物業(yè)保安人員工作考評(píng)細(xì)則

　　保安人員考評(píng)分為：

　　1、試用期考評(píng)：?jiǎn)T工試用期間（1-3個(gè)月），由試用崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人考評(píng)，期滿合格者經(jīng)人事主管人員核準(zhǔn)后方能轉(zhuǎn)為正式員工。（暫不參加績(jī)效考核，但決定其是否通過(guò)試用期）

　　2、平時(shí)考評(píng)：

　　1)凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲，人事主管人員同時(shí)將員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)隨時(shí)記錄其本人檔案，作為季度，年終評(píng)比的依據(jù)。

　　2）考評(píng)內(nèi)容(滿分100)

　?。ㄒ唬┌嘟M（或崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人）考評(píng)內(nèi)容（具體考核內(nèi)容見(jiàn)附件2）

　?、俪銮诼?00%,占10分;②儀容風(fēng)紀(jì),占10分;

　?、蹣I(yè)務(wù)技能,占20分;④安全事故率,占60分。

　?。ǘ┍０矄T考評(píng)內(nèi)容（具體考核內(nèi)容見(jiàn)附件3）

　?、俪銮诼?00%,占10分;②儀容風(fēng)紀(jì),占10分;

　?、蹣I(yè)務(wù)技能,占20分;④工作表現(xiàn),占60分。

　　3）考核措施

　　（一）班組考評(píng)

　?、侔嘟M互評(píng)

　?、谏霞?jí)主管參評(píng)

　　③客戶（或業(yè)主）參評(píng)

　?。ǘ┍０矄T考評(píng)

　?、?名保安員考評(píng)

　　②班組長(zhǎng)考評(píng)

　?、凵霞?jí)主管參評(píng)

　?、芸蛻簦ɑ驑I(yè)主）參評(píng)

　　以上幾方面的評(píng)定匯總成績(jī)得出的平均分?jǐn)?shù)，作為各班組及各保安員的績(jī)效分?jǐn)?shù)，進(jìn)行績(jī)效工資的測(cè)算。

　　3、年終考評(píng)：根據(jù)各崗點(diǎn)人員、班組的績(jī)效考核成績(jī)，獎(jiǎng)懲記錄兩方面作為依據(jù)進(jìn)行評(píng)比，對(duì)先進(jìn)的員工，先進(jìn)的集體（崗點(diǎn)或班組）和個(gè)人授予先進(jìn)稱號(hào)，同時(shí)給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，晉級(jí)或晉升工資。

　　（三）考核標(biāo)準(zhǔn)

　?、侔嘟M考評(píng)（即班組長(zhǎng)和崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人考評(píng)）：班組績(jī)效成績(jī)低于80分（含80分）一次給予通報(bào)批評(píng)，按績(jī)效成績(jī)比例扣除班組長(zhǎng)（或崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人）績(jī)效工資；連續(xù)兩次班組績(jī)效成績(jī)低于80分（含80分），則懸掛黑旗以示警示的同時(shí)，按績(jī)效成績(jī)比例扣除班組長(zhǎng)（或崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人）績(jī)效工資；連續(xù)三次班組績(jī)效成績(jī)低于80分（含80分），則懸掛黑旗以示警示，并免去班組長(zhǎng)（或崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人）的職務(wù)，同時(shí)扣除班組長(zhǎng)當(dāng)月的績(jī)效工資。

　?、诒０矄T考評(píng)：保安員績(jī)效成績(jī)低于80分一次，警告一次并按績(jī)效成績(jī)比例扣除保安員績(jī)效工資；連續(xù)兩次績(jī)效成績(jī)低于80分，給予通報(bào)批評(píng)，并按績(jī)效成績(jī)比例扣除保安員績(jī)效工資；連續(xù)三次績(jī)效成績(jī)低于80分，給予留用查看或辭退，并扣除保安員全部績(jī)效工資。

　?、廴舯０碴?duì)長(zhǎng)下設(shè)班組長(zhǎng)，其考評(píng)按照班組長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。只要有一班組考評(píng)低于80分，則保安隊(duì)長(zhǎng)與班組長(zhǎng)同時(shí)按規(guī)定按比例扣除績(jī)效工資；若班組長(zhǎng)因連續(xù)三次考評(píng)不達(dá)標(biāo)被免職，則保安隊(duì)長(zhǎng)扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

篇2：工廠保安員量化考評(píng)細(xì)則

　　工廠保安員量化考評(píng)細(xì)則

　　（1）考核目的:對(duì)保安人員工作的評(píng)定,督促保安人員執(zhí)行廠紀(jì)、廠規(guī)、,履行保安職責(zé),保證公司財(cái)物及人員的安全.

　　（2）考核內(nèi)容：

　　①服從執(zhí)勤日程安排,認(rèn)真做好上下班交接填寫(xiě)好值班日志.

　?、诎匆?guī)定著裝,穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子,注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。

　　③對(duì)公司主管干部應(yīng)注重禮貌,熱情接待來(lái)訪人員和接電活的禮節(jié).

　　④自覺(jué)遵守廠紀(jì)廠規(guī),隨時(shí)督導(dǎo)員工遵守制度,與同事之間互相協(xié)助及團(tuán)結(jié).

　　⑤當(dāng)班期間對(duì)責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查,值班時(shí)不飲酒,不做與工作無(wú)關(guān)的事.

　　⑥遇緊急情況的處理和對(duì)其他崗哨的支援.

　　⑦積極參加訓(xùn)練（隊(duì)列、擒敵、體能、消防、交通指揮）和組織活動(dòng). ⑧、對(duì)公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行.

　?、釋?duì)公司物品的保護(hù)及保安器械的保養(yǎng)、愛(ài)護(hù)與配帶. ⑩、品行端正,言行誠(chéng)信,忠于職守.

　?。?）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　?、僖罁?jù)考核內(nèi)容,對(duì)保安人員執(zhí)行廠紀(jì)、廠規(guī)，以及履行職責(zé)的情況作出評(píng)定.

　　②保安員總分為100分,根據(jù)工作表現(xiàn)和考核內(nèi)容，民主評(píng)議，列出分?jǐn)?shù)高低,并排出名次.

　　③每月考核一次,月平均分低于80分的，警告并處30元罰款。

　　④年平均分低于75分、進(jìn)行脫崗培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)由保安員負(fù)責(zé)），年平均分低于60分的，辭退。

　　⑤年平均分低于85分以下，年終取消評(píng)定先進(jìn)保安員資格。

篇3：物業(yè)保安素質(zhì)提升活動(dòng)隊(duì)列會(huì)操考評(píng)有感

　　物業(yè)公司保安素質(zhì)提升活動(dòng)隊(duì)列會(huì)操考評(píng)有感

　　*月*日和*日，我作為評(píng)委參加了公司保安素質(zhì)提升活動(dòng)隊(duì)列會(huì)操非住宅條線保安隊(duì)列會(huì)操考評(píng)，這也是我有幸作為評(píng)委連續(xù)第二次參加該項(xiàng)活動(dòng)，有以下幾點(diǎn)個(gè)人感受：

　　一、公司對(duì)考核活動(dòng)安排合理、得當(dāng)，采取分片、就近、集中的原則，既方便組織考核，又增進(jìn)了各服務(wù)處保安隊(duì)伍之間的交流和友誼。

　　二、每場(chǎng)考核均安排5名評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)打分，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。

　　三、各服務(wù)處高度重視，參加會(huì)操的保安均表現(xiàn)良好，訓(xùn)練有素，隊(duì)列動(dòng)作水平、精神風(fēng)貌等都比過(guò)去有提高。

　　三、從會(huì)操看，若教官是退伍軍人或訓(xùn)練有素、經(jīng)驗(yàn)豐富的老隊(duì)員擔(dān)任，則該保安隊(duì)的整體水平更高，所以建議公司今后還應(yīng)繼續(xù)加大對(duì)各服務(wù)處保安教官的指導(dǎo)和培訓(xùn)力度，以不斷提高教官的水平來(lái)促進(jìn)各保安隊(duì)的水平。

　　希望我司能將該活動(dòng)繼續(xù)開(kāi)展下去，持續(xù)提升保安形象和水平，促進(jìn)項(xiàng)目管理品質(zhì)不斷提高。