公司人力資源部主任的工作職責
1) 協助行政副總做好相關的人力資源工作;
2) 根據公司要求，操作周期性的人力資源調查，結果提交行政副總，做為參考數據;
3) 員工招聘的實施
3.1 及時了解各部門人員需求，制定招聘計劃;
3.2 聯系參加大型的人才交流會，并按時更新公司招聘網站上的招聘信息;
3.3 進行簡歷的初步篩選;
3.4 協助行政副總進行面試工作;
4) 分公司人員的人事管理
4.1 給新員工辦理入職手續，傳達有關分公司規章制度，安排就崗;
4.2 協助副總協調各部門之間及與其它分公司的人員調動，進行優化組合;
4.3 按期統計到期轉正員工，向各部門主管了解該員工試用期的工作情況，匯報行政副總進行審核簽訂，并辦理轉正員工的有關手續;
4.4 給辭職員工辦理相關手續，審核各道相關程序;
4.5 前臺門禁卡系統及各部門考勤的管理和監督;
5) 分公司人事檔案的管理
5.1 人事基本資料相關電子表格的錄入;
5.2 每周五按管理層的要求向總部報送人事周報表;
5.3 MYCE網站人事資料的管理和維護;
6) Sino-i內部管理系統分公司的開戶及維護;
7) 協助副總進行內部員工的考核及獎懲管理;
8) 分公司勞動合同及保密協議的管理;
9) 協助行政副總進行分公司員工保險的辦理;
10) 分公司人員的工資核算;
11) 與行政部主任的配合，充分利用資源。
考評要求
1) 是否可以根據公司的要求進行必要的人力資源調查;
2) 是否可以及時提供各個部門工作人員的基本情況;
3) 是否可以提供詳實的招聘結果與程序。
職位要求
1) 工作經驗：一年以上人力資源工作經驗;
2) 專業：人力資源管理、計算機等相關專業;
3) 學歷：本科或以上;
4) 年齡：22歲以上;
5) 個人素質：積極熱情、處事果斷、善于溝通。
篇2：物管中心總經理/經理/主任崗位職責
物管中心總經理/經理/主任崗位職責
a）領導物管中心貫徹落實各項管理方針和目標/指標，保證管理體系的有效運行，對管理和服務的質量負責。
b）組織貫徹實施公司通用管理標準、工作標準，組織編制、批準本物管中心的管理手冊、服務標準、工作標準。
c）結合物業特點，提出業務發展建設與資源調配的建議。
d）接受公司總經理的行政領導與公司各職能部門的業務指導，協調本中心與公司、客戶及相關協作單位之間的關系。
e）組織制定物管中心工作計劃，審批各部門的年度工作計劃。
f）對在管物業的服務工作進行抽查。
g）負責處理本物管中心的重大質量問題、突發事件/事故，并組織實施糾正、預防和改進活動。
篇3：物業財務部主任職責說明書
物業財務部主任職責說明書
崗位名稱：物業公司財務部主任 部門編號：
直屬上級：物業公司總經理所屬部門：z物業公司
工作內容：
1.負責物業公司會計核算工作，參與公司經濟發展計劃和編制與實施；
2.參與研究財務管理中存在的問題，及時分析情況總結經驗，提出改進意見；
3.積極做好各項經營收入經費收繳的監督工作，落實各項收費指標的完成率；
4.負責審核各項開支，按規定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產的管理和監督，確保資金合理使用；
5.根據特殊性，分門別類進行部門、小區建帳核算，使領導和各部門、各小區領導能及時掌握盈虧狀況，改善經營管理；
6.負責每月與各部門、各小區對帳、做到公司與各部門、各小區的帳賬相符，并及時清理債權債務；
7.負責會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；
8.按時、按質、按量的做好會計報表的編制工作，負責稅收及其他費用的解繳，為上級及相關部門及時準確提供有關資料。
權限與責任：
1.權限：
1)對公司年度預算有建議權；
2)審核公司年度決算；
3)對小區各類經濟指標有考核權；
4)審計公司各部門的財務管理工作。
2.責任：
1)依據公司制訂的年度預算計劃，制訂相關的工作標準；
2)落實各小區經濟指標的完成情況；
3)對小區的各項收費工作進行檢查、考核。
所受上級或部門的指導： 物業公司總經理
同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區物業部
所予下級部門的指導： 物業公司小區收費員
崗位資格要求：
教育背景：經濟、財務管理類相關專業大學專科以上學歷或相關初級以上職稱；
經驗：3年以上類似職位的財務管理經驗；具有會計人員上崗證。
崗位技能要求：
專業知識：
掌握財務管理知識。
能力與技能：
"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；