花園物業(yè)員工手冊(cè)：勞動(dòng)福利制度

　　第六章 勞動(dòng)福利制度

　　6.1法定假期

　　6.1.1員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期，包括：

　　1. 元旦一天

　　2. 春節(jié)三天

　　3. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天

　　4. 國(guó)慶節(jié)三天

　　6.1.2員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，管理處將給予員工發(fā)放當(dāng)天

　　加班工資。

　　6.2年假

　　員工服務(wù)每滿一年，可享有天的有薪年假。員工應(yīng)擬定休假計(jì)劃，休假需提前十四天提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方屬有效。年假只準(zhǔn)當(dāng)年享受，員工主動(dòng)放棄休假，管理處不予以補(bǔ)償。如果因工作需要無法休假，可作補(bǔ)償，具體辦法參照管理處規(guī)定。

　　6.3病假

　　6.3.1病假必須有管理處指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)院發(fā)出之病假證明，并于病假當(dāng)天通知所屬部門方屬有效，員工須在生病當(dāng)天當(dāng)班前一小時(shí)通知部門經(jīng)理或主管。

　　6.3.2員工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫(yī)療期。具體條款按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.4婚假

　　凡工作滿一年的員工結(jié)婚，可享有三天有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的(男:二十五周歲，女:二十三周歲)可另外享有七天婚假。婚假必須提前十四天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并報(bào)行政人事部及呈交有關(guān)證明文件，批準(zhǔn)后方屬有效。

　　6.5事假

　　員工請(qǐng)事假須提前相當(dāng)于休假時(shí)間的三倍時(shí)間進(jìn)行申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可休假；如有特殊情況不能提前請(qǐng)假者，須在當(dāng)天當(dāng)班前一小時(shí)報(bào)告本部門經(jīng)理并獲批準(zhǔn)，且于事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。申請(qǐng)時(shí)須說明理由，如無充分理由，事假將不獲批準(zhǔn)。

　　6.6探親假

　　員工按照國(guó)家規(guī)定可享有帶薪探親假，申請(qǐng)手續(xù)須提前十四天辦理，并呈交有關(guān)證明文件，批準(zhǔn)后方屬有效。

　　6.7產(chǎn)假

　　申請(qǐng)分娩假期必須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，此假期按政府和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括法定假期及公休日在內(nèi)。產(chǎn)假為有薪假期，工資按管理處規(guī)章制度執(zhí)行。

　　6.8喪假

　　若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世，可獲三天全薪喪假。而兄弟、姐妹去世，可獲一天全薪喪假。

　　6.9因工受傷或死亡

　　員工在工作中，因工傷亡需立即通知部門經(jīng)理及行政人事部。傷亡者的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。

　　6.10社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　員工根據(jù)國(guó)家和北京市規(guī)定享有養(yǎng)老、大病、失業(yè)等國(guó)家規(guī)定之社會(huì)保險(xiǎn)。

　　6.11醫(yī)療福利

　　員工可享有的醫(yī)療福利包括：大病統(tǒng)籌、體格檢查。

　　6.12 住房

　　員工按國(guó)家和北京市的規(guī)定享有住房公積金，管理處不負(fù)擔(dān)員工居住房屋的取暖費(fèi)。

　　6.13培訓(xùn)

　　管理處可根據(jù)工作及業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及理論培訓(xùn)。

篇2：房地產(chǎn)公司福利制度

　　餐費(fèi)補(bǔ)貼:

　　為解決員工工作午餐的費(fèi)用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月底,由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中,并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　節(jié)日補(bǔ)貼:

　　按照我國(guó)的民族習(xí)慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi),以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。

　　住房公積金:

　　1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:www.dewk.cn)不做為基數(shù)。人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳,同時(shí)公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進(jìn)行調(diào)整。住房公積金實(shí)行個(gè)人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據(jù)報(bào)銷;符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí)可辦理銷戶;手續(xù)完備的買房貨款償還。

篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國(guó)家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動(dòng)節(jié)三天,國(guó)慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個(gè)月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時(shí)間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門根據(jù)工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請(qǐng)婚假的員工結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)三天有薪假期,符合晚婚條件者按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計(jì)劃生育假

　　員工凡因計(jì)劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會(huì)或各公司工會(huì)的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請(qǐng)休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請(qǐng)假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來自:www.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請(qǐng)事假二天以內(nèi)由其部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、各部門經(jīng)理請(qǐng)事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費(fèi)自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。具體按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國(guó)家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費(fèi)。

　　十二、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　凡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女手續(xù)的員工,可享受計(jì)劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓(xùn)

　　集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。