廈門市人民政府

　　頒布日期:1994.7.12

　　實施日期:1994.7.12

　　廈府(1994)綜146號

　　第一條 為適應經(jīng)濟體制改革的需要,促進企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,保障職工退休后的基本生活,維護社會安定,根據(jù)《廈門經(jīng)濟特區(qū)勞動管理條例》和《福建省國有企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的改革方案》,制定本暫行辦法。

　　第二條 本辦法適用于廈門市行政區(qū)域內(nèi)參加社會養(yǎng)老保險的企業(yè)職工(外來勞動力的計發(fā)辦法另有規(guī)定)。

　　第三條 基本養(yǎng)老金與繳費工資、繳費年限掛鉤,與國民經(jīng)濟發(fā)展和社會生活水平提高相適應。

　　第四條 繳費年限按企業(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險費的時間累計計算。原企業(yè)固定職工,從我市19*1月全面實行養(yǎng)老保險起計算實際繳費年限,在此之前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡,視同繳費年限。

　　第五條 繳費工資系指企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的工資。職工本人工資低于全市職工平均工資60%的,按60%繳費;高于300%的,按300%繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　職工本人工資超過全市職工平均工資的,可將超過部分應繳基本養(yǎng)老保險費的50%,作為繳納職工本人的補充養(yǎng)老保險費,并記入職工個人帳戶。

　　第六條 企業(yè)和職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、補充養(yǎng)老保險費,按國家技術監(jiān)督局發(fā)布的社會保險號碼(國家標準GB11643-89)記入《職工養(yǎng)老保險手冊》。《職工養(yǎng)老保險手冊》由職工本人保管,職工流動時隨之轉(zhuǎn)移。

　　第七條 符合國家退休規(guī)定的職工,憑《職工養(yǎng)老保險手冊》辦理退休手續(xù),并從辦理退休的次月起按本辦法領取基本養(yǎng)老金和按規(guī)定領取補充養(yǎng)老金。本辦法實施前已經(jīng)離休、退休和退職的人員,原待遇不作變動。

　　第八條 基本養(yǎng)老金由社會性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金兩部分組成。

　　(一)社會性養(yǎng)老金以職工退休時全市上一年職工月平均工資為基數(shù),按職工本人繳費年限計發(fā):即企業(yè)和職工本人繳費滿10-20年的,按15%計發(fā);從第21年開始,繳費每增加1年,其待遇相應提高0.5%。

　　(二)繳費性養(yǎng)老金以職工本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā):繳費滿10年及其以上的,繳費每滿1年,發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.2%。

　　在此基礎上,保留原特區(qū)補貼30元。

　　第九條 繳納基本養(yǎng)老保險費不滿10年的,按繳費年限每滿1年,一次性發(fā)給職工指數(shù)化月平均繳費工資3個月的生活補助費。

　　第十條 職工達到法定正常退休年齡退休時,按本辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金,低于按原辦法計發(fā)的退休金(標準工資以1992年6月底以前為準)的差額部分給予補齊。按本辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于原計發(fā)辦法的,增加部分最高不得超過原辦法的一定比例(1994年為20%),也不得超過本人指數(shù)化平均繳費工資。

　　第十一條 職工退休后領取的基本養(yǎng)老金(來自:www.dewk.cn),根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和職工繳費工資以及養(yǎng)老保險基金的收繳和支付情況,從離退休后的下一年起,每年七月一日按上一年全市職工工資增長率的一定比例調(diào)整一次,負增長時不作調(diào)整;本辦法實施前已經(jīng)離休、退休和退職的人員,從1995年起按上述辦法進行調(diào)整。

篇2：廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)暫行辦法(1994年)

　　廈門市人民政府

　　頒布日期:1994.7.12

　　實施日期:1994.7.12

　　廈府(1994)綜146號

　　第一條 為適應經(jīng)濟體制改革的需要,促進企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,保障職工退休后的基本生活,維護社會安定,根據(jù)《廈門經(jīng)濟特區(qū)勞動管理條例》和《福建省國有企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的改革方案》,制定本暫行辦法。

　　第二條 本辦法適用于廈門市行政區(qū)域內(nèi)參加社會養(yǎng)老保險的企業(yè)職工(外來勞動力的計發(fā)辦法另有規(guī)定)。

　　第三條 基本養(yǎng)老金與繳費工資、繳費年限掛鉤,與國民經(jīng)濟發(fā)展和社會生活水平提高相適應。

　　第四條 繳費年限按企業(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險費的時間累計計算。原企業(yè)固定職工,從我市19*1月全面實行養(yǎng)老保險起計算實際繳費年限,在此之前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡,視同繳費年限。

　　第五條 繳費工資系指企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的工資。職工本人工資低于全市職工平均工資60%的,按60%繳費;高于300%的,按300%繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　職工本人工資超過全市職工平均工資的,可將超過部分應繳基本養(yǎng)老保險費的50%,作為繳納職工本人的補充養(yǎng)老保險費,并記入職工個人帳戶。

　　第六條 企業(yè)和職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、補充養(yǎng)老保險費,按國家技術監(jiān)督局發(fā)布的社會保險號碼(國家標準GB11643-89)記入《職工養(yǎng)老保險手冊》。《職工養(yǎng)老保險手冊》由職工本人保管,職工流動時隨之轉(zhuǎn)移。

　　第七條 符合國家退休規(guī)定的職工,憑《職工養(yǎng)老保險手冊》辦理退休手續(xù),并從辦理退休的次月起按本辦法領取基本養(yǎng)老金和按規(guī)定領取補充養(yǎng)老金。本辦法實施前已經(jīng)離休、退休和退職的人員,原待遇不作變動。

　　第八條 基本養(yǎng)老金由社會性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金兩部分組成。

　　(一)社會性養(yǎng)老金以職工退休時全市上一年職工月平均工資為基數(shù),按職工本人繳費年限計發(fā):即企業(yè)和職工本人繳費滿10-20年的,按15%計發(fā);從第21年開始,繳費每增加1年,其待遇相應提高0.5%。

　　(二)繳費性養(yǎng)老金以職工本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā):繳費滿10年及其以上的,繳費每滿1年,發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.2%。

　　在此基礎上,保留原特區(qū)補貼30元。

　　第九條 繳納基本養(yǎng)老保險費不滿10年的,按繳費年限每滿1年,一次性發(fā)給職工指數(shù)化月平均繳費工資3個月的生活補助費。

　　第十條 職工達到法定正常退休年齡退休時,按本辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金,低于按原辦法計發(fā)的退休金(標準工資以1992年6月底以前為準)的差額部分給予補齊。按本辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于原計發(fā)辦法的,增加部分最高不得超過原辦法的一定比例(1994年為20%),也不得超過本人指數(shù)化平均繳費工資。

　　第十一條 職工退休后領取的基本養(yǎng)老金(來自:www.dewk.cn),根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和職工繳費工資以及養(yǎng)老保險基金的收繳和支付情況,從離退休后的下一年起,每年七月一日按上一年全市職工工資增長率的一定比例調(diào)整一次,負增長時不作調(diào)整;本辦法實施前已經(jīng)離休、退休和退職的人員,從1995年起按上述辦法進行調(diào)整。

篇3：寧夏回族自治區(qū)改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法通知

(寧政辦發(fā)[20**]126號)
各市、縣(區(qū))人民政府,自治區(qū)政府各部門、直屬單位:
根據(jù)《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[20**]38號)和《自治區(qū)人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的意見》(寧政發(fā)[20**]81號)精神,經(jīng)自治區(qū)人民政府同意,現(xiàn)就改革我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題通知如下:
一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,適用于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有用人單位和所有參保人員。
二、1996年1月1日實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合制度以后參加工作,繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。1995年12月31日實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合制度以前參加工作,20**年1月1日以后退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。(來自:www.dewk.cn)涉及知識分子養(yǎng)老保險待遇計發(fā)的有關政策繼續(xù)執(zhí)行。
三、基礎養(yǎng)老金月計發(fā)標準,以參保人員退休時自治區(qū)上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費年限每滿1年發(fā)給1%。計算公式:
基礎養(yǎng)老金月標準=(參保人員退休時自治區(qū)上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
四、個人賬戶養(yǎng)老金月計發(fā)標準為本人個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)(見附件)。
五、過渡性養(yǎng)老金月計發(fā)標準為,參保人員退休時自治區(qū)上一年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數(shù)、建立個人賬戶前的繳費年限、過渡系數(shù)的連乘積。計算公式:
過渡性養(yǎng)老金月標準=參保人員退休時自治區(qū)上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)×建立個人帳戶前的繳費年限(含視同繳費年限)×1.3%(知識分子1.43%)
六、調(diào)節(jié)金(原稱為附加養(yǎng)老金),20**年計發(fā)標準統(tǒng)一為110元,以后每年遞減11元,直至取消。
七、本人平均繳費工資指數(shù)的計算。
(一)、對1996年1月1日實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合制度以后參加工作,本辦法實施后退休的人員,本人平均繳費工資指數(shù)是指從1996年1月1日以后參保繳費至退休上一年度本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。參保人員當年繳費工資指數(shù)為本人當年繳費工資額除以當年自治區(qū)在崗職工平均工資,年度內(nèi)繳費不滿12個月的,按實際繳費月數(shù)占全年12個月的比重折算指數(shù),年度內(nèi)全額未繳費的不計算當年指數(shù)。計算公式:
S=(*1/C1+*2/C2+*3/C3+……*n/Cn)/