集團(tuán)員工工資發(fā)放管理制度

　　一、總則

　　1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司全體員工(臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　1、員工工資由固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成。

　　2、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。

　　3、績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的不固定的工資報(bào)酬。績(jī)效獎(jiǎng)金在工資總額中占60%。

　　4、部門(mén)經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例并報(bào)行政部審核、經(jīng)行政經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部作為工資核算依據(jù)。

　　5、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　6、年終獎(jiǎng)包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、提成或分紅、過(guò)節(jié)費(fèi)。

　　三、工資計(jì)算方法

　　1、工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)崗位工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、績(jī)效獎(jiǎng)金與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與實(shí)習(xí)期員工不享受績(jī)效工資。

篇2：物業(yè)公司工資發(fā)放作業(yè)規(guī)程

　　物業(yè)公司工資發(fā)放作業(yè)規(guī)程

　　1.0目的

　　1.1本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

　　2.0適用范圍

　　2.1適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作

　　3.0職責(zé)

　　3.1行政人事部經(jīng)理、質(zhì)量控制主管負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

　　3.2財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)本部員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制，分出納負(fù)責(zé)管理處員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

　　3.3財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

　　3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1員工每月工資的計(jì)算

　　4.1.1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月8日發(fā)放上月1-30日的工資，遇節(jié)假日順延（春節(jié)除外）

　　4.1.2公司人事部經(jīng)理、管理處主任在每月2日前將本部員工考勤表及員工動(dòng)態(tài)表送本部出納，管理處分出納。

　　4.1.3出納員每月4日前根據(jù)考勤表、員工動(dòng)態(tài)表和員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。

　　4.1.4員工工資的計(jì)算工式：

　　員工月工資＝（基本工資＋崗位工資＋業(yè)績(jī)工資＋醫(yī)藥補(bǔ)貼＋差旅費(fèi)補(bǔ)貼）*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)

　　4.1.5出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月5日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。

　　4.1.6財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月6日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)查清并予以更正；如無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于7日前報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4.1.7總經(jīng)理原則在8日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財(cái)務(wù)部，特殊情況另行處理。

　　4.2年終獎(jiǎng)金的計(jì)算

　　4.2.1公司行政人事部在規(guī)定日期（具體日期由總經(jīng)理決定）將總經(jīng)理審批完畢的上年度《員工考評(píng)表》交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

　　4.2.2財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)當(dāng)年可分配獎(jiǎng)金總額并根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案（由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況決定）及《員工考評(píng)表》計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金，并據(jù)此編制《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在編制完的《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。

　　4.2.3財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。如有疑問(wèn)應(yīng)立即查清，予以更正；如無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)在審核欄內(nèi)簽署姓名及日期。

　　4.2.4財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》報(bào)送總經(jīng)理審批。

　　4.2.5總經(jīng)理在審批的同時(shí)應(yīng)注明具體發(fā)放日期。

　　4.2.6試用期員工不享有年終獎(jiǎng)金。

　　4.2.7獎(jiǎng)金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎(jiǎng)金。

　　4.3工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放

　　4.3.1銀行代發(fā)的工資及獎(jiǎng)金：

　　a）出納員根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月8日前將員工工資表交公司開(kāi)戶(hù)銀行發(fā)放；

　　b）新人職的員工由出納員根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開(kāi)戶(hù)銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折；

　　c）新辦的工資發(fā)放存折原則上在11日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取；

　　d）存折原則上禁止他人代領(lǐng)。如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書(shū)面委托書(shū)、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件，由納員將雙方身份證復(fù)印后留存；

　　e）員工可在每月11－15日到出納處領(lǐng)取工資清單；

　　f）員工的年終獎(jiǎng)金由出納在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期內(nèi)送交公司開(kāi)戶(hù)銀行代發(fā)。

　　4.3.2現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎(jiǎng)金：

　　a）工資年終獎(jiǎng)金原則上應(yīng)由銀行統(tǒng)一代發(fā)，因特殊情況無(wú)法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員工工資由出納員按照（員工工資發(fā)放表）用現(xiàn)金發(fā)放；

　　b）員工應(yīng)在每月規(guī)定的工資發(fā)放日（或年終獎(jiǎng)金發(fā)放日）到財(cái)務(wù)部出納員處簽名領(lǐng)取自己的工資（或年終獎(jiǎng)金）；

　　c）員上在領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時(shí)可以領(lǐng)取工資單。

　　4.4離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

　　4.4.1離職員工憑審批手續(xù)完整的（員工離職表）到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

　　4.4.2出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

　　4.4.3員工離職工資經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理（管理處員工由管理處主任）審批后生效。

　　4.4.4未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

　　4.5工資資料的查閱及保管

　　4.5.1如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

　　4.5.2員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。

　　4.5.3每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

　　4.5.4財(cái)務(wù)部經(jīng)理月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存。

　　4.6引用文件和記錄表格

　　4.6.1《員工工資發(fā)放表》

　　4.6.2《員工離職表》

篇3：物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)定

　　物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)定

　　一、目的

　　本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

　　二、適用范圍

　　適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作

　　三、職責(zé)

　　1.行政人事部負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

　　2.財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

　　3.財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

　　4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

　　四、工作程序要點(diǎn)

　　1.員工每月工資的計(jì)算

　　a)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月15日發(fā)放上月1-30日的工資，遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)

　　b)公司人事部、管理處在每月2日前將員工考勤表送出納。

　　c)出納員每月6日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。

　　d)員工工資的計(jì)算工式:

　　員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績(jī)工資)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

　　e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月8日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。

　　f)財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月10日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)查清并予以更正；如無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于11日前報(bào)總經(jīng)理審批。

　　g)總經(jīng)理原則在15日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財(cái)務(wù)部，特殊情況另行處理。

　　2.年終獎(jiǎng)金的計(jì)算

　　a)公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經(jīng)理決定)將總經(jīng)理審批完畢的上年度《員工考評(píng)表》交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

　　b)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)當(dāng)年可分配獎(jiǎng)金總額并根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案(由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況決定)及《員工考評(píng)表》計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金，并據(jù)此編制《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在編制完的《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。

　　c)財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。如有疑問(wèn)應(yīng)立即查清，予以更正；如無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)在審核欄內(nèi)簽署姓名及日期。

　　d)財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》報(bào)送總經(jīng)理審批。

　　e)總經(jīng)理在審批的同時(shí)應(yīng)注明具體發(fā)放日期。

　　f)試用期員工不享有年終獎(jiǎng)金。

　　g)獎(jiǎng)金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎(jiǎng)金。

　　3.工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放

　　(1)銀行代發(fā)的工資及獎(jiǎng)金:

　　a)出納員根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月15日前將員工工資表交公司開(kāi)戶(hù)銀行發(fā)放；

　　b)新人職的員工由出納員根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開(kāi)戶(hù)銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折；

　　c)新辦的工資發(fā)放存折原則上在18日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取；

　　d)存折原則上禁止他人代領(lǐng)。如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書(shū)面委托書(shū)、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件，由納員將雙方身份證復(fù)印后留存；

　　e)員工可在每月16-18日到出納處領(lǐng)取工資清單；

　　f)員工的年終獎(jiǎng)金由出納在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期內(nèi)送交公司開(kāi)戶(hù)銀行代發(fā)。

　　(2)現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎(jiǎng)金:

　　a)工資年終獎(jiǎng)金原則上應(yīng)由銀行統(tǒng)一代發(fā)，因特殊情況無(wú)法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員工工資由出納員按照(員工工資發(fā)放表)用現(xiàn)金發(fā)放；

　　b)員工應(yīng)在每月規(guī)定的工資發(fā)放日(或年終獎(jiǎng)金發(fā)放日)到財(cái)務(wù)部出納員處簽名領(lǐng)取自己的工資(或年終獎(jiǎng)金)；

　　c)員上在領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時(shí)可以領(lǐng)取工資單。

　　4.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

　　a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

　　b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

　　c)員工離職工資經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后生效。

　　d)未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

　　5.工資資料的查閱及保管

　　a)如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

　　b)員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。

　　c)每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

　　d)財(cái)務(wù)部經(jīng)理月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存。