花園物業員工手冊：勞動福利制度

　　第六章 勞動福利制度

　　6.1法定假期

　　6.1.1員工每年可享有國家法定的有薪假期，包括：

　　1. 元旦一天

　　2. 春節三天

　　3. 國際勞動節三天

　　4. 國慶節三天

　　6.1.2員工若不能在法定假期當日放假，管理處將給予員工發放當天

　　加班工資。

　　6.2年假

　　員工服務每滿一年，可享有天的有薪年假。員工應擬定休假計劃，休假需提前十四天提出申請，批準后方屬有效。年假只準當年享受，員工主動放棄休假，管理處不予以補償。如果因工作需要無法休假，可作補償，具體辦法參照管理處規定。

　　6.3病假

　　6.3.1病假必須有管理處指定的醫療機構或醫院發出之病假證明，并于病假當天通知所屬部門方屬有效，員工須在生病當天當班前一小時通知部門經理或主管。

　　6.3.2員工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療的，根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫療期。具體條款按照政府有關規定執行。

　　6.4婚假

　　凡工作滿一年的員工結婚，可享有三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的(男:二十五周歲，女:二十三周歲)可另外享有七天婚假。婚假必須提前十四天向部門經理申請，并報行政人事部及呈交有關證明文件，批準后方屬有效。

　　6.5事假

　　員工請事假須提前相當于休假時間的三倍時間進行申請，獲得批準后，方可休假；如有特殊情況不能提前請假者，須在當天當班前一小時報告本部門經理并獲批準，且于事后須補辦請假手續，否則按曠工計算。申請時須說明理由，如無充分理由，事假將不獲批準。

　　6.6探親假

　　員工按照國家規定可享有帶薪探親假，申請手續須提前十四天辦理，并呈交有關證明文件，批準后方屬有效。

　　6.7產假

　　申請分娩假期必須有醫院的產檢或分娩證明，此假期按政府和計劃生育規定執行。產假包括法定假期及公休日在內。產假為有薪假期，工資按管理處規章制度執行。

　　6.8喪假

　　若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世，可獲三天全薪喪假。而兄弟、姐妹去世，可獲一天全薪喪假。

　　6.9因工受傷或死亡

　　員工在工作中，因工傷亡需立即通知部門經理及行政人事部。傷亡者的待遇按國家勞動保險的規定辦理。

　　6.10社會勞動保險

　　員工根據國家和北京市規定享有養老、大病、失業等國家規定之社會保險。

　　6.11醫療福利

　　員工可享有的醫療福利包括：大病統籌、體格檢查。

　　6.12 住房

　　員工按國家和北京市的規定享有住房公積金，管理處不負擔員工居住房屋的取暖費。

　　6.13培訓

　　管理處可根據工作及業務需要，對員工提供必要的業務培訓及理論培訓。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:www.dewk.cn)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:www.dewk.cn)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。