農(nóng)民工工資支付承諾書(1)
為保護農(nóng)民工的合法權益，不拖欠農(nóng)民工工資，我項目部對農(nóng)民工工資的支付作如下鄭重承諾：
1、與聘用的民工簽訂書面勞務合同。明確雙方權利和義務，明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資支付標準、工資支付方式及違約責任等;
2、按月支付民工工資。將工資直接發(fā)放給民工，不將民工工資款支付給沒有法人資格的個體包工頭;
3、在施工現(xiàn)場設置承諾不拖欠民工工資的宣傳牌。明確工資發(fā)放時間和發(fā)放數(shù)額，公布投訴舉報電話;
4、建立民工工資支付管理制度和保障措施;
5、確保不發(fā)生因拖欠民工工資造成的各類*事件。
承諾方：________
承諾日期：________
農(nóng)民工工資支付承諾書(2)
承包單位：________
工程名稱：________
工程________
建設單位：________
為保護農(nóng)民工的合法權益，不拖欠農(nóng)民工工資，本公司鄭重承諾：
1、不轉包或違法分包，并禁止分包單位再分包或層層轉包。
2、自己雇傭農(nóng)民工，與農(nóng)民工簽訂勞務合同，如果有分包的督促勞務公司與農(nóng)民工簽訂勞務合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務公司直接足額發(fā)放到農(nóng)民工本人手里，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負責支付。
3、按照“總包負總責”的原則，若發(fā)生集體*事件，第一時間到場解決，若確認拖欠農(nóng)民工工資的，不論何種原因將由我公司先行墊付。不能墊付的同意可動用農(nóng)民工工資保證金并及時按規(guī)定補齊。
4、切實做好農(nóng)民工記工考勤工作，按約定及時與農(nóng)民工結算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為，或因勞資糾紛造成農(nóng)民工*，并引發(fā)群體性突發(fā)事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設局依照有關規(guī)定作出的任何處罰決定。
5、此承諾在辦理合同備案時由總承包企業(yè)向江陰市建設局做出承諾。
特此承諾!
承包單位(章)：________
承諾日期：________
法人代表或委托人：________
手機：________
固話：________
工程項目經(jīng)理：________
手機：________
固話：________
農(nóng)民工工資支付承諾書(3)
為了切實維護農(nóng)民工的合法權益，保證春節(jié)前農(nóng)民工工資按時足額支付，根據(jù)要求，并結合____________工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：
1.我項目部將嚴格按____市建設行政主管部門以及管委會關于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好春節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放工作。
2.我項目部保證不拖欠農(nóng)民工工資，一定在20____年____月____日前將農(nóng)民工工資足額直接發(fā)放到農(nóng)民工手中。
3.如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導致農(nóng)民工有不同形式的*、鬧訪、集訪等惡性事件的發(fā)生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。
4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、*和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我項目部承擔。
特此承諾!
____建工股份有限公司
________工程項目部
承諾日期：________
篇2：公司工資核算規(guī)定
公司工資核算規(guī)定
為了規(guī)范公司薪資核算管理，完善公司各項管理體系，結合公司薪酬管理制度，特制定本管理規(guī)定以規(guī)范，
1.適用范圍
適用于公司所有人員的薪資核算工作。
2.歸口管理單位
公司每月工資表由財務部會計進行資算。
每月10號前由HR文員制作出“考勤表”，并提報至財務部;
每月3號前銷售職系的部門負責人、各項目組組長將本部門、項目組完整的《提成匯總表》(包含個人業(yè)績達成情況、統(tǒng)計表等核算的依據(jù)材料)提交給財務部;財務部根據(jù)實際回款額復核提成。
《提成匯總表》需有部門負責人、總經(jīng)理簽字。
HR于前6個工作日內(nèi)將各部門績效考核表移送給財務部。
財務部每月6號前將銷售職系每個人員的提成核對完畢，然后與相關部門再次核對，待無誤后，經(jīng)部門全體人員簽字確認后，上交相關領導審閱;
3.薪資核算依據(jù)
工資的計算主要參照依據(jù)為考勤、銷售業(yè)績、獎懲單、績效考核打分表等內(nèi)容。
4.計算方法
以下所稱“工資”不包含提成和與銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的獎金等。。
4.1工資計算方法為
工資核算規(guī)定
4.2生活補助計算方法
應發(fā)餐補金額=當月實際出勤天數(shù)*5元(非滿勤時);
應發(fā)交通補助金額=當月實際出勤天數(shù)*1.67元(非滿勤時);
餐補、交通補、全勤獎等補助，如果當月是滿勤的，則按照滿額發(fā)放;
公司已經(jīng)向員工支付需由企業(yè)承擔的社保費用的，不予扣除。
5.支付日
每月公司發(fā)放的工資及其他費用，含個人所有薪資及公司需承擔的社保費用。
每月10-15號發(fā)放上個月1-31號全部工資。但如遇節(jié)假日，則提前或順延發(fā)放;
離職人員的薪資在辦理完正常離職手續(xù)后，按照公司統(tǒng)一支付日正常結算。
6.薪資總額中應扣款項目
當有下列規(guī)定情況時可從每月工資中直接扣除相應的工資，扣除的標準如下所示：
6.1 法律規(guī)定的項目，如個人所得稅等。
6.2 考勤扣款標準詳情參見《考勤制度》;
6.3 未結清公司借款;
6.4 公司墊支付款項、預支款項;
6.5 責任人的逾期貨款金額;
6.6獎懲制度中涉及的扣款;
6.7 其他被扣款的情況;
7. 異常情況
員工如發(fā)現(xiàn)工資錯誤或有疑問，應在一個月內(nèi)及時承報部門負責人(有需要的可以書面形式)，交財務部門核實糾正。超過一個月有誤不報者原則上一律不予補發(fā)。
8.批準于執(zhí)行
本管理規(guī)定自20**年1月1日開始執(zhí)行。
篇3：物業(yè)公司制度手冊：假期工資待遇
物業(yè)公司制度手冊：各類假期的工資待遇
一、遲到或早退
一個月內(nèi)遲到或早退二次以上者，給予警告處分，減發(fā)全月獎金的10%;三次以上者減發(fā)全月獎金的50%。
二、病事假
如遇缺崗(事假、病假)，則按其實際天數(shù)予以停發(fā)基本工資及補貼，三天以上者減發(fā)當月獎金的50%，七天以上減發(fā)當月獎金的100%。
三、一個月之內(nèi)，凡因病、事假，遲到或早退一小時以上四小時以下一次者，按遲到、早退一次處理;病、事假四小時以上按一天處理。
四、倒休
倒休不影響工資獎金。
五、工傷者
工傷者如工傷非責任者不影響工資獎金，工傷責任在本人的，四天以上取消當月獎金;四天以內(nèi)按病假計。
六、產(chǎn)假、計劃生育假
1.本公司女員工生育按國家規(guī)定，在領取生育指標的產(chǎn)假內(nèi)，享受基本工資。
2.女員工懷孕三個月小產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)務室的證明享受基本工資，其它待遇按缺勤處理。
3.員工接受計劃生育手術的(放環(huán)、人流、節(jié)絕育)按醫(yī)院證明，第一次人流按病假待遇;第二次以上按事假處理。
七、婚假
符合公司有薪婚假規(guī)定的，婚假三天或婚假十天內(nèi)不影響工資及福利待遇。
八、喪假
符合公司喪假規(guī)定的，在批準假期內(nèi)不影響工資待遇。
九、探親假
符合公司探親假規(guī)定的。
1.員工探望配偶的，每年給予一方假期一次。
2.未婚員工探望父母的，每年給假一次。
3.已婚員工探望父母的，每四年給假一次。
4.員工探親期間基本工資照發(fā)，當月獎金減發(fā)50%，其它待遇按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。
5.凡在見習、試用期內(nèi)，不享受探親規(guī)定的待遇。
十、義務獻血假
義務獻血者除給予一定補助外，享受五天有薪假。假期內(nèi)不影響工資待遇。
十一、公假
凡符合公司公假規(guī)定，在批準的假期內(nèi)不影響工資待遇。
十二、曠工
1.凡曠工時間不足四小時按半天計算，并扣除當月獎金的20%。超過四小時按一天計算，扣除當月獎金50%，并給予相應的行政處罰。
2.曠工三天以內(nèi)扣除當月工資、獎金，并給予記大過處分。
3.曠工三天以上者，予以除名。
十三、下列情況之一者免發(fā)當月獎金
1.遲到、早退累計六次(含六次)以上。
2.病事假七天以上。
3.曠工一天以上。
5.工傷假(工傷責任在本人)四天以上。
6.產(chǎn)假期間。
7.享受勞保待遇期間。
8.停職檢查期間。
9.下崗培訓。
十五、下列情況不影響獎金
1.享受婚假、喪假、公假、公司年假。
2.采取計劃生育措施休假。
3.工傷假非責任者。
十六、如遇到未規(guī)定的特殊情況，由綜合部會同有關部門統(tǒng)一研究處理。