某某農村商業銀行股份有限公司

　　安全保衛責任制實施細則

　　第一章總則

　　第一條為了加強某某農村商業銀行股份有限公司(以下簡稱本行)安全保衛工作，落實安全保衛責任制，根據全國人大常委會、*中央、國務院《關于加強社會治安綜合治理的決定》和國務院頒發的《企業事業單位內部治安保衛條例》精神，特制定本細則。

　　第二條安全保衛工作的基本任務是：認真貫徹“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”的工作方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則，打擊盜竊、搶劫和詐騙等各種違法犯罪活動，預防和減少各類刑事案件和治安災害事故的發生，確保職工的人身安全和資產安全。安全保衛工作應當突出保護職工的人身安全，不得以經濟財產安全或者其他任何借口忽視人身安全。

　　第三條安全保衛工作納入縣農村商業銀行經營管理目標考核，實行分級管理、逐級負責、責任到人的考核管理辦法。

　　第四條實施安全保衛責任制的形式

　　(一)總行與支行、分理處實行安全保衛承包責任制;

　　(二)支行、分理處與職工個人實行安全保衛崗位責任制。逐級簽訂安全承包責任合同書和消防責任書，層層落實到崗、到人。

　　第五條安全承包責任合同書和消防責任書要科學、規范，內容要明晰、準確，切合實際，便于考核。

　　第六條安全承包責任合同書和消防責任書每年簽訂一次，年終考核兌現。

　　第七條總行與轄內分支機構簽訂各項責任書由總行主管領導負責組織，保衛部門具體實施。

　　第八條建立健全安全保衛組織機構、配備保衛人員。

　　(一)總行成立以董事長為組長、主管領導為副組長、有關職能部門領導為成員的安全保衛工作領導小組，負責指導和研究解決安全保衛工作方面的重大問題。日常工作由保衛部門總經理負責。

　　(二)健全保衛機構，配備保衛人員。總行設保衛部，配備專職保衛干部二到三人;支行、分理處各營業網點配備兼職安全員一人;

　　(三)保衛部門要配備必要的安全保衛勘察器材、通信和交通工具，并保證其良好的技術性能。

　　第二章職責劃分

　　第九條總行董事長對轄內支行、分理處的安全保衛工作負責。分管領導協助董事長具體抓好安全保衛工作，其主要職責是：

　　(一)將安全保衛工作列入重要議事日程，及時部署、檢查、總結安全保衛工作;

　　(二)結合轄內的工作特點，抓好職工安全防范意識與防范技能教育和培訓，落實各項規章制度，建立健全并落實安全保衛工作責任制;

　　(三)健全內部監督制約機制，掌握本單位及所轄機構職工的思想動態，及時發現違章、違紀、違法苗頭，采取有效措施及時予以防范;

　　(四)制定相應的防范案件措施并組織實施;

　　(五)嚴格槍支、彈藥的管理，防止涉槍案件、事故的發生;

　　(六)本單位發生案件應及時報案，組織保護現場，積極提供線索、協助有關部門做好調查處理工作;

　　(七)落實安全防范經費，加強安全設施建設。

　　第十條各支行行長、分理處主任對所轄營業網點安全保衛工作負責全責。其主要職責是：

　　(一)及時貫徹落實上級關于安全保衛工作的部署，經常對職工進行安全防范意識和防范技能教育，組織防暴預案演練，提高職工防范犯罪侵害的能力;

　　(二)根據上級要求，結合本單位實際和當地治安狀況建立健全安全防范規章制度，與當地派出所或鄰近單位簽定治安聯防協議書;

　　(三)建立本單位安全保衛崗位責任制，將本單位的貴重器材、物品、帳款、重要憑證、印章、密押、金庫門及保險柜鑰匙、機密文件等安全責任分解落實到人，明確工作范圍和工作目標，實行四定(定人、定物、定位、定責)的管理辦法，保障本單位的安全;

　　(四)隨時檢查本單位職工在營業、守庫、押運期間執行規章制度的有關情況，定期查庫;

　　(五)掌握本單位職工的思想動態，對異常現象，要做到早發現、早解決，并及時向縣聯社報告;

　　(六)及時整改檢查后發現的問題;

　　(七)按規定標準搞好安全設施建設。

　　第十一條總行保衛部門是本行安全保衛工作管理的職能部門，在本行及上級保衛部門的領導下，開展工作，接受公安機關的指導、監督，其工作職責是：

　　(一)定期向本行領導請示、匯報工作，按要求向上級管理部門和當地公安機關報告工作，對本行所轄網點安全保衛工作提出改進意見和建議;

　　(二)指導和監督檢查所轄機構營業網點的安全保衛工作;

　　(三)組織實施上級主管部門、本行和當地公安機關布置的安全保衛工作;監督本行押運公司執行金庫守衛和現金押運工作;

　　(四)維護單位內部的治安秩序，制止發生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發生的治安案件、涉嫌刑事案件應當立即報警，并采取措施保護現場，配合公安機關偵察、處置工作;

　　(五)負責保衛干部、機構保安人員的管理、培訓，督促落實所轄機構安全防范設施的建設，技防器材養護、維修;

　　(六)落實安全保衛制度和防范措施，依據有關規定，對違反規章制度的單位和個人進行經濟處罰及提出行政處分建議;

　　(七)組織對所轄部門、營業機構的安全保衛責任制考核;

　　(八)協助人事部門定期對要害崗位人員進行審查，發現不稱職人員，及時向領導提出調整建議;

　　(九)對全體職工進行安全防范教育，并根據各個時期的社會治安形勢、特點和本行的安全保衛工作實際，經常地向干部職工做好防詐騙、防搶劫、防盜竊和預防治安災害事故的教育工作，組織各項防暴預案演練，增強防范意識，提高防范技能;

　　(十)按照金融系統《要情快報及重大事故報告制度》的要求，負責刑事案件、治安災害事故的統計和上報工作，以及保衛檔案管理工作;

　　(十一)負責“五防一保”和社會治安綜合治理的日常工作;

　　(十二)完成單位領導和上級保衛部門交辦的其他工作任務。

　　第十二條兼職安全員職責：

　　(一)認真學習上級有關安全保衛工作的指示、文件，熟悉有關規章制度，崗位責任，積極協助領導做好本單位安全保衛工作;

　　(二)對本單位的要害部位和貴重物品，每天進行經常性檢查，夜間臨睡前檢查一遍本單位的安全及人員在崗位等情況，提醒各責任人履行職責，提高防范意識;

　　(三)發現隱患及時向單位領導匯報，提出建議，采取措施，確保安全。

　　第十三條總行、支行及分理處在制定規章制度、業務計劃、布置工作時，均應在各個環節上提出保障本單位安全運營的措施和責任。

　　第十四條各崗位工作人員應對本崗位安全負責。嚴格履行崗位職責，認真執行規章制度和操作規程，確保本崗位工作的安全。

　　第三章監督、考評

　　第十五條為了保證安全保衛責任制的落實，總行制定安全保衛責任制考核管理辦法，組織有關部門對轄內安全保衛責任制落實情況進行經常檢查和定期考核。

　　第十六條檢查考核的范圍

　　總行年終對轄內各分支機構進行檢查和考核。

　　第十七條安全保衛責任制考核的主要內容

　　(—)安全保衛責任制是否層層落實;

　　(二)安全保衛組織機構是否建立健全，專兼職保衛人員是否按規定配齊;

　　(三)單位領導是否重視安全保衛工作，是否將安全保衛工作擺上了重要議事日程;

　　(四)安全保衛方面的規章制度、防范措施和各種登記手續是否建立健全，執行情況如何;

　　(五)各項安全防范設施和設備是否達標;

　　(六)機構無責任性重大刑事案件和特大治安災害事故;(七)對職工進行法制教育、規章制度教育、安全防范意識教育和防范技能培訓率達到百分之百;內部職工犯罪率不超過萬分之三;對九種人的教育率達到百分之百。

　　第十八條考核方法：依據責任制規定的期限、內容對單位安全保衛工作情況實行平時檢查與定期考核相結合、安全資料的完整性與實地檢查驗收相結合的辦法，全面準確地評估，年終總評后經安全保衛工作領導小組研究決定兌現獎懲。

　　第十九條在檢查考核中，應注意總結經驗教訓，不斷完善安全防范措施。發現隱患應督促有關機構、人員及時消除。隱患嚴重的，要下達《隱患整改通知書》，責令限期整改。

　　有隱患問題的單位在接到《隱患整改通知書》后，應立即采取有效措施消除隱患，并將整改情況及時上報上級主管部門。確實無力解決或一時難以解決的，要及時提交書面報告，闡明情況，同時采取臨時安全措施。總行應對所轄機構無力消除的安全隱患要落實專人負責協調解決。

　　第四章獎勵與處罰

　　第二十條經過嚴格考核符合下列條件之一的單位、部門和個人，由上級主管單位、部門或本單位予以表彰、獎勵：

　　(一)領導重視安全保衛工作，保衛機構、人員、任務落實、制度嚴密、措施得力、全年無責任性刑事案件、治安災害事故的;

　　(二)完成安全保衛責任制規定的各項目標任務的;

　　(三)及時發現和制止違法犯罪行為或防止治安災害事故發生，使單位職工生命安全和財產安全免受損失或減少損失的;

　　(四)檢舉、揭發違法犯罪行為，勇于同犯罪分子作斗爭或協助偵破案件有功的;

　　(五)嚴格履行職責，在保障經營安全工作中有突出事跡的個人;

　　(六)其它應當予以表彰和獎勵的。

　　第二十一條對單位和個人的表彰或獎勵，由保衛部門提出意見，所在單位按規定權限和程序辦理。

　　第二十二條對違反本細則，有下列情形之一的單位、部門或個人，由上級主管單位、有關部門或本單位根據有關規定給予行政處分和經濟處罰，并追究有關領導和個人責任;

　　(一)發生責任性案件和事故的;

　　(二)因失職、瀆職，導致發生案件和事故的;

　　(三)嚴重違反規章制度，有可能導致案件、事故發生的;

　　(四)對發生案件及重大事故隱瞞不報;或對有關責任人員進行包庇、袒護、減輕責任的;

　　(五)遇有犯罪分子盜竊、搶劫、行兇殺人等犯罪活動和重大災害事故時，消極逃避的;

　　(六)對重大隱患，經上級主管單位、有關部門提出限期整改建議，逾期末達到整改要求而導致問題發生的;

　　(七)對不安全因素或內部矛盾不及時化解、處理不力，以致發生集體*、聚眾鬧事等嚴重后果、惡劣影響的;

　　(八)責任制不落實、各項目標任務未完成的;

　　(九)其它應當給予處罰或追究責任的。

　　第二十三條對單位和個人的行政處分和經濟處罰，由保衛部門提出意見、所在單位按規定權限和程序處理。

　　第二十四條凡未完成安全保衛責任制規定的各項指標，發生責任性刑事案件、治安災害事故，造成重大損失的單位，實行一票否決權制，責任人取消評選先進、晉職、晉級資格，責任單位取消當年評選先進單位、文明單位和企業達標、升級資格。

　　第五章附則

　　第二十六條本細則由某某農村商業銀行股份有限公司制定并負責解釋。

　　第二十七條本細則自發文之日起執。

篇2：學院違反維護穩定、綜合治理、安全保衛責任制追究辦法

　　Z學院關于違反維護穩定、綜合治理、安全保衛責任制的追究辦法

　　第一條，為加強我院的維護穩定、綜合治理、安全保衛工作，依據《河北省機關、團體、企事業單位違反安全保衛責任制追究辦法》，結合我院實際，制定本辦法。

　　第二條：本辦法適用于各處、室、系、院、部、各部門(以下簡稱部門)

　　第三條：凡違反維護穩定、綜合治理、安全保衛責任制，造成嚴重后果的，依照本辦法予以追究。

　　第四條：本辦法追究的對象為違反維護穩定、綜合治理、安全保衛責任制的部門，部門第一責任人，部門主管領導及有關責任者。

　　第五條：穩定辦、綜合治理委員會、保衛處在院長及上級有關機關領導下，對本辦法組織實施。

　　第六條：穩定辦、綜合治理委員會、保衛處有權對各部門的綜合治理、維護穩定、安全保衛工作進行檢查和監督。檢查中，發現隱患，穩定辦、綜合治理委員會、保衛處應當及時向存在問題的部門提出整改意見，并限期改正。

　　第七條：各部門在維護穩定、綜合治理、安全保衛工作中的職責是：

　　1)貫徹落實有關維護穩定、綜合治理、安全保衛工作的法律、法規和規章，完成上級部署的維護穩定、綜合治理、安全保衛工作任務。

　　2)健全各項規章制度、完善維護穩定、綜合治理、安全保衛責任制，把維護穩定、綜合治理、安全保衛工作納入部門管理目標。

　　3)在師生員工中定期進行法制、保密和防止治安災害事故教育。

　　4)落實幫教措施，化解內部矛盾。

　　5)加強對現金、票證、儀器、設備及易燃易爆、劇毒物品的管理，確保重點部位安全。

　　6)定期進行糾紛排查和安全檢查、發現隱患及時消除。

　　第八條：有關人員對部門維護穩定、綜合治理、安全保衛工作應當負下列責任：

　　1)部門的第一責任人對本部門維護穩定、綜合治理、安全保衛工作負總的領導責任。

　　2)部門分工負責維護穩定、綜合治理、安全保衛工作的領導為主管領導，對維護穩定、綜合治理、安全保衛工作負主要領導責任,部門其他負責人是各自分管工作方面的主管領導，分別對其分管工作的維護穩定、綜合治理、安全保衛工作負主要領導責任。

　　3)部門下屬機構負責人對本機構的維護穩定、綜合治理、安全保衛工作負直接領導責任。

　　4)部門的值班、守護人員對本部門維護穩定、綜合治理、安全保衛工作負直接責任。

　　第九條：各部門應根據本部門的業務特點，對維護穩定、綜合治理、安全保衛工作明確分工，責任到人，建立崗位責任制。、

　　第十條：部門在維護穩定、綜合治理、安全保衛工作中有下列情形之一的，由穩定辦、綜合治理委員會、保衛處予以書面警告，并限期改正。

　　1)未按規定建立維護穩定、綜合治理、安全保衛責任制，規章制度不完善的。

　　2)未按規定設立值班、守護人員的。

　　3)未按規定落實關窗、鎖門、存車、儲款等防范措施的。

　　第十一條：穩定辦、綜合治理委員會、保衛處對存在問題的部門發出書面警告的同時應記錄在案。部門接到書面警告后，應在規定期限內改正存在的問題。

　　第十二條：部門在維護穩定、綜合治理、安全保衛工作中發生下列問題之一的，由穩定辦、綜合治理委員會、保衛處建議扣除部門年度治安綜合治理分數，并視其情況對部門第一責任人、主管領導、直接責任人給予黨紀、政紀處分：

　　1)由于部門工作不深入、教育管理不到位、防范措施不落實，部門(有學生)一年發生刑事案件、治安案件，部門(教工)一年發生刑事案件、治安案件治安災害事故，使國家、集體財產遭受損失，又不認真查處改進工作的(超過部門人數千分之三以上依據本條例第八條涉及人員當年不得評各種先進，超過部門人數千分之十以上依據本條例第八條涉及人員當年不得評各種先進并推遲一年晉升工資，超過部門人數千分之十五以上依據本條例第八條涉及人員當年考核為不稱職，情節嚴重的給予黨紀、政紀處分)。

　　2)由于部門思想重視不夠、疏于管理，發生重大安全事故、治安災害事故、造成人員傷亡或重大經濟損失，影響極壞的。(人員受傷在部門人數千分之三以內或造成經濟損失三千元以下依據本條例第八條涉及人員全院通報批評，人員受傷超過部門人數千分之三以上或造成經濟損失三千元以上五千元以下依據本條例第八條涉及人員當年不得評各種先進，人員受傷超過部門人數千分之十以上、死亡一例或經濟損失五千元以上一萬以下依據本條例第八條涉及人員當年不得評各種先進并推遲一年晉升工資，人員受傷超過部門人數千分之十五以上、死亡二例或經濟損失一萬元以上依據本條例第八條涉及人員當年考核為不稱職，情節嚴重的給予黨紀、政紀處分)。

　　3)由于思想麻痹、不及時排查化解矛盾糾紛、小事拖大、大事激化，處置不力，以致發生集體*、非法*、聚眾鬧事、停工、停課等問題或造成嚴重后果，危害學院、社會穩定的。(因本部門工作不到位引發到學院集體*五起或市里一起依據本條例第八條涉及人員當年不得評各種先進，到省里*一起、出現聚眾鬧事、停工、停課依據本條例第八條涉及人員當年不得評各種先進并推遲一年晉升工資，到國家*一起依據本條例第八條涉及人員當年考核為不稱職，情節嚴重的給予黨紀、政紀處分)。

　　4)由于政治敏感性不強，采取措施不力，部門內發生突發性事件并給學院造成重大負面影響的。(突發性事件在市里給學院造成重大負面影響的依據本條例第八條涉及人員當年不得評各種先進，突發性事件在省里給學院造成重大負面影響的依據本條例第八條涉及人員當年不得評各種先進并推遲一年晉升工資，突發性事件在國家給學院造成重大負面影響的依據本條例第八條涉及人員當年考核為不稱職，情節嚴重的給予黨紀、政紀處分)。

　　第十三條：出現上列情形的部門依據本條例第八條當年內實行維護穩定、綜合治理一票否決，依據本條例第八條追究有關人員的責任

　　第十四條：部門維護穩定、綜合治理、安全保衛工作發生下列問題之一的，除按第十二條、第十三條規定處理外，由公安機關對有關責任人處以五百至一千元罰款。構成犯罪的，交由公安、司法機關依法追究刑事責任：

　　1)對公安機關限期整改的治安隱

　　患未在限期內整改，也未采取臨時性安全防范措施的。

　　2)部門發生重大盜竊、詐騙或哄搶國家物資及其它嚴重治安問題的。

　　3)部門發生重大爆炸、火災等治安災害事故的。

　　第十五條：本辦法自發布之日起施行。

篇3：建筑公司安全保衛科安全生產責任制

　　建筑公司安全保衛科安全生產責任制

　　1、貫徹執行黨的“安全第一，預防為主”的安全生產方針和國家、政府部門及公司關于安全生產和勞動保護法規及安全生產規章制度。貫徹落實安全生產操作規程，做好安全管理和監督工作，負責生產過程安全控制，輔導工地完善落實各項安全技術措施。

　　2、經常深入施工現場，定期組織進行安全生產和勞動紀律的檢查監督和宣傳教育工作，掌握安全生產工作狀況，并提出建議意見。

　　3、杜絕違章指揮和違章作業。發現險情及時處理并有權責令工地和個人暫停生產，迅速報告上級領導處理。

　　4、參加事故的調查處理，制訂倉庫等危險品和有毒材料的保管和保衛制度，嚴防不法分子擾亂生產秩序，依法打擊危及工地安全生產的違法事件。做好與當地公安及街道社區的橫向聯系，搞好社會治安綜合治理工作。

　　5、應對各工程的施工組織設計中的安全生產技術措施進行審查，對不符合安全要求和不夠針對性的，提出完善意見。

　　6、在安全生產工作上，安全科權數分配為70%，全權執行公司安全生產工作要求和安全生產獎罰制度。

　　7、制定年、季消防保衛工作計劃和消防安全管理制度，并對執行情況進行監督檢查，參加施工組織設計、方案的審批，提出具體建議并監督實施。

　　8、經常對職工進行消防安全教育，會同有關部門對特種作業人員進行消防安全考核。

　　9、組織消防安全檢查，督促有關部門對火災隱患進行解決。

　　10、負責調查火災事故的原因，提出處理意見。

　　11、參加新建、改建、擴建工程項目的設計、審查和竣工驗收。