物業(yè)公司人力資源部工作范圍
1).擬定公司組織架構(gòu)、人員編制和中高級管理人員的任免，審定各中心的組織架構(gòu)和人員編制。
2).負(fù)責(zé)制訂公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》。
3).擬定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法。
4).負(fù)責(zé)管理權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘、解聘各環(huán)節(jié)的工作。
5).按國家有關(guān)勞動政策、法律、法規(guī)處理各類勞動人事方面的問題。
6).對員工執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
7).擬定員工勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
8).按時(shí)統(tǒng)計(jì)、填報(bào)各類人事勞動報(bào)表。
9).按管理權(quán)限對員工的人事及行為檔案進(jìn)行管理。
10).嚴(yán)格按照《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定做好員工的獎懲工作。
11).負(fù)責(zé)處理行政日常業(yè)務(wù)，收發(fā)電傳、傳真及文件的拆封、編號、登記、分送、承辦、催辦、歸檔等工作。
12).負(fù)責(zé)公司公章使用的審核及管理。
13).協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。
14).負(fù)責(zé)公司文書原件和各部門檔案編目的收集和統(tǒng)一管理，按有關(guān)規(guī)定對檔案進(jìn)行分類、立卷、保管、借閱等。
15).依據(jù)總部培訓(xùn)大綱制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并有效落實(shí)。
16).根據(jù)公司整體形象設(shè)計(jì)、制定員工制服及工作牌式樣并組織制作。
17).負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對危險(xiǎn)源進(jìn)行識別、登記、匯總和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)、控制措施及更新工作。
18).負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對法律法規(guī)進(jìn)行評審、更新和培訓(xùn)工作。
19).負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
20).完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
21).完成本部門的管理目標(biāo)：
新員工入職培訓(xùn)率達(dá)99%
特殊工種持證上崗率達(dá)99%
固體廢棄物品分類處理
確保員工每年度體檢一次
確保交納國家規(guī)定的職工各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用為100%
確保場所人員無重傷以上事故
篇2：附屬醫(yī)院人力資源部工作范圍
附屬醫(yī)院人力資源部工作范圍
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，遵照有關(guān)人事政策和規(guī)定，負(fù)責(zé)全院人事管理工作。按照醫(yī)院工作的特點(diǎn)，合理地調(diào)配人、培養(yǎng)人、使用人，做好知人善任，發(fā)揮人的作用。
2、根據(jù)國家編制政策和醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置，制定人員編制方案和用人規(guī)劃，負(fù)責(zé)職工新進(jìn)、調(diào)出、調(diào)入、辭聘、院內(nèi)調(diào)配工作。
3、按照干部管理權(quán)限和范圍，負(fù)責(zé)干部的配備、選拔、聘任、獎懲工作。
4、根據(jù)用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和高校畢業(yè)生的選擇。負(fù)責(zé)公招、自主考核招聘、招聘、聘用人員的選擇、錄用及安排，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人的接收、安置工作。
5、負(fù)責(zé)各類新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)各級各類專家的推薦、培養(yǎng)、使用及管理工作。
7、負(fù)責(zé)職工的工資、生活福利及保險(xiǎn)事宜，負(fù)責(zé)辦理職工退休、離職、死亡撫恤、遺屬生活補(bǔ)助等工作。
8、負(fù)責(zé)職工的職稱晉升、資格考試及職稱相關(guān)的職稱下派、計(jì)算機(jī)、外語考試報(bào)名等工作。負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級的考核和晉升工作。
9、負(fù)責(zé)編制外職工的管理、工資發(fā)放及保險(xiǎn)事宜。
10、負(fù)責(zé)職工的考核、評優(yōu)、榮譽(yù)稱號推薦等事宜。
11、負(fù)責(zé)職工請銷假的審批事宜，制定勞動紀(jì)律制度，并督促檢查。
12、負(fù)責(zé)全院人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相關(guān)數(shù)據(jù)的提供。
13、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、裝訂、轉(zhuǎn)遞、查閱工作。
14、負(fù)責(zé)處理人事工作中的來信來訪。
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