1、配合公司整體戰略、編制長短期人力資源戰略、規劃;(含年度《定崗定員定編規劃》、《招聘規劃》、《人工成本預算》、《培訓開發規劃》、《政策調整規劃》等)
2 定期進行本公司人力資源的調研分析，根據國家人事法律、法規及時制定、調整、完善本公司人力政策;
3、推動組織文化與變革，經常了解人員思想狀態，做好人員思想政治工作的引導、疏通工作，提高團隊凝聚力，進行組織架構的調整;
4、進行人力制度、流程的建設;
5、編制、修訂并不斷完善《員工手冊》人才庫、員工檔案
6、建立本公司內部優秀人才庫;
7、建立健全員工檔案、定期出《員工花名冊》;招聘、培訓、異動
8、進行人員的選、訓、考、用、育、留等工作;包括招聘、錄用、配置、轉正、培訓開發、考核、異動等具體工作的實施及相關手續的辦理。薪資福利、激勵
9、核算員工工資，調整工資標準;
10、開展員工激勵工作：包括日常考核、激勵政策的制定、階段性獎金、福利、評先;對外關系
11、處理人力對口單位的對外關系;保險合同
12、辦理員工各種保險事宜;
13、辦理勞動合同的簽訂、續簽、審核、保管等相關事宜;
14、完成領導交辦的其他臨時性工作
篇2：公司人力資源部職責
公司人力資源部職責
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
篇3：城發投資公司人力資源部部門職責
城發投資公司人力資源部部門職責
1.崗位設置圖
2.部門使命
根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業內部創造良好的機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。
3部門職責
3.1人力資源規劃
負責制定公司的人力資源規劃，并組織實施;
完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。
3.2人員招聘和選派
制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;
為項目公司配備中層以上配備管理人員。
3.3人員培訓
負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;
擬定培訓計劃;
執行培訓計劃;
評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作。
3.4員工福利和績效考核
負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;
負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;
負責員工的調動、離職、入職、考勤、保險和醫療等手續的辦理;
建立公司員工福利制度;
負責公司的企業文化的建設。