物業公司行政人事部職責（三）

　　職責說明：

　　負責人事、行政各項制度的制訂，監督公司各項制度的執行；制訂有競爭力且符合實際情況的薪酬、福利、保險、培訓考核的工作體系，充分發揮人力資源的效能。負責人力資源的招聘、使用、管理、開發及人力成本的控制，為各部門提供及時、有效、全面的后勤服務。

　　1負責人力資源的編制、招聘、考核、獎懲、異動、開發、培訓、辭退、及成本控制。

　　2參與公司各項各種管理制度的制訂及監督、協調工作、對落實徹底的先與機關部門主管溝通并下《工作單》予以攻進，督促工作質量。

　　3勞動合同、檔案的管理；監督、考勤工資審核以及勞動技術資格年審。

　　4公司大型活動、培訓的開展，關心各部門文化活動，解決員工的生活困難。

　　5負責員工制服的訂做、發放及回收的管理；膳食的管理；物資的采購調配及車輛的管理，宿舍的安排。

　　6對外聯絡工作，組織安排接待、參觀等公關活動。

　　7制訂各部門行政費用支出標準，協助上級進行有效控制，并對年度行政費用、物資予以統計；對固定資產作統計（一年最少一次，協助財務部）。

　　8各類公文的超草，各類文件的上傳下達，指導執行，行政文件、表格、檔案等的管理。

　　9公司各類表格、信箋、信封、名片、工卡、文刊的印制，文具購買。

　　10公司辦公室秩序的管理，辦公設施的使用管理，公告、節假日輪值，公司內部的鑰匙管理；以及清潔、綠化、維修、保安等的管理，以確保辦公環境的整潔優雅、井然有序、為公紀律、考勤、禮儀禮貌的檢查、監督、匯錄、考評與勞資持勾。

　　11協調各部門的工作聯系，物資、人員調配。

　　12組織公司周例會事務性會議的召開、后勤，會議情況的記錄整理、分發，會議決定的跟進落實。

　　13對外與勞動、人事、保險、政府機關部門保持良好工作關系，樹立公司良好形象。

　　14收集剪輯與房地產，物業管理等到有價值的政治，經濟，法規等各種信息，協助“管理部”編制“月刊”發行，提高公司的竟爭力。

　　15完成上級交辦的其任務。

篇2：物管中心行政人事部經理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)領導本部門完成各項經營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質量負責。

　　c)負責擬訂本部門工作計劃，并監督檢查執行情況。

　　d)負責審訂本部門的各類公文。

　　e)負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f)負責職業安全健康衛生管理方面的協調和管理工作。

　　g)負責與本部門有關的對外聯系協調工作。

　　h)負責安排、落實后勤保障工作。

　　i)負責物管中心部門經理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。

　　j)組織各部門編制物管中心部門經理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。

　　k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。

　　l)根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見，經批準后組織實施。

　　m)負責監督檢查物管中心培訓工作開展情況。

　　n)按權限進行本部門員工的績效考核。

　　o)負責審核本部門的各類公文。

　　p)負責領導實施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上級領導交辦的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。

　　c)負責中心文件的發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。

　　d)負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。

　　e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門進行環境因素的更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。

　　j)完成領導交辦的其他工作。