在職護(hù)士繼續(xù)教育培訓(xùn)與考評制度
1、培訓(xùn)部門：科室及護(hù)理部
1、護(hù)理部制定在職護(hù)士繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。
2、科室根據(jù)護(hù)理部計劃制定本科室具體計劃，并組織實施。
二、培訓(xùn)形式：
1、自學(xué)是繼續(xù)教育的重要形式，要求護(hù)理人員自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是本科室常見技術(shù)操作、常見病的護(hù)理常規(guī)等，提高自身素質(zhì)。
2、由科室、護(hù)理部組織學(xué)習(xí)、查房、疑難病例討論、考核。
3、鼓勵護(hù)理人員參加短期培訓(xùn)班。
4、到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
5、鼓勵護(hù)理人員參加高等教育學(xué)習(xí)。
三、考評
1、新進(jìn)醫(yī)院護(hù)理人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后由護(hù)理部根據(jù)院方安排進(jìn)行考核，考核合格后安排進(jìn)入科室輪轉(zhuǎn)。
2、輪轉(zhuǎn)期間由科室做好輪轉(zhuǎn)人員的出科考核(理論及操作)。
3、定崗前由護(hù)理部操作組對輪轉(zhuǎn)人員進(jìn)行8項基礎(chǔ)技術(shù)操作及理論考核，考核合格者方可入科。
4、護(hù)理部對畢業(yè)后1-5年以內(nèi)的護(hù)士，根據(jù)科室制定的培訓(xùn)計劃，每季度進(jìn)行一次理論及操作考核，所得成績計入本科成績，科室每月進(jìn)行一次理論及操作考核(5年以上的護(hù)士，科室主要針對專科操作進(jìn)行培訓(xùn)并考核)。
5、護(hù)理部組織的考核，除45周歲以上人員外均必須參加。
6、科室、護(hù)理部考核均計入個人檔案。
7、每位護(hù)士必須取得每年院內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分的90%以上。
8、護(hù)理部組織的理論及技術(shù)操作考核，年終進(jìn)行排名，對全年考核成績優(yōu)秀的護(hù)理人員(個人平均成績前10名)年終給予獎勵，科室(平均成績前3名)每季度予以獎勵，成績差的科室(平均成績后3名)年終給予處罰。
護(hù)理部
20**.12.15
篇2：人民醫(yī)院藥學(xué)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)制度
人民醫(yī)院藥學(xué)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)制度
1、崗前培訓(xùn)：
（1）新員工在上崗之前，接受醫(yī)院規(guī)定的培訓(xùn)周期培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考核。不合格者自學(xué)后再考核。
（2）新員工在上崗之前，接受科室給予的醫(yī)院藥事管理制度、藥劑科管理制度、部門工作制度和崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的教育。
2、繼續(xù)教育和培訓(xùn)：
（1）新員工在參加部門值班之前，在該部門參與工作1--3個月，以熟悉和掌握該部門的制度和操作規(guī)程，結(jié)束時部門進(jìn)行考核。考核不合格者，1-3個月后再考核。
（2）每位員工應(yīng)按要求取得規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分：
（3）科室組織本科室成員每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
（4）每位藥師職稱以上人員應(yīng)按要求完成每年1次科內(nèi)小講課，授課資料提前報臨床藥學(xué)室。
3、進(jìn)修、實習(xí)、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議：
（1）科室根據(jù)需要安排員工進(jìn)修、培訓(xùn)和參加學(xué)術(shù)會議，并報醫(yī)院批準(zhǔn)。
（2）員工根據(jù)個人情況提出進(jìn)修、培訓(xùn)和參加學(xué)術(shù)會議的申請，需取得科主任同意并報醫(yī)院批準(zhǔn)。
（3）員工外出進(jìn)修、參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會議由臨床藥學(xué)室登記。
（4）員工外出參加會議資料交臨床藥學(xué)室登記存檔。
（5）外來進(jìn)修人員及實習(xí)生情況由臨床藥學(xué)室登記存檔。
4、學(xué)歷繼續(xù)教育：(參考本院規(guī)定)
5、按照科室員工水平考核體系，定期對各部門員工進(jìn)行重點不同的考核。
6、科室對年度考核成績優(yōu)秀者、或論文發(fā)表在二級刊物以上者，給予獎勵。
篇3：自治州醫(yī)院護(hù)理人員在職繼續(xù)教育培訓(xùn)制度
自治州醫(yī)院護(hù)理人員在職繼續(xù)教育培訓(xùn)制度
一、護(hù)理部成立繼續(xù)護(hù)理教育領(lǐng)導(dǎo)小組，職責(zé)如下：
（一）負(fù)責(zé)醫(yī)院各層次護(hù)士繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織管理工作，按要求開展單位繼續(xù)護(hù)理教育活動。
（二）落實醫(yī)院護(hù)理專業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃及方針政策。
（三）制定本院各層次護(hù)士繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃實施細(xì)則。
（四）組織州級、省級護(hù)士繼續(xù)教育項目。
（五）對科室的護(hù)士繼續(xù)教育工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，保證培訓(xùn)計劃的落實。
（六）按計劃每年向科室提供各種學(xué)習(xí)信息，做好學(xué)分登記、審核工作。
（七）定期召開繼續(xù)教育小組會，通報信息，討論工作。
（八）向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報護(hù)士繼續(xù)教育工作信息，確保護(hù)士繼續(xù)教育工作質(zhì)量。
二、完成畢業(yè)后護(hù)理學(xué)教育、培訓(xùn)，獲得護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的護(hù)理人員，應(yīng)參加繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育活動，并將此作為護(hù)理人員考核的一項內(nèi)容。
三、建立繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育登記制度和檔案，登記護(hù)理人員參加繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育活動的情況。
四、護(hù)理人員每年按規(guī)定取得接受繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育的最低分?jǐn)?shù)，才能再次獲得注冊、聘任及晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。