物業(yè)公司員工加班調(diào)休的規(guī)定

　　依照國家有關(guān)規(guī)定及結(jié)合本公司的實際，特對員工的加班/調(diào)休及使用作以下規(guī)定。

　　一、加班

　　1、因工作需要，公司可在工作時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由且經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得拒絕。

　　2、公司提倡高效工作，在規(guī)定的合理時間內(nèi)完成工作。各部門若因工作(如緊急搶修/突發(fā)事件等)需要加班時，需事前書面申請(填寫加班審批申請表)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由行政人事部核實，報物業(yè)經(jīng)理/地產(chǎn)常務(wù)副地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。

　　3、遇緊急加班未能提前書面申請者，由部門負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理直接電話請示物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。加班申請表可于事發(fā)后次日補(bǔ)交行政人事部核實辦理。

　　4、員工加班需要如實打卡，不打卡者行政人事部不予確認(rèn)加班。

　　5、員工加班后，其部門負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理需在加班申請表中對加班時間予以確認(rèn)，以行政人事部核實。

　　6、員工應(yīng)在辦公時間內(nèi)完成本職的當(dāng)月工作，如無正當(dāng)及合理理由而未完成工作的加班，不得計為加班。

　　7、以下幾種情的加班，公司不計加班費，也不予以調(diào)休：

　　■公司各部門及各管理處主管級(含)以上人員

　　■由于本人延誤，員工自行加班。

　　■辦公時間以外參加公司有關(guān)對外公關(guān)、應(yīng)酬活動或其他娛樂集體活動，培訓(xùn)等

　　8、加班人員均須按規(guī)定打卡，反之，則不計發(fā)加班費。

　　9、加班時間如擅離職守，除不計發(fā)加班費外，還需按《獎懲規(guī)定》有關(guān)條款予以處罰。

　　10、公司根據(jù)已批準(zhǔn)的的加班申請及考勤卡上所反映的實際時間按月統(tǒng)計計發(fā)。

　　11、因工作需要，公司管理人員若發(fā)生加班，原則上采取補(bǔ)休，不支付加班費。

　　二、加班補(bǔ)休(調(diào)休)

　　1、公司可以視員工工作需要，安排員工在規(guī)定的期限內(nèi)用完調(diào)休。

　　2、員工調(diào)休未用完者不得請事假。

　　3、由行政人事部開具的調(diào)休不得拆開使用(特殊情況除外)。

　　4、員工調(diào)休使用有效期限一般為三個月，過期作廢并不予以折算成加班工資。如因工作需要，無法用完調(diào)休，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理申請，由行政人事部審核并適當(dāng)延長有效期(有效期控制在六個月內(nèi))。

　　5、員工使用調(diào)休，須事前書面申請(填寫休假申請表)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意簽字確認(rèn)后，方可使用，未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工。(其中：調(diào)休1天內(nèi)，須提前一天申請并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理同意。調(diào)休3天至7天的，須提前3天申請并經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人審核并報物業(yè)經(jīng)理同意。7天以上，須提前7天申請并經(jīng)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理好工作移交。

　　6、若遇緊急事宜，需調(diào)休而未能提前申請的，須在當(dāng)日上班前本人或委托他人用電話及時通知本部門負(fù)責(zé)人/小區(qū)經(jīng)理說明原因，并于上班后第一天即補(bǔ)辦請假手，此情況只限于1天之內(nèi)的調(diào)休，若不說明原因或理由不充足的視為曠工。

　　三、公司聘用的員工均需按本規(guī)定執(zhí)行。

　　四、本規(guī)定未盡事宜按國家規(guī)定辦理。

　　五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，若以往規(guī)定中與本規(guī)定內(nèi)容不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

篇2：巴士運輸公司加班調(diào)休等規(guī)定

　　巴士運輸公司關(guān)于加班及調(diào)休等的若干規(guī)定

　　針對現(xiàn)有加班申請、批準(zhǔn)實際操作中資料保存不完整的情況，在發(fā)生勞動糾紛或者爭議的時候造成資料無法溯源而給公司帶來法律風(fēng)險，為便于操作，執(zhí)行有據(jù)，明確主體，對員工加班、調(diào)休等其它休息休假作出若干規(guī)定。

　　一、加班申請、批準(zhǔn)

　　1、員工因工作需要加班，須履行員工本人提出，部門主管同意，人力資源行政部審核，經(jīng)理室批準(zhǔn)程序。

　　2、部門因工作需要加班，須履行部門主管申請，人力資源行政部審核，經(jīng)理室批準(zhǔn)程序。

　　3、員工、部門加班采用《工作聯(lián)系單》作為傳遞媒介。見附件。

　　4、員工、部門加班申請、批準(zhǔn)，下列媒介傳遞視為送達(dá)。

　　◣員工、部門加班申請通過電子郵件向職能部門發(fā)送視為送達(dá)；

　　◣職能部門通過郵件、電話視為批準(zhǔn)加班申請與否的結(jié)果；

　　5、部門須對加班作好符合要求的考勤記錄，考勤記錄可先以傳真發(fā)送、后交原始考勤記錄。

　　◣考勤記錄應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

　　◣考勤記錄交人力資源行政部

　　6、因工作需要加班，應(yīng)當(dāng)在不小于正常工作時間的4個小時前履行加班申請程序。特殊情況除外。

　　二、調(diào)休申請、批準(zhǔn)

　　1、員工調(diào)休須履行員工提出申請，部門主管批準(zhǔn)，人力資源行政部審核，經(jīng)理室批準(zhǔn)程序。

　　2、員工調(diào)休按調(diào)休天數(shù)確定批準(zhǔn)權(quán)限

　　◣調(diào)休小于三天的，由人力資源行政部批準(zhǔn)

　　◣調(diào)休大于三天（含）的，由經(jīng)理室負(fù)責(zé)批準(zhǔn)

　　◣一次申請、分段調(diào)休大于三天（含）的，由經(jīng)理室負(fù)責(zé)批準(zhǔn)

　　3、調(diào)休單采用《員工請假單》，員工須準(zhǔn)確填妥表格相關(guān)內(nèi)容。

　　4、員工調(diào)休申請、批準(zhǔn)，下列媒介傳遞視為送達(dá)。

　　◣員工調(diào)休申請通過電子郵件向職能部門發(fā)送視為送達(dá)

　　◣員工通過郵件、電話視為調(diào)休批準(zhǔn)與否的結(jié)果

　　5、部門須對員工調(diào)休作好考勤記錄。

　　6、員工調(diào)休采用的《員工請假單》可先以電子郵件發(fā)送或傳真發(fā)送、后交《員工請假單》原件。

　　7、《員工請假單》原件須補(bǔ)辦相關(guān)審核、批準(zhǔn)程序。

　　8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休視為曠工。

　　9、員工加班產(chǎn)生的調(diào)休，當(dāng)年有效。

　　10、員工調(diào)休可以是本人提出、相關(guān)部門批準(zhǔn)；也可以是公司安排補(bǔ)休、部門執(zhí)行。

　　10、公司安排員工補(bǔ)休，部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，妥善安排部門工作，保證員工按計劃得到補(bǔ)休。

　　三、年休假期限、申請、批準(zhǔn)

　　1、員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

　　2、年休假的天數(shù)根據(jù)員工在本公司工作年限確定，連續(xù)工作一年以上的，每年可享受5天帶薪年休假（從到期后起計算）。連續(xù)工作10年以上的，每年可享受10天帶薪年休假。

　　3、員工新進(jìn)公司且符合本規(guī)定第1條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　4、員工申請年休假須履行員工提出申請，部門主管批準(zhǔn)，人力資源行政部審核，經(jīng)理室批準(zhǔn)程序。

　　5、員工年休假批準(zhǔn)權(quán)限同員工調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限。

　　6、員工請年休假可以是本人提出、相關(guān)部門批準(zhǔn)；也可以是公司統(tǒng)一安排、部門執(zhí)行。

　　7、公司職能部門排定員工年休假時間，部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，妥善安排部門工作，保證員工按計劃得到休假。

　　8、職能部門安排所屬部門員工年休假應(yīng)當(dāng)事先充分征求所屬部門意見。

　　9、征求意見表單采用《工作聯(lián)系單》。

　　四、資料保存

　　1、人力資源行政部（負(fù)責(zé)考勤、工資）負(fù)責(zé)對涉及加班、調(diào)休等其它休息休假的來往郵件的資料保存，以HTML格式存盤于分類目錄。

　　2、人力資源行政部（負(fù)責(zé)考勤、工資）按月、按部門存放考勤及各類請假單。

　　本規(guī)定解釋權(quán)歸屬于人力資源行政部，已經(jīng)20**年4月**日人力資源行政部會議討論通過。20**年4**日總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　人力資源行政部

　　二O一四年四月**日

篇3：考勤制度加班調(diào)休規(guī)定通知

　　考勤制度加班調(diào)休規(guī)定通知

　　鑒于公司考勤制度的訂立，現(xiàn)公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴(yán)格執(zhí)行，請各位員工自覺遵守.制度如下：

　　1、每月遲到不得超過3次(包含3次)，每次不得超過10分鐘;超過3次者(半小時之內(nèi))第一次罰款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照曠工處理，。

　　2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。

　　3、忘記打卡者第一次，第二天應(yīng)及時告知行政部補(bǔ)卡，第二次扣除當(dāng)天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。加班時間規(guī)定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。加班至3點以后，按照通宵計算，第二天能夠延遲半天。

　　加班調(diào)休規(guī)定：全公司實行統(tǒng)一調(diào)休制度

　　1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算，1/3比例結(jié)算。

　　2、通宵一次調(diào)休半天;以上如果沒有調(diào)休的，請假不超過同等時間不扣工資。

　　10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明狀況，加班調(diào)休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調(diào)休，請及時做好加班申請及考勤事宜。

　　行政部