1、 目的：樹立保安員的良好形象，增強保安員業務能力，確保大廈安全。

　　2、 適用范圍：全體保安員

　　3、 內容：

　　3.1保安員行為規范

　　3.1.1遵守國家的憲法、法律、法規以及公司的各項規章制度。

　　3.1.2熟悉《治安管理條例》及《員工守則》，堅決執行上級命令，執勤時禮貌待人，按時完成任務。

　　3.1.3以“友善與威嚴并存，服務與警衛共舉”這兩句話作為保安工作的座右銘。

　　3.1.4關心同事，熱愛本職工作，講究職業道德，做到文明服務，維護公司形象與聲譽。

　　3.1.5有強烈的事業心和責任感，具有敏銳的觀察能力和迅速的判斷能力。

　　3.1.6對保安裝備及工作服、鞋、帽等加以愛惜，不得任意毀壞。工作服、鞋不得在非工作時間穿著。

　　3.1.7不違背公司的服務宗旨，不泄漏公司機密。

　　3.1.8精誠團結，員工之間必須互助、互敬、互愛，嚴禁爭吵及排斥他人。

　　3.1.9公私分明，不得假公濟私，不得借公司名義向外招搖撞騙。

　　3.1.10依章辦事，清廉克己，嚴禁以權謀私。

　　3.1.11樹立團隊精神，敬業愛業，文明值班，禮貌待客，嚴禁打人、罵人，粗言穢語。

　　3.1.12對所屬的工作范圍及管理規定必須熟練掌握。對一切公共設備要熟悉，如發現有任何不正常或特殊情況，要立即向上級匯報。

　　3.2保安員工作態度

　　3.2.1確立“業主至上，服務第一”的宗旨，對待業主要施以和藹、禮貌、耐心、熱忱的服務態度，嚴禁采取不理不睬的態度，對外來探訪、查詢禮貌解答，使訪客有賓至如歸之感。

　　3.2.2工作要盡職盡責，對待業主交辦事項若為職責范圍內，均應力求敏捷、周到、妥善的辦理。若屬本職責范圍之外，自己不能處理的，應及時向上級主管匯報。

　　3.2.3當班時，應全神貫注執行職責，認真完成本職工作。

　　3.2.4責任--盡職盡責。無論是常規服務還是正常管理工作，一切務求效果，給人以高效快捷和良好服務印象。嚴格執行交接班制度。如有疑難問題，應及時向有關部門領導反映，以得到圓滿的解決。遇有業主投訴，必須耐心聆聽并盡力為業主解答問題。

　　3.2.5忠誠--忠誠老實是每個保安員必須具有的品德。有事必報，有錯必改，不得慌報假情況，陽奉陰違，誣陷他人。

　　3.2.6效率--提供高效率的服務，關注服務上的細節。急業主所急，為他們排憂解難，以贏得業主的滿意及公司聲譽。

　　3.2.7協作--各部門之間、員工之間應相互配合，真誠合作，不得互相推諉，應同心協力解決疑難問題，維護公司的聲譽和秩序。

　　3.3保安人員儀容儀表

　　3.3.1保安人員應按規定進行著裝。儀容儀表端莊、整潔，給人以精干、威嚴、友善的感覺。

　　3.3.2頭發應梳理整齊，男保安頭發不得覆蓋耳朵和衣領。不得蓄大鬢角，梳怪發型。保持面部清潔，刮凈胡須，女保安不得濃妝艷抹，宜保持淡雅清妝。

　　3.3.3每名保安必須保持頭發整潔，指甲要修剪整齊，保持干凈，必須注意個人衛生。

　　3.3.4工作時，除手表和結婚戒指外，不許佩帶任何首飾。

　　3.3.5衣服要合體，內衣不得外露。

　　3.3.6當班時，不得插手、插兜，上崗不得吸煙、吃零食、閑聊、不得倚墻而立。保持走、站、坐、姿態端正、規范。

　　3.3.7待人接物，須表現良好的禮節禮貌，微笑服務，禮儀適度。

　　3.3.8遇有問題，應表現出冷靜，有序的工作作風。

　　3.3.9保持良好的警容風紀，但表情不得過分嚴肅或呆板。

　　3.4保安員服務紀律標準

　　3.4.1保安人員必須嚴格遵守國家政策、法令、法律、法規，認真執行公司規定的質量方針和質量目標，堅持安全第一、優質服務，努力完成公司下達的各項保安任務。

　　3.4.2保安人員在值勤工作中應嚴格遵守公司及部門規定的各項規章制度和操作規程。服從領導，聽從指揮，堅守崗位恪盡職守。

　　3.4.3保安人員必須嚴格遵守16個不準。

　　3.4.3.1不準酒后值勤和在上班時飲酒。

　　3.4.3.2不準在崗位上與他人發生爭吵或打架。

　　3.4.3.3不準在值勤時間吸煙、吃零食。

　　3.4.3.4不準在夜間值勤時打瞌睡。

　　3.4.3.5不準在共組時間看書、看報、下棋、打牌、做私活。

　　3.4.3.6不準在上崗時攜帶耳機、手機。

　　3.4.3.7不準擅離崗位、脫崗、串崗。

　　3.4.3.8不準佩帶手鏈、項鏈、戒指等各類首飾及其他貴重物品。

　　3.4.3.9不準彎腰曲背，不準在崗位上與人閑聊。

　　3.4.3.10不準留鬢角、長頭發、長指甲、小胡子。

　　3.4.3.11不準向業主/租戶、司機及其他客戶借錢或索討財物。

　　3.4.3.12不準帶親友到崗位上“陪崗”。

　　3.4.3.13不準私分或挪用拾遺物品、無主車輛及現金。

　　3.4.3.14不準打人、罵人、違反“七不”規定。

　　3.4.3.15不準知情不報或包庇壞人。

　　3.4.3.16不準當班員工下班后進入工作場所。

　　3.5保安員交接班標準

　　3.5.1交接班程序：

　　3.5.1.1接班保安員列隊，由班長點名，檢查儀容儀表著裝均符合要求后，保安員分別到各崗位接崗。

　　3.5.1.2接崗時，當班保安站在原位，接班保安面對當班保安走到約兩步間距處，雙方立正目視對方同時敬禮。

　　3.5.1.3敬禮：身體挺直呈立狀，右手從胸前快速升至右側臉龐，大臂保持與肩相平，大臂與小臂呈45度夾角，手掌與小臂呈一直線，五指并攏，中指離太陽穴2cm左右。

　　3.5.1.4禮畢，當班保安以規范用語簡述當班情況：“本班情況正常”，或“本班發生某件事情，具體情況請看當班記錄”。

　　3.5.1.5接班保安聽明白后，回答“明白”。

　　3.5.1.6交接雙方站在原位完成保安器材移交。

　　3.5.1.7雙方再次敬禮。

　　3.5.1.8禮畢，雙方交叉換崗：當班保安向右橫跨一步后立正，接班保安向前跨兩步走，立正，向后轉，跨立，完成接崗，下班保安方離崗。

　　3.5.1.9凡立崗或巡邏的保安員見到公司、部門領導或外來檢查參觀的領導時，應立即敬禮。

　　3.5.2保安交接班標準

適用崗位	接班時間要求	交班內容	接班內容	交接班程序	責任劃分	監督 檢查	檢查 頻次
保安員	提前10分鐘上崗交接	1、各種工作器材、對講機、應急燈、應急鑰匙。2、大廈外圍配置的各種物品數量。3、當班時所發生的各類事件，包括已處理和未處理的。	1、仔細清點交班物品數量和完好情況。2、檢查設備的運行情況。3、接班人試運行一遍正在工作的設備，以確認無誤。	1、交班人向接班人按上列順序交代工作。2、接班人在交接班工作記錄上簽字、接班負責人清點上崗工作人員數量，并提出當日工作要求。3、接 班保安員列隊，由班長點名，保安員分別到各崗位接崗。4、接班人員從崗位上替換下下崗人員。	1、凡屬物品交接不清發生損失糾紛，責任由接班人員負責。2、交接班時發生的任何問題，交班人交代不清，接班人有權利不接班。3、接班人員未來，交班人員不得下班。若接班人員未來，交班人員下班，這期間發生問題，兩人共同負責。4、接班人簽字后承擔責任。1、凡屬當日發生的各種情況、報警、設備故障、領導任務因交接不清導致出現差錯的，責任由交班人負責。	保安隊長保安主管	保安隊長每天上、下午各1次；每周一、三各1次
中控員	提前15分鐘上崗交接	1、正在工作中的各種設備、設施，運行中的各數據和信號及監控主機硬盤上錄象存儲情況，包括報警屏幕、打印機及工作臺上各信號燈及按鈕。2、各種工作器材、對講機、應急燈、應急鑰匙，檢查器材數量是否完好無損。3、大廈各類消防設施、設備的運行情況，是否有故障及處理結果。4、清點監控探頭數目。				消防 領班	每周一、三、五各1次
車管員	提前10分鐘上崗交接	1、正在運行的各種設備、設施和工作中收集的各數據、票據及停車費。2、各種工作器材、對講機、應急燈、應急鑰匙，檢查器材數量是否完好無損。3、當班時發生的各類突發事件，包括已處理和未處理的。4、清點車場內交通設施的數量。5、當班時車場設備的運行是否出現故障以及處理方法和結果。				車場 領班	每周一、三、五各2次

　　3.6保安員培訓標準：培訓內容和培訓時間在安保部年度培訓計劃中體現。

　　4、職責：全體保安員須嚴格遵守本制度。

　　5、相關記錄：

　　5.1《外保隊崗位交接記錄》

　　5.2《培訓記錄表》

篇2：論保安員保密義務和保密制度

　　論保安員保密義務和保密制度

　　20**年1月1日起施行的《保安服務管理條例》第二十六條第一款規定：“保安從業單位對保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息，應當予以保密。”第三十條所列的保安員不得從事的行為中第六項規定：“保安員不得侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息。”這兩條規定可以概括為保安從業單位和保安員的保密義務。保安從業單位和保安員對于從事保安服務過程中所獲知的國家秘密、商業秘密、個人隱私以及客戶單位明確要求保密的信息負有保密義務，不得隨意泄露，否則將承擔相應的責任。

　　保守國家秘密的義務

　　保守國家秘密是一種法定的義務，任何單位和個人都必須遵守，保安從業單位和保安員當然也不例外。《保安服務管理條例》第二十二條規定：設區的市級以上地方人民政府確定的關系國家安全、涉及國家秘密等治安重點單位不得聘請外商獨資、中外合資、中外合作的保安服務公司提供保安服務。可見，對國家秘密的保護是關系到國家安全的重要內容。尤其是對于那些在涉及國家秘密的國家機關、企業、事業單位進行保安服務的保安員來說，時刻牢記保守國家秘密是非常重要的。

　　一、國家秘密的范圍和保密期限

　　根據《中華人民共和國保守國家秘密法》(以下簡稱《保密法》)的規定，國家秘密是關系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保守國家秘密的義務。國家秘密的范圍包括：

　　(1)國家事務重大決策中的秘密事項；

　　(2)國防建設和武裝力量活動中的秘密事項；

　　(3)外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的秘密事項；

　　(4)國民經濟和社會發展中的秘密事項；

　　(5)科學技術中的秘密事項；

　　(6)維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項；

　　(7)經國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項。

　　政黨的秘密事項中符合前款規定的，屬于國家秘密。而根據泄露后可能對國家安全和利益造成影響的嚴重程度，可以將國家秘密分為絕密、機密、秘密三級。

　　根據《保密法》的規定，國家秘密有一定的保密期限，根據事項的性質和特點，按照維護國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內;不能確定期限的，應當確定解密的條件。除另有規定外，絕密級國家秘密的保密期限不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年。保密期限已滿的，自行解密。

　　二、保密制度

　　保守國家秘密，貫徹到實際行動中就是要嚴格遵守保密制度。《保密法》對于國家秘密的管理規定有嚴格的保密制度。國家秘密載體的制作、收發、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀；屬于國家秘密的設備、產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，都應當符合國家保密規定。保安單位和保安員在工作中必須嚴格遵守保密制度，對于接觸到的國家秘密載體或設備、產品，應當嚴格依照保密制度規定的程序和方式進行收發、傳遞、保存、維修和銷毀。

　　時刻牢記保密規定，嚴格遵守保密制度，是防止泄密事件發生的唯一方法。實際上在實踐中，每個人都知道故意竊取、泄露國家秘密的行為是違法犯罪，但對于過失泄露國家秘密的行為卻沒有引起足夠的重視，眾多的泄密事件就由此而引發。特別是近年來，計算機、互聯網科技飛速發展、迅速普及，隨之而來的網絡泄密的情況也日漸增多。其中，由于許多人的保密意識淡漠，對網絡泄密的可能性不夠重視而引發的過失性的無意泄密行為占網絡泄密的大多數。

　　在某研究所擔任保安員的王某，看到單位倉庫中堆放的已經退出使用的計算機部件，認為是沒有用的廢品，而將其低價處理給自己收購廢舊家電的朋友。后經檢測，這些計算機中存儲有大量的涉密文件。

　　在某政府機關工作的劉某，使用單位的涉密計算機上網，且未采取任何保密措施，致使計算機內存儲的內部信息處于無保護狀態，被國家保密局在互聯網上進行保密檢查時發現，后被查處。

　　通過兩個典型的過失泄密事件我們可以看出，保護國家秘密并不是離我們很遙遠的話題，它存在于我們日常的工作和生活之中。尤其是對于在涉及國家秘密的國家機關、單位工作的保安員來說，不僅要保護有形的人員、財產安全，也要保護無形的國家秘密的安全。

　　三、違反《保密法》的法律責任

　　法律對國家秘密的保護是全面的，違法行為中不僅包括沒有國家秘密知悉權的人非法獲取國家秘密，也包括有國家秘密知悉權的人違法泄露國家秘密;不僅包括故意泄露國家秘密，也包括過失泄露國家秘密。違反《保密法》規定的保密制度，非法獲取或是故意、過失泄露國家秘密，將被追究法律責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　保守商業秘密的義務

　　隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，市場競爭的不斷加劇，商業秘密作為一種市場競爭的武器，其重要性已經引起了企業越來越高的重視。而為了維護市場競爭的有序進行和市場經濟的健康發展，我國法律對商業秘密的保護也日益全面和具體。《保安服務管理條例》中規定了社會資本可以開辦保安服務公司，這就意味著保安服務公司是獨立的市場競爭主體，擁有自己的商業秘密。保安服務公司在從事保安服務的過程中，不僅要注意保護自己的商業秘密，還要注意不得侵犯他人的商業秘密。

　　一、商業秘密的概念和范圍

　　根據我國《刑法》的規定，商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密是一種知識產權，具有價值性和保密性。價值性是指該商業秘密能給權利人帶來利益，具有經濟上的價值;保密性是指該商業秘密沒有被公眾知悉，且其權利人已采取相應的保密措施。

　　商業秘密的保護范圍具有廣泛性。根據國家工商局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》中關于商業秘密概念中“技術信息和經營信息” 的解釋，商業秘密包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招標的標底及標書內容等信息。

　　二、我國現行立法對商業秘密的保護

　　1、從反不正當競爭方面進行保護

　　為了維護市場經濟的有序發展，我國法律通過反不正當競爭的相關立法對市場競爭加以規范，其中就包括保護商業秘密的相關規定。保安服務公司作為市場競爭的參與者，必須遵守相關的法律規定，不得以侵犯他人商業秘密的方式進行不正當競爭。

　　根據我國《反不正當競爭法》的規定，下列行為構成侵犯商業秘密：

　　(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

　　(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

　　(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

　　第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。例如，客戶名單作為一項商業秘密，如果甲保安公司非法竊取了乙保安公司的客戶名單并搶走了乙保安公司的客戶，則構成侵犯商業秘密，是一種不正當競爭的行為。

　　權利人對商業秘密享有的是一種絕對權，這種權利的產生不以約定為前提，任何人都負有不侵犯該權利的義務，這種義務是法定的義務。

　　2、從勞動關系方面進行保護

　　保安員在工作中可能接觸到單位的商業秘密，同時對此商業秘密承擔著保密的義務。這種保密義務來源于保安從業單位和保安員之間的雇傭勞動關系。保安從業單位和保安員之間是一種雇傭勞動關系，保安從業單位是用人單位，保安員是勞動者。勞動者完成勞動，用人單位向勞動者支付報酬、提供福利和保險。勞動者和用人單位之間的這種特殊關系，要求勞動者必須忠實于用人單位。這種忠實義務的內容有三項：

　　(1)服從義務，即勞動者在勞動中應服從用人單位的指揮監督；

　　(2)保密義務，即勞動者不得泄露用人單位的商業秘密；

　　(3)增進義務，即勞動者在勞動過程中應以謹慎注意義務對待勞動。

　　這也是勞動者職業道德中蘊含的要求，即職工應當保守單位的商業秘密。如果職工將自己掌握的本單位商業秘密泄露給他人，則構成侵犯商業秘密。

　　勞動者的保密義務源于勞動關系的建立，這種保密義務是一種法定義務，只要雙方之間建立了勞動關系，無論用人單位明確要求與否，勞動者都應當為用人單位保守商業秘密。

　　3、從競業禁止方面進行保護

　　競業禁止，也稱競業限制或競業避止，是指義務人在一定的期限內不得從事與權利人營業相同或類似的業務，即權利人有權限制義務人針對自己的競爭行為。例如，某保安公司的人員掌握著本公司的客戶資源、管理方法、技術等，為了防止該人員離職后開辦與自己有競爭關系的保安公司，該保安公司可以與該人員約定一定的競業禁止期限，限制其針對自己的競爭行為。

　　競業禁止實際上是對勞動者勞動權的一種限制。我國現行法律對勞動者的競業禁止義務有明確的規定。《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”同時，依照《勞動合同法》第二十五條的規定，用人單位與勞動者約定競業限制條款，可以約定違約金。即勞動者如果違反競業限制的約定，應當依照合同對用人單位進行賠償。

　　競業禁止和法定的勞動者的保密義務不同：首先，勞動者的保密義務是基于法律規定或勞動合同的附隨義務而產生的，不論當事人之間是否有明確的約定，勞動者在職期間和離職以后均須承擔保守用人單位商業秘密的義務；而勞動者的競業禁止義務是基于當事人之間的約定而產生的，無約定則無義務。其次，勞動者的保密義務是沒有期限限制的，只要商業秘密存在，義務人的保密義務就存在，并且這種義務的履行不以權利人支付保密費為對價；而競業禁止義務是有期限的，在職競業禁止的期限是勞動合同存續期間，離職競業禁止的期限由當事人約定，并且對于離職后被競業禁止的勞動者，用人單位還必須支付合理的補償費。

　　不得侵犯個人隱私的義務

　　個人隱私，是指有關個人生活領域內一切不愿為人所知的事情，是當事人不愿他人知道、干涉、侵入的信息。個人隱私的構成有兩個要件，一是這種信息純粹是個人的，與公共利益、群體利益無關；二是這種信息是當事人不愿為他人所知。

　　不得侵犯他人的個人隱私，是一種法定義務，不以他人的明確要求為前提。保安服務是一項特殊的服務行業，在保護客戶安全和權益的同時，也很有可能接觸到客戶的一些個人隱私。比如在住宅小區擔任保安的人員，就可能掌握他人的住址、電話等情況，甚至可能對其個人、家庭情況有一定的了解，這些都應歸于個人隱私的范疇。對于他人的這些個人隱私，保安員應當注意保護，不得侵犯，更不得隨意泄露，否則就可能觸犯相關法律。

　　在我國，隱私權是被納入名譽權的范圍進行保護的。最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第160條規定：“以書面、口頭等形式宣揚他人的隱私，或者捏造事實公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為。”最高人民法院《關于審理名譽權案件若干問題的解答》和最高人民法院《關于審理名譽權案件若干問題的解釋》都是關于保護公民名譽權的立法規定。個人或單位違反法律規定，侵犯他人名譽權，須承擔民事責任。如果構成侮辱罪、誹謗罪，還可能被追究刑事責任。

　　保護客戶單位明確要求保密的信息

　　根據民法的一般性原理，合同雙方約定的不違反法律強制性規定的事項受法律保護。因此，對于客戶單位明確要求保密的信息，保安單位和保安員須承擔保密義務。

　　綜上所述，保安從業單位和保安員在從事保安服務的過程中，必須保守國家秘密、商業秘密、個人隱私和客戶單位明確要求保密的信息。違反保密義務將承擔相應的法律責任。保安從業單位應當加強對保安員的法制教育，提高保密意識，防止泄密和侵權行為的發生，這也是法治社會對保安從業單位和保安員的必然要求。

篇3：物業保安制度培訓教案

　　物業保安制度培訓教案

　　一、保安部獎懲條例

　　為了使公司的保安隊伍具有高度的組織性、紀律性，切實做到"有令必行、有禁即止、責任分明、獎懲適度"，充分調動保安員的積極性，不斷提高保安隊伍的服務質量和管理素質，維護公司的聲譽，特制定以下獎懲條例。

　　(一)獎勵條件

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給與獎勵。

　　1、熱愛本職工作，作風正派，思想覺悟高，工作能力強，盡職盡責，在每次考核評比中，被評為"優秀者"。

　　2、工作積極并能為本部門的工作出謀劃策，提出切實可行的合理化建議，效果顯著的。

　　3、預防治安及突發事件中，表現突出，維護了園區內人身及財產安全。

　　4、能夠勇敢的與不良行為和違法行為作斗爭，英勇頑強，機制果斷，不畏艱險，表現突出的。

　　5、能夠及時查處、抓獲盜竊分子或犯罪嫌疑人，為公司贏得聲譽的。

　　(二)處罰條件

　　1、當班時不佩帶員工卡、工服不整潔，未達到崗位儀容儀表要求的。

　　2、不嚴格按規定交接班，造成影響本班次與下一班次工作的。

　　3、當班時行為散漫出現聊天、嬉笑、大聲喧嘩、勾肩搭背的。

　　4、對客人行為不禮貌造成不良影響的。

　　5、無正當理由，不服從工作分配、調度和指揮，頂撞上級領導的。

　　6、當班時擅自脫崗、精神不振，夜班時有睡覺行為的。

　　7、當班時看書、看報、吃東西、吸煙或作其它與工作無關事情的。

　　8、不堅持原則，利用職務之便以權謀私，徇私舞弊，向客人索要錢物，為違反管理規定的員工開綠燈的。

　　9、違反請、消假規定，未經批準擅自休假或無故超假的。

　　10、思想意識差，不安心本職工作，接幫結派，勾心斗角的。

　　11、屢次違反公司制定的管理制度，經教育不思悔改的。

　　12、因工作失誤造成公司財產損失，或故意損壞偷盜公司財產的。

　　二、保安部儀容、儀表要求

　　(一)愛護工服，隨時保持衣冠干凈、整齊。

　　(二)穿工服、警服必須扎領帶，領帶緊索在領下。

　　(三)頭發保持干凈、美觀。不得蓋住耳朵，保證胡須每天刮凈。

　　(四)穿著警服時必須系扣，不得敞胸露懷。

　　(五)皮鞋保持光亮不粘泥土，鞋帶系緊，必須穿著深色襪子。

　　(六)襯衣保持領口干凈，不得挽袖，將所有紐扣系好。

　　(七)工作時不得倚墻靠物，保持正確站姿。坐姿和行走姿勢。

　　(八)在任何情況下不得歪帶帽子，不得將手插在兜中。

　　三、保安部警衛人員守則

　　十要十不要

　　要忠于職守不要擅離崗位

　　要執行政策不要感情用事

　　要服從命令不要我行我素

　　要舉止文明不要粗言穢語

　　要辦事認真不要敷衍了事

　　要團結協作不要相互扯皮

　　要實事求是不要弄虛作假

　　要積極工作不要消極怠工

　　要調查研究不要主觀臆斷

　　要保守機密不要信口開河

　　四、保安部交接班制度

　　(一)接班警衛應提前15分鐘做好上崗前的各項準備工作，包括:處理個人事務，按規定著裝，扎好武裝帶，佩帶好綬帶，提前10分鐘集合，由班長檢查儀容儀表及警衛著裝，安排崗位，布置任務，講解臨時規定及工作安排，并列隊前往接班地點。

　　(二)所有接班警衛應提前5分鐘到達指定交接崗位，與當班警衛交接班，交接班雙方應立正敬禮。

　　(三)交班者應將本班情況向接班者詳細說明，對未完成事宜或新發現問題要與接班者共同檢查、巡視一遍，并交接清楚。

　　(四)接班者應主動向交班者詢問上一班工作情況，是否有未完成事宜或新發現問題。

　　(五)交接班人員雙方應共同檢查需交接的物品，如:對講機、電話、手電、鑰匙、各類辦公設備、各類機器設備、記錄本等，必須做到交清接清。

　　(六)交接班人員雙方應共同檢查值班室衛生情況，包括桌椅面、地面。各類辦公設備及用品，必須保持干凈、整齊、完好。

　　(七)交接班記錄本要字跡工整清楚，內容詳細，包括時間、地點、人物、事情經過，處理結果等，特別是臨時規定及臨時工作安排必須交待清楚。

　　(八)交接班人員雙方將所有事宜及物品交接清楚后應在記錄本上簽字，對有問題之處應記錄在案，否則出現問題將追究交班者或接班者責任，對責任不清的將追究雙方責任。

　　(九)所有崗位在交接過程中，交接雙方應認真執行交接班制度，交接過程中發現問題應及時提出，相互包庇隱瞞者，將嚴肅處理。