突發(fā)事件指揮人員工作職責：
1、總指揮：負責突發(fā)事件發(fā)生時對各組的工作進行協調，緊急情況下起到決定性作用。
2、副總指揮：負責協助總指揮完成協調任務，總指揮不在時履行總指揮職責。
3、警械組：負責對現場、小區(qū)出入口的警械工作，防止其它人員乘機打動或伺機作案。
4、疏散組：主要負責對人員進行安全疏散，盡力保障人員生命安全。
5、后勤保障組：負責后勤保障、客戶解釋及人員救護工作。
6、應急組：負責事發(fā)現場協調處理工作，根據事態(tài)發(fā)展情況判斷是否撥打110、120或119。
7、工程組：負責突發(fā)事件發(fā)生時電力、動力保障，協助其它部門完成任務。
8、公司主要領導：負責事發(fā)現場總體指揮、協調工作。
注：所有人員接報突發(fā)事件后，于3分鐘內到達事發(fā)現場。
篇2：物業(yè)突發(fā)事件指揮人員工作職責
突發(fā)事件指揮人員工作職責：
1、總指揮：負責突發(fā)事件發(fā)生時對各組的工作進行協調，緊急情況下起到決定性作用。
2、副總指揮：負責協助總指揮完成協調任務，總指揮不在時履行總指揮職責。
3、警械組：負責對現場、小區(qū)出入口的警械工作，防止其它人員乘機打動或伺機作案。
4、疏散組：主要負責對人員進行安全疏散，盡力保障人員生命安全。
5、后勤保障組：負責后勤保障、客戶解釋及人員救護工作。
6、應急組：負責事發(fā)現場協調處理工作，根據事態(tài)發(fā)展情況判斷是否撥打110、120或119。
7、工程組：負責突發(fā)事件發(fā)生時電力、動力保障，協助其它部門完成任務。
8、公司主要領導：負責事發(fā)現場總體指揮、協調工作。
注：所有人員接報突發(fā)事件后，于3分鐘內到達事發(fā)現場。
篇3：銷售中心現場服務主管崗位職責
銷售中心現場服務主管崗位職責
一、職位基本信息
職位名稱：銷售中心客戶服務中心現場服務主管所屬部門：經營拓展部銷售中心客戶服務中心現場服務部
直接上級：銷售中心物業(yè)經理間接上級：經營拓展部經理
直接下屬：各售場現場服務助理
編 制 人：XX 審核人： 肖宇批準人：XX
二、主要工作職責及任務
主要職責項具體工作任務、內容關鍵指標和要求
1.安全管理
1.1.負責安防及消防設施設備的有效運行。每季度設備設施運行情況抽查≥1次,并記錄在《綜合檢查記錄》上。
1.2熟悉轄區(qū)消防和安防設備設施系統原理、功能和操作使用。組織銷售中心安全和消防知識宣傳和培訓。每年≥2次，并記錄在《培訓記錄》上。
1.3.負責消防和安全應急方案的制定、修訂及演練指導。消防演練每年≥2次;
安全演練每年≥2次;
有演練方案和總結。
1.4.組織銷售中心消防和安全薄弱環(huán)節(jié)排查。節(jié)前安全檢查≥3次/年;
安全薄弱環(huán)節(jié)排查≥1次/季度;
并記錄在《綜合檢查記錄》上。
1.5.組織秩序護衛(wèi)類重點報事和投訴的協調處理。處理過程無投訴。
1.6.盜竊、人傷、災害等突發(fā)安全事件，現場組織處置。處理過程無投訴。
1.7.負責大型*活動(參與人數500名以上)安保方案的制定、活動申報和現場管理。OA方案申報及時;現場無事故。
1.8.針對新售場接管工作，負責提出安防部分的人員、物資意見和建議。售場開放前1周完成。
2.部門管理
2.1.完成部門年度職能目標和一級計劃。按計劃目標達成。
2.2.編制部門年度工作計劃和資金計劃，并督導執(zhí)行。計劃完成率100%;
資金預算偏差≤5%。
2.3.制定和修訂本部門工作制度、服務標準、流程、培訓教材。每1年回顧修訂1次。
2.4.負責對各售場現場服務助理工作的督查。檢查班長工作記錄并簽字，與被檢查人溝通，每月≥1次。
2.5.對各售場現場服務部崗位品質進行抽查。夜間查崗，每月≥1次，并記錄在《綜合檢查記錄》上。
2.6.負責根據外部環(huán)境和人員變化，調整現場服務部崗位配置。售場地產收費面積變化時。
2.7. 人員管理
2.7.1. 發(fā)展員工，建立人才梯隊。按年度指標進行。
2.7.2. 參與本專業(yè)人員的招聘復試、轉正答辯。有復試和答辯記錄。
2.7.3. 參與本專業(yè)骨干員工的離職面談。有面談記錄。
2.7.4.參與本專業(yè)員工的績效考核，提出意見和建議。以各項記錄為依據。
2.7.5.與本專業(yè)員工保持有效溝通，了解員工思想、工作生活狀態(tài)。參與部門員工懇談會;
每年與本專業(yè)60%以上的員工有一對一溝通，并有記錄。
3.關系管理關系名稱主要工作
內部其他區(qū)域秩序維護中心活動協調、人員協調。
公司綜合部門信息交流、協調配合。
地產營銷部信息交流、協調配合。接受報事、反饋結果。
外部交警、消防、派出所等需要維護的政府部門對口部門關系維持。
供方服務質量的監(jiān)控和評價
三、主要權限
建議權部門工作的開展和改進
員工的任用
部門重大報事或賠償處理方式
員工的獎勵、處罰
審核權本專業(yè)服務標準、工作流程、管理制度
本專業(yè)員工的工作績效
本專業(yè)各項費用報銷
本專業(yè)各類物資的采購、報廢
本專業(yè)班長工作計劃總結
本專業(yè)各售場連續(xù)三天及以上的崗位、班次調整
審批權應急隊調動
小型*活動安保方案
各售場巡邏線路
本專業(yè)班長調班
本專業(yè)各售場三天以內臨時崗位變動
各售場本專業(yè)培訓計劃
四、任職資格條件
學歷與教育背景學歷要求高中(含)以上優(yōu)先專業(yè)物業(yè)管理、酒店、營銷、法律
年齡35歲以下。
工作經驗對外招聘時，需有3年以上保安行業(yè)相關管理工作經歷。
專業(yè)軍人或經過系統的保安培訓者優(yōu)先。
必備知識物業(yè)管理相關法律法規(guī)。
操作技能計算機可熟練使用WORD、E*CEL、PowerPoint等辦公軟件。
寫作掌握通用公文文體，能寫作工作計劃、總結、方案等各種文稿。
語言口齒清楚，普通話標準流利。