企業黨建工作情況的報告會講話
近日,對我鄉非公有制企業黨建工作開展了專題調研，對非公有制企業黨建情況進行了摸底調查，現將有關情況匯報如下：
一、非公有制企業黨建基本情況
目前，我鄉共有非公有制企業個，個體工商戶家，從業人員近人，黨員近人。據統計，50人以上非公企業有4家，其中有黨員的有2家，其中單獨建立了黨組織有1家;100人以上非公企業有4家，其中單獨建立了黨組織有2家。
二、黨建工作進展情況
在保先教育活動的推動下，我鄉非公有制企業黨建工作取得了很大進展，整體水平有了很大提高。總體來看，我鄉非公有制企業黨建工作呈現出以下幾個特點：一是先進性教育活動的開展，為黨建工作向非公有制企業延伸注入了動力，企業黨建活動開展的有聲有色。結合開展的保持共產黨員先進性教育活動，企業認真探索“企業需要、員工擁護、黨員歡迎”的工作運作機制，特別是注重把企業黨建工作、企業文化和企業發展有機融合在一起。集團在開展先進性教育活動以來，緊緊抓住企業黨建不放松，對公司的黨員進行先進性教育。集團黨支部在實際工作中，堅持擺正了三個關系，即：黨建工作與企業經濟發展的魚水關系;黨的方針、政策與企業健康穩步發展的方向與速度的關系;黨建的規范化與企業管理的科學、高效、同步相進的關系，做到了三個結合，即：把貫徹“***”與企業經營理念相結合;把培養開發人才與吸收人才黨員隊伍，提高黨員素質相結合;把黨員的理想、道德、服務意識的確立與引進先進的企業管理，鑄造企業文化相結合。在黨員中，大力倡導“學業務、求精藝、搞創新、善發明”，要求黨員要學真本事，在不同崗位上對業務求精，黨員之間開展了比學習、比貢獻、比效率，比工作質量，比業績大小活動。要求黨員將企業文化、企業精神發揚光大，貫徹于黨員的思想、言行、工作之中，使每名黨員做到經常地學習，不斷地充電，在工作上愛崗敬業，把最簡單的事千遍萬遍地做好。正確地處理做事與做人的關系，把黨員的先進性體現落腳到每一件工作中去。教育黨員牢固地樹立企業發展我發展的主人翁意識，要為企業的利益與廣大員工的根本利益而努力工作。發揮好企業與群眾聯系的紐帶和橋梁作用，即要為企業的健康發展出力獻策，又要時時關心關注廣大員工的思想工作與切身利益相關的問題，為增強員工的凝聚力、向心力而積極地工作。黨員的行動在職工中產生了強大的影響力、凝聚力。近2年來，集團先后有30多名員工向黨組織交納了入黨申請書，有5人光榮加入了中國共產黨。
二是黨建工作機制不斷健全完善，為黨建工作向新經濟組織延伸提供了保障。建立了組織生活、民主評議、黨員談心、黨費收繳等約束制度和法律援助、表彰獎勵、典型示范等激勵制度。例如：集團在抓黨建制度的工作中，首先抓好黨建制度的制定和落實，并結合集團實際制定了一套黨建工作制度并裝訂成冊，下發到每名黨員手中;建立健全了黨組織工作目標責任制，層層分解、量化、細化到每名黨員身上;做好制度的落實和檢查，對工作中存在的問題及時糾正，成績突出的黨員予以表彰。并在工作中設立了黨員先鋒示范崗，讓黨員充分發揮模范帶頭作用。集團組織實施了“凝聚工程”以來，把黨員凝聚在黨支部周圍，把職工凝聚在黨員周圍，結合企業實際把“三會一課”融入企業的生產經營中，不斷創新活動形式，豐富活動內容。先后組織開展了黨員先鋒崗、黨員責任區、“一個黨員一面旗”等活動，為黨員發揮先鋒模范作用搭建了舞臺，提供了載體，使黨組織的工作更加活躍，更加規范，更加富有成效。工程項目部黨員同志積極協調與客戶的關系，拓寬了業務渠道，增加了業務收入，**年完成100多個工程項目，實現收入2.3個億。
三是黨組織的保證監督作用日益加強，為企業的快速健康發展提供堅強的組織保證。
例如，集團結合公司實際制定了《黨支部發揮保證監督作用的規定》、《黨支部參與企業重大問題決策的規定》，用制度規定了黨支部在企業發展中的保證監督作用。黨支部把國家的方針、政策及有關法律法規作為衡量企業發展的一個標尺，大膽實施監督使公司的每項決策，都符合國家的方針、政策，保證了企業經濟效益和社會效益雙豐收。黨支部把維護職工的合法權益作為保證監督的主要內容。如員工工資發放，各種社會保險金交納等關系員工切身利益的工作，黨支部都及時監督，按規定、政策落實，逢年過節及員工婚喪嫁娶、生日，黨支部都與企業工會組織都以適當的方式參與慰問，對生活困難的員工實行定期走訪制度。在黨支部的倡導下，公司在資金十分緊張的情況下，投資700多萬元建起了10幢別墅和10幢宿舍樓，解決了員工的后顧之憂。
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篇2：市管城區學習社區黨建工作考察報告
市管城區學習社區黨建工作的考察報告
4月19日，z市委組織部組織15個縣 、區（市）遠教辦主任、組織科長等對河南省z市管城區社區黨建工作進行了學習考察。這次學習考察采取實地考察、座談交流等步驟有序推進。在學習考察期間，先后聽取了z市委組織部、管城區委組織、二里崗街道黨工委有關領導的經驗介紹，實地考察了管城區二里崗街道代書胡同社區、鐵路新村社區，并針對大家關注的實際問題進行了面對面的交流。總的感到，z市及其下屬的管城區的社區黨建工作經過幾年來的探索實踐，取得了豐碩成果，服務經濟社會發展的水平不斷提升，在鞏固城市執政基礎中的作用不斷強化，服務群眾的功能不斷增強，很多地方值得我們借鑒和學習參考。通過考察和對比分析，使我們不僅學習到了經驗，也找到了差距和不足，特別是如何借鑒先進地區經驗，進一步提高社區黨建水平有了較為客觀的理性認識。
一、管城區的基本做法
管城區轄3個鄉鎮35個行政村，9個街道78個社區，總面積141平方公里，總人口37萬人。全區共有社區黨支部（總支）78個，社區自管黨員3457人，在職黨員4940人，流動黨員260人。近年來，管城區立足實際，依托“五大載體”，努力提高社區黨建保障力、整合力、凝聚力、影響力和推動力，實現了社區黨建工作新躍升。連續三年被z市委評為“社區黨建先進區”，20**年被河南省委授予“城市基層黨組織建設先進區”榮譽稱號。其基本做法：
（一）“三級四方共建”提高保障力
在開展社區黨建工作中，該區以“三級四方共建”（區、街道、社區黨組織負責，駐社區單位黨組織和黨員共同參與，共建社區黨建先進區、先進街道、先進社區）活動為載體，構建起了區、街道、社區三級負責，駐區單位積極參與的“三級四方”責任體系；區委成立了由區委書記任組長的社區黨建工作領導小組，建立了社區黨建工作例會、聯席會議和聯系點制度，全區副縣級以上黨員領導干部每人聯系1—2個社區，并定期走訪、指導工作；幾年來，區委、區政府累計下撥社區黨建經費300余萬元，各街道用于社區建設投入就達1000余萬元。
（二）“四聯四共”提高資源整合力
該區開展了“四聯四共”活動，即思想工作聯做，共育文明新風；公益事業聯辦，共興社區服務；社區治安聯防，共筑安全防線；困難對象聯幫，共建和諧社區。在資源利用上，打破單位封閉，實現了社區公共資源共享共用；在活動形式上，圍繞社區管理和服務，組織多種形式的共建活動；在運行方式上，聯合開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，社會公德、職業道德、家庭美德教育，優化了社區育人環境。
（三）“紅色家園”提高凝聚力
該區針對社區黨建陣地缺乏、黨員難管理的狀況，建設了一批融黨建活動平臺、信息平臺、服務平臺于一體的紅色家園。一是加強陣地建設。全區共建成紅色家園70多個，總面積達到39600平方米。每個紅色家園圖書閱覽室、黨群活動室、黨員電教室、黨員信息中心和黨群服務中心，配置了顯示屏、投影儀等設施，滿足黨員群眾需求，充實了社區黨建活動陣地。二是推行信息系統，健全信息平臺。自主研發了黨員智能管理卡，建立了黨員服務管理信息系統，對黨員特別是流動黨員實施動態管理、跟蹤教育和全程監控，實現了黨員教育、管理、服務“一卡通”，各社區根據黨員智能卡積分情況，免費為其提供黨報黨刊、愛心體檢等服務。三是突出親情服務，打造服務平臺。根據黨員的多樣化需求，紅色家園免費舉辦家政服務、家電維修等講座，對黨員進行技能培訓。
（四）“幸福工程”提高影響力
在全區社區黨組織開展“幸福工程”活動，引領群眾共創文明、和諧、健康、幸福的生活環境，有力推動了和諧社會建設。以結對幫扶為主，打造惠民工程。對社區內黨員和空巢老人、生活困難群眾、下崗職工、殘疾人等人員進行登記造冊，發動黨員居民群眾結對幫扶幫教。20**年，全區黨員與轄區群眾新結成各類幫扶對子867對，幫助就業再就業10324人，消除零就業家庭175戶。以黨員志愿者服務為主要形式，打造安民工程。各社區共成立文藝活動、扶貧濟弱、民事調解、環境維護、就業指導等黨員志愿者服務隊380支，開展服務2萬余人次，切實增強了社區居民的幸福感和安全感。以“進百家門，知百家情，解百家愁”活動為主題，打造便民工程。協調幫助居民解決實際困難，為群眾提供便捷、貼心的服務。
（五）“黨建示范點”提高推動力
結合社區黨建“三建”活動（建組織、建陣地、建服務體系）、城市分行業爭創“五好”基層黨組織活動和非公有制企業黨組織“五建”活動（支部建在企業上、建在市場上、建在路段上、建在樓宇上、建在商會上），在全區廣泛開展了“黨建示范點”創建活動，并建成省級黨建示范點11個、市級社區黨建示范點37個。
二、幾點啟示
管城區在社區黨建工作上的一些好做法，具有一定的借鑒意義，對我們至少有五點啟示：
1．社區工作職能必須明晰。管城區委、區政府對此專門下發文件，對街道黨工委、辦事處、社區黨組織和社區居委會的職責和任務做出明確規定，確保街道社區更好地履行工作職責，不至于囿于部門強加的繁重工作任務之中，把更多地精力用在為民服務和社區建設上。
2．社區基礎設施建設必須強化。管城區每年都拿出大量的資金，用于社區軟硬件建設。社區辦公用房面積都在400平米以上，我們考察的2個社區，辦公用房面積都在1000平米以上。社區內醫療室、圖書室、活動室、健身室、會議室等基本健全，方便了社區居民看病、學習、健身和娛樂，滿足了社區開展活動的需要。
3．社區工作重點必須突出服務群眾。管城市在社區實行的志愿者服務隊、一站式辦公、零距離服務、社區便民服務站，做到社區居民老有所樂、少有
所學、幼有所托、殘有所助、貧有所濟、病有所醫、難有所幫，受到居民群眾的好評。這些都是實實在在的親民、便民、安民措施。
4．社區工作必須有經費做保障。管城區的社區黨建經費由區財政預算，標準由20**年的每個社區每年5000元提高到現在的10000元，從而實現了“有錢辦事”。我們考察的2個社區，電腦、電視、打印機、照相機等辦公設施配備齊全，辦公條件優越。當地民政部門還以“以獎代補”的方式給予社區基礎設施建設獎勵，每年經費加起來有20-30萬元，滿足了其開展活動的需要。
5．社區建設必須有建立一支過硬的干部隊伍。管城區在社區黨組織書記配備上，主要是從社區直管黨員中選，從街道、機關單位黨員中派，書記、主任“一肩挑”的比例達到61.9%，高中以上文化程度占91%，社區干部基本形成老中青梯次配備，整體素質不斷提升。
三、我市與管城的差距
我市與管城這樣的發達地區相比，除在經濟發達程度上有很大差距外，社區建設還存在一些亟待解決的問題。一是社區辦公陣地偏小。近幾年，我市通過財政投入、領導包扶、共駐共建等辦法，在解決社區辦公用房、改善社區辦公條件上下了很大的力氣，但與還不同程度地存在社區辦公用房面積偏小、服務設施不全等問題，特別是有的社區辦公用房還是臨時租借，辦公場所不固定、辦公條件簡陋、活動無陣地等。二是駐區單位共建機制沒有真正形成。社區建設是一個www.dewk.cn長期的過程，需要駐區內各單位的共同努力。20**年以來，市委不斷加大社區共駐共建工作力度，開展了“四進社區”、 平安社區、服務型黨組織創建等創建活動，取得了明顯的成效。但是，在具體工作中，仍然存在駐區單位共建責任履行不到位、社區聯席會議堅持不經常等問題，造成了“共駐不能共建”的現象。三是社區干部工資待遇偏低。街道社區工作人員與城市居民群眾聯系最廣泛、最直接，承擔著大量繁雜的工作任務。但由于客觀原因，我市面向社會招聘的社區工作人員工資標準和待遇偏低，有的地方社區干部月工資僅為500元，繁重的任務與低廉的報酬不成正比，既影響了他們的工作積極性，又吸引不來高素質人才到社區建功立業。四是社區辦公經費短缺。社區辦公經費和活動經費嚴重不足，社區的長效投入機制沒有建立起來，20**年以來，市級財政每年為社區預算了5000元黨建經費，但也是杯水車薪，影響了社區為民服務活動的開展。五是社區工作沒有得到足夠重視。有的基層黨委和部門單位領導對社區黨建工作認識不到位，沒有把這項工作擺上重要位置，不同程度地存在斷層、斷線、斷面問題，合力推進社區建設的工作氛圍沒有形成。另外，我市的農村社區建設正處于起步探索階段，許多工作尚未破題。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以解決。
四、意見及建議
社區黨建是黨的基層組織建設的三個重點之一，如何適應新形勢，不斷加強和改進社區黨建工作，是擺在我們面前的重要而緊迫的問題。通過考察學習，我感到要把我市社區的黨建工作水平不斷推向前進，要緊密結合我市經濟建設實際和社會、人文特點，突出“強核心、促中心、聚民心”的指導思想，統籌規劃，開拓創新，突出重點，狠抓落實，不斷開創工作新局面，為推動經濟發展、促進社會和諧提供堅強保證。因此，加強社區黨建工作，重點要做好以下幾個方面工作：
1．強化社區基礎設施建設。要像抓村級組織活動場所建設那樣，拿出足夠的重視程度和著實的推進措施，切實加強社區辦公陣地建設。今年，我市投入2300多萬元用于村級組織活動場所建設，同時將8個社區（其中城市社區3個，農村社區5個）納入了此次修建計劃，農村社區按350平方米修建，城市社區按500平方米修建，并預算專項經費用于配備辦公設備。在加強城市建設進程中，要將社區辦公用房、活動場所納入城市建設規劃，特別是對新開發的住宅小區要留置規定面積的社區用房，否則不應予以審批。要建立社區建設發展基金，今后在房地產開發上，由開發商按開發建筑面積向財政一次性繳納一定比例的資金，作為社區建設發展專項基金，專款專用，加快推進我市社區基礎設施建設步伐。
2．切實加大社區經費投入力度。要把社區活動經費和辦公經費納入地方財政預算，按照每年每個社區不低于10000元的標準，予以全額保障，逐年加大投入力度。各級民政部門社會福利有獎募捐要加大對社區建設扶持力度，每年專門拿出一塊資金，投放到社區建設上。駐區單位要加大共建力度，向社區提供必要的資金支持。職能進社區的部門要貫徹“費隨事轉”原則，向社區支付相應的工作經費。有關部門辦理的社區服務網點，要經過社區服務認證，向社區交納社區服務發展基金。社區也可以采取有償服務和無償服務相結合的辦法籌集經費，逐步建立起以財政投入為主體，駐區單位共建、費隨事轉、社區自籌的資金保障機制。要將社區干部工資納入地方財政，其標準不應低于本地職工工資平均值，并隨著經濟社會的發展，適當提高社區工作者的工資和補貼標準。
3．明確界定社區的工作職能。明晰社區工作職責，確定社區便民服務、社會保障、安全防范、文體娛樂、科技教育、基層黨建八項職能，社區黨組織和居委會在工作職責范圍內開展工作。實行部門職能進社區準入制度，理順職能部門進社區，加大雙向服務力度，克服社區工作行政化傾向，建立協調有序的工作機制。凡是應由政府部門及其派出機構和街道承擔的工作，不應轉嫁給社區，確實需要社區配合完成的工作，應向當地社區建設工作領導小組申報，同時聽取社區的意見，并貫徹“權隨責走、費隨事轉”的原則，提供必要的人員和經費。否則，社區有權拒絕。各級政府及其派出機關對社區的工作要給予指導、支持和幫助。
4．著力提升社區干部隊伍整體素質。通過社會化選聘、契約化管理、專業化培訓、職業化運作、目標化考核等方式，不斷強化社區干部隊伍建設。要選準配強社區黨組織書記，通過機關下派、公開選拔、社會招聘、選派優秀大學生等途徑，把各個領域的優秀人才選拔到社區黨組織書記崗位；把社區作為青年干部鍛煉成長的實踐基地，市委每年選派一批優秀后備干部到社區掛職，促進社區工作水平不斷提高。要強化社區干部能力建設，加大培訓力度，采取講授式、互動式、體驗式等教學方式，
有針對性地組織社區干部進行全員輪訓、外出考察，開闊眼界，增長才干，提升素質。要建立社區干部激勵機制，探索實行養老保險和醫療保險制度，切實解除社區干部的后顧之憂，調動他們的工作積極性和創造性；對于特別優秀的社區黨組織書記，建議提高其政治待遇，可參照副科級干部進行管理。
5．創新社區黨建工作載體。緊緊圍繞建設和諧社區，以服務群眾為重點，不斷加強社區黨建載體建設，進一步深化和拓展服務型黨組織創建、城鄉支部手挽手等活動，推動社區黨建作深入開展。要抓好在職黨員進社區工作，組織在職黨員參加扶貧幫弱、社區治安、群眾文化活動、社區環境美化等社區黨員服務隊，充分發揮在職黨員參與社區建設和服務群眾的先鋒模范作用。要加強社區黨員綜合服務站建設，細化工作內容和工作方式，抓好集貿市場、居民樓黨員便民利民服務點建設，積極開展服務黨員和聯系群眾工作。大力組建社區志愿者服務隊，使之成為建設社區、服務群眾的生力軍。要深入開展“文明社區”、“文明樓院”“文明家庭”等創建活動，引導廣大居民講文明、樹新風、促和諧。鼓勵各地創新靈活適用、牽動力強的新載體，尤其要實行“一區一品”，打造特色服務品牌，帶動社區黨建和社區建設工作整體發展。
6．建立健全領導責任體系。各級黨委、政府要把社區建設列入當地經濟和社會發展計劃，與區域中心城市建設同步規劃、同步建設。要成立社區建設工作領導小組，實行黨政“一把手”負責制，強化領導包聯責任制，發揮組織、民政部門的www.dewk.cn牽頭抓總作用，協調有關部門主動做好業務指導工作，形成黨政領導更加有力、部門配合更加密切、社會參與更加踴躍、社會效益更加明顯的新局面。要加大考核和督查力度，納入領導班子和領導干部實績考核之中，激勵和約束各級班子和干部切實抓好社區黨建和社區建設工作。要研究制定切實可行的共駐共建辦法，細化共駐共建工作職責、內容和目標，實行駐區單位承諾制，簽定共駐共建責任書和黨建工作共擔共管協議書，組織動員社區內各方面力量共同推進社區建設。
針對我市存在的實際問題，借鑒管城區的經驗做法，為扎實推進我市社區黨建工作，市委組織部將聯合有關職能部門共同研究社區建設工作，出臺相關文件，對社區的職能界定、基礎設施建設、工作機制、經費保障、黨建工作等方面作出具體規定，待提交市委常委會討論通過后，以市委、市政府文件下發執行，加快推進我市社區規范化建設。
篇3：后勤黨總支抓基層黨建工作情況專項述職報告
后勤黨總支抓基層黨建工作情況專項述職報告
根據學院黨委《關于集中開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動的通知》和有關指示精神，結合后勤實際，現將本人近一年來抓基層黨建工作情況專項述職如下：
一、一年來工作基本情況
一年來我們主要抓了三大方面的工作：
（一）認真貫徹高等學校基層組織條例和基層黨建工作責任制，不斷增強基層黨組織的活力
近一年來，我認真貫徹落實普通高等學校基層組織條例、基層黨建工作責任制，認真履行基層“第一責任人”職責：
1、以貫徹落實普通高等學校基層組織條例為載體，不斷加強后勤基層黨組織戰斗力。按照普通高等學校基層組織條例要求，在工作中我充分發揮黨總支和黨員領導干部的帶頭和示范作用，以此帶動后勤各項工作的開展和服務標準上水平。結合“創先爭優”活動，我堅持率先垂范，和處長一起分頭深入基層，參加活動，指導各基層單位開展創建“先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務干部”工作，一年來，涌現出“先進基層黨組織”1個，“優秀共產黨員”15人，黨組織的凝聚力、戰斗力得到明顯增強。
2、以落實黨建工作責任制為抓手，提高基層黨組織整體建設水平。一年來，我先后8次組織帶領黨總支組織、宣傳委員收入到物業、餐飲、大學生服務中心和車隊開展座談，聽取基層黨組織建設經驗和做法，了解其存在的困難和不足，對各基層黨組織開展活動情況進行督查。從幾次抽查看，各單位黨支部書記黨建工作責任制得到基本落實，活動開展健康有序，制度措施落實，學習輔導、專題調研、撰寫讀書筆記、交流心得體會都做的比較扎實、深入，推進了后勤兩級領導班子和職工隊伍整體素質的逐年提高。
3、履行基層黨建工作“第一責任人”職責，把后勤服務水平的高低作為自身是否盡責的標準。在工作中，我堅持求真務實，認真履行自身作為學校后勤黨建“第一責任人”的職責，樹立良好的作風形象。我結合后勤系統“滿意服務巡查”，每月深入各院系、教學樓、食堂、公寓等調研工作，征求用戶意見，掌握第一手資料，針對性地開展工作。下屬4個中心的黨支部書記認真落實自身所在支部黨建“第一責任人”的職責，引導黨員干部把加強黨建工作與搞好學院“滿意服務”結合起來，把開展“創先爭優”與增強服務意識、提高服務效率等有機結合起來，提高了干部職工投身“創先爭優”活動的自覺性和主動性，有力促進了各項工作的開展。物業服務中心黨支部按照學院要求，不斷加大工作力度，對全院道路、綠化帶進行了全面整修，使學院面貌煥然一新，同時還對校內10多所樓舍進行了徹底的檢查，對存在安全和使用隱患的部分如消防管道、頂樓防水、衛生間給水閥門等進行了排查和維修，更好的方便了全校師生，得到師生的一致好評。餐飲中心黨支部堅持“服務育人”宗旨，切實抓好食品衛生與安全工作，不斷完善食堂基礎設施和規范管理，想盡辦法降低成本，減少人員費用，保持飯菜價格基本穩定、保證伙食質量不降，受到師生的一致好評。
（二）積極組織開展“三創”、“三基”活動，不斷提高黨員干部隊伍整體素質
一是抓“三創”，煥發廣大職工創業激情。為把開展“創業、創新、創優”活動的要求落實到基層，保證活動深入開展并取得實效，在活動中，我帶頭深入基層，摸情況、查問題、理思路，講形勢、談任務、明措施，幫助后勤黨員干部群眾統一思想、鼓足干勁，找準定位，明確自身努力方向。推進“創業、創新、創優”活動在后勤系統的深入開展。
二是抓“三基”，強化后勤基礎管理。“三基”工作指的是:基層建設、基礎工作、基本功訓練。作為后勤來說，就是要通過嚴格、細致的管理，做到“安全工作做到嚴，效益工作做到細，成本工作做到精”，尤其是在安全管理方面。后勤工作涉及食品安全、車輛安全、水電安全等，樣樣事關重大。我們結合每周一次的“后勤滿意服務巡查”，深入到各院系、教輔各單位、機關各部門和后勤餐飲、公寓、大學生服務中心等驚醒巡查，每周把查出的問題進行歸類，周內掀起解決，以此為突破口組織職工就現場的安全工作進行了深刻的討論與反思。讓職工從思想上認識到安全工作不是為了應付檢查,是實實在在保護師生生命安全的基石，使“三基”工作在職工心中做到警鐘長鳴。
（三）抓好組織建設年活動，著力解決基層黨建突出問題。為確保基層組織建設年活動取得實效，后勤黨總支堅持把基層組織建設的要求貫穿活動的全過程，在統籌做好基層黨的建設工作的同時，繼續做好以下工作：
1、加強領導班子建設；加強黨支部建設；加強黨員干部隊伍建設。發揮基層黨組織作用。
2、加強基層黨風廉政建設。按照院黨委和紀委的要求，加強對黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政，完善基層黨員干部的行為規范。
3、進一步加大對入黨積極分子的教育、培養和考察力度，做好職工黨員發展工作。
4、嚴格黨的組織生活制度。克服后勤黨員工作性質的限制，合理安排開展組織活動。
5、突出五項工作：積極完善后勤服務保障長效機制；加強大學文化建設，搞好校園環境建設工作；加強物業、餐飲、大學生服務中心和車隊工作，確保校園安全穩定；加強后勤黨組織建設和黨員隊伍教育管理工作；加強干部職工的作風建設，努力提高服務質量和水平；建設平安后勤、和諧后勤。黨總
文章 支還對基層組織建設年活動各項工作任務落實情況進行定期或不定期督促檢查，幫助各支部解決工作中存在的困難和問題，并將督促檢查的情況作為評先選優的重要依據之一。二、存在的主要問題和下步工作打算
在近一年來的抓基層黨建工作中，后勤黨總支、后勤管理處雖然取得了一些成效，但距離學校黨委和分管校長的要求仍存在著一定的差距，主要表現在：
（一）黨總支各委員、后勤黨政各位領導因為各自分管著繁重的行政工作任務，平日坐下來集中學習理論的時間相對減少。導致理論學習不夠深入，不夠系統，不夠廣泛，對黨的理論特別是*理論和“***”重要思想、***等一些重大理論問題沒有進行深入的探討，對馬克思主義哲學、市場經濟、法律法規、后勤經濟管理等知識學習不夠，往往是碰到什么學習什么，不注重全面性、系統性，滿足需要什么才學習什么，理論聯系實際不夠，有照抄照搬兄弟院校的個別現象。運用馬克思主義的立場、觀點、方法解決后勤實際工作問題的能力還存在薄弱環節。
（二）缺乏批評和自我批評，忽略了批評與自我批評的重要作用。
黨政班子成員之間，各黨總支委員之間、各科室負責人之間，往往是怕得罪別人，怕傷和氣礙面子而很少開展批評和自我批評，或雖然開展了批評和自我批評，但是開展得不夠深入不夠徹底。批評的時候也是講現象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少，點現象多，當面一針見血少。即使批評他人也是就工作講工作，很少批評思想作風。
（三）專題召開黨組織生活和黨員民主生活會的次數少，沒有形成例會制度。往往都在召開黨政聯席會議或處務會議時附帶其中召開，對存在的黨建問題分析不夠透徹、細致和深入。
（四）個別黨員對創先爭優活動的重要性認識不到位，思想解放程度不夠，宗旨意識、憂患意識不夠強。
（五）個別單位在活動過程中存在“兩張皮”現象和理解“誤區”。即存在抓基層黨建不結合崗位，不立足崗位實際抓黨建的現象。或者認為抓基層黨建與促進工作關系不大，或者認為后勤工作本來就很忙，領導在結果上重視在工作上并不重視等想法，沒有必要開展。
針對存在的不足，下一步將從以下幾個方面進行整改：
1、黨總支委員、黨政領導要加強理論學習，提高班子整體的理論水平和理論素質。
黨總支委員、黨政班子成員要在工作之余經常集中進行理論學習。堅持用*理論和“***”重要思想武裝頭腦，注重www.dewk.cn黨性鍛煉。強化法律法規學習，增強法制觀念，提高法律、政策理論水平。每個班子成員都要通過虛心全面掌握市場經濟、法律法規、后勤經濟管理等理論，堅持理論聯系實際，學以致用，將所學的理論融會貫通，運用于實際工作，指導實際工作。
2、加強班子建設的同時，要深入開展批評和自我批評活動。進一步完善黨政聯席會議制度，黨的組織生活制度和黨員民主生活會制度。
3、在開展活動過程中，要緊緊聯系本職工作，也要帶動群眾，立足崗位實際，確保“創先爭優”活動，堅決防止和避免“創先爭優”“兩張皮”現象。
針對以前工作中存在的不足，我決心在新一年里，進一步振奮精神，開拓創新，積極探索增強后勤黨建工作活力的有效途徑和辦法，努力克服存在的問題和不足，開創后勤黨建工作新局面。
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