項目物業管理處人員錄用辦法

　　為保證"**市公安局zz分局指揮中心大樓"管理處高效運作，須組建一支技術過硬、思想穩定、優質高效、富有戰斗力的團隊，我們將采用公司抽調骨干和對外招聘相結合的方式配備管理處人員。

　　1、管理處主要崗位從公司抽調骨干

　　經我公司培訓中心培訓后的學員，由本人提出申請，并提交所申請崗位的管理方案，綜合考查其能力，經審核通過后方能上崗。

　　2、人員招聘原則

　　人員招聘原則，對于人員的聘用我們堅持以下"四項原則"：

　　政治素質良好

　　為確保新聘員工來源可靠，我們對操作層新員工及一般管理人員的招聘執行擔保人制度，并進行嚴格的政治審查。擔保人制度主要內容如下：

　　*擔保人必須有固定戶口，為國家機關、企事業單位正式員工或我公司高級職員。

　　*擔保人證實被擔保人提供的資料真實、可靠、無犯罪記錄、無嚴重行政違規被處分的記錄并簽署擔保書。

　　*擔保人承擔被擔保人的經濟、法律連帶責任。

　　*新員工須有本人戶口所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明書。

　　*無不良嗜好，未參加過非法*組織，無違法犯罪記錄。

　　*政治審查主要內容如下：政治思想過硬，愛黨愛國，有為物業使用人服務的思想。無黨紀政紀處分記錄。黨員、團員、先進工作者、優秀（黨、團、部門）干部優先聘用。主要社會關系中無政治、刑事犯罪人員。

　　以德為先

　　具備良好的職業道德、愛崗敬業、誠實信用、具有團隊合作精神、講奉獻、能吃苦，是我們判斷人才的首要標準。此項不合格者不予以錄用。

　　專業技能

　　我們錄用的每一位員工，都應是公司需要的具有專業技術或管理能力的人才，在資歷上不拘一格，注重實際操作能力和工作經驗及未來在公司的發展潛力。

　　管理服務人員外部形象及禮儀禮節

　　保潔人員，從身高、外貌、年齡等方面都有較高的要求。

　　3、人員招聘流程管理

　　招聘流程為：

　　收集應聘者信息--初試--復試--公司確認

　　收集應聘者信息

　　*利用社會職介機構（如人才大市場）、互聯網、報紙、招聘會等招聘渠道，收集應聘者信息。

　　*鼓勵和提倡公司優秀員工向公司推存各類優秀人才。

　　初試。管理處對擬面試人員的學歷、工作經歷的真實性進行審核。對專業技術人員須進行筆試。皆合格者即可通知復試。

　　復試。由分公司總經理、管理處經理、各條線主管或空缺崗位的直接領導組成面試小組，對應聘者的學校教育、工作經驗、人際關系等進行面談，判斷是否符合我公司的用人標準。對于復試合格的人員，相關面試人員在相關記錄上簽署評價意見后提交公司人力資源部。

　　公司確認。復試合格的人員報公司人力資源部確認，人力資源部確認后方可上崗試用。

篇2：房地產人才招聘錄用管理辦法

　　房地產公司人才招聘錄用管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范**房地產開發有限公司(以下簡稱公司)人才招聘與錄用程序，特制訂本辦法。

　　第二條 公司招聘與錄用遵循“任人唯賢、公開選聘、擇優錄用”的原則。

　　第三條 本辦法適用于公司各部門。

　　第四條 人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。

　　第二章 人才招聘

　　第五條 各公司年度計劃內的用人需求，由各部門填寫《招聘申請表》，經業務分管領導確認，由所在公司人力資源部負責按計劃要求組織內部調配或對外招聘，原則上應優先考慮內部調配。內部應聘人與外部應聘人應經過同樣的面試流程。

　　年度計劃外但在公司人員編制范圍內的用人需求，由用人單位/部門填報《 年度新增用人需求審批表》，經公司人力資源部審核、經分管領導復核后，報公司總經理審批。批準后由所在公司人力資源部組織內部調配或對外招聘。

　　年度計劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求，用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續，再按年度計劃外的用人需求辦理報批手續。

　　第六條 對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計劃，明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數及成本預算等。一般情況下，公司招聘的技術類員工最低學歷要求為大專，主管及以上職位最低學歷為本科。

　　第七條 招聘計劃獲準后，人力資源部通過媒介、人才交流會、內部推薦、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘。

　　第八條 應聘資料可通過電子郵件、郵寄、現場交遞等形式收集。應聘人員的個人資料一般包括身份證、學歷證及職稱證等復印件以及個人簡歷、近期免冠證件照等。

　　第九條 人力資源部對應聘資料進行初步篩選，以確定筆試人選。

　　第十條 人力資源部根據不同崗位和專業，原則上統一組織筆試，并組織完成評卷和成績匯總工作。筆試時應要求應聘人員填寫《應聘人員登記表》。

　　第十一條 對于筆試合格者，人力資源部應將其《應聘人員登記表》、應聘簡歷及試卷交用人單位(部門)負責人及分管領導審核，以確定面試人選。對于筆試不合格者，人力資源部應及時辭謝。

　　第十二條 面試一般情況下應集體進行，面試評價小組成員主要包括人力資源部負責人、用人單位(部門)負責人及分管領導或總經理等。每個成員須填寫《面試人員評價表》，分別對應聘人員的專業知識、表達能力、形象氣質等作出評價，并經集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》，得出面試結果。

　　第十三條 根據初試結果，人力資源部組織擬錄用人員到公司進行復試。對于不錄用人員，人力資源部應及時辭謝并視情將其納入公司人才信息庫。

　　第十四條 人力資源部應對擬錄用人員進行背景核查，主要是核查應聘人員的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料。特殊崗位的，還須對應聘人員的工作經歷、離職原因、品行及工作表現等進行專項背景核查，具體按《應聘人員背景核查管理辦法》規定執行。

　　第十五條 在核定編制內招聘人員，原則上由各公司自行組織，但招聘部門經理(含主持部門工作的副經理)及以上職級人員時，須提請公司人力資源部及分管領導共同參與面試和綜合測評。

　　第十六條 突破核定編制的人員招聘，須事先報公司批準。

　　第三章 人才錄用

　　第十七條 人員錄用審批的權限為：

　　1.公司財務管理部負責人、公司總經理助理及以上人員的錄用，報公司董事長審批;

　　2.公司部門經理及以下人員(含主持部門工作的副經理)、總經理助理的錄用，報公司總經理審批;

　　第十八條 對擬錄用的人員，人力資源部應填寫《員工錄用審批表》，并辦理逐級審批手續。在《員工錄用審批表》中應明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等。原則上，應屆畢業生及工作年限2年(含)以內的人員，試用期為6個月;其他人員為3個月。

　　第十九條 人力資源部應及時通知經審批同意錄用的人員，在規定時間內到公司人力資源部辦理報到手續，同時向用人單位(部門)填發《新員工入職通知書》，由用人單位(部門)負責安排辦公地點、辦公用品、工作交接等事項。

　　第二十條 新員工在上崗前，須參加由人力資源部及本單位(部門)組織的新員工入職培訓。主要了解公司經營理念、企業文化、員工行為規范、公司基本制度及本崗位職責和業務知識等，具體按《新員工入職培訓管理制度》執行。

　　第二十一條 新員工到崗一周內，用人單位(部門)應選定經驗較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔任新員工輔導員。

　　第二十二

　　條 在試用期內，人力資源部應會同用人單位(部門)對新員工進行考核評估。原則上，人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉正考核審批表》發給用人單位(部門)，用人單位(部門)負責人應及時會同人力資源部與新員工進行面談，并要求其寫出試用期總結后，在《員工轉正考核審批表》中簽署試用期考核意見。

　　第二十三條 在《員工轉正考核審批表》中，人力資源部應明確新員工轉正后的崗位、職級及年薪等，并負責辦理逐級報批手續。批準后，由人力資源部負責辦理正式勞動合同的簽訂手續。

　　第二十四條 新員工在試用期內有突出表現的，用人部門可向人力資源部建議給予提前轉正;如新員工在試用期沒有達到或不符合轉正要求，用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中(終)止試用。

　　第四章 附 則

　　第二十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋與修訂。

　　第二十六條 本辦法自印發之日起施行。

　　年度新增用人需求審批表

篇3：企業(公司)員工招聘錄用辦法

　　企業（公司）員工招聘與錄用辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法。

　　第二章 公司招聘和錄用政策

　　第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善于發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。

　　第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。

　　第三章 招聘申請

　　第四條 各部門、下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。

　　第五條 人力資源部為公司負責統一招聘的職能部門，依據各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經理、副總經理批準。

　　第六條 人事部在編制招聘計劃時，須優先從公司內部選擇調配人才。

　　第四章 招聘方式和挑選

　　第七條 公司招聘方式有：

　　1. 通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發布招聘信息；

　　2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；

　　3. 從各類人才庫系統中檢索；

　　4. 大中專、職業學校畢業生推薦；

　　5.在職員工介紹；

　　6. 管理顧問公司介紹；

　　7. 知名人士介紹；

　　8. 通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；

　　9. 與教育培訓機構聯合培養；

　　10. 離職員工復職；

　　11. 其他。

　　第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。

　　第九條 員工的挑選。

　　公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。

　　1. 初選。人力資源部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發面試通知書。

　　2. 面試。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表；有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定、個案研究，以及筆相學 、外語能力的測試。

　　3. 錄用。招聘組對所有復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批準后，發送錄用通知書。對不錄用者，最好發函通知，并致謝。

　　第十條 了解應聘人員的一般期望因素：

　　1. 較高的待遇與福利；

　　2. 便捷的工作地點；

　　3. 優雅的工作環境；

　　4. 公司聲望；

　　5. 行業的發展性和前景；

　　6. 良好的人際關系和雇傭關系；

　　7. 開明的領導；

　　8. 具挑戰性、喜愛的工作；

　　9. 快捷的晉升機會；

　　10. 面試已給應聘者良好的形象；

　　11. 國內或國外培訓、進修機會；

　　12. 公司正規，制度規章完備。

　　第十一條 面試注意事項：

　　1. 安排好適當時間；

　　2. 安排安靜、雅潔、舒適場所；

　　3. 主持者事先熟悉招聘要求；

　　4. 與應聘者的對話，明確主題；

　　5. 要分配充分的面試時間；

　　6. 培養坦誠、輕松、融洽的氣氛；

　　7. 隨時記錄面試重要事項；

　　8. 注意控制時間及場面；

　　9. 列舉發問之重要范圍；

　　10. 核實應聘人填寫事項的真實性。

　　第十二條 面試提問的要點：

　　1. 請其簡述家庭背景；

　　2. 陳述過去的經歷；

　　3. 應征本職位的動機；

　　4. 在校喜歡之科目；

　　5. 請剖析自己的優缺點；

　　6. 陳述自己喜歡向別人談及的往事；

　　7. 請分析所投入行業之現狀與未來展望；

　　8. 請設想有機會重新選擇什么行業；

　　9. 請其自述加盟公司將做出什么貢獻；

　　10. 請其界定成功與失敗之涵義；

　　11. 詢問其喜歡哪類領導；

　　12. 詢問業余愛好、休閑活動、書籍；

　　13. 詢問其待遇要求；

　　14. 詢問其人生目標及安排。

　　第十三條 涉及錄用、面試須澄清的事項：

　　1. 待遇和福利；

　　2. 錄用條件；

　　3. 是否愿意調換工作崗位、地點；

　　4. 出差和旅行問題；

　　5. 報到日期；

　　6. 能接受錄用答復的期限；

　　7. 其他特殊工作要求。

　　第五章 錄 用

　　第十四條 發出錄用通知時，附注報到須知。

　　第十五條 應聘人錄用后，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。

　　第十六條 應聘人被錄用，如在發出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經批準后可延期報到。

　　第六章 報 到

　　第十七條 新進員工攜錄用通知書和其他材料到人力資源部注冊報到。報到事項有：

　　1. 簽訂試用合同；

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　　2. 簽訂遵守規章和保護公司秘密、知識產權承諾和連帶責任保證書；

　　3. 申領工作證和員工手冊；

　　4. 申領辦公用品和其他用品；

　　5. 填寫員工登記表。

　　第七章 附 則

　　第十八條 本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過生效。