置業(yè)有限公司人力資源部主任的崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃。
2、負責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職整個過程的運作及事物性工作處理。
(1)編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。
(2)制定招聘程序，組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。
(3)制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
(4)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。
(5)制定福利政策、辦理社會保障福利。
(6)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。
(7)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。
3、負責(zé)部門文件及單據(jù)的審核。
4、負責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進。
5、負責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作。
6、負責(zé)指導(dǎo)和改進部門員工的工作方法及工作效率。
7、負責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展。
8、負責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系。
9、負責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
10、負責(zé)對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境。
11、負責(zé)辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益。
12、負責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)企業(yè)和員工的利益平衡。
13、負責(zé)公司員工的每月薪資計算核對工作。
14、負責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動。
15、負責(zé)人力資源的成本評估;
16、負責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;
17、負責(zé)定期對直接上司匯報工作情況。
18、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
篇2：物管中心總經(jīng)理/經(jīng)理/主任崗位職責(zé)
物管中心總經(jīng)理/經(jīng)理/主任崗位職責(zé)
a）領(lǐng)導(dǎo)物管中心貫徹落實各項管理方針和目標/指標，保證管理體系的有效運行，對管理和服務(wù)的質(zhì)量負責(zé)。
b）組織貫徹實施公司通用管理標準、工作標準，組織編制、批準本物管中心的管理手冊、服務(wù)標準、工作標準。
c）結(jié)合物業(yè)特點，提出業(yè)務(wù)發(fā)展建設(shè)與資源調(diào)配的建議。
d）接受公司總經(jīng)理的行政領(lǐng)導(dǎo)與公司各職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)本中心與公司、客戶及相關(guān)協(xié)作單位之間的關(guān)系。
e）組織制定物管中心工作計劃，審批各部門的年度工作計劃。
f）對在管物業(yè)的服務(wù)工作進行抽查。
g）負責(zé)處理本物管中心的重大質(zhì)量問題、突發(fā)事件/事故，并組織實施糾正、預(yù)防和改進活動。
篇3：物業(yè)財務(wù)部主任職責(zé)說明書
物業(yè)財務(wù)部主任職責(zé)說明書
崗位名稱：物業(yè)公司財務(wù)部主任 部門編號：
直屬上級：物業(yè)公司總經(jīng)理所屬部門：z物業(yè)公司
工作內(nèi)容：
1.負責(zé)物業(yè)公司會計核算工作，參與公司經(jīng)濟發(fā)展計劃和編制與實施；
2.參與研究財務(wù)管理中存在的問題，及時分析情況總結(jié)經(jīng)驗，提出改進意見；
3.積極做好各項經(jīng)營收入經(jīng)費收繳的監(jiān)督工作，落實各項收費指標的完成率；
4.負責(zé)審核各項開支，按規(guī)定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產(chǎn)的管理和監(jiān)督，確保資金合理使用；
5.根據(jù)特殊性，分門別類進行部門、小區(qū)建帳核算，使領(lǐng)導(dǎo)和各部門、各小區(qū)領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握盈虧狀況，改善經(jīng)營管理；
6.負責(zé)每月與各部門、各小區(qū)對帳、做到公司與各部門、各小區(qū)的帳賬相符，并及時清理債權(quán)債務(wù)；
7.負責(zé)會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；
8.按時、按質(zhì)、按量的做好會計報表的編制工作，負責(zé)稅收及其他費用的解繳，為上級及相關(guān)部門及時準確提供有關(guān)資料。
權(quán)限與責(zé)任：
1.權(quán)限：
1)對公司年度預(yù)算有建議權(quán)；
2)審核公司年度決算；
3)對小區(qū)各類經(jīng)濟指標有考核權(quán)；
4)審計公司各部門的財務(wù)管理工作。
2.責(zé)任：
1)依據(jù)公司制訂的年度預(yù)算計劃，制訂相關(guān)的工作標準；
2)落實各小區(qū)經(jīng)濟指標的完成情況；
3)對小區(qū)的各項收費工作進行檢查、考核。
所受上級或部門的指導(dǎo)： 物業(yè)公司總經(jīng)理
同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區(qū)物業(yè)部
所予下級部門的指導(dǎo)： 物業(yè)公司小區(qū)收費員
崗位資格要求：
教育背景：經(jīng)濟、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷或相關(guān)初級以上職稱；
經(jīng)驗：3年以上類似職位的財務(wù)管理經(jīng)驗；具有會計人員上崗證。
崗位技能要求：
專業(yè)知識：
掌握財務(wù)管理知識。
能力與技能：
"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；