別墅小區PA衛生檢查標準

　　1.0目的

　　給環境部主管檢查工作提供一個準則，同時為PA員工操作提供一個清潔標準，為業主、租戶提供一個舒適、整潔、安全的居住生活環境。

　　2.0適用范圍

　　適用于PA員工對各項清潔工作的操作

　　3.0管理職責

　　3．1工作負責人： PA領班、PA員工

　　4.0定義

　　無

　　5.0規程

　　5.1服務特性：反應敏捷、認真、仔細、負責

　　5.2外圍地面：保持無紙片、無煙頭、無痰跡、無油跡水漬；雨天后積水及時清理干凈。

　　5.3會所大堂/住宅大堂：保持地面干凈、無垃圾、紙屑，沒有明顯灰塵，玻璃明亮沒有污漬、手印。

　　5.4垃圾筒：筒身保持干凈整潔，筒內垃圾不得超過筒容積三分之二，每日垃圾日產日清。

　　5.5住宅外圍墻身：外墻3米以下墻身應無積塵、無污垢，保持干凈明亮，外墻3米以下不銹鋼、鋁合金，保持光潔、無手印、無灰塵、無銹斑，保養良好。

　　5.6大理石臺階、地面：保持無污漬水漬，無紙屑、果皮等雜物，保養良好，光潔明亮。

　　5.7廣告燈牌、燈箱、指示牌：保持表面干凈無塵，無污漬，金屬框架保養良好，無銹斑。

　　5.8電梯間：電梯轎廂頂排氣口、空調口應無塵、無蜘蛛網；電梯間鏡面保持清潔明亮，無手印，無污跡；電梯門及按鈕保持光潔，保養良好、無銹斑；電梯內地毯保持干凈整潔，無雜物、無灰塵、無沙礫。

　　5.9公用洗手間：總體保持"四無"（無水漬、無雜物、無毛發、無異味）；地面要保持地雜物、無積水、無毛發、無尿堿、無污漬；小便池、大便池及馬桶要保持干凈，無灰塵、無水漬、污漬、無麻點、斑點、無黃色水銹、無香口膠、煙頭、紙屑等物、無尿饑、便跡；洗手盆內外要保持無污跡，無毛發，水龍頭干凈明亮，無銹跡，保養良好玻璃鏡面要保持干凈明亮，無污點、無水漬；抽風口、空調口保持干凈無塵，通風正常，室內無異味。

　　5.10辦公室外地毯保持無灰塵、無紙屑、無雜物、無污漬、平整平凈。

　　5.11消防通道：樓梯臺階要保持干凈，無雜物、垃圾等。

　　5.12消防井保持干凈，無異味、雜物等；樓梯扶手保持無污漬、無灰塵。

　　5.13公共區域的綠化地帶:無白色垃圾、無枯葉落葉、無煙頭等雜物。

　　5.14景觀水池表面無漂浮物,池水清澈無異味,池底無明顯積臟及清苔。

　　5.15建筑小品、假山、拱橋、角亭等外觀干凈整潔，無垃圾雜物，無明顯積灰。

篇2：酒店PA員工工作表現工作評估制度

　　酒店PA員工工作表現及工作評估制度

　　具體內容：

　　一、工作表現：

　　1、考勤：是否缺勤，是否遲到。

　　2、儀表：是否一貫整潔，符合工作要求。

　　3、人際關系：是否與各方面人士如客人、同事及上級保持良好關系。

　　4、工作熱情：是否關心酒店，熱愛本職工作，能夠承受工作壓力。

　　5、專業知識：是否對部門培訓的全部工作程序/系統有全面認識并能合理運用。

　　6、工作效率：是否按時完成工作。

　　7、主動性和靈活性：能否自覺主動/靈活地處理問題。

　　8、先后主次：能否正確分清先后主次并及時完成任務。

　　9、語言表達能力：能否在工作中很好地運用所學的粵語/英語表達信息。

　　10、紀律遵守：能否一貫遵守酒店紀律。

　　二、工作評估：

　　綜合上述所有內容對員工進行評估是否能給予加薪晉升及工作崗位的變動。

　　⑴試用期結束后進行評估，決定是否轉正。

　?、泼抗ぷ饕恢苣杲Y束后進行評估，決定是否加薪及加薪的幅度。

　?、谦@晉升機會前先進行評估然后才能填寫工作變動單。

　　⑷工作表現或優秀時，對員工安排到對應合適的崗位。

　　⑸獲優秀員工提名的員工，經過評估合格后才能上交提名表。

篇3：公司宿舍PA績效考核標準

　　公司宿舍PA績效考核標準

　　有違反下列條款之一者，在當月績效考核中將扣除相應分數。

　　1、對上級分派的任務，不能很好的完成，甚至有意推卸。（2分）

　　2、保持樓道地面的干凈，無明顯污濁，無衛生死角。（1分）

　　3、天面，陽臺保持干凈，下水道口暢通。（1分）

　　4、樓道欄桿上不準有易破碎物品和帶有異味的爛鞋、爛襪子。（1分）

　　5、公共洗手間沒有明顯臟物、異味。（1分）

　　6、沖涼房沒有明顯污濁、臟物及異味。（1分）

　　7、樓道內不準擺放有非公共物品。（1分）

　　8、痰盂保持干凈，無明顯沉淀物。（1分）