社區(qū)勞動(dòng)保障站工作職責(zé)

　　社區(qū)勞動(dòng)保障站工作范圍：就業(yè)在就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面續(xù)保、退休人員社會(huì)化管理。其工作職責(zé)如下：

　　1、掌握轄區(qū)內(nèi)下崗、失業(yè)人員的動(dòng)態(tài)信息和退休人員及供養(yǎng)直系親屬的情況；

　　2、采集轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)用人單位的空崗信息；

　　3、為轄區(qū)內(nèi)下崗、失業(yè)人員提供再就業(yè)信息，積極推薦就業(yè)；辦理申報(bào)政府購(gòu)買(mǎi)崗位、非正規(guī)等有關(guān)手續(xù)；

　　4、辦理轄區(qū)中斷社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員的接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)，協(xié)助開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作；

　　5、協(xié)助辦理轄區(qū)內(nèi)社會(huì)化管理的退休人員和供養(yǎng)直系親屬費(fèi)用申報(bào)結(jié)算工作；為參加醫(yī)療保險(xiǎn)的長(zhǎng)居外地或轉(zhuǎn)外就醫(yī)人員提供醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理服務(wù)工作；做好特困、高齡、鰥寡、重病和殘疾退休人員的幫困解難與走訪(fǎng)慰問(wèn)工作；

　　6、組織轄區(qū)內(nèi)退休人員開(kāi)展豐富多彩有益于身心健康的文體活動(dòng)；

　　7、完成上級(jí)部門(mén)交辦的其他勞動(dòng)保障工作。

篇2：食品股份公司人事勞動(dòng)保障部工作職責(zé)

　　食品股份公司人事勞動(dòng)保障部工作職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　2．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　3．負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　4．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合工作實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

　　5．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　6．編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　7．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

　　8．嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工檔案、保險(xiǎn)，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

　　9．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

　　10．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　11．配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與員工事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　12．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工常規(guī)培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，與相關(guān)部門(mén)配合，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

　　13．編定年、季度員工談心計(jì)劃，定期與員工溝通，深入了解員工情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出處理意見(jiàn)；抽查各部與員工溝通情況。

　　14．協(xié)助相關(guān)部門(mén)加盟公司提供員工招聘、培訓(xùn)、派送服務(wù)，并定期對(duì)招聘、派送人員進(jìn)行回訪(fǎng)、跟蹤，協(xié)助處理相關(guān)問(wèn)題。

　　15.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

篇3：街道勞動(dòng)保障工作職責(zé)

　　街道勞動(dòng)保障工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施街道勞動(dòng)保障工作

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　3、指導(dǎo)社區(qū)勞動(dòng)力資源登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、建立臺(tái)賬、數(shù)據(jù)庫(kù)等基礎(chǔ)工作。

　　4、指導(dǎo)社區(qū)對(duì)失業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，組織參加就業(yè)培訓(xùn)。

　　5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的公益性崗位開(kāi)發(fā)，安置大齡困難群體就業(yè)。

　　6、負(fù)責(zé)申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》人員的資格審核工作。

　　7、負(fù)責(zé)為下崗失業(yè)人員和零就業(yè)家庭成員提供政策援助。

　　8、負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭審核、安置工作。

　　9、協(xié)助相關(guān)部門(mén)，幫助就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

　　10、負(fù)責(zé)公益性崗位人員管理。

　　11、配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放工作，保障退休人員的基本生活。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好退休人員的轉(zhuǎn)移和接收工作。

　　13、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障相關(guān)政策宣傳、解釋工作。

　　14、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障部門(mén)交辦的其他工作。