門審核同意，開工建設的；
（二）建設項目的職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定與主體工程同時投入生產和使用的。
第三十八條 用人單位違反本條例第十條、第十一條的規(guī)定，未按照規(guī)定及時、如實申報危害項目的，由市或者區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以處五萬元以上十萬元以下的罰款。
第三十九條 用人單位違反本條例第十二條、第十八條、第十九條、第二十七條第二項的規(guī)定，有下列行為之一的，由市或者區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：
（一）未按照規(guī)定設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，或者未配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員的；
（二）工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的；
（三）未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，或者未對勞動者個人職業(yè)病防護采取指導、督促措施的；
（四）未按照規(guī)定建立、健全、公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程的。
第四十條 用人單位違反本條例第十六條、第二十七條第一項、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十七條第四項的規(guī)定，有下列行為之一的，由市和區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：
（一）未實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統不能正常監(jiān)測的；
（二）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的；
（三）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的。
第四十一條 用人單位違反本條例第十四條第一項和第四項、第十七條、第二十條、第二十七條第三項的規(guī)定，有下列行為之一的，由市或者區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：
（一）工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準而不立即停止職業(yè)病危害作業(yè)并采取相應治理措施的；
（二）未提供職業(yè)病防護設施或者提供的職業(yè)病防護設施不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的；
（三）未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的；
（四）未提供個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的；
（五）對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的；
（六）未按照規(guī)定在產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的。
第四十二條 用人單位違反本條例第二十六條的規(guī)定，安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者或者孕期、哺乳期的女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，由市或者區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第四十三條 用人單位違反本條例規(guī)定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由市或者區(qū)、縣（市）安全生產監(jiān)督管理部門責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處十萬元以上五十萬元以下的罰款；造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。
第四十四條 市和區(qū)、縣（市）職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門不履行本條例規(guī)定的職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過或者降級的處分；造成職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果的，依法給予撤職或者開除的處分。
第六章 附則
第四十五條 本條例自20**年1月1日起施行。