物業(yè)職能部門員工在職進修的有關(guān)規(guī)定

　　1）物業(yè)職能部門員工參加各類學(xué)歷進修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須占用上班時間、對本職工作產(chǎn)生影響的，需向部門提交申請，部門經(jīng)理簽字批準后交總經(jīng)理辦公室審批，否則部門一律不得準假，其工作時間參與進修學(xué)習(xí)的也將被視為曠工（部門經(jīng)理級人員的申請需報總經(jīng)理審批）。

　　2）申請內(nèi)容須包括：學(xué)習(xí)進修的具體內(nèi)容、性質(zhì)、起止日期、具體時間，另申請后須附入學(xué)通知書等證明。

　　3）參與進修學(xué)習(xí)的員工占用上班時間的須累計請假時間。部門按其實際請假數(shù)與節(jié)假日相抵，節(jié)假日一日抵兩個工作日，已相抵的節(jié)假日不發(fā)放加班費。部門平時安排臨時加班，可優(yōu)先考慮此類員工，與其請假日相抵。

篇2：職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進修和崗位培訓(xùn)規(guī)定

　　職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進修和崗位培訓(xùn)規(guī)定

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　關(guān)心和培養(yǎng)教職工是我校工作的重點之一。提倡、鼓勵教職工在做好本職工作的同時，在職進修，崗位培訓(xùn)，努力提高教職工教學(xué)科研水平，增強業(yè)務(wù)能力，拓寬專業(yè)知識面，強化專業(yè)技能，建設(shè)一支學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)合理、具有較強業(yè)務(wù)能力的高素質(zhì)教職工隊伍，對于我校的生存與發(fā)展，是一項戰(zhàn)略任務(wù)。

　　教職工的學(xué)習(xí)進修要從學(xué)校建設(shè)的實際需要出發(fā)，兼顧個人愿望，堅持在職為主、結(jié)合工作為主、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。

　　根據(jù)上級部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)就我校教職工在職進修和崗位培訓(xùn)作出以下若干規(guī)定：

　　二、進修基本條件

　　1、遵守國家法律和校紀校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，較好地做到教書育人、管理育人、服務(wù)育人，平時工作表現(xiàn)積極，努力完成本職工作，認真履行崗位職責(zé)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。列入學(xué)校教職工培養(yǎng)計劃中。

　　2、近二年內(nèi)，無教學(xué)事故或工作責(zé)任事故，年度考核等次合格以上。

　　3、進修專業(yè)、工種或培訓(xùn)內(nèi)容必須從工作需要出發(fā)，與本人現(xiàn)工作崗位的需要及今后工作的需要相一致。

　　除滿足上述條件外，進修人員還須滿足以下條件：

　　（1）報考碩士研究生

　　學(xué)校鼓勵在職攻讀碩士研究生。報考在職或定向培養(yǎng)的碩士研究生（含同等學(xué)力申請碩士學(xué)位、工程碩士、教育碩士、“兩課”碩士等）的教職工，年齡應(yīng)在45周歲以下，大學(xué)本科畢業(yè)、學(xué)士學(xué)位，在我校連續(xù)工作滿二年以上。對于副高職務(wù)以上教職工年齡條件可適當(dāng)放寬。對參加本校與其它重點院校聯(lián)辦碩士班的人員，本校工作年限可適當(dāng)放寬至一年以上。報考碩士研究生同時應(yīng)滿足當(dāng)年國家或上級主管部門招生有關(guān)規(guī)定。

　　（2）報考博士研究生

　　學(xué)校鼓勵在職攻讀博士研究生。凡在我校連續(xù)工作四年以上的碩士研究生，或獲得副高職務(wù)、且在本校連續(xù)工作四年以上的人員，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，可報考在職或定向培養(yǎng)的博士研究生；對已在本校在職培養(yǎng)取得碩士學(xué)位的教職工，如繼續(xù)報考在職博士研究生，則要求碩士畢業(yè)后在本校連續(xù)工作四年以上。報考在職博士研究生的教職工，除滿足正常教學(xué)工作外，要求所選學(xué)科方向明確，符合我校學(xué)科梯隊建設(shè)規(guī)劃，近三年內(nèi)主持或參加過市廳級以上科研課題，并在省級以上雜志上以第一作者公開發(fā)表過2篇以上與本學(xué)科方向相關(guān)的研究論文。年齡一般在45周歲以下。

　　（3）報考專、本科或單科進修

　　對于調(diào)入人員必須在我校工作一年以上；對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須見習(xí)期滿后在我校工作一年以上。

　　對于緊缺專業(yè)人員的在職進修和崗位培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)校工作需要由院務(wù)會決定。

　　三、進修方式

　　1、不脫產(chǎn)單科進修；

　　2、專、本科不脫產(chǎn)學(xué)歷進修；

　　3、脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)研究生進修：

　　（1）參加與國內(nèi)重點高校在校內(nèi)外聯(lián)合舉辦的碩士(博士)班，利用休息日、寒(暑)假上課，或短期（不超過一個月）脫產(chǎn)集中授課，論文在本校進行；

　　（2）在有關(guān)高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)博士(碩士)課程半年(特殊情況最長為一年)，論文在本校進行；

　　（3）參加具有國家碩士培養(yǎng)計劃的碩士研究生課程進修班，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年，并根據(jù)規(guī)定開展申請碩士的學(xué)位論文。

　　4、各種形式的短期業(yè)務(wù)進修、崗位培訓(xùn)以及學(xué)術(shù)交流活動等。

　　四、審批原則和審批程序

　　1、每年3月底之前，各系部根據(jù)部門實際情況，向人事處提交本年度教職工進修培養(yǎng)計劃，經(jīng)院務(wù)會批準后由人事處備案。推薦脫產(chǎn)進修人數(shù)和已在脫產(chǎn)進修人數(shù)應(yīng)控制在本部門教職工總數(shù)的10%以內(nèi)。

　　2、凡符合進修、培訓(xùn)條件，可由本人向所在部門提出申請，填寫《在職進修、崗位培訓(xùn)登記審批表》。部門負責(zé)人根據(jù)進修條件、教師專業(yè)培養(yǎng)方向和本部門工作需要等情況在審批表上簽署推薦意見，連同招生簡章等有關(guān)資料一并報人事處。

　　3、對申請參加學(xué)歷、學(xué)位進修的人員，人事處在聽取有關(guān)部門意見基礎(chǔ)上，對照教職工進修培養(yǎng)計劃、個人申報專業(yè)及所從事的工作簽署審核意見。審核通過者，報院務(wù)會討論決定，并由人事處備案。經(jīng)批準同意后，由人事處出具同意報考證明。同一學(xué)歷層次，每個教職工一般只能有二次報考的機會。

　　對申請參加各類短期業(yè)務(wù)進修、崗位培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及工人考工定級的人員，在個人填寫登記審批表、部門簽署推薦意見的基礎(chǔ)上，由人事處審核，主管院長決定（對金額超過5000元或時間超過三個月進修或培訓(xùn)費由院務(wù)會決定），并由人事處備案。

　　五、經(jīng)費管理

　　1、學(xué)校每年劃撥教職工在職進修、崗位培訓(xùn)專項經(jīng)費，由財務(wù)處、人事處統(tǒng)一管理。

　　2、單科進修：學(xué)校指派的單科進修，學(xué)費實報實銷。

　　3、本科學(xué)歷進修：對2000年10月之前在編在崗的教職工進修本科學(xué)歷，報銷學(xué)費總額不得超過4000元，超支部分均由本人自理；對2000年10月之后引進的在編在崗的教職工進修本科學(xué)歷人員，費用由本人自理。

　　4、碩士研究生進修：報銷學(xué)費總額不得超過14000元，超支部分由本人自理。

　　（1）對學(xué)費分研究生課程進修學(xué)費和學(xué)位論文指導(dǎo)費兩次支付的情況：

　　研究生課程進修階段，學(xué)費由個人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半，在全部課程合格后憑成績單報銷由個人向?qū)W校借支部分。

　　碩士論文階段，論文指導(dǎo)費和學(xué)位申請費由個人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半。

　　取得碩士學(xué)位后，在不超過限定報銷學(xué)費總額的前提下報銷研究生課程進修階段個人墊支部分和碩士論文階段的論文指導(dǎo)費和學(xué)位申請費。

　　（2）對學(xué)費一次性支付的情況：學(xué)費由個人向?qū)W校借支7000元，其余由本人墊支。在取得碩士學(xué)位后，報銷本人墊支部分，但不得超過限定報銷學(xué)費總額。

　　5、博士研究生進修：學(xué)費由個人向?qū)W校借支，取得博士學(xué)位后由學(xué)校報銷學(xué)費。

　　6、以上各類進修的教材資料費、代辦費、管理費以及參加入學(xué)考試的各類費用等一律自理。

　　對脫產(chǎn)時間半年以上進修人員，每學(xué)期報銷一次往返差旅費（飛機除外），脫產(chǎn)進修期間住宿費按進修學(xué)校安排住宿所規(guī)定費用報銷,但每學(xué)年不得超過1000元標準；對利用休息日、寒(暑)假，或短期（不超過一個月）進修的非脫產(chǎn)進修人員，每學(xué)期報銷一次往返差旅費（飛機除外），住宿費按院有關(guān)財務(wù)報銷規(guī)定執(zhí)行。

　　此外，學(xué)校不再承擔(dān)專科及以下各類學(xué)歷進修、工人考工定級培訓(xùn)、教師資格考試、專業(yè)技術(shù)資培考試等費用。新教師崗前培訓(xùn)費由www.dewk.cn個人墊支，在取得結(jié)業(yè)證書或課程全部合格后給予報銷，書費自理。參加本院成人教育學(xué)院本、專科學(xué)習(xí)執(zhí)行學(xué)費減半的政策。

　　7、在職進修、崗位培訓(xùn)結(jié)束后由進修人員提交有關(guān)進修成果材料（學(xué)歷證、學(xué)位證、成績單、結(jié)業(yè)證、進修匯報、總結(jié)等）交由人事處審核、備案，主管院長批準予以報銷。

　　凡未經(jīng)學(xué)校同意擅自報考、培訓(xùn)的，或冒用其他單位名義報考、培訓(xùn)的，或雖經(jīng)學(xué)校同意，但學(xué)歷學(xué)位進修人員未與學(xué)校簽《進修培養(yǎng)協(xié)議》的，其進修費用一律不予報銷，情節(jié)嚴重者學(xué)校將作出相應(yīng)處理。

　　六、協(xié)議管理和違約責(zé)任

　　1、凡申請參加在職定向培養(yǎng)本科、研究生或出國培訓(xùn)等的教職工，經(jīng)批準同意報考后應(yīng)在《進修培養(yǎng)協(xié)議》上簽字，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，待被報考學(xué)校正式錄取后，由學(xué)校簽字蓋章后將《進修培養(yǎng)協(xié)議》發(fā)給本人。必要時可對協(xié)議進行公證。

　　2、進修本科的教職工畢業(yè)后服務(wù)期至少五年，在職定向培養(yǎng)研究生的教職工畢業(yè)后其服務(wù)期至少八年。如教職工違反《進修培養(yǎng)協(xié)議》，未經(jīng)學(xué)校同意擅自退學(xué)、自費出國學(xué)習(xí)，或畢業(yè)后不回學(xué)校工作，或不服從合理安排，或在服務(wù)期內(nèi)提出借調(diào)、辭職、調(diào)離本院（組織調(diào)動、正常退休除外），該教職工應(yīng)退還在學(xué)期間學(xué)校及系部支付的全部費用(包括學(xué)費、工資、崗位津貼、獎金及各類保險、補貼等)，并向?qū)W校賠償違約金(按少服務(wù)一年1萬元計)。

　　七、附則

　　1、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。學(xué)校原有關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，則以本辦法為準。在本規(guī)定正式執(zhí)行前已與學(xué)校簽訂的《進修培養(yǎng)協(xié)議》仍然有效。

　　2、本辦法由人事處負責(zé)解釋。

篇3：教職工在職培訓(xùn)進修管理規(guī)定

　　教職工在職培訓(xùn)進修管理規(guī)定

　　為進一步加強我院教職工隊伍管理，有計劃地做好教職工在職培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支具有較高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的骨干教師和教育管理干部隊伍，根據(jù)我院實際情況，借鑒其他學(xué)校相關(guān)做法，特制定我院教職工在職培訓(xùn)進修暫行規(guī)定。

　　一、培訓(xùn)進修的審批和管理

　　凡需要在職培訓(xùn)進修的教職工，培訓(xùn)進修報名前，應(yīng)先辦理相關(guān)手續(xù)：教師系列由本人填寫申請表，經(jīng)系（部）簽署意見報教務(wù)處審核匯總，呈報學(xué)院審批；非教師系列由本人填寫申請表，經(jīng)所在處室簽署意見報由人事處審核匯總，呈報學(xué)院審批。

　　二、培訓(xùn)進修的類別

　　（一）學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過在職進修培訓(xùn)，取得國家承認的學(xué)歷或?qū)W位證書，主要包括博士學(xué)歷學(xué)位、碩士學(xué)歷學(xué)位(報讀專業(yè)應(yīng)為學(xué)校開設(shè)的專業(yè)或相近專業(yè))、本科學(xué)歷學(xué)位、專科學(xué)歷等。

　　（二）崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要，提高履行崗位職責(zé)的能力而進行的非學(xué)歷教育。主要包括第二職稱培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、課程進修、短期進修、職工技術(shù)等級培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)（包括繼續(xù)教育培訓(xùn)）、教師到企業(yè)掛職鍛煉、以老帶新等。

　　三、培訓(xùn)進修的原則

　　（一）教職工申請培訓(xùn)進修必須具備以下基本條件：堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，安心本職工作，盡職盡責(zé)，遵紀守法，年度考核均合格及以上。崗位培訓(xùn)必須納入學(xué)院統(tǒng)一的師資培訓(xùn)規(guī)劃。各系（部）、處室應(yīng)根據(jù)工作需要，在確保本部門正常工作的前提下，統(tǒng)籌安排。

　　（二）培訓(xùn)進修堅持在職業(yè)余、就近培訓(xùn)為主，在職脫產(chǎn)、異地培訓(xùn)為輔的原則；堅持進修內(nèi)容與所從事工作緊密聯(lián)系，專業(yè)對口、學(xué)以致用的原則。

　　（三）教師進修以中青年教師為主。通過培訓(xùn)進修使青年教師更好地履行崗位職責(zé)，并創(chuàng)造條件及時選拔與重點培養(yǎng)在教學(xué)科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀骨干教師。

　　四、培訓(xùn)進修的管理

　　（一）學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)、課程進修、短期進修、職工技術(shù)等級培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)（包括繼續(xù)教育培訓(xùn)）等按財務(wù)規(guī)定報銷。

　　（二）以老帶新

　　“以老帶新”活動是指各系（部）為每一位見習(xí)期教師選派一名老教師（中級職稱以上）作為指導(dǎo)教師，進行“傳幫帶”以提高新教師的思想道德素質(zhì)和教育教學(xué)水平的活動。“以老帶新”活動時間一般為一年。指導(dǎo)教師要根據(jù)所帶新教師的特點制定具體指導(dǎo)計劃，并建立新教師培養(yǎng)檔案，認真做好帶新的聽課、評課記錄（每學(xué)期不少于8次），每學(xué)期做一次小結(jié)。新教師每學(xué)期寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)，并開設(shè)一堂教學(xué)研討課。每學(xué)期由考評小組對新教師進行一次考評，考評結(jié)果存入新教師業(yè)務(wù)檔案。指導(dǎo)教師完成規(guī)定工作并提交相應(yīng)材料，每學(xué)期可計算教學(xué)工作量20課時。

　　（三）教師到企業(yè)掛職鍛煉

　　教師到企業(yè)掛職鍛煉是指專任教師在完成學(xué)院安排的教學(xué)任務(wù)的前提下，根據(jù)教學(xué)或工作需要，相對集中一段時間或利用寒暑假到企業(yè)掛職鍛煉的活動。掛職鍛煉實行工作周記制度和企業(yè)評價制度，并在掛職工作結(jié)束后撰寫工作總結(jié)。掛職天數(shù)在一個月及以上的，還需要提供相應(yīng)的工作成果。掛職鍛煉的工作量按實際下企業(yè)天數(shù)每天折算1個標準課時，每學(xué)期不超過25課時。掛職鍛煉折算的標準課時不得計算超課時津貼。對于弄虛作假者，將給予通報批評，并扣發(fā)下個月考核獎勵性績效工資。

　　（四）雙師素質(zhì)教師隊伍建設(shè)

　　1.初級職稱青年教師屬于專業(yè)課教師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉一個月以上，同時參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。

　　2.中級職稱教師屬于專業(yè)課教師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉十五天以上，同時參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。

　　3.高級職稱教師屬www.dewk.cn于專業(yè)課教師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉十天以上，同時參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。

　　4.鼓勵“雙肩挑”人員參加與所擔(dān)任課程相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。

　　5.專業(yè)課教師到企業(yè)掛職鍛煉的經(jīng)歷做為職稱評聘的條件之一。

　　五、培訓(xùn)進修的服務(wù)年限和賠償

　　教職工進修（含在職進修）研究生學(xué)歷或?qū)W位完成學(xué)業(yè)后，服務(wù)工作期限為六年。未達服務(wù)年限離開學(xué)院的，應(yīng)全額退回所報銷的學(xué)費及其他相關(guān)費用。

　　六、其他

　　1.本規(guī)定由學(xué)院人事處負責(zé)解釋。

　　2.本規(guī)定自20**年9月1日起執(zhí)行。20**年9月1日之前已審批而正在進修培訓(xùn)者，按原有規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：