某物業公司人事部工作制度

　　1.按時上下班。遵守公司各項制度。

　　2.各人必須堅守崗位，各人電腦各自使用，無正當理由，不得允許他人使用電腦。若電腦由他人使用導致工作未按時完成的，電腦使用人承擔全部責任。

　　3.上班時間不得亂竄科室，司機應在辦公室或司機班待命。

　　4.凡需要用車者，必須經人事部主任同意方可出車。否則當班司機按曠工論處。

　　5.每月的月末(25號以后)至下月初，人事部須將下月日常工作作出安排報請公司批準并傳達至本部門。每周二下午，人事部召開例會布置本周工作。

　　6.人事部所有工作任務由人事部主任下達，凡是未完成人事部主任所下發工作的，若無正當理由，其責任由實施人負責。

　　7.凡需請假必須報請人事部主任，由其統一安排，凡未報請的，一律按曠工論處。由人事部報請公司予以處罰。

　　8.人事部各人分工必須明確，其余人等非經人事部主任同意或派遣不得擅自干涉。

　　9.日常工作須由人事部主任安排。

　　人事部

篇2：企業勞動人事部部長職責

　　企業勞動人事部部長職責:

　　1.主持勞動人事部全面工作;

　　2.根據公司發展的需要,做好人事規劃和調配工作,把好人事關;

　　3.主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調、定級、升級、降級、解聘、辭職、辭退、除名等各項工作;

　　4.組織安排員工的培訓工作;

　　5.主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作;

　　6.配合有關部門辦理員工獎懲工作;

　　7.制訂員工考核、考察方案,主持考核、考察工作;

　　8.挖掘、發現人才,為公司招賢納士;

　　9.做好員工思想教育工作,了解掌握員工思想動態并及時向總經理匯報;

　　10.總經理授權委托的其他工作.

篇3：交通施工企業勞動人事部門安全生產責任制

　　交通施工企業勞動人事部門安全生產責任制

　　1、根據安全生產的方針、政策及企業實際，配備具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全干部，保證安全干部的素質。

　　2、組織對新調入、轉業的工人及管理人員的安全生產培訓教育工作。

　　3、按照上級有關規定，負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。

　　4、參與傷亡事故的調查，認真執行對事故責任者的處理意見。