** 物 業(yè) 服 務(wù) 有 限 公 司
制服、用品發(fā)放管理規(guī)定(制度)
員工制服及生活用品由公司統(tǒng)一提供，員工應(yīng)妥善保管、愛護使用、保持所領(lǐng)用物品的清潔衛(wèi)生。現(xiàn)公司本著“誰使用，誰負責(zé)”的原則，特制訂如下規(guī)定：
一、凡公司員工在領(lǐng)取制服、皮鞋、被褥等物品時，需向公司交納適當之保證金，收取金額為人民幣200元整。
二、交納方法：從領(lǐng)用當月開始從員工每月月薪中扣除￥100元，，直至交納足額為止。
三、員工無論何種原因離開本公司，均需交回所領(lǐng)用之制服或用品，如有遺失、損壞者，本公司將視情況從保證金中扣除作為賠償金，不足額再從薪金中抵扣。
四、員工領(lǐng)用的皮鞋按如下方法處理(由領(lǐng)用當月起計)：
1個月內(nèi)(含1個月) 按成本價100%購買
1至3個月 按成本價90%購買
4至6個月 按成本價60%購買
7至11個月 按成本價30%購買
1年以上 無償使用
五、以上各條規(guī)定，望各位同事遵照執(zhí)行。
行政人事部
20**年1月21日
篇2：酒店制服室領(lǐng)班職責(zé)
酒店制服室領(lǐng)班崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
直接上級：洗衣部經(jīng)理
直接下級：制服室員工
班 次：正常班
聯(lián)系部門：飯店各部門
二、任職要求
1、教育：具有職高以上學(xué)歷或同等文化程度。
2、經(jīng)驗：具有3年以上同星級飯店工作經(jīng)驗。
3、技能：具有本崗位專業(yè)知識，持有洗衣師證書。
4、自然條件：身體健康，相貌端正：23-30歲。男1.70米以上。女1.65米以上。
5、培訓(xùn)，受過專業(yè)培訓(xùn)，確保飯店員工提供干凈，整潔的工服。
制服室崗位職責(zé)
6、嚴格按照人事行政部下發(fā)的人事變動單進行制服的發(fā)入與回收，對于換部門培訓(xùn)等要依據(jù)人事行政部通知辦理。
7、嚴格執(zhí)行制服換洗時間，熱心為飯店員工服務(wù)。
8、更換制服時要檢查，制服是否完好，如有問題要通知領(lǐng)班并要讓員工認可。
9、發(fā)放洗好制服時要檢www.dewk.cn查，洗燙質(zhì)量，完好情況如有破損及時修補，保證發(fā)出的制服干凈，平整，無破損。
10、做好制服的收發(fā)記錄，保證當保證當日工作當日清。
11、嚴格按部門區(qū)域存放工服，搞好部門清潔衛(wèi)生。
12、做好與洗衣部的交接記錄及時送洗，保證各部員工服供應(yīng)。
13、及時檢查發(fā)現(xiàn)修補有問題的工服，保證員工形象。
14、嚴禁在任何情況下，未經(jīng)領(lǐng)班同意私自辦他人轉(zhuǎn)借，調(diào)換制服或?qū)⒅品y帶出飯店。
15、服從領(lǐng)班的其它工作安排。
篇3：責(zé)任追究制服務(wù)承諾制
服務(wù)承諾制
為進一步改進工作作風(fēng)，推進效能建設(shè)，根據(jù)社會保障法律、法規(guī)、政策的規(guī)定和我局工作職責(zé)，現(xiàn)向社會公開以下承諾，接受社會監(jiān)督。
(一)實行政務(wù)公開。充分利用現(xiàn)有媒介向社會公開社會保障政策、法規(guī)、辦理項目，辦理依據(jù)、辦事程序、辦理時限、承辦機構(gòu)、聯(lián)系電話等內(nèi)容。
(二)嚴格依法行政。認真履行社會保障部門的法定職責(zé)，規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)行，嚴禁“不作為和亂作為”，切實維護用人單位和勞動者合法權(quán)益。
(三)方便群眾辦理。在社保服務(wù)大廳，實行“一站式”服務(wù)，簡化辦事程序，推行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)等服務(wù)制度。
(四)實行限時辦結(jié)。對符合條件，手續(xù)材料齊備的辦事項目，嚴格按法定時限或承諾時限按時辦結(jié)、不無故拖延。
(五)提升服務(wù)質(zhì)量。推行掛牌服務(wù)微笑服務(wù)，使用文明用語，嚴禁服務(wù)忌語，做到服務(wù)態(tài)度熱情、解釋準確、辦事高效。
(六)規(guī)范收費行為。嚴格執(zhí)行國家、省、市、縣核定的收費標準，不超范圍、不越標準收費。
(七)堅持清正廉潔。嚴格執(zhí)行黨紀政紀和“5條”禁令，杜絕以權(quán)謀私、吃拿卡要等行為發(fā)生。
(八)實行責(zé)任追究。以上承諾接受社會監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)有違反承諾行為，可向縣社會保障局紀檢監(jiān)察室舉報投訴(電話：z)。一經(jīng)查實，視情嚴肅處理。
責(zé)任追究制
一、工作人員失職、瀆職但未造成損失或情節(jié)輕微的，應(yīng)給予誡勉教育、效能告誡，責(zé)令改正，扣發(fā)獎金補貼，停職、轉(zhuǎn)崗。
二、工作人員失職、瀆職情節(jié)嚴重造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定進行查處。
三、工作人員濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、徇私舞弊造成工作過錯的，從重或加重追究責(zé)任。
四、工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構(gòu)成犯罪的，交由司法機關(guān)處理。