項(xiàng)目物業(yè)管理處人員錄用辦法

　　為保證"**市公安局zz分局指揮中心大樓"管理處高效運(yùn)作，須組建一支技術(shù)過硬、思想穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)高效、富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，我們將采用公司抽調(diào)骨干和對外招聘相結(jié)合的方式配備管理處人員。

　　1、管理處主要崗位從公司抽調(diào)骨干

　　經(jīng)我公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)后的學(xué)員，由本人提出申請，并提交所申請崗位的管理方案，綜合考查其能力，經(jīng)審核通過后方能上崗。

　　2、人員招聘原則

　　人員招聘原則，對于人員的聘用我們堅(jiān)持以下"四項(xiàng)原則"：

　　政治素質(zhì)良好

　　為確保新聘員工來源可靠，我們對操作層新員工及一般管理人員的招聘執(zhí)行擔(dān)保人制度，并進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查。擔(dān)保人制度主要內(nèi)容如下：

　　*擔(dān)保人必須有固定戶口，為國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式員工或我公司高級職員。

　　*擔(dān)保人證實(shí)被擔(dān)保人提供的資料真實(shí)、可靠、無犯罪記錄、無嚴(yán)重行政違規(guī)被處分的記錄并簽署擔(dān)保書。

　　*擔(dān)保人承擔(dān)被擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)、法律連帶責(zé)任。

　　*新員工須有本人戶口所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明書。

　　*無不良嗜好，未參加過非法*組織，無違法犯罪記錄。

　　*政治審查主要內(nèi)容如下：政治思想過硬，愛黨愛國，有為物業(yè)使用人服務(wù)的思想。無黨紀(jì)政紀(jì)處分記錄。黨員、團(tuán)員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀（黨、團(tuán)、部門）干部優(yōu)先聘用。主要社會關(guān)系中無政治、刑事犯罪人員。

　　以德為先

　　具備良好的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)信用、具有團(tuán)隊(duì)合作精神、講奉獻(xiàn)、能吃苦，是我們判斷人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。此項(xiàng)不合格者不予以錄用。

　　專業(yè)技能

　　我們錄用的每一位員工，都應(yīng)是公司需要的具有專業(yè)技術(shù)或管理能力的人才，在資歷上不拘一格，注重實(shí)際操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)及未來在公司的發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　管理服務(wù)人員外部形象及禮儀禮節(jié)

　　保潔人員，從身高、外貌、年齡等方面都有較高的要求。

　　3、人員招聘流程管理

　　招聘流程為：

　　收集應(yīng)聘者信息--初試--復(fù)試--公司確認(rèn)

　　收集應(yīng)聘者信息

　　*利用社會職介機(jī)構(gòu)（如人才大市場）、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙、招聘會等招聘渠道，收集應(yīng)聘者信息。

　　*鼓勵(lì)和提倡公司優(yōu)秀員工向公司推存各類優(yōu)秀人才。

　　初試。管理處對擬面試人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的真實(shí)性進(jìn)行審核。對專業(yè)技術(shù)人員須進(jìn)行筆試。皆合格者即可通知復(fù)試。

　　復(fù)試。由分公司總經(jīng)理、管理處經(jīng)理、各條線主管或空缺崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)組成面試小組，對應(yīng)聘者的學(xué)校教育、工作經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等進(jìn)行面談，判斷是否符合我公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。對于復(fù)試合格的人員，相關(guān)面試人員在相關(guān)記錄上簽署評價(jià)意見后提交公司人力資源部。

　　公司確認(rèn)。復(fù)試合格的人員報(bào)公司人力資源部確認(rèn)，人力資源部確認(rèn)后方可上崗試用。

篇2：房地產(chǎn)人才招聘錄用管理辦法

　　房地產(chǎn)公司人才招聘錄用管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)人才招聘與錄用程序，特制訂本辦法。

　　第二條 公司招聘與錄用遵循“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”的原則。

　　第三條 本辦法適用于公司各部門。

　　第四條 人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。

　　第二章 人才招聘

　　第五條 各公司年度計(jì)劃內(nèi)的用人需求，由各部門填寫《招聘申請表》，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，由所在公司人力資源部負(fù)責(zé)按計(jì)劃要求組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅福瓌t上應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配。內(nèi)部應(yīng)聘人與外部應(yīng)聘人應(yīng)經(jīng)過同樣的面試流程。

　　年度計(jì)劃外但在公司人員編制范圍內(nèi)的用人需求，由用人單位/部門填報(bào)《 年度新增用人需求審批表》，經(jīng)公司人力資源部審核、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后由所在公司人力資源部組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅浮?/p>

　　年度計(jì)劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求，用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù)，再按年度計(jì)劃外的用人需求辦理報(bào)批手續(xù)。

　　第六條 對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進(jìn)行。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計(jì)劃，明確招聘的時(shí)間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等。一般情況下，公司招聘的技術(shù)類員工最低學(xué)歷要求為大專，主管及以上職位最低學(xué)歷為本科。

　　第七條 招聘計(jì)劃獲準(zhǔn)后，人力資源部通過媒介、人才交流會、內(nèi)部推薦、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招聘。

　　第八條 應(yīng)聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件以及個(gè)人簡歷、近期免冠證件照等。

　　第九條 人力資源部對應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，以確定筆試人選。

　　第十條 人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試，并組織完成評卷和成績匯總工作。筆試時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

　　第十一條 對于筆試合格者，人力資源部應(yīng)將其《應(yīng)聘人員登記表》、應(yīng)聘簡歷及試卷交用人單位(部門)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以確定面試人選。對于筆試不合格者，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝。

　　第十二條 面試一般情況下應(yīng)集體進(jìn)行，面試評價(jià)小組成員主要包括人力資源部負(fù)責(zé)人、用人單位(部門)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等。每個(gè)成員須填寫《面試人員評價(jià)表》，分別對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等作出評價(jià)，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評價(jià)小組意見匯總表》，得出面試結(jié)果。

　　第十三條 根據(jù)初試結(jié)果，人力資源部組織擬錄用人員到公司進(jìn)行復(fù)試。對于不錄用人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝并視情將其納入公司人才信息庫。

　　第十四條 人力資源部應(yīng)對擬錄用人員進(jìn)行背景核查，主要是核查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料。特殊崗位的，還須對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進(jìn)行專項(xiàng)背景核查，具體按《應(yīng)聘人員背景核查管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 在核定編制內(nèi)招聘人員，原則上由各公司自行組織，但招聘部門經(jīng)理(含主持部門工作的副經(jīng)理)及以上職級人員時(shí)，須提請公司人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與面試和綜合測評。

　　第十六條 突破核定編制的人員招聘，須事先報(bào)公司批準(zhǔn)。

　　第三章 人才錄用

　　第十七條 人員錄用審批的權(quán)限為：

　　1.公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用，報(bào)公司董事長審批;

　　2.公司部門經(jīng)理及以下人員(含主持部門工作的副經(jīng)理)、總經(jīng)理助理的錄用，報(bào)公司總經(jīng)理審批;

　　第十八條 對擬錄用的人員，人力資源部應(yīng)填寫《員工錄用審批表》，并辦理逐級審批手續(xù)。在《員工錄用審批表》中應(yīng)明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等。原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生及工作年限2年(含)以內(nèi)的人員，試用期為6個(gè)月;其他人員為3個(gè)月。

　　第十九條 人力資源部應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)審批同意錄用的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，同時(shí)向用人單位(部門)填發(fā)《新員工入職通知書》，由用人單位(部門)負(fù)責(zé)安排辦公地點(diǎn)、辦公用品、工作交接等事項(xiàng)。

　　第二十條 新員工在上崗前，須參加由人力資源部及本單位(部門)組織的新員工入職培訓(xùn)。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識等，具體按《新員工入職培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。

　　第二十一條 新員工到崗一周內(nèi)，用人單位(部門)應(yīng)選定經(jīng)驗(yàn)較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔(dān)任新員工輔導(dǎo)員。

　　第二十二

　　條 在試用期內(nèi)，人力資源部應(yīng)會同用人單位(部門)對新員工進(jìn)行考核評估。原則上，人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人單位(部門)，用人單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)會同人力資源部與新員工進(jìn)行面談，并要求其寫出試用期總結(jié)后，在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中簽署試用期考核意見。

　　第二十三條 在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中，人力資源部應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職級及年薪等，并負(fù)責(zé)辦理逐級報(bào)批手續(xù)。批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)。

　　第二十四條 新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的，用人部門可向人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正;如新員工在試用期沒有達(dá)到或不符合轉(zhuǎn)正要求，用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中(終)止試用。

　　第四章 附 則

　　第二十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

　　第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　年度新增用人需求審批表

篇3：企業(yè)(公司)員工招聘錄用辦法

　　企業(yè)（公司）員工招聘與錄用辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法。

　　第二章 公司招聘和錄用政策

　　第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。

　　第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸聶C(jī)關(guān)同意。

　　第三章 招聘申請

　　第四條 各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報(bào)人事部。

　　第五條 人力資源部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第六條 人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。

　　第四章 招聘方式和挑選

　　第七條 公司招聘方式有：

　　1. 通過新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；

　　2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘；

　　3. 從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；

　　4. 大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；

　　5.在職員工介紹；

　　6. 管理顧問公司介紹；

　　7. 知名人士介紹；

　　8. 通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；

　　9. 與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；

　　10. 離職員工復(fù)職；

　　11. 其他。

　　第八條 員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。

　　第九條 員工的挑選。

　　公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請外部人力資源專家。

　　1. 初選。人力資源部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書。

　　2. 面試。招聘組對面試人員進(jìn)行考查，填寫面試記錄表；有必要時(shí)，可對面試者進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個(gè)案研究，以及筆相學(xué) 、外語能力的測試。

　　3. 錄用。招聘組對所有復(fù)試者作出評價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書。對不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。

　　第十條 了解應(yīng)聘人員的一般期望因素：

　　1. 較高的待遇與福利；

　　2. 便捷的工作地點(diǎn)；

　　3. 優(yōu)雅的工作環(huán)境；

　　4. 公司聲望；

　　5. 行業(yè)的發(fā)展性和前景；

　　6. 良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；

　　7. 開明的領(lǐng)導(dǎo)；

　　8. 具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作；

　　9. 快捷的晉升機(jī)會；

　　10. 面試已給應(yīng)聘者良好的形象；

　　11. 國內(nèi)或國外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會；

　　12. 公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。

　　第十一條 面試注意事項(xiàng)：

　　1. 安排好適當(dāng)時(shí)間；

　　2. 安排安靜、雅潔、舒適場所；

　　3. 主持者事先熟悉招聘要求；

　　4. 與應(yīng)聘者的對話，明確主題；

　　5. 要分配充分的面試時(shí)間；

　　6. 培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛；

　　7. 隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng)；

　　8. 注意控制時(shí)間及場面；

　　9. 列舉發(fā)問之重要范圍；

　　10. 核實(shí)應(yīng)聘人填寫事項(xiàng)的真實(shí)性。

　　第十二條 面試提問的要點(diǎn)：

　　1. 請其簡述家庭背景；

　　2. 陳述過去的經(jīng)歷；

　　3. 應(yīng)征本職位的動機(jī)；

　　4. 在校喜歡之科目；

　　5. 請剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)；

　　6. 陳述自己喜歡向別人談及的往事；

　　7. 請分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望；

　　8. 請?jiān)O(shè)想有機(jī)會重新選擇什么行業(yè)；

　　9. 請其自述加盟公司將做出什么貢獻(xiàn)；

　　10. 請其界定成功與失敗之涵義；

　　11. 詢問其喜歡哪類領(lǐng)導(dǎo)；

　　12. 詢問業(yè)余愛好、休閑活動、書籍；

　　13. 詢問其待遇要求；

　　14. 詢問其人生目標(biāo)及安排。

　　第十三條 涉及錄用、面試須澄清的事項(xiàng)：

　　1. 待遇和福利；

　　2. 錄用條件；

　　3. 是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn)；

　　4. 出差和旅行問題；

　　5. 報(bào)到日期；

　　6. 能接受錄用答復(fù)的期限；

　　7. 其他特殊工作要求。

　　第五章 錄 用

　　第十四條 發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知。

　　第十五條 應(yīng)聘人錄用后，須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重疾病的，取消錄用資格。

　　第十六條 應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

　　第六章 報(bào) 到

　　第十七條 新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料到人力資源部注冊報(bào)到。報(bào)到事項(xiàng)有：

　　1. 簽訂試用合同；

>

　　2. 簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書；

　　3. 申領(lǐng)工作證和員工手冊；

　　4. 申領(lǐng)辦公用品和其他用品；

　　5. 填寫員工登記表。

　　第七章 附 則

　　第十八條 本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過生效。