物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并共同研究討論決定。
3.建立人才儲(chǔ)備庫，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃，管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5.制訂績效工資獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實(shí)績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7.按照公司編制的用人計(jì)劃，協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10．按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
篇2：X地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格崗位工作職責(zé)
某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
１、性別：不限年齡：２５歲以上學(xué)歷：本科以上
專業(yè)：人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先
２、職稱：初級(jí)以上職業(yè)技能：熟悉《勞動(dòng)法》及國家、地方有關(guān)人事方面的政策、法規(guī)
計(jì)算機(jī)需求程度：熟練使用辦公軟件
外語種類：英語外語熟練程度：國家四級(jí)以上
語言表達(dá)能力：有良好的表達(dá)、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
３、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
４、熟悉科學(xué)的人力資源及行政管理，有人力資源開發(fā)、儲(chǔ)備及規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)。
５、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。
６、能獨(dú)立開拓良好的人才輸送渠道，有豐富的現(xiàn)場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
７、懂人事制度、政策、激勵(lì)機(jī)制方面的文件起草。
８、熟悉ISO文件編寫及培訓(xùn)工作，懂SA8000者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
１、協(xié)助人力資源部長組織、落實(shí)人員招聘工作。
２、辦理員工調(diào)動(dòng)、人事關(guān)系、勞動(dòng)合同等手續(xù)。
３、辦理員工各類保險(xiǎn)手續(xù)。
４、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。
５、起草、提交員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)。
６、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
７、接受員工投訴，擬訂、提交處理意見給直接上級(jí)。
８、檢查員工考勤情況。
９、定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況。
１０記錄人力資源部每月費(fèi)用支出明細(xì)，并將與預(yù)算比較情況提交直接上級(jí)。
１１登記、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。
１２及時(shí)整理人力資源部各類文件、資料，進(jìn)行歸檔；保證檔案完成性。
１３參加人力資源部例會(huì)。
１４完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
篇3：人力資源主管職務(wù)描述
人力資源主管職務(wù)描述
職務(wù)名稱：人力資源主管
所屬部門：辦公室
直接上級(jí)職務(wù)：辦公室經(jīng)理
工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,通過工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評(píng)、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，完成公司經(jīng)營目標(biāo)。
工作要求：
⑴、工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，
⑵、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，
⑶、熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，
⑷、能熟練使用各類辦公軟件。
工作職責(zé)：
⑴、編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理制度；
⑵、組織公司人員招聘活動(dòng)；
⑶、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛；
⑷、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、管理工作，組織制定公司員工考核制度，定期進(jìn)行員工考核；
⑸、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；
⑹、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
⑺、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
衡量標(biāo)準(zhǔn)：
⑴、工作報(bào)告的完整性，工作留有首尾；
⑵、所制訂管理制度，方案在執(zhí)行過程中合理、順暢；
⑶、人員與崗位相互匹配，人員相對(duì)穩(wěn)定。
工作難點(diǎn)：如何更好地為員工服務(wù)和提高工作效率。
工作禁忌：工作方法簡單，粗細(xì)大意、服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢，工作中隨便表態(tài)不嚴(yán)肅，做事優(yōu)柔寡斷，工作不力。
任職資格：
⑴、工作經(jīng)驗(yàn)：曾在大型集團(tuán)公司從事人力資源管理,或人事管理時(shí)務(wù)工作3年以上。
⑵、專業(yè)背景要求：人力資源管理、工商行政管理或相關(guān)管理專業(yè)，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、人力資源開發(fā)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
⑶、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷
⑷、年齡要求：25歲以上
⑸、個(gè)人素質(zhì)：
Ⅰ、思維敏捷、善于表達(dá)、自律性強(qiáng)，辦事謹(jǐn)慎、細(xì)致、果斷、條理性強(qiáng)；
Ⅱ、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力，考慮問題全面；
Ⅲ、積極熱情、有親和力，善于與人交往、溝通，待人公允；
Ⅳ、精力充沛，身體健康，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，辦事果斷能承受較大工作壓力。