公司晉升主管、領(lǐng)班實(shí)行考核聘任制規(guī)定
1. 晉升條件：
1.1 擬晉升主管、領(lǐng)班人員，必須具備良好的職業(yè)素質(zhì)、道德、熱愛(ài)本職工作、有創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)之精神。
1.2 廉潔奉公、作而正派、團(tuán)結(jié)同志、遵章守紀(jì)、以身作則起模范作用。
1.3 有較強(qiáng)的正直責(zé)任感和工作責(zé)任心，有充分勝任擬晉升職務(wù)的工作能力，技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
2. 審批程序及考核：
部門(mén)經(jīng)理依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)晉升者進(jìn)行考核合格方提名，報(bào)主管人事的副總經(jīng)理審批，由人事依據(jù)晉升條件再次進(jìn)行考核和評(píng)付，具體考核項(xiàng)目參照如下：
考 核 表
序號(hào)考核內(nèi)容 滿(mǎn)分實(shí)得分備注
1敬業(yè)、盡職之精神和工作責(zé)任心 2分
2禮節(jié)、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規(guī)范1分
3業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn) 2分
4督導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力 1分
5部門(mén)創(chuàng)?情況及費(fèi)用指標(biāo)控制能力 1分
6語(yǔ)言表達(dá)能力及在員工中人際關(guān)系、信譽(yù)、威信2分
7消防、安全、衛(wèi)生意識(shí) 1分
合計(jì) 10分
考核人意見(jiàn)：
副總經(jīng)理審核：
行政人事部核實(shí)：
總經(jīng)理審批：
年 月 日
篇2：學(xué)院后勤總公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法
學(xué)院后勤總公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法
為完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，淡化資格、強(qiáng)化聘任，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)，形成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上風(fēng)貌，根據(jù)江西省職稱(chēng)改革精神以及饒師院黨發(fā)[20**]1號(hào)文要求，結(jié)合總公司實(shí)際，特制定本辦法。
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年（以學(xué)年度為單位）；考核時(shí)限為受聘當(dāng)年之前五年；科研工作按自然年度計(jì)。
二、具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格方可受聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合相應(yīng)崗位職級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和科研工作的要求。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與科研工作考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作
1、正高級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)的能力；組織本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開(kāi)發(fā)工作，取得創(chuàng)見(jiàn)性的科研成果。在教育工作中成績(jī)突出。
2、副高級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，開(kāi)展本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開(kāi)發(fā)工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績(jī)突出。
3、中級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，參與學(xué)科建設(shè)或在本學(xué)科工作中取得較好的成績(jī)。
4、初級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，能解決本專(zhuān)業(yè)一般技術(shù)問(wèn)題；在本專(zhuān)業(yè)工作中有良好的成績(jī)。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)
1、按現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年均科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)：
正高級(jí)職務(wù)12分,副高職務(wù)7分，中級(jí)職務(wù)3分
2、按五年考核達(dá)不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達(dá)到年定額標(biāo)準(zhǔn)，可視為合格（僅適用20**—20**學(xué)年度的聘任）。
3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統(tǒng)辦的后勤刊物上發(fā)表的文章均可計(jì)算科研分每篇3—15分”（《中國(guó)高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國(guó)高校后勤通訊》每篇5分；其它報(bào)刊上發(fā)表的后勤理論文章，按級(jí)別相應(yīng)計(jì)分）的規(guī)定執(zhí)行。
四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和科研工作考核必須同時(shí)符合要求方可受聘或續(xù)聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應(yīng)的待遇執(zhí)行。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、科研工作量考核由總公司負(fù)責(zé)。
六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由總公司聘任，聘任手續(xù)由院人事處統(tǒng)一辦理。
七、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作與院本部同步進(jìn)行。
八、本辦法報(bào)院人事處審核備案后執(zhí)行。
九、本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。
篇3：晉升主管考核聘任制規(guī)定
東莞市**物業(yè)服務(wù)有限公司
關(guān)于晉升主管、領(lǐng)班實(shí)行考核聘任制規(guī)定
一．晉升條件
1．?dāng)M晉升主管、領(lǐng)班人員，必須具備良好的職業(yè)素質(zhì)、道德、熱愛(ài)本職工作、有創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)之精神。
2．廉潔奉公、作而正派、團(tuán)結(jié)同志、遵章守紀(jì)、以身作則起模范作用。
3．有較強(qiáng)的正直責(zé)任感和工作責(zé)任心，有充分勝任擬晉升職務(wù)的工作能力，技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
二．審批程序及考核
部門(mén)經(jīng)理依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)晉升者進(jìn)行考核合格方提名，報(bào)主管人事的副總經(jīng)理審批，由人事依據(jù)晉升條件再次進(jìn)行考核和評(píng)付，具體考核項(xiàng)目參照如下：
考核表
序號(hào)考核內(nèi)容滿(mǎn)分實(shí)得分備注
1敬業(yè)、盡職之精神和工作責(zé)任心2分
2禮節(jié)、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規(guī)范1分
3業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)2分
4督導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力1分
5部門(mén)創(chuàng)？情況及費(fèi)用指標(biāo)控制能力1分
6語(yǔ)言表達(dá)能力及在員工中人際關(guān)系、信譽(yù)、威信2分
7消防、安全、衛(wèi)生意識(shí)1分
合計(jì)10分
考核人意見(jiàn)：
副總經(jīng)理審核：
行政人事部核實(shí)：
總經(jīng)理審批：
年月日