物業(yè)公司服裝管理規(guī)定(試行)

　　根據(jù)公司總體發(fā)展和樹立形象需要，已決定更換部分項(xiàng)目員工服裝，為更好地對(duì)服裝進(jìn)行管理，減少無為的損失，特制訂如下規(guī)定：

　　一、各項(xiàng)目由專人負(fù)責(zé)管理，建立詳細(xì)臺(tái)帳，登記員工領(lǐng)用服裝時(shí)間、數(shù)量，對(duì)離職人員按規(guī)定計(jì)算折舊。

　　二、使用人應(yīng)規(guī)范著裝，保持整潔，正常使用。如發(fā)現(xiàn)人為損壞，按使用人領(lǐng)用年限進(jìn)行折價(jià)賠償。使用人領(lǐng)用年限不滿一年按一年折價(jià)賠償；使用人領(lǐng)用年限滿一年不滿二年按二年折價(jià)；以此類推。

　　折價(jià)款額=成本價(jià)/折價(jià)年×（折價(jià)年-使用人領(lǐng)用月數(shù)）

　　三、員工內(nèi)衣（長(zhǎng)、短袖襯衫）使用年限為2年，如員工工作不滿2年離職，以成本價(jià)全額購(gòu)回，服裝歸個(gè)人所有。

　　四、項(xiàng)目西服、棉襖、護(hù)衛(wèi)春秋裝、清潔工、車管員、維修工、技能工等外套服裝只要是正常使用，離職時(shí)，清洗干凈，交項(xiàng)目服裝管理人員。管理人員須對(duì)照《服裝領(lǐng)用清單》核實(shí)后收回，妥然保管。如發(fā)現(xiàn)非正常或人為損壞、丟失，應(yīng)按第2條規(guī)定進(jìn)行折舊賠償。

　　五、外套服裝由于正常磨損，致使無法正常使用，以項(xiàng)目為單位及時(shí)到公司行政部辦理以舊換新手續(xù)。

　　六、因人員變動(dòng)，補(bǔ)充的服裝數(shù)量、型號(hào)要提前一周知會(huì)行政部，確保員工著裝上崗，保持公司的管理服務(wù)形象。

　　本規(guī)定自20**年4月1日起執(zhí)行。

篇2：服裝水洗公司工廠獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　服裝水洗公司(工廠)獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司生產(chǎn)正常進(jìn)行，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，制定本規(guī)定。

　　一、 獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、工作勤奮，超額完成生產(chǎn)任務(wù)，被評(píng)為優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)勵(lì)50元-200元。

　　2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，顯著提升質(zhì)量者，獎(jiǎng)勵(lì)200元-2000元。

　　3、積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者，獎(jiǎng)勵(lì)100元-500元。

　　4、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者，每條獎(jiǎng)勵(lì)10元-1000元。

　　5、檢舉揭發(fā)違反企業(yè)規(guī)定或損害公司利益事件者，獎(jiǎng)勵(lì)10元-200元。

　　二、處罰

　　(一)遲到、早退

　　1、遲到、早退10分鐘內(nèi)罰款5元。

　　2、遲到、早退10分鐘以上、20分鐘以下罰款10元。

　　3、遲到、早退30分鐘以上視為曠工。

　　(二)缺勤

　　1、實(shí)行計(jì)件工資工種，缺勤一天扣款50元，以三天為限。

　　2、實(shí)行固定工資的工種，缺勤以固定工資/天數(shù)×缺勤天數(shù)進(jìn)行扣款。

　　(三)曠工

　　1、曠工按每天平均工資的3倍扣除。

　　2、員工無故曠工1天，罰款100元;曠工2天罰款200元。

　　3、員工無故連續(xù)曠工3天以上，視為自動(dòng)離職，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

　　(四)考勤

　　1、發(fā)現(xiàn)代打卡一次，罰款10元。

　　2、當(dāng)班組長(zhǎng)須在第一時(shí)間內(nèi)完成出勤檢查和登記工作，發(fā)現(xiàn)員工缺勤須及時(shí)告知人力資源部，違反一次罰款20元。

　　(五)工作紀(jì)律

　　1、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者，發(fā)生一次罰款10元。

　　2、不得踩踏和坐在衣物上，發(fā)生一次罰款10元。

　　3、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者，發(fā)生一次罰款50元。

　　4、發(fā)生口香糖、稀稠飲料和食品粘在衣物上，違反者一次罰款10元。

　　5、違反工作場(chǎng)所吸煙規(guī)定者，發(fā)生一次罰款50元。

　　6、不服從管理、擅自離開崗位給予50-100元的處罰，造成后果的，給予200-1000元的處罰。

　　7、工作時(shí)間同事之間打架，發(fā)生一次各罰款100元。

　　8、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者，發(fā)生一次罰款200元。情節(jié)嚴(yán)重者開除。

　　9、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者(以后執(zhí)行)。

　　10、工作時(shí)間內(nèi)竄崗或在工作場(chǎng)所防礙他人工作者，罰款50元。

　　(六)操作規(guī)定

　　1、不遵守操作規(guī)程發(fā)生設(shè)備設(shè)施損壞，違反者照價(jià)賠償并處以200元罰款。

　　2、凡使用不當(dāng)、或違規(guī)浪費(fèi)原材料者，除酌清賠償外，并處以50元~200元罰款。

　　3、因個(gè)人操作不當(dāng)致使加工衣物報(bào)廢且丟棄者，罰款200元并賠償損失。

　　4、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤者，視情節(jié)輕微重罰款20元--500元。

　　5、運(yùn)輸過程中造成衣物污損者，罰款200元并承擔(dān)全部損失。

　　6、運(yùn)輸過程中發(fā)生衣物缺少者，罰款200元并承擔(dān)全部損失。

　　(七)工作環(huán)境

　　1、故意損壞公物、生活設(shè)施者，發(fā)生一次罰款100元并照價(jià)賠償。

　　2、偷拿衣物、原材料者，罰款1000元并承擔(dān)全部損失。情節(jié)嚴(yán)重者，直至開除并移送司法機(jī)關(guān)。

　　3、禁煙區(qū)動(dòng)用滅火、吸煙者，罰款50元。

　　4、凡在食堂內(nèi)隨意傾倒飯菜、浴室洗衣物或利用工廠設(shè)備洗滌個(gè)人衣物者，罰款10元-100元。

　　5、擅自在水缸里洗衣服、鞋子，發(fā)生一次給予500元的處罰。

　　6、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者，罰款10元--1000元。

　　7、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著，罰款200元

　　8、未經(jīng)同意擅自拿走文件、資料者，罰款50元

　　9、遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者，罰款500元，并解除勞動(dòng)合同。

　　10、 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者，罰款200元-2000元。

篇3：服裝水洗公司員工宿舍管理規(guī)定

　　服裝水洗公司(工廠)員工宿舍管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范員工住宿秩序，創(chuàng)造一個(gè)良好的公共休息環(huán)境，制訂本規(guī)定。

　　第二條 員工宿舍實(shí)行“公司監(jiān)督、部門管理、本人負(fù)責(zé)”的管理格局。

　　第三條 后勤保障部是員工宿舍的管理主體，負(fù)責(zé)檢查、維修、協(xié)調(diào)、上報(bào)。

　　第四條 住宿員工之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，倡導(dǎo)“我為人人、人人為我”處世觀。

　　第五條 員工宿舍按照“提供基本生活設(shè)施、住者有償使用空調(diào)、損壞物品按價(jià)賠償”的原則。

　　第二章 入住條件、程序

　　第六條 符合下列條件者，經(jīng)本人向后勤保障部提出申請(qǐng)，可以安排住宿：

　　1、被公司錄用員工者;

　　2、招聘臨時(shí)員工、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者;

　　3、上級(jí)單位派人執(zhí)行公務(wù)需要住宿者;

　　4、發(fā)生其它特殊情況需要住宿、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者。

　　第七條 符合下列條件者，不能入住宿舍或者應(yīng)當(dāng)立即搬離宿舍：

　　1、批準(zhǔn)離職(包括：自動(dòng)辭職、免職、解職等)日期超過三天以上的;

　　2、非本公司員工者;

　　3、患傳染病者。

　　第八條 符合入住宿舍條件的員工入住宿舍需經(jīng)過批準(zhǔn)程序：

　　1、入住員工向后勤保障部提出申請(qǐng);新入職的員工向人力資源部提出申請(qǐng)，由人力資源部橫向聯(lián)系后勤保障部安排員工住宿事宜。

　　2、入住員工到后勤保障部辦理具體入住手續(xù);

　　3、入住員工閱讀并在《員工住宿公約》簽字。

　　第九條 住宿由后勤保障部統(tǒng)一安排，未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自調(diào)換宿舍及床位。宿舍作適當(dāng)調(diào)整時(shí)，應(yīng)服從安排，不得無故拖延或拒搬。

　　第十條 后期保障部應(yīng)對(duì)住宿員工作好完整的資料登記，包括入住時(shí)間、搬遷時(shí)間、房間號(hào)和床位號(hào)、申領(lǐng)鑰匙、聯(lián)系方式。

　　第十一條 宿舍員工每天輪流打掃衛(wèi)生。

　　第十二條 未經(jīng)批準(zhǔn)宿舍不得留宿外人或親友，發(fā)生一次罰款50元。

　　第十三條 不要將貴重物品帶入宿舍，遺失自負(fù)。

　　第十四條 不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將，發(fā)生一次罰款10元~200元。

　　第三章 設(shè)施使用與繳費(fèi)

　　第十五條 公司為每間宿舍配備晾衣架、空調(diào)、寫字臺(tái)、燈、每人一張床和一個(gè)柜子。

　　第十六條 不得在墻壁上隨意張貼字畫或釘掛物品造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，發(fā)生除拆除、賠償修補(bǔ)費(fèi)外并罰款10元。

　　第十七條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂接亂拉電線，發(fā)現(xiàn)除沒收外罰款10元。

　　第十八條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電飯鍋、電磁爐、電水壺，熱得快等大功率用電器，發(fā)現(xiàn)予以沒收。

　　第十九條 員工配置與宿舍安全有關(guān)的鑰匙，離職前須上繳后勤保障部。

　　第二十條 損壞公共物品或設(shè)施，照價(jià)賠償。

　　第二十一條 宿舍空調(diào)使用產(chǎn)生的電費(fèi)按照規(guī)定收取，費(fèi)用按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算、繳納：

　　1、員工住宿日期相等者，按(空調(diào)耗電數(shù)*1.32元/度)÷人數(shù)進(jìn)行平攤;

　　2、員工住宿日期不相等者，按實(shí)際入住日期*(空調(diào)耗電數(shù)*1.32元/度÷原居住員工人數(shù)進(jìn)行計(jì)算;

　　3、總火表電數(shù)與員工宿舍分火表電數(shù)不相符，按分?jǐn)偟姆绞竭M(jìn)行;

　　4、員工離職或其它原因中途退住宿舍，按1、2條規(guī)定計(jì)算。

　　第二十二條 后勤保障部負(fù)責(zé)每月28日抄錄電表，按宿舍號(hào)、姓名、用電數(shù)、電費(fèi)制成表格，在次月5日前送達(dá)人力資源部。

　　第二十三條 人力資源部按照員工實(shí)際使用電費(fèi)在工資里進(jìn)行扣除。

　　第二十四條 入住宿舍的員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定，后勤保障部有權(quán)對(duì)違反規(guī)定的行為開具《過失單》，責(zé)令其改正或者罰款。

　　第二十五條 員工必須愛護(hù)宿舍的公共設(shè)施，節(jié)約用水用電，禁止長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、做到人走燈滅。違反以下條款按照規(guī)定處罰：

　　1、發(fā)現(xiàn)不關(guān)水龍頭，不隨手關(guān)燈，發(fā)生一次罰款5元~20元;

　　2、不按指定位置傾倒污物、廢物、垃圾等，罰款10元。

　　第二十六條 宿舍員工發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)當(dāng)及時(shí)向后勤保障部報(bào)修。

　　第二十七條 員工報(bào)修執(zhí)行以下程序：

　　1、填寫《工作聯(lián)系單》，注明報(bào)修地點(diǎn)以及內(nèi)容，本人簽字;

　　2、后勤保障部應(yīng)當(dāng)在接單后進(jìn)行處置;

　　3、處置原則按照“能解決的馬上解決、不能解決的給予反饋”進(jìn)行。

　　第四章 其 它

　　第二十八條 后勤保障部在次月5日以表格形式向人力資源部提供宿舍人員名單、入住日期、離開日期。

　　第二十九條 本規(guī)定已經(jīng)總經(jīng)理20**年*月*日辦公會(huì)議討論通過，即日起執(zhí)行。

　　第三十條 解釋口徑歸后勤保障部。