酒店員工外出培訓(xùn)工作制度

　　1、總經(jīng)理下達(dá)外出培訓(xùn)指標(biāo)的,由人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商,確定培訓(xùn)人員的名單,呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后外出培訓(xùn)。

　　2、部門或個人提出申請外出培訓(xùn)的

　　(1)外出培訓(xùn)申請報告交人力資源部按審批程序辦理。

　　(2)人力資源部負(fù)責(zé)了解培訓(xùn)單位的培訓(xùn)能力,經(jīng)確認(rèn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(3)由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議。委托培訓(xùn)協(xié)議需經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　3、員工的學(xué)歷教育,其費用由個人自理。

　　4、員工外出培訓(xùn)考核不合格或表現(xiàn)不好被招回者,其培訓(xùn)費用不予報銷,犯有錯誤者,予以處理。

　　5、員工外出培訓(xùn)的考核成績應(yīng)填入員工培訓(xùn)考核表,相應(yīng)計入崗位提高培訓(xùn)學(xué)時。

　　6、員工因外出培訓(xùn)需酒店承擔(dān)培訓(xùn)費用的,人力資源部須與員工簽訂培訓(xùn)合同。在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),員工離開酒店,按規(guī)定補償酒店培訓(xùn)費用。

篇2：屆美術(shù)生外出培訓(xùn)心得體會

　　20**屆美術(shù)生外出培訓(xùn)心得體會

　　1、藝體生外出專業(yè)培訓(xùn)后的得與失。

　　**屆美術(shù)生培訓(xùn)已經(jīng)告一段落，回看我第一次將近半年帶隊培訓(xùn)工作，快樂與責(zé)任同在，經(jīng)驗與遺憾兼有，下面結(jié)合個人工作淺談一下對外出培訓(xùn)的幾點體會。

一、培訓(xùn)的收獲

1、歷練了學(xué)生

　　一是增強了學(xué)生主動學(xué)習(xí)的意識。外出培訓(xùn)，像他們一樣的美術(shù)生有很多，在這里的每一位學(xué)生都是為了實現(xiàn)考大學(xué)的理想而相聚在同一個地點。晚上查寢，12點鐘了還有學(xué)生在畫速寫，因為他們有了理想，也看到了壓力，所以就有了主動競爭的意識，每個學(xué)生都由平常的被動學(xué)習(xí)變成了主動學(xué)習(xí)。

　　二提高了學(xué)生獨立自主的能力。班里的學(xué)生幾乎都是獨生子女，從小就沒有離開過父母的疼愛，外出培訓(xùn)的這段時間里，學(xué)生從一開始不會洗衣、不會整理自己的生活用品，慢慢的都變成了能夠獨立生活的優(yōu)秀生，這為他們今后的獨立學(xué)習(xí)生活起到了很好的歷練。

2、充實了自己

　　一是拉近了與學(xué)生的距離。外出培訓(xùn)，不僅要做學(xué)生的專業(yè)老師，還要做學(xué)生生活老師。每一次與學(xué)生聊談，覺得自己又成長了一步。從一開始與學(xué)生就事論事，沒有過多的話語交流，到現(xiàn)在溝通自由，談心事，幫助他們解決生活、學(xué)習(xí)等等各方面的大小事，更加真實的了解了學(xué)生的所思所想，為今后更加科學(xué)的教育學(xué)生起到了很好的指導(dǎo)作用。

　　二是拉近了與專業(yè)的距離。外出培訓(xùn)對我個人也是一次提升專業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)之旅。通過與培訓(xùn)老師的交流以及個人所看所見，使自己的專業(yè)眼界得到開拓，更加深入的了解到目前的美術(shù)高考形式、審美標(biāo)準(zhǔn)、繪畫風(fēng)格，為今后的教學(xué)積累了知識與經(jīng)驗。

3、不足與遺憾

　　第一次帶隊外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，雖然外出前同事跟我講了很多他們在外管理學(xué)生的經(jīng)驗，但由于自己工作經(jīng)驗的不足，培訓(xùn)初期對學(xué)生的學(xué)習(xí)思想狀況了解不夠，導(dǎo)致個別學(xué)生的學(xué)習(xí)與心理狀態(tài)有較大波動，影響到了學(xué)習(xí)的信心。在今后的工作中，要大力加強培訓(xùn)前期與初期的準(zhǔn)備工作，特別是要加強初期對學(xué)生思想的開導(dǎo)、學(xué)習(xí)方式的指導(dǎo)，讓每一個學(xué)生都能快速適應(yīng)培訓(xùn)的節(jié)奏與生活。

　　家長對外面培訓(xùn)情況了解不夠，部分家長怕孩子在外面吃苦，給予的生活費過多，導(dǎo)致學(xué)生花錢大手大腳，養(yǎng)成了不良的消費觀念，建議學(xué)校每學(xué)期開一次家長會，通過專業(yè)老師與家長溝通交流，讓家長更加清析了解外出培訓(xùn)的情況。

2、如何做好專業(yè)教學(xué)和專業(yè)培訓(xùn)之間的銜接使專業(yè)合格率達(dá)到90%以上？

　　每一年的美術(shù)高考形式在發(fā)生著變化，每一屆學(xué)生的基本素養(yǎng)也不同，要朝著90%這個目標(biāo)努力奮斗，我覺得有這樣幾點可以值得思考：

1、強化專業(yè)基礎(chǔ)能力培養(yǎng)。

　　好的專業(yè)基礎(chǔ)是快速提升專業(yè)能力的根本。在培訓(xùn)中有這樣一個現(xiàn)象，大多數(shù)原來基礎(chǔ)好的學(xué)生能夠很快的從培訓(xùn)中得到提高，基礎(chǔ)較弱的學(xué)生適應(yīng)的比較慢。所以在外出培訓(xùn)前，幫助學(xué)生打一下堅實的專業(yè)基礎(chǔ)，以便能夠在培訓(xùn)初期快速適應(yīng)培訓(xùn)節(jié)奏。

　　提高美術(shù)生對美術(shù)專業(yè)的學(xué)習(xí)興趣，現(xiàn)在高校招生，考察的不僅僅是學(xué)生的繪畫能力，更是考察學(xué)生的想象力觀察力創(chuàng)造力，學(xué)生要想從萬萬人之中跳出來，必須是一個全面的、綜合素養(yǎng)較高的人，在今后的教學(xué)中，可考慮適當(dāng)加入風(fēng)景類寫生內(nèi)容，讓學(xué)生深切感受到藝術(shù)來源于生活，感受到學(xué)習(xí)美術(shù)的樂趣，有了樂趣也就有了學(xué)習(xí)的進步。這也在無形中培養(yǎng)了學(xué)生的觀察力、創(chuàng)造力。

2、建立適當(dāng)?shù)膶W(xué)生淘汰機制。

　　在教學(xué)過程我發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生確實不適合學(xué)習(xí)美術(shù)，缺乏最基本的美術(shù)素養(yǎng)，比如想象力、觀察力，這類學(xué)生學(xué)起來非常吃力;有的學(xué)生是抱著學(xué)特長課放松的心態(tài)進了特長班，學(xué)習(xí)目的不對;還有部分學(xué)生以為學(xué)了特長就很容易考上大學(xué)，如果沒有一定的文化課成績做鋪墊，也很難考上大學(xué)，因此組建班級要充分考慮學(xué)生的興趣、態(tài)度、專業(yè)與文化課功底，對于態(tài)度差、確實沒有美術(shù)基本素養(yǎng)的學(xué)生建議適當(dāng)淘汰。

3、在做好學(xué)生專業(yè)輔導(dǎo)的同時，也要做學(xué)生的心理老師。

　　培訓(xùn)學(xué)校人多，一部分學(xué)生在培訓(xùn)初期在跟其他同學(xué)的比較中，發(fā)現(xiàn)個人專業(yè)基礎(chǔ)薄弱，心里競爭壓力大，因此培訓(xùn)初期要多關(guān)注學(xué)生的心理變化，充分鼓勵、關(guān)心學(xué)生，讓學(xué)生快速適應(yīng)培訓(xùn)課程;部分心理素質(zhì)較差的學(xué)生，在進行專業(yè)培訓(xùn)的同時，教師可加強專業(yè)和心理的輔導(dǎo)，讓每一個學(xué)生在培訓(xùn)起跑線上的差距相對較小，這樣就可以讓每一個學(xué)生都能共同發(fā)展進步。

篇3：外出培訓(xùn)管理規(guī)定

　　山東鴻嘉集團有限公司外出培訓(xùn)管理規(guī)定

　　主導(dǎo)部門

　　人力行政中心

　　版號

　　A/0

　　修訂記錄

　　日期

　　版號

　　修改內(nèi)容

　　修改人

　　審核人

　　審批人

　　20**年5月

　　A/0

　　新訂

第一章總則

　　第一條

　　為提高在職員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，規(guī)范公司的外出培訓(xùn)管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二條

　　本規(guī)定適用于集團全體員工的外出培訓(xùn)管理工作。

第二章外訓(xùn)的定義及流程

　　第三條

　　外訓(xùn)是指培訓(xùn)地點在公司以外的培訓(xùn)或參觀考察。外訓(xùn)包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1.公司組織參加外部舉辦的無相關(guān)學(xué)歷證明或資格認(rèn)證的培訓(xùn)班、講座、沙龍、研討會、公開課等;

　　2.公司組織參加外部舉辦的信息交流會、博覽會、展覽會以及到相關(guān)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、國內(nèi)外考察等;

　　3.相關(guān)機構(gòu)舉辦的某項技能的資格認(rèn)證、個人能力認(rèn)證，能夠取得相關(guān)學(xué)歷或資格認(rèn)證的培訓(xùn)，以及學(xué)歷教育或進修等;

　　4.其他形式的外部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

　　第四條

　　外訓(xùn)流程(詳見附件1)

　　(一)培訓(xùn)前

　　1.員工入職時簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》(詳見附件2)，已入職員工外出培訓(xùn)前簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》。

　　2.涉及到跨部門人員參加的培訓(xùn)課程，需提前與相關(guān)人員溝通，確認(rèn)外訓(xùn)人員名單。

　　3.崗位專業(yè)類培訓(xùn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人評估后確定外訓(xùn)人員名單，按照審批流程提交培訓(xùn)申請。

　　(二)外訓(xùn)申請

　　1.申請人提前3天線上提報《培訓(xùn)(考察)申請》(附以邀請函或培訓(xùn)通知)，將流程內(nèi)信息詳細(xì)說明。培訓(xùn)(考察)費在預(yù)算內(nèi)且未超3000元，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批;培訓(xùn)(考察)費超3000元，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人-人力資源負(fù)責(zé)人-人力行政中心負(fù)責(zé)人審批(抄送培訓(xùn)專員)。

　　2.《培訓(xùn)(考察)申請》經(jīng)審批，關(guān)聯(lián)《培訓(xùn)(考察)申請》審批單提報線上《借款審批》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人-財務(wù)部門負(fù)責(zé)人-分管領(lǐng)導(dǎo)審批(抄送計劃資金部相關(guān)人員)，超培訓(xùn)費用權(quán)限的上報總裁審批。

　　3.審批通過后，外訓(xùn)人員到培訓(xùn)部簽訂《專業(yè)技能培訓(xùn)確認(rèn)書》(詳見附件3)。

　　(三)培訓(xùn)結(jié)束后，線上提報《培訓(xùn)費用報銷審核表》經(jīng)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批，《培訓(xùn)費用報銷審核表》中需提報資料包含但不限于以下內(nèi)容：

　　(1)培訓(xùn)費用明細(xì);

　　(2)所有外訓(xùn)人員的培訓(xùn)總結(jié)報告;

　　(3)簽字完整的《專業(yè)技能培訓(xùn)確認(rèn)書》;

　　(4)轉(zhuǎn)訓(xùn)相關(guān)見證性材料;

　　(5)培訓(xùn)證書、教材;

　　(6)錄音資料教材整理。

第三章外出培訓(xùn)相關(guān)要求

　　第五條

　　外出培訓(xùn)需求及人員條件

　　1.培訓(xùn)要基于企業(yè)戰(zhàn)略實施和部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，具有培訓(xùn)的實際意義和價值;

　　2.年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司可以外派培訓(xùn)的方式作為獎勵，鼓勵員工提升專業(yè)技能;

　　3.主動申請或公司推薦參加外訓(xùn)的員工必須符合以下條件：

　　(1)認(rèn)同公司企業(yè)文化，在公司有長期發(fā)展的意愿;

　　(2)在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上(表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生滿半年);

　　(3)該員工未參加過相關(guān)類似的培訓(xùn);

　　(4)培訓(xùn)期間與其崗位的工作不沖突，不影響公司正常的工作秩序;

　　(5)根據(jù)公司的人才梯隊搭建計劃被列為公司后備梯隊人才的。

　　4.以下人員提出外出培訓(xùn)的申請一律不予接受：

　　(1)不認(rèn)同公司企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)的;

　　(2)在公司工作不滿一年的(應(yīng)屆畢業(yè)生不滿半年);

　　(3)績效考核評分連續(xù)兩個月低于80分的;

　　(4)工作中出現(xiàn)過重大失誤或給公司造成不良影響的;

　　(5)未簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》及相關(guān)材料的。

　　第六條

　　培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用

　　1.外訓(xùn)人員返訓(xùn)后3日內(nèi)將培訓(xùn)完成的證明資料原件(如證書等)交由質(zhì)檢培訓(xùn)部保管，若外訓(xùn)人員與公司的勞動合同終止或解除時，相關(guān)證明資料在離職手續(xù)辦理完畢后歸還。

　　2.外訓(xùn)人員必須在返訓(xùn)后3日內(nèi)向總裁完成學(xué)習(xí)匯報，培訓(xùn)總結(jié)報告提交人力行政中心質(zhì)檢培訓(xùn)部備案，否則費用單據(jù)人力行政中心不予簽字。

　　需向總裁匯報的培訓(xùn)類型：

　　(1)部門負(fù)責(zé)人參加的外部公開課、各類標(biāo)桿企業(yè)參觀學(xué)習(xí);

　　(2)各類大型行業(yè)年會、研討會等;

　　(3)總裁安排的各類培訓(xùn);

　　(4)對公司發(fā)展有較大影響的培訓(xùn);

　　3.外訓(xùn)人員返訓(xùn)后15日內(nèi)組織相關(guān)人員完成轉(zhuǎn)訓(xùn)學(xué)習(xí)并提交相關(guān)見證性材料(培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)照片、轉(zhuǎn)訓(xùn)課件等)，否則《培訓(xùn)費用報銷審核表》不予簽字。

　　4.外訓(xùn)人員在返訓(xùn)后15日內(nèi)必須將參加培訓(xùn)的教材、講義、光盤等交人力行政中心質(zhì)檢培訓(xùn)部統(tǒng)一編號存檔，并在《外出培訓(xùn)教材存檔登記表》(附件4)上簽字確認(rèn)，后期各部門如有學(xué)習(xí)需要，相關(guān)培訓(xùn)教材可在質(zhì)檢培訓(xùn)部登記后借閱使用。

　　5.涉及到第三條第1項的培訓(xùn)，必須附有課程的錄音整理，編輯成培訓(xùn)教材，交人力行政中心審核后轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)部門學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化。

　　第七條

　　外訓(xùn)人員管理要求

　　1.外出培訓(xùn)前，外訓(xùn)人員提報線上申請，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批通過。

　　2.外訓(xùn)人員應(yīng)妥善安排崗位工作，不得因參加培訓(xùn)而影響工作進度，若培訓(xùn)時間較長，必要時外訓(xùn)人員可向公司申請或由公司自行決定選派人員臨時替代其工作。

　　3.外訓(xùn)人員參加的培訓(xùn)課程有結(jié)業(yè)要求的，必須達(dá)到相應(yīng)要求或取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證書，否則相關(guān)培訓(xùn)費用由外出外訓(xùn)人員承擔(dān)。

　　4.外訓(xùn)人員在進行轉(zhuǎn)訓(xùn)學(xué)習(xí)時需將具體培訓(xùn)時間提前通知質(zhì)檢培訓(xùn)部，質(zhì)檢培訓(xùn)部視情況派專人進行現(xiàn)場跟蹤和效果評估。

　　5.外訓(xùn)人員的培訓(xùn)總結(jié)不合格、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化和培訓(xùn)課程未開展、培訓(xùn)效果評估低于80分的情況，相關(guān)培訓(xùn)費用將不予報銷。

第四章外出培訓(xùn)費用及服務(wù)期限

　　第八條

　　外訓(xùn)費用及報銷要求

　　1.培訓(xùn)相關(guān)費用包括但不限于報名費、交通費、住宿費、資料費、餐費補助以及培訓(xùn)單位收取的其他費用。

　　2.報銷人持已審批通過的《培訓(xùn)(考察)申請》、《培訓(xùn)費用報銷審核表》、《專業(yè)技能培訓(xùn)確認(rèn)書》下聯(lián)及相關(guān)費用單據(jù)，進行報銷流程。

　　3.財務(wù)管理中心人員需審核并確認(rèn)所附資料齊全后方可進行報銷。

　　第九條

　　外訓(xùn)人員服務(wù)期

　　1.培訓(xùn)完成后，根據(jù)公司的要求，外訓(xùn)人員應(yīng)在其承諾的工作年限內(nèi)繼續(xù)在公司工作，并按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

　　2.根據(jù)公司承擔(dān)的與培訓(xùn)相關(guān)的直接費用數(shù)額，外訓(xùn)人員承諾在公司工作年限分別為：

　　公司承擔(dān)費用數(shù)額(人民幣)

　　外訓(xùn)人員承諾需要工作的年限3000-5000元(含)

　　服務(wù)期限不少于2年，培訓(xùn)結(jié)束后在原合同期限基礎(chǔ)上增加兩年工作期5000-10000元(含)

　　服務(wù)期限不少于3年，培訓(xùn)結(jié)束后在原合同期限基礎(chǔ)上增加三年工作期10001-15000元(含)

　　服務(wù)期限不少于4年，培訓(xùn)結(jié)束后在原合同期限基礎(chǔ)上增加四年工作期15000元以上

　　服務(wù)期限不少于5年，培訓(xùn)結(jié)束后在原合同期限基礎(chǔ)上增加五年工作期

　　參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)

　　服務(wù)期限不少于5年，培訓(xùn)結(jié)束后在原合同期限基礎(chǔ)上增加五年工作期

　　3.外訓(xùn)人員參加的培訓(xùn)為如下情形時，其承諾的工作年限為根據(jù)本制度第九條第2項分別計算之后累加，起點為最先結(jié)束的培訓(xùn)結(jié)束之日：

　　(1)外訓(xùn)人員同時參加兩項以上的培訓(xùn)(指培訓(xùn)期間有重疊的情形);

　　(2)外訓(xùn)人員在前一項培訓(xùn)后的承諾工作年限內(nèi)再次參加的培訓(xùn);

　　(3)其他未盡事宜，按照入職時簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章外出培訓(xùn)違約責(zé)任

　　第十條

　　外訓(xùn)人員由于違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度等原因?qū)е卤局贫鹊诰艞l約定，未完成其承諾的工作年限，外訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金。

　　第十一條

　　外訓(xùn)人員若違反本制度第六條要求，該次培訓(xùn)相關(guān)的所有費用由外訓(xùn)人員自行承擔(dān)。

　　第十二條

　　外訓(xùn)人員未辦理相關(guān)的手續(xù)擅自參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費用不予報銷，且因擅離工作崗位給公司造成的經(jīng)濟損失由外訓(xùn)人員賠償。

　　第十三條

　　公司依據(jù)本制度的約定追究外訓(xùn)人員的違約責(zé)任后，并不排除其依據(jù)與外訓(xùn)人員簽訂的勞動合同、保密制度，追究外訓(xùn)人員的責(zé)任。

第五章獎懲措施

　　第十四條

　　外訓(xùn)人員如未按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行報銷，造成費用無法報銷或扣款等情況發(fā)生，相關(guān)責(zé)任由經(jīng)辦人承擔(dān)，并給予培訓(xùn)費用報銷經(jīng)辦人100-300元罰款。

　　第十五條

　　外出培訓(xùn)未在規(guī)定時間內(nèi)完成學(xué)習(xí)匯報，給予相關(guān)外訓(xùn)人員100-300元/人罰款。

　　第十六條

　　外出培訓(xùn)未在規(guī)定時間內(nèi)完成部門內(nèi)轉(zhuǎn)訓(xùn)及培訓(xùn)教材的編制、提交、培訓(xùn)費用確認(rèn)等，給予相關(guān)外訓(xùn)人員300元/人罰款。

　　第十七條

　　財務(wù)管理中心人員未審核單據(jù)私自報銷的，給予財務(wù)管理中心審核人員100元罰款，給予部門負(fù)責(zé)人200元罰款。

第六章附則

　　第十八條

　　本管理規(guī)定由人力行政中心解釋、修訂。

　　第十九條

　　本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，若與集團其它制度不符，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　附件：

　　1.外出培訓(xùn)流程圖

　　2.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

　　3.專業(yè)技能培訓(xùn)確認(rèn)書

　　4.外出培訓(xùn)教材存檔登記表

　　附件1：外出培訓(xùn)流程圖

附件2：培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

　　甲方：

　　住所地：

　　法人代表：

　　聯(lián)系電話：0533-6129521

　　郵政編碼：255000

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　微信：

　　甲、乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致現(xiàn)就培訓(xùn)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1.根據(jù)乙方申請，甲方同意乙方參加甲方提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　2.培訓(xùn)費用由甲方為乙方提供，培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用包括但不限于報名費、交通費、住宿費、講課費、資料費、餐費補貼及培訓(xùn)單位收取的其他費用等，具體按培訓(xùn)完成后乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　3.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進行綜合評價。

　　4、培訓(xùn)期間，甲方不得以任何理由中止乙方的薪資和保險福利待遇。

　　5、乙方因個人原因不能完成培訓(xùn)內(nèi)容或不能通過培訓(xùn)主辦方考核，甲方不予支付或報銷本條第二款列明的相關(guān)培訓(xùn)費用，費用由乙方承擔(dān)。

　　6.對參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為業(yè)務(wù)骨干或儲備干部，在任職、晉升、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。

二、乙方的責(zé)任與義務(wù)

　　1.乙方自愿申請參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。

　　2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點，并做認(rèn)真詳細(xì)的筆記。

　　3.培訓(xùn)期間，乙方必須服從培訓(xùn)組織的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守法律法規(guī)，由于自己不慎或過失導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。

　　4.根據(jù)乙方申請，甲方安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)后，乙方同意根據(jù)甲方的安排，到與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的工作崗位上工作，乙方為甲方提供服務(wù)的年限以簽訂的《專業(yè)技能培訓(xùn)確認(rèn)書》期限為準(zhǔn)。

　　5.乙方應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)和技術(shù)機密。

三、甲乙雙方其它約定

　　1.服務(wù)期應(yīng)和勞動合同期限保持一致，如勞動合同到期培訓(xùn)服務(wù)期未到的，勞動合同期限應(yīng)順延至培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期滿。培訓(xùn)前乙方應(yīng)簽訂《專業(yè)技能培訓(xùn)確認(rèn)書》，培訓(xùn)結(jié)束后乙方應(yīng)在費用欄及服務(wù)期限欄內(nèi)簽署具體金額和服務(wù)期限，財務(wù)報銷時乙方需持本確認(rèn)書方可進行費用報銷。

　　2.乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正當(dāng)、合理原因，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而辭職，或正當(dāng)原因被公司辭退除名的，應(yīng)按《培訓(xùn)違約計算方法規(guī)定賠償甲方損失。

　　3.培訓(xùn)過程中，如因甲方原因或公司發(fā)生人事變動致培訓(xùn)無須繼續(xù)進行時，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。

　　4.乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸乙方，但在服務(wù)期限內(nèi)，保管權(quán)與使用權(quán)歸甲方所有。

　　5.甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不一致，雙方同意由甲方所在地相關(guān)部門進行裁決。

　　6.本協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議約定，對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。

　　7.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。

　　甲方(簽章)：

　　乙方：

　　簽字日期：

　　簽字日期：

培訓(xùn)違約計算方法

　　A、培訓(xùn)費用單次或累計3000-5000元(含)，服務(wù)期限不少于2年，未滿2年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷合同約定服務(wù)年限×不足年限。

　　B、培訓(xùn)費用單次或累計5000-10000元(含)，服務(wù)期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(合同約定服務(wù)年限)×不足年限。

　　C、培訓(xùn)費用單次或累計10000-15000元(含)，服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷合同約定服務(wù)年限×不足年限。

　　D、培訓(xùn)費用單次或累計15000元以上，服務(wù)期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷合同約定服務(wù)年限×不足年限。

　　E、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于5年。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷合同約定服務(wù)年限×不足年限。

附件3：專業(yè)技能培訓(xùn)確認(rèn)書

　　編號：

　　甲方：(勞動合同簽署公司)

　　乙方：

　　身份證號：

　　一、經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，甲方同意乙方以(脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、不脫產(chǎn))方式參加由==舉辦的==培訓(xùn)，性質(zhì)為專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)地點：==，培訓(xùn)時間為期==天，為期==天，自*年*月*日起，至*年*月*日止。

　　二、乙方培訓(xùn)期間，甲方有權(quán)對乙方的培訓(xùn)情況進行檢查監(jiān)督，并對乙方在培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進行處理。

　　三、乙方培訓(xùn)期滿，有責(zé)任將所培訓(xùn)內(nèi)容對公司內(nèi)部相關(guān)人員進行再培訓(xùn)。同時須將所獲得的證書交人力行政中心存檔。如果相關(guān)考試成績不合格，應(yīng)在考試成績發(fā)布一周內(nèi)將甲方支付的培訓(xùn)費全額退還甲方。本合同培訓(xùn)費指的是與培訓(xùn)相關(guān)的費用包括但不限于報名費、交通費、住宿費、講課費、資料費、餐費補貼及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他所有費用。

　　四、此次培訓(xùn)服務(wù)期為雙方簽訂的勞動合同期限，乙方于所承諾的服務(wù)期限未滿時無論任何方式離職，乙方須返還未履行期限的培訓(xùn)費用。

　　五、在試用期內(nèi)參加培訓(xùn)的，若在試用期內(nèi)離職，培訓(xùn)費由乙方自行承擔(dān)。

　　六、培訓(xùn)期間，甲方按乙方正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

　　七、本確認(rèn)書由甲方負(fù)責(zé)保管，作為勞動合同的附件。

　　八、其他未盡事宜詳見《外出培訓(xùn)管理規(guī)定》及《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》。

　　甲方：(公章)

　　本人已完全了解本培訓(xùn)確認(rèn)書的內(nèi)容。

　　乙方：(簽字簽章)

　　法人代表或委托代理人簽字：

　　簽定日期：*年*月*日

　　簽定日期：*年*月*日

　　乙方已參加上述專業(yè)技能培訓(xùn)，費用共計￥==元，大寫==元整。

　　根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議中約定：服務(wù)期應(yīng)和勞動合同期限保持一致，如勞動合同到期服務(wù)期未到的，勞動合同期限應(yīng)順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期滿，參加本次培訓(xùn)后，本人同意將培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期由*年*月*日延至*年*月*日。

　　本人對以上內(nèi)容確認(rèn)無誤。

　　乙方(簽字簽章)

　　簽訂日期：*年*月*日

附件4：外出培訓(xùn)教材存檔登記表