上墻制度--保安部員工上班管理制度
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
2.著裝整齊、儀表端莊、精神飽滿、文明禮貌，不準便裝、制服混裝上崗。
3.按時上、下班，嚴禁遲到或早退。
4.服從命令，聽從指揮，完成上級交給的任務。
5.堅守崗位，不擅離職守，因事離崗必須請示當值領班。
6.不準利用工作之便無故刁難顧客、業(yè)主和賓客。
7.不準利用工作之便動用公司財物。
8.嚴禁睡覺、喝酒、監(jiān)守自盜。
9.加強對水電消防設施的巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告上級處理，對因工作失誤者，追究其保安責任。
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篇2：冬季公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度
冬季公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度
一、作息時間
配件室及前臺負責人E；每天7；40前開門配合全天工作
上午8:00 7點50點名吹哨點名 點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。
下午18:00
前臺接待部；早7；40-8點打掃完畢 （E、***）
二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到15分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業(yè)務外出的視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月10天工資。
2、病假：生病必須進行治療而請的假別；必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。
3、事假：因www.dewk.cn事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過60天，超過天數(shù)按照自動退出全年獎處理。
4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母給假3天
配偶子女傷亡 給假3天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由前臺部門負責人批準；3天以內由總經(jīng)理批準
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
3、前臺部對每月的考勤進行系統(tǒng)統(tǒng)計，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。
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行政部
篇3：建設集團關于規(guī)范員工上班考勤制度的通知
建設集團關于規(guī)范員工上班考勤制度的通知
公司全體員工：
為體現(xiàn)制度面前人人平等，自20**年11月2日起，總裁帶頭考勤，所有員工在工作日均需按時打卡，發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的，諸如工作時間開溜、擅自離崗、辦私事或是打游戲者，第一次罰款1000元，第二次立即開除!必須堅決執(zhí)行!
特此通知
行政人事部
二零一二年十一月二日