1 目的規范公司人力資源管理，明確員工招聘流程，通過系統化、規范化的招聘流程管理，高效率、高質量的為公司引進優秀人才，優化人員結構，保證公司的持續、穩定、健康發展，制定物業公司員工招聘方案。

　　2 范圍適用于公司人員招聘工作。

　　3 職責

　　3.1人力資源部負責招聘主管級以上或審批各項目服務中心自主招聘的主管級以 上人員，負責總部人員的招聘。

　　3.2各項目服務中心負責招聘主管級以下人員，向總部報備，前期介入項目招聘的 管理人員需報總部審批。

　　4 內容

　　4.1招聘原則：公平競爭，任人唯賢;德才兼備，擇優錄用;揚長避短，人職匹配。

　　4.2招聘渠道

　　4.2.1內部招聘：根據工作需要，通過內部推薦、調動等方式填補職位空缺。

　　4.2.2外部招聘 ：A、網上信息發布與查詢;

　　B、大型人才交流洽談會、招聘會;

　　C、人才中介機構;

　　D、傳統媒體廣告發布;

　　E、物業公眾微信號招聘。

　　4.3招聘人員基本要求

　　4.3.1管理崗位人員：大專以上學歷，愛崗敬業，責任心強，有較強的組織協調和團隊管理能力，三年以上物業管理經驗。

　　4.3.2工程技術崗位人員：大專以上學歷，責任心強，持相關技術資格證書，兩年以上相關管理工作經驗。

　　4.3.3客戶服務員：女性，身高162CM以上，男性，身高170CM以上，形象氣質佳， 責任心強，有良好的溝通和協調能力。

　　4.3.4秩序維護員：身高170CM以上，精神面貌佳，身體健康、能吃苦耐勞，有組織 紀律性，退伍軍人優先。原則上不招聘項目公司5公里以內的常住居民。

　　4.3.5清潔員、綠化員：155CM以上，年齡20-50歲之間，身體健康，能吃苦耐勞，有工作經驗者優先。原則上不招聘項目公司5公里以內的常住居民。

　　4.3.6 以上各崗位具體要求也可根據崗位任職要求調整。

　　4.4 招聘計劃

　　4.4.1 物業公司各部門及各項目服務中心根據實際工作情況，填寫《人員現狀調查表》 及《年度招聘需求計劃表》，于每年11月報物業公司人力資源部。

　　4.4.2 物業公司人力資源部匯總物業公司各部門及各項目服務中心招聘需求，于每年12 月制定年度招聘計劃，報物業公司總經理審批，經批準后于次年1月開始實施。

　　4.5招聘實施

　　4.5.1內部招聘 內部推薦、調動按照職位級別進行相關審批，由人力資源部辦理調動手續,填報《員工內部調動審批表》。

　　4.5.2外部招聘

　　A、物業公司統一招聘

　　①信息發布物業公司人力資源部根據招聘需求及崗位特點，選擇適當的渠道對外界發布招聘信息。

　　②應聘人員信息匯總物業公司人力資源部依據招聘需求，對在規定期限內收到的應聘人員簡歷等資料進行初審，并編制《應聘人員情況匯總表》，報公司領導審閱，確定面試人員名單及面試時間。

　　③面試

　　人力資源部擬定面試方案，報物業公司總經理批準;

　　人力資源部電話通知進入面試人員面試時間、地點及所需攜帶物品(個人簡歷兩份、相關證件等);

　　應聘人員到場后，填寫《應聘人員登記表》，并按面試方案依次參加面試;

　　大規模面試，面試考評小組由公司領導、用人部門(單位)領導、相關業務部門領導及人力資源部經理組成;小規模面試，面試考評小組由用人部門(單位)領導、相關業務部門領導及人力資源部經理組成;面試時，由考評小組成員填寫《面試評分表》;

　　面試結束后，人力資源部匯總面試意見，對入選人員進行背景調查，并將調查結果及面試意見報物業公司總經理審定;

　　通過電話、郵件等方式通知未錄用者面試結果并表示感謝。

　　B、項目服務中心當地招聘

　　各項目服務中心當地招聘計劃經批準后，可參照物業公司統一招聘流程，

　　根據實際情況自行組織招聘，報公司總部備案。

　　4.6人員錄用

　　4.6.1權限界定

　　A、總部應屆生招聘、管理層招聘，須經相關部室和人力資源部共同初試，公司領導班子復試確認，方可辦理入職手續。

　　B、普通員工招聘，須經項目、人力資源部和相關部室共同面試，外地項目可以視頻面試，報請公司領導批準后，方可辦理入職手續。

　　C、錄用方式分為派遣方式(秩序、保潔，特殊情況可另作處理)和簽訂勞動合同方式(其他人員)。

　　4.6.2物業公司統一招聘

　　A、人力資源部向擬錄用人員發放《體檢通知單》，并組織其到指定醫院進行查體。

　　B、身體狀況正常者，由人力資源部填寫《員工錄用審批表》，經物業公司總經理批準后，中副二以上員工報魯商置業人力資源部審批。

　　C、錄用審批表簽批后下發至用人部門(單位)，并向錄用人員發放《錄用通知書》;應屆畢業生發放《實習通知書》。

　　D、高校應屆畢業生登陸山東省高校畢業生就業信息網，進行網上簽約，并辦理落戶等手續(暫定)。

　　4.6.3 項目服務中心當地招聘

　　A、各項目服務中心可參照物業公司統一招聘人員錄用流程，根據當地實際情況組織擬錄用人員查體，并辦理相關手續。

　　B、管理崗位、客服人員招聘：項目服務中心面試合格→報總部審批同意后→組織當地查體→簽發錄用通知書→辦理上崗手續。

　　C、清潔員、保安員、綠化員、維修人員招聘。

　　1、項目服務中心面試合格;

　　2、組織當地查體;

　　3、試崗3天合格后，項目服務中心簽發《上崗通知書》，并辦理上崗手續;

　　4、項目服務中心填寫《員工錄用備案表》，上崗后7日內報總部備案。

　　5、引用文件《崗位職責說明書》

篇2：公司高級管理文職人員招聘方案

　　因工作需要,我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名,招聘方案如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開、平等、擇優的原則。

　　2.堅持思想品德與身體素質相結合的原則。

　　3.堅持學歷層次與綜合能力相結合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中:

　　1、**市**保安服務總公司辦公室網絡管理員職位:

　　3名(男性);

　　2、**市**保安服務總公司宣傳文職人員職位:

　　1名(男性);

　　三、招聘條件

　　1、報考網絡管理員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限計算機專業,須具有扎實的電腦操作技能,和網絡維護技能;實踐技能特別優秀的學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限新聞類或中文專業。寫作能力較強、www.dewk.cn業績突出的,學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　3、遵紀守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);

　　4、有良好的政治、業務素質和良好的品行;

　　5、語言表達流暢;

　　6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;

　　四、報名

　　(一)報名時間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。

　　(二)報名地點:西大街23號**市**保安服務總公司 聯系人:**

　　咨詢電話:** **

　　(三)報名辦法:采取現場報名的方式。應聘人員報名時,須攜帶以下材料:

　　1、本人身份證(或戶口簿)及畢業證書等原件和復印件一式三份;

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;

　　3、填寫《**市**保安服務總公司文職人員應聘考試報名登記表》一式二份;

　　(四)資格審查

　　**市**保安服務總公司對應聘人員資格進行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試:1、考《行政職業能力測驗》,滿分100分。考試范圍參照人事部錄用國家公務員行政職業能力測驗考試大綱;

　　2、筆試時間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網站公布。

　　3、筆試地點另行通知。

　　(二)面試:主要測試語言表達能力、邏輯思維及分析能力和技能測試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對象;具體面試時間、地點及要求另行通知。

　　(三)考試總成績計算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構成。考試總成績實行百分制,按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進行折算相加計算。

　　六、體檢

　　(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照國家公務員錄用體檢標準進行。

　　(三)體檢中出現身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補。

　　(四)對體檢結論有疑問者,本人有權提出復檢要求,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

　　(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據考試、體檢、考核、政審的結果,確定擬聘用人員名單,試用期6個月,試用期滿后辦理聘用手續,確定勞動人事關系,與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后,根據個人表現和工作需要可續簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規定辦理個人相關保險。

　　本方案由**市**保安服務總公司負責解釋。

篇3：建設集團企業員工招聘方案

　　z建[20**]第15號文

　　關于建設集團公司員工招聘方案

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　一、基本原則

　　1、根據公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進優秀人才，充分公司各相應崗位的人才隊伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數，經總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發布招聘信息，以確保找到與公司發展需要相適應的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發布渠道以智聯招聘網和一覽簡工網為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應聘，但均應通過招聘流程面試。

　　4、公司認可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內查看應聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應聘人員進行電話溝通。電話溝通應詢問應聘者的主要相關條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關應聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應聘者和相關部門負責人協商后確定。

　　4、向面試者發出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網址、聯系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發來照片看看，講明工資待遇，看過公司網站并認可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應聘者填寫“應聘人員登記表”；

　　2、查驗相關個人資料（身份證、學歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負責人負責面試；

　　4、有關部門面試，由有關部門負責人負責面試；

　　5、通過以上面試者且應聘崗位屬市場經營部人員或應聘中、高級崗位人員的須經總裁面試；

　　6、向面試合格者發出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯系電話等），上班時間應結合公司要求與應聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應聘者簡述公司現狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應聘者講述與應聘崗位相關的內容），三問（向應聘者問簡歷或陳述中未明了的關鍵內容或自相矛盾的地方），四答(由應聘者回答有關問題)，以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉正或終止試用”。

　　2、招聘市場經營部高級經理以氣質女性為主。根據應聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據對應年薪約定年內須完成的業務量，年薪標準參照浙中建【20**】第8號文，若未完成約定業務量的，實行保底工資。

　　3、市場經營部高級經理待遇（轉正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉正后）：工資5000+1000（補貼），試用期內，工資按80%標準，補貼不變。

　　4、市場經營部高級經理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經營部高級經理每月另有800元茶水費報銷額度（憑票據實報實銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據情況行政人事部在錄用人員前準備好床位等住宿條件。

　　附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc

　　浙江ZZ建設集團有限公司

　　二零一五年五月十四日