P大廈管理中心安保員考核標準

　　序號 項 目 評 分 標 準 分值

　　1 業(yè)務熟悉程度 熟悉大廈棟數(shù)、套版、面積、公共設(shè)施、房號、商鋪、姓名、家庭情況、管理中心電話，報警電話、派出所電話、消防知識準確率達99%以上。 10

　　2 本職工作情況 違章發(fā)生率1%以下，處理率100%，嚴格履行崗位職責。 30

　　3 事故應變能力 事故發(fā)生后3分鐘內(nèi)到現(xiàn)場，及時采取措施，控制局面，迅速報告，等候支援。 20

　　4 專業(yè)崗位技能 熟悉各項法規(guī)、法律常識、規(guī)章制度、規(guī)范執(zhí)勤、軍事素質(zhì)強。 20

　　5 程序執(zhí)行情況 嚴格按照安保工作管理程序，履行各項職能，作好質(zhì)量記錄。 20

篇2：EE一中治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度

　　EE一中治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度

　　一、加強組織領(lǐng)導

　　在學校活動中，學校利用櫥窗、黑板報、專題會議、國旗下講話、主題班會等形式帶領(lǐng)廣大師生員工認真學習，學習有關(guān)文件精神，查找工作中存在的問題，進一步增強維護社會穩(wěn)定的責任感和緊迫感，充分體現(xiàn)校園的重要性、必要性和迫切性，使全體教師對校園的認識，為這項工作的深入開展打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

　　二、明確職責，完善制度

　　1、明確職責、全面落實責任制和責任追究制學校實行分部、分級管理管理，學校和分部分別與各處室、各年級、班主任、任課教師目標責任書，實行創(chuàng)建工作末位警示制、強化責任意識，確保平安校園創(chuàng)建系列活動的健康有序開展。明確責任，實施責任追究制后，各處室、各年級能夠經(jīng)常自覺地在各自系統(tǒng)范圍內(nèi)主動開展自查、互查活動，校長辦負責及時將上級對建設(shè)的指示傳達到相關(guān)處室及進行情況通報，同時負責對全體教職工進行安全教育和管理，政教處、總務處、教務處人員具體分工，各負其責，及時找出校園內(nèi)的安全隱患，并提出整改措施。把安全工作作為考評各處室、部門、班級和每位教職工的重要條件，在對班主任進行考評時，有安全工作專項得分，并和班主任津貼掛鉤。同時實行安全責任事故一票否決制。

　　2、檢查網(wǎng)絡(luò)安全，采取及時上報制度，預防為主，實行安全員自查上報制度，分部及各處室領(lǐng)導和班主任都是安全員，都有明確的職責。每周由值周領(lǐng)導和值日教師，早、中、晚在校門口、校園、教學樓、學校重點部位巡查。兩部每天由行政人員和骨干老師組成學校安全情況巡視督查小組， 對校園衛(wèi)生、自習課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進行全面檢查，并在每天的晨會上及時小結(jié)，對不足地方，限時改正。

　　3、為了加強門衛(wèi)管理，學校制定了《門衛(wèi)管理制度》，不準社會上的人或車輛隨便進入校園，如確需進入校園的要征得相關(guān)處室領(lǐng)導的同意，同時還要及時登記。不準學生私自出校門，如確需出校門的一定要有班主任以及有關(guān)老師的同意，以批條為準，同時還要有相關(guān)老師或家長的陪護。四、把握重點、落實具體措施學校修訂和完善了近30多種安全及安全有關(guān)的制度與工作職責。有了制度，關(guān)鍵在于抓落實。每學期校長與處室負責人及各班主任、教育教學人員等簽訂《安全目標責任書》，并建立嚴格的考核制度。為調(diào)動各班級的創(chuàng)建積極性，校長、副校長帶領(lǐng)各科室負責人在全校范圍內(nèi)定期進行水電、教室檢查。

篇3：物業(yè)小區(qū)安保員考核獎罰細則

　　物業(yè)小區(qū)安保員考核與獎罰細則

　　為規(guī)范管理，切實做到獎罰分明，現(xiàn)制定如下考核與獎罰細則：

　　1、由物管處安保隊長對小區(qū)安保員的工作情況進行考核打分，物管處經(jīng)理不定期地抽查安保員的工作表現(xiàn)。每月考核的起評分為100分，考核結(jié)果作為安保員考評依據(jù)。

　　2、安保員違反上級指示，不聽從領(lǐng)導指揮或不服從工作安排的，視情節(jié)扣3-5分。有不同意見，必須在先服從的前提下，于事后向上級提出，不得因意見相左、拒不服從安排，影響物管處的正常管理與服務工作。

　　3、發(fā)現(xiàn)異常情況，安保員有義務向上級匯報情況，對所發(fā)現(xiàn)的問題不匯報的，視情節(jié)扣3-5分。

　　4、安保員必須嚴格按照規(guī)定時間進行交接班，不得遲到、早退，有急事需調(diào)休、請假或晚來、早走需事先向上級提出，便于上級做好工作安排。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)上級事先批準，該月遲到、早退第一次扣1分，第二次扣2分，依次類推；當月累計遲到、早退五次者，扣除當月獎金；累計遲到、早退八次，公司有權(quán)單方解除勞動合同；一次遲到、早退超過30分鐘，扣3分；一次遲到、早退超過1小時以曠工論處。

　　5、交接班時必須做好詳盡的交接班記錄，將發(fā)現(xiàn)的情況、未完成的事項交代清楚，如因交接班記錄不詳，造成工作失誤的，視情節(jié)扣2-5分。該月內(nèi)二次出現(xiàn)交接班記錄不詳，造成工作失誤的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

　　6、著裝必須規(guī)范，穿著物管處統(tǒng)一發(fā)放的工作服，并佩帶工作證，做到掛牌上崗。不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、穿涼拖鞋、佩戴飾物。發(fā)現(xiàn)著裝不規(guī)范者，第一次扣1分，第二次扣2分，依次類推；當月累計五次著裝不規(guī)范，扣除當月獎金；累計八次著裝不規(guī)范，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

　　7、當值安保員必須注意自己的儀表儀態(tài)，展示出良好的精神面貌，站崗必須抬頭、挺胸、精神飽滿，成跨立姿勢站立。坐崗也須抬頭、挺胸、正襟危坐，兩腳必須放置在吧臺下。發(fā)現(xiàn)精神不振、儀態(tài)不端，影響小區(qū)形象的，每次扣1-2分。

　　8、安保員當值時，不得抽煙、喝酒、看小說或雜志，有違上述任一點，每次扣2-3分。

　　9、安保員不得擅離職守，有特殊事由確需離開崗位，必須有合理解釋，且須在事先向上級提出，便于安排替崗。擅離職守者，扣3-5分，該月累計二次擅離職守，物管處有權(quán)單方解除勞動合同；半年內(nèi)累計三次擅離職守，物管處有權(quán)單方解除勞動合同。

　　10、門崗對來訪客人或車輛在離崗位3-5米處伸手示意其停下，先敬禮、后詢問，并認真做好登記工作。主動為需要幫助的住戶提供服務，不得故意刁難住戶、訪客，與其發(fā)生矛盾。故意刁難住戶、訪客，每發(fā)現(xiàn)一次，扣3-5分。

　　11、安保人員負責值班室、監(jiān)控室及周邊衛(wèi)生。

　　12、門崗必須對進出小區(qū)的車輛進行檢查，如為外來車輛，必須換證、登記后予以放行。登記內(nèi)容包括：車牌號碼、進出小區(qū)時間、進出原因、來訪地址及車況（即車上大致情況）。門崗須指示該車停車地點、行車路線及小區(qū)內(nèi)行車注意事項。

　　13、大宗物件出門，必須持有業(yè)主、住戶簽字的出門單，并核實業(yè)主身份。業(yè)主不在家時，安保員可致電業(yè)主，經(jīng)業(yè)主應允后方可放行。若因安保人員盤查不仔細，造成業(yè)主財產(chǎn)損失的，酌情扣3-5分。

　　14、巡邏崗必須按指定路線巡邏小區(qū)，保持高度的警惕心和責任感，要善于發(fā)現(xiàn)各類問題，及時處理并通知相關(guān)人員。做到發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報、跟蹤處理。發(fā)現(xiàn)問題不匯報或匯報問題不及時、不處理者，酌情扣3-10分。

　　15、巡邏時遇見業(yè)主、訪客應主動禮貌詢問，禮讓先行。如接獲投訴（報修），應耐心、仔細、禮貌聆聽，詳細做好記錄，及時將所接投訴（報修）轉(zhuǎn)交相關(guān)人員，并負責催辦。接獲投訴、報修，不轉(zhuǎn)交或轉(zhuǎn)交后不催辦者，酌情扣3-5分。

　　16、必須保持監(jiān)控中心的整潔，嚴禁無關(guān)人員進出。不得對外泄露監(jiān)控中心機密，嚴禁非工作人員進行操作，發(fā)現(xiàn)可疑情況及報警及時處理。泄露機密或發(fā)現(xiàn)報警不予處理者，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

　　17、發(fā)現(xiàn)空調(diào)、太陽能、防盜窗等敏感物品進入小區(qū)，安保人員應及時匯報、跟蹤處理。

　　18、安保人員須愛護公物。值勤所配備的警械、用具等嚴禁人為損壞、拆裝。發(fā)現(xiàn)惡意損壞，照價賠償。因正常使用而損壞的，應及時以書面形式進行匯報。

　　19、全體安保員必須加強學習，樹立"全心全意為業(yè)主服務"的思想，主動為小區(qū)住戶提供幫助，特別是老人、小孩、殘疾人和孕婦等。當住戶提出求助時，不得借故推托，不得充耳不聞，更不得在提供幫助后索取費用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣5-10分。

　　20、發(fā)生治安事件和其他較為嚴重的管理問題，應保持冷靜、有禮、有節(jié)的態(tài)度處理，當事態(tài)嚴重無法處理時，可向上級匯報或報公安機關(guān)解決，不得因一時沖動發(fā)生打架事件。否則，酌情扣3-10分。

　　21、住戶投訴服務態(tài)度不好或工作不負責的，經(jīng)查屬實者，每投訴一次扣2-3分；當月累計被投訴達三次者，獎金不予發(fā)放；累計被投訴五次者，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

　　22、受到住戶口頭或書面表揚一次，加1-3分。

　　23、對小區(qū)內(nèi)破案有功者，每次酌情加1-5分。

　　每月考核分在95分以上者，為優(yōu)秀員工。連續(xù)兩個月考評分80分以下或半年內(nèi)累計三個月得分80分以下者，公司有權(quán)單方解除勞動合同。